Holen Sie sich eine Gehaltserhöhung, um einem anderen Stellenangebot zu entsprechen [geschlossen]

Das Dilemma ist, dass Sie kein Gegenangebot annehmen sollten, denn Arbeitgeber werden die Tatsache, dass Sie sogar ein weiteres Angebot haben, als Zeichen der Untreue werten. Wenn die Überprüfung jedoch vor dem Zeitpunkt erfolgt, zu dem Sie eine Antwort geben müssen, könnten Sie wahrscheinlich eine Gehaltsumfrage finden, die darauf hindeutet, dass Sie mehr wert sind.

Lassen Sie Ihren Chef wissen, dass Sie das Gefühl haben, dass Sie mehr verdienen sollten, und wenn Sie es bei der Überprüfung nicht bekommen, dann wissen Sie, dass Sie gehen können.

Ich persönlich würde wahrscheinlich den anderen Job annehmen, ohne es dem derzeitigen Chef zu sagen, und planen, ernsthaft zu versuchen, die Arbeit des anderen Unternehmens interessant zu finden. Selbst wenn nicht, würde ich planen, mindestens ein Jahr dort zu bleiben. Meine Überlegung ist, dass, sobald Sie das höhere Gehalt in Ihrer Gehaltshistorie haben, der nächste Job, den Sie nach dem Job haben, den Sie für 50.000 $ höher annehmen, noch höher sein wird.

Außerdem müssen Sie Ihr langfristiges Nettovermögen betrachten, und 50.000 US-Dollar, die Ihre Schulden abgebaut oder gespart haben, wenn Sie keine Schulden haben, werden sich auf lange Sicht erheblich auf Ihr Nettovermögen auswirken. Geld ist nicht alles, aber es ist ein Grund, warum wir das tun :-).

Ich sage das alles mit dem Vorbehalt, dass Sie, wenn Sie glauben, dass Sie in naher Zukunft andere Angebote haben, dieses vielleicht weitergeben möchten, da Sie sich bemühen sollten, mindestens ein Jahr dort zu bleiben (weniger sieht nicht gut aus in Ihrem Lebenslauf), und es wäre eine Schande, sich an etwas zu binden, das nicht so gut passt, und dann eine Woche später Ihren Traumjob zu bekommen.

Lassen Sie uns zunächst einmal diesen Betrag ins rechte Licht rücken. Zum Zeitpunkt der Erstellung dieses Artikels liegt das durchschnittliche US-Familieneinkommen bei etwa 50.000 US-Dollar. Wenn Sie also davon sprechen, um 50.000 $ unterbezahlt zu sein, sprechen Sie davon, durch das Einkommen einer ganzen Familie unterbezahlt zu sein .

Für 98 % der US-Bevölkerung ist das also ein sehr relevanter Geldbetrag.

Die erste große Frage ist, warum gibt es einen Unterschied von 50.000 $ ? Es führt zu allgemeinen Fragen wie:

• Hat Ihr aktueller Chef eigentlich so viel Geld für eine Gehaltserhöhung zur Verfügung? Ist das überhaupt eine angemessene Summe als Gehaltserhöhung?
• Warum ist der Gehaltsunterschied so groß? Ist das nur "Marktineffizienz"? Handelt jemand rücksichtslos? Hat das Unternehmen große Umsätze? Ist es wirklich nur ein schlechter Job?
• Wie einfach ist es, einen Job zu finden, der noch größer ist? Ist es eine „kleine Welt“ oder kommt es regelmäßig zu Abwanderungen? ( zB: Start-Up Hopping ist an manchen Orten normal, an anderen unmöglich )

Gibt es eine Möglichkeit, dieses Angebot des anderen Unternehmens zu meinem Vorteil zu nutzen, damit mein aktueller Arbeitgeber dem Angebot entspricht oder besser ist?

Ich habe definitiv für Arbeitgeber gearbeitet, bei denen dies vollkommen fair wäre. Dies ist jedoch eindeutig eine differenzierte Frage, und ich denke, dass Sie wirklich die beteiligten Personen und Unternehmen berücksichtigen müssen.

