Zur Verdeutlichung, ich habe mit einem Personalvermittler zusammengearbeitet, der eine Stelle für mich in Arbeit hat, aber bisher hat er nur darüber gesprochen. Das heißt, er ging die Stellenanforderungen einmal am Telefon durch, und ich weiß Dinge wie den Firmennamen und wonach sie ungefähr suchen.
Es besteht die Möglichkeit, dass es nicht so gut passt, aber als ich den Personalvermittler (ein paar Mal) gebeten habe, mir die Stellenanforderungen per E-Mail zu senden, hat er dies bisher versäumt. Ich habe kein ausreichendes fotografisches Gedächtnis, um mich an alle Anforderungen aus dem Telefongespräch zu erinnern, und deshalb habe ich um die E-Mail gebeten.
Mein nächster Schritt ist, ihn entweder darauf anzusprechen oder einfach zum Büro des Personalvermittlers zu gehen und das "Interview" mit dem Personalvermittler und seinem Account Manager zu führen, da sie seit einiger Zeit versuchen, dieses Vorgespräch mit mir zu vereinbaren . Sein Zweck dafür ist mir auch unklar, meine einzige Vermutung war, dass sie mich als Kandidaten kennenlernen wollen, was auch immer das bedeutet.
Meine einzige Vermutung ist, dass er denkt, ich werde mein Interesse zurückziehen, wenn ich Stellenanforderungen sehe. Gibt es einen anderen Grund?
Es ist sehr einfach, den Job selbst zu finden, sobald der Personalvermittler Ihnen die Anforderungen nennt.
Sagen Sie dem Personalvermittler, dass Sie die Liste der Anforderungen sehen müssen, um Ihren Fähigkeiten zu entsprechen, und erklären Sie ausdrücklich, dass eine fehlende Antwort sofort den Verdacht auf Inkompetenz oder schlechtes Spiel weckt.
Noch wichtiger, warum erwägen Sie, diesen Personalvermittler zu jagen, nachdem er es versäumt hat, Ihnen die grundlegenden Informationen zu senden, die Sie zur Bewertung der Stelle benötigen? Im Moment hatten Sie nur eine Diskussion. Das ist es. Das Problem ist möglicherweise nicht der Personalvermittler, sondern das Unternehmen, das den Personalvermittler beauftragt, die Position zu besetzen.
Ihre Forderung nach einer schriftlichen Stellenbeschreibung ist durchaus berechtigt. Wenn ein Personalvermittler Ihnen das nicht bieten kann oder will, hören Sie auf, dem Personalvermittler nachzujagen, und machen Sie weiter. Headhunter verdienen ihren Lebensunterhalt, indem sie Menschen in Positionen vermitteln. Es liegt in ihrem Interesse, wertvolle und qualifizierte Kandidaten über freie Stellen auf dem Laufenden zu halten. Wenn ein Personalvermittler dies nicht tut, dann 1) überdenkt das Unternehmen die Rolle; 2) der Personalvermittler ist mit anderen Kandidaten für andere Positionen beschäftigt; 3) der Personalvermittler ist mit anderen Kandidaten für DIESE Stelle beschäftigt; oder 4) ... aus einem anderen Grund.
Lassen Sie den Personalvermittler Sie kontaktieren, wenn er der Meinung ist, dass Sie gut passen. An diesem Punkt hat der Personalvermittler Ihre Informationen und weiß, dass Sie an der Stelle interessiert sind. Das ist das Beste, was Sie tun können. Das Erscheinen im Büro dieser Person, auch wenn es möglicherweise kurzfristig befriedigend ist, wird Sie nur als schwierigen und anspruchsvollen Kandidaten auf die schwarze Liste setzen. Warum sollte ein Personalvermittler, der Sie schlecht einschätzt, Sie einem Unternehmen weiterempfehlen wollen, auf Kosten der zukünftigen Abwerbung von Aufträgen für die Vermittlung einer so schwierigen Person?
Sprechen Sie mit anderen Personalvermittlern. Lassen Sie dies in Ruhe, bis Sie vom Personalvermittler kontaktiert werden. Nächste!
Diana Tortolini
Dunkles Nilpferd
Michael Köhne