Sie müssen auch die Situation Ihres Arbeitgebers berücksichtigen. 50.000 US-Dollar sind eine Menge Geld, und dieses Gehaltsniveau sollten Sie bereits kennen, wenn Ihr Arbeitgeber annähernd so viel Geld als Bonus / Gehaltserhöhung anzubieten hat. Wenn bei Ihnen eine Leistungsbeurteilung ansteht, dann sprechen Chefs bereits über Ihre aktuellen und zukünftigen Gehälter, also haben sie wahrscheinlich eine Antwort auf diese Frage.

Nach meiner Erfahrung habe ich folgendes gesehen:

• Kleines Unternehmen : keine Chance, eine Übereinstimmung zu erzielen, obwohl Sie möglicherweise mehr erreichen können, indem Sie nur auf den großen Unterschied hinweisen.
• Enterprise-Unternehmen : Es gibt bereits eine Gehaltsskala, und 50.000 US-Dollar sind im Allgemeinen eine weitere Skala.
• Mittlere und große Unternehmen : Sie haben tatsächlich eine gewisse Chance auf eine Übereinstimmung, aber es wird ein oder zwei Gehaltsschecks erfordern, wenn die Leute darüber verhandeln.

Bei $5000/Monat würde ich die Gehaltsfrage eher früher als später ansprechen. Vermeiden Sie es, Ihre Hand auf den anderen Job zu kippen, und lassen Sie sie zuerst "gute Bürger" sein. Aber es ist völlig legitim zu erwähnen, dass Sie denken, dass Sie mehr wert sind und dass Sie nicht der Einzige sind.

Bitte lassen Sie mich eine persönliche Geschichte erzählen, die Ihrer Situation ähnlich ist:

Vor vielen Jahren war ich ungefähr 4 Jahre aus dem College heraus. Ich hatte ungefähr anderthalb Jahre in einem Unternehmen gearbeitet, wo mich die Arbeit nicht so interessierte. Dann ging ich an einen Ort, der viel interessanter war. Ich hatte die vorherige Firma zu guten Konditionen verlassen und ihnen in den nächsten Monaten sogar ein paar kleine Gefallen getan, als sie Hilfe brauchten. Nachdem ich 10 bis 11 Monate an der neuen Stelle war, bot mir die alte Stelle eine Gehaltserhöhung von 25 % an, um wieder für sie zu arbeiten. Ich war nicht an einer Rückkehr interessiert, sondern versuchte, dieses Angebot als Druckmittel zu nutzen, um eine Gehaltserhöhung von meinem damaligen Arbeitgeber zu bekommen. Mein Vorgesetzter gab dies an seinen Chef weiter, der so etwas sagte wie: „Wir können keine 25 % erreichen, aber wir können Ihnen 11 % geben. Da Sie jedoch kurz vor Ihrer Überprüfung stehen, müssen Sie ein paar Monate warten dieser Prozess ist abgeschlossen." Sie versicherte mir auch, dass dies mit ihrer Zustimmung durchgehen würde. Ich mochte die neuere Arbeit so sehr, dass ich sie annahm (bessere Sozialleistungen halfen auch) und das Angebot meiner alten Firma ausschlug. An dem Tag, an dem mein erster Gehaltsscheck mit der 11-prozentigen Gehaltserhöhung ankommen sollte, wurde ich in das Büro meines Managers gerufen; Die Geschichte lautete jetzt: "Es tut mir wirklich leid, aber mein Vorgesetzter würde Ihre Erhöhung um 11 % nicht genehmigen, wir können Ihnen nur eine Erhöhung um 5 % gewähren." Da ich wusste, dass ich die Brücke zur alten Firma abgebrochen hatte, suchte ich nach einem neuen Job und fing ungefähr sechs Wochen später einen an, nachdem ich drei Jobangebote erhalten hatte. Allerdings entsprach keiner von ihnen dem Gehalt, das ich erhalten hätte, wenn ich das Angebot meiner alten Firma angenommen hätte. Dies wird in Ihrem Fall wahrscheinlich nicht passieren, liegt aber im Bereich des Möglichen. Ich mochte die neuere Arbeit so sehr, dass ich sie annahm (bessere Sozialleistungen halfen auch) und das Angebot meiner alten Firma ausschlug. An dem Tag, an dem mein erster Gehaltsscheck mit der 11-prozentigen Gehaltserhöhung ankommen sollte, wurde ich in das Büro meines Managers gerufen; Die Geschichte lautete jetzt: "Es tut mir wirklich leid, aber mein Vorgesetzter würde Ihre Erhöhung um 11 % nicht genehmigen, wir können Ihnen nur eine Erhöhung um 5 % gewähren." Da ich wusste, dass ich die Brücke zur alten Firma abgebrochen hatte, suchte ich nach einem neuen Job und fing ungefähr sechs Wochen später einen an, nachdem ich drei Jobangebote erhalten hatte. Allerdings entsprach keiner von ihnen dem Gehalt, das ich erhalten hätte, wenn ich das Angebot meiner alten Firma angenommen hätte. Dies wird in Ihrem Fall wahrscheinlich nicht passieren, liegt aber im Bereich des Möglichen. Ich mochte die neuere Arbeit so sehr, dass ich sie annahm (bessere Sozialleistungen halfen auch) und das Angebot meiner alten Firma ausschlug. An dem Tag, an dem mein erster Gehaltsscheck mit der 11-prozentigen Gehaltserhöhung ankommen sollte, wurde ich in das Büro meines Managers gerufen; Die Geschichte lautete jetzt: "Es tut mir wirklich leid, aber mein Vorgesetzter würde Ihre Erhöhung um 11 % nicht genehmigen, wir können Ihnen nur eine Erhöhung um 5 % gewähren." Da ich wusste, dass ich die Brücke zur alten Firma abgebrochen hatte, suchte ich nach einem neuen Job und fing ungefähr sechs Wochen später einen an, nachdem ich drei Jobangebote erhalten hatte. Allerdings entsprach keiner von ihnen dem Gehalt, das ich erhalten hätte, wenn ich das Angebot meiner alten Firma angenommen hätte. Dies wird in Ihrem Fall wahrscheinlich nicht passieren, liegt aber im Bereich des Möglichen. An dem Tag, an dem mein erster Gehaltsscheck mit der 11-prozentigen Gehaltserhöhung ankommen sollte, wurde ich in das Büro meines Managers gerufen; Die Geschichte lautete jetzt: "Es tut mir wirklich leid, aber mein Vorgesetzter würde Ihre Erhöhung um 11 % nicht genehmigen, wir können Ihnen nur eine Erhöhung um 5 % gewähren." Da ich wusste, dass ich die Brücke zur alten Firma abgebrochen hatte, suchte ich nach einem neuen Job und fing ungefähr sechs Wochen später einen an, nachdem ich drei Jobangebote erhalten hatte. Allerdings entsprach keiner von ihnen dem Gehalt, das ich erhalten hätte, wenn ich das Angebot meiner alten Firma angenommen hätte. Dies wird in Ihrem Fall wahrscheinlich nicht passieren, liegt aber im Bereich des Möglichen. An dem Tag, an dem mein erster Gehaltsscheck mit der 11-prozentigen Gehaltserhöhung ankommen sollte, wurde ich in das Büro meines Managers gerufen; Die Geschichte lautete jetzt: "Es tut mir wirklich leid, aber mein Vorgesetzter würde Ihre Erhöhung um 11 % nicht genehmigen, wir können Ihnen nur eine Erhöhung um 5 % gewähren." Da ich wusste, dass ich die Brücke zur alten Firma abgebrochen hatte, suchte ich nach einem neuen Job und fing ungefähr sechs Wochen später einen an, nachdem ich drei Jobangebote erhalten hatte. Allerdings entsprach keiner von ihnen dem Gehalt, das ich erhalten hätte, wenn ich das Angebot meiner alten Firma angenommen hätte. Dies wird in Ihrem Fall wahrscheinlich nicht passieren, liegt aber im Bereich des Möglichen.

Ohne explizit darüber nachzudenken, könnten viele Menschen mehr Geld verdienen, indem sie in einer anderen Branche arbeiten (z. B. Finanzen vs. Wissenschaft), aber wählen, was sie interessiert. Sie müssen entscheiden, ob Ihnen die interessante Arbeit mehr wert ist als Geld, aber Sie müssen dies auch gegen Ihre zukünftige Fähigkeit abwägen, für sich selbst und Ihre Familie zu sorgen (oder zu gewinnen), den Lebensstil, den Sie leben möchten, und Ihre Fähigkeit, sich zur Ruhe zu setzen früh usw.

Wenn ich es jetzt wäre, würde ich wahrscheinlich die 50.000-Dollar-Erhöhung nehmen und sehen, wie die Dinge am neuen Ort laufen. Vielleicht wird es besser, als Sie denken. Wenn nicht, können Sie in ein oder zwei Jahren nach einem neuen Job suchen, der etwas reicher ist und (vermutlich, da wir nicht wissen, ob 50.000 US-Dollar Ihr Gehalt verdoppeln oder nur eine 5-prozentige Erhöhung oder was sind) mit dem Potenzial dazu ein Gehalt verlangen, das viel höher ist als das, was Sie jetzt verdienen. Vielleicht können Sie sogar mit einem höheren Gehalt in das aktuelle Unternehmen zurückkehren.

Und ja, mir ist klar, dass ich dies ein paar Monate nach Stellen der Frage beantworte, also hat das OP die Dinge wahrscheinlich auf die eine oder andere Weise geregelt, aber vielleicht hilft dies jemandem in der Zukunft.

Was dieses höhere Angebot getan hat, ist Ihnen zu zeigen, was Sie wert sind. Das ist eine wichtige Information in jeder Verhandlung. Die Drohung, dass du gehst, ist nichts, worauf du dich einlassen willst. Sprechen Sie mit Ihrem aktuellen Vorgesetzten und fragen Sie nach der möglichen Gehaltserhöhung nach Ihrer nächsten Beurteilung. Stehen Sie vor einer Beförderung? Haben sie eine Obergrenze dafür, wie viel von einer Erhöhung sie jemandem geben werden?

Ihr aktuelles Unternehmen möchte Ihnen vielleicht mehr zahlen, hat es aber einfach nicht im Budget.

Betrachten Sie die 50.000 nicht nur isoliert, sondern überlegen Sie, wie sie sich im Laufe der Zeit summieren. Jeder Job, den Sie bekommen, basiert sein Gehaltsangebot auf Ihrem letzten Job. Boni und Gehaltserhöhungen sind normalerweise ein Prozentsatz des aktuellen Gehalts.

Es wird immer etwas geben, das Sie lieber tun als Ihren Job. Langeweile kann ein Berufsrisiko sein. Entweder du denkst, du zerbrichst Steine ​​oder baust Kathedralen, es liegt an dir.

Sie haben drei Möglichkeiten:

• Nehmen Sie den neuen Job an, verdienen Sie 50.000 pro Jahr mehr und nutzen Sie die Zeit, um sich an den neuen Job anzupassen, oder finden Sie in ein oder zwei Jahren einen besseren Job;
• Erzählen Sie dem aktuellen Chef von der neuen Stelle, wenn er die Anforderungen erfüllt, bleiben Sie; aber machen Sie sich klar, dass sie jetzt denken, dass Sie ein Kurzzeitmensch sind. Sie können jetzt mit der Pflege Ihres Ersatzes beginnen. Machen Sie sich auch klar, dass sie Sie nicht für das coole neue Projekt in Betracht ziehen werden.
• Lehnen Sie das Stellenangebot ab und suchen Sie weiter. Ja, sie haben Ihnen 50.000 mehr angeboten, aber stellen Sie fest, dass das zusätzliche Geld möglicherweise darauf zurückzuführen ist, dass sie verzweifelt sind, weil sie wissen, dass andere den Job abgelehnt haben.

Gibt es eine Möglichkeit, dieses Angebot des anderen Unternehmens zu meinem Vorteil zu nutzen, damit mein aktueller Arbeitgeber dem Angebot entspricht oder besser ist?

Sie können die 2. Option ausprobieren, aber Sie können ihre Reaktion nicht garantieren. Sie können das Angebot erfüllen, das Angebot teilweise erfüllen oder Ihnen helfen, Ihren Schreibtisch zu packen. Seien Sie bereit zu gehen, wenn Sie nicht gehen, wenn sie das Angebot nicht erfüllen, nachdem sie um weitere 50.000 gebeten haben, werden sie wissen, dass Sie leere Drohungen aussprechen.

Wenn Sie zu mir kamen und sagten, Sie hätten ein weiteres Angebot in einem anderen Unternehmen, würde ich Sie zu diesem Job gehen lassen (außer in sehr seltenen Situationen).

Meine Überlegung dahinter. Erstens, wenn Geld die Hauptmotivation für Ihren Job ist, dann bedeutet es, dass Sie Ihre Arbeit nicht genießen oder das Gefühl haben, dass Sie im Unternehmen nicht vorankommen (ob Sie es tun oder nicht, kann die Schuld Ihres Vorgesetzten sein oder nicht).

Wenn ich Ihnen also eine Gehaltserhöhung gebe, besteht eine sehr gute Chance, dass Sie innerhalb eines Jahres sowieso gehen. Das bedeutet, dass ich mehr Geld für Sie ausgegeben und eine Ressource verloren habe, anstatt nur eine Ressource zu verlieren, mit der Chance, jemanden mit dem gleichen/günstigeren Gehalt einzustellen.

Fragen Sie sich auch, ob die Verbesserung dieser Arbeitsprobleme 50.000 US-Dollar wert ist?

Kommen Sie also aus einem anderen Blickwinkel zu Ihrem Chef. Erklären Sie, dass Sie gerne dort arbeiten, aber es gibt eine Reihe von Dingen, die Sie gerne an Ihren Arbeitsbedingungen verbessert sehen würden. Bringen Sie auch Ihre Lösungen mit den Problemen mit.

Wenn Sie für ein gutes Unternehmen arbeiten, sollte es Ihnen zuhören und versuchen, Ihre Bedenken auszuräumen. Oder zumindest erklären, warum die Dinge so sind, wie sie sind. Wenn Sie zu diesem Zeitpunkt immer noch nicht zufrieden sind, nehmen Sie den anderen Job an.

Ich war in dieser Situation. Ich sah eine Stellenausschreibung und schickte meinen Lebenslauf ab, ich war zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen worden und bekam Ende der Woche den Job zum doppelten Preis angeboten. Der Unterschied lag vor allem an den unterschiedlichen Orten der Arbeit. Die Arbeit hat mich aber nicht so sehr interessiert, ich arbeite gerne in meiner jetzigen Firma, aber manchmal fühlte ich mich unterbewertet (daher die Bewerbung).

Was ich tat, war meinem Chef zu sagen, dass ich ein sehr gutes Angebot erhalten hatte, aber wissen wollte, ob er bereit wäre, mein Gehalt und meine Bedingungen zu verbessern. Wir waren uns einig, dass ich weggehen und überlegen würde, was meine Situation verbessern würde.

Es wurde so etwas wie eine Einkaufsliste und die Dinge, die mir wichtig sind, sind nicht unbedingt wichtig für Sie. Aber am Ende habe ich ein gutes Geschäft gemacht, mit dem ich zufrieden war, er hat mich behalten und war auch glücklich.

Meine Beziehung zu meinem Chef war immer gut und da ich ihn gut kannte, verlangte ich mehr als ich erwartet hatte und ließ mich von ihm niederschlagen. Dies geschah vor einigen Jahren und ich bin immer noch zufrieden mit dem Unternehmen.

Ich denke auch, dass ich etwas Respekt gewonnen habe, indem ich zeigen konnte, dass ich einen besser bezahlten Job finden könnte.

Wenn du bereit bist zu gehen, bist du bereit zu gehen. Aber wenn Sie überhaupt so sind wie ich und Sie sich wirklich interessieren müssen, nehmen Sie niemals einen Job an, den Sie nicht wirklich wollen. Denn in diesem Szenario ist die Bezahlung nur Monopolgeld für Mist, der exponentiell weniger Wert liefert, da Sie exponentiell mehr für Schmerzen / Langeweile / Mangel an Fähigkeiten bezahlen.

Es ist der falsche Zeitpunkt, auf eine Bewertung zu warten, um den Leuten mitzuteilen, dass Sie ein anderes Angebot erhalten haben. Der richtige Zeitpunkt ist, wenn Sie das andere Angebot ernsthaft in Betracht ziehen, weil Sie wissen, dass Sie dort glücklich wären, wenn der aktuelle Job sich nicht lohnt, bei dem aktuellen Gehalt zu bleiben. Sie sind sich nicht sicher, also schrauben Sie nicht an dem, was Sie haben, bis Sie sich sicher sind.

Können Sie dies nutzen, um Ihre Position bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber zu verbessern? Möglicherweise. Es hängt wirklich von Ihrem Unternehmen, Ihrem Vorgesetzten und davon ab, wie Sie es präsentieren. Aber realistisch gesehen wären Sie wahrscheinlich nicht in dieser Situation, wenn Sie nicht bereits deutlich mehr als 50.000 verdienen, wenn Ihre Chefs wahrscheinlich gut reagieren würden.

Sie können es mit Ihrem Arbeitgeber besprechen, indem Sie klarstellen, dass Sie nicht erwarten, dass er das Angebot annimmt, und dass Sie Ihre aktuelle Position bevorzugen, aber glauben, dass Sie besser abschneiden sollten als Ihr aktuelles Gehalt. Dadurch könnten sie erkennen, dass ihre Gehaltsskala unproduktiv ist. Es wird ihnen klar machen, dass sie dich verlieren werden, wenn sie dir keine signifikante Gehaltserhöhung geben. Die Frage ist, ob sie das schlimm finden oder nicht. Wenn sie damit einverstanden sind, dich zu verlieren, wirst du wahrscheinlich bald arbeitslos sein ...

Kein Rat, es hängt zu sehr von Unbekannten ab, die für Ihre Situation spezifisch sind. Aber im Allgemeinen ist es bestenfalls riskant.

Bei einem Unterschied von 50.000 US-Dollar ist entweder Ihre aktuelle Position unterbezahlt, die neue überbezahlt oder eine Kombination aus beidem.

Als Vorgesetzter persönlich reagiere ich überhaupt nicht gut auf die Drohung „Zahle mir mehr, oder ich gehe“; es fühlt sich an wie Erpressung, und wenn du einmal nachgibst, wirst du den "Bieterkrieg" früher oder später sowieso verlieren.

Also - ich würde vorschlagen, eine Überprüfung der Gehälter für Ihre Branche in Ihrer Erfahrung/Phase durchzuführen; dies ist eine bessere Munition, um auf eine Gehaltserhöhung zu drängen, als ein weiteres Stellenangebot. Ich würde auch vorschlagen, dass Sie für dieses Gespräch nicht auf eine Überprüfung warten müssen. Wenn Sie besorgt sind, vereinbaren Sie früher einen Termin mit Ihrem Chef.

Das ist eine heikle Situation.

Wenn sie kontern und Sie es annehmen, können sie es Ihnen bei der nächsten Leistungsbeurteilung vorwerfen und Ihnen eine minimale Entschädigung geben.

Mein Rat aus persönlicher Erfahrung: Wenn Sie um mehr als 10 % Ihres Marktwerts unterbezahlt sind und der einzige Weg, Ihren aktuellen Arbeitgeber dazu zu bringen, es ihm gleichzutun, besteht darin, zu kündigen, dann müssen Sie kündigen. Sie werden Sie jetzt bezahlen und dann wieder zu wenig bezahlen, und Sie werden in 3-4-5 Jahren im selben Boot sitzen.

Nehmen Sie das Geld, zwingen Sie sich, den neuen Job für ein oder zwei Jahre zu genießen, und schauen Sie dann noch einmal nach, wenn Sie möchten.