Ich bin seit einem Jahr und 4 Monaten in meiner jetzigen Stelle. Ich habe das College im Mai 2016 abgeschlossen und dies ist mein erster „Erwachsenen“-Job. Wir sind ein relativ neues (3 Jahre), sehr kleines Privatunternehmen und wir sind nur zu neunt im Büro. Meine Kollegen und ich berichten an unseren Director of Operations und sie an unseren COO. Ich liebe es hier – meine Kollegen sind großartig, meine Vorgesetzten sind sehr entspannt und das Arbeitsumfeld ist super locker. Das einzige, was mich stört, ist, dass mein Vorgesetzter das Gesagte nicht einhält.
Eines meiner Hauptprobleme ist, dass meine Überprüfung überfällig ist. Ich habe am 1.9.2016 angefangen und hatte meine 90-Tage-Bewertung, die mit einer kleinen Gehaltserhöhung einherging. Während dieser Überprüfung gab es viele leere Versprechungen, wobei die größte davon war, dass ich in 6 Monaten eine weitere Überprüfung haben werde und in dieser Überprüfung möchte sie mich zum Manager machen. Ich war sehr aufgeregt und wusste, dass ich von diesem Zeitpunkt an auf dem neuesten Stand sein musste, um diese Beförderung zu sehen. Im Monat vor meiner erwarteten Überprüfung war meine Kollegin im Urlaub und unsere Arbeitsbelastung erhöhte sich, weil wir ihre Verantwortung übernahmen, also wollte ich meinen Chef nicht belästigen. Als mein Kollege zurückkam, fuhr mein Chef dann für 3 Wochen ins Ausland. Während dieser Zeit gab es nur begrenzte Kommunikation und ich wollte sie nicht mit ihrer Freizeit belästigen, also wartete ich, bis sie zurückkam.
Gegen Ende August hat unsere Kommunikationsdirektorin gekündigt und meine Chefin hat gesagt, dass ihre Aufgaben zwischen mir und einer anderen Kollegin aufgeteilt werden. Bis heute erledige ich meinen Job und die Pflichten des gekündigten Kollegen. Dies beinhaltet nicht die zusätzlichen Verantwortlichkeiten, die meiner Position während dieser Zeit übertragen wurden. Im Juli habe ich zusätzlich zu meinem Vollzeitjob einen Teilzeitjob angenommen, weil das, was ich hier verdiene, gerade mal meine Rechnungen deckt (einschließlich der Miete, die ich meinen Eltern zahlen muss, weil ich es mir nicht leisten kann, allein zu leben, geschweige denn damit Ein Zimmergenosse). Ich habe meinen Chef darüber informiert, dass ich einen Teilzeitjob angenommen habe, weil an bestimmten Tagen meine Arbeitszeiten zusammenfielen und ich meinen Zeitplan ein wenig ändern musste.
Weil es August war und mein Arbeitsjubiläum nur einen Monat entfernt war und ich dachte, ich würde warten, bis dieses Datum näher rückt, um meinen Chef an die Überprüfung zu erinnern. Als ich nachfragte, erhielt ich als Antwort, dass ich einen großartigen Job mache und dass sie stolz auf all meine harte Arbeit sei und dass wir nach unserer Rückkehr vom Labor Day-Wochenende eine Überprüfung vornehmen werden. Gut, ich werde ein paar Wochen warten. Der Tag der Arbeit kam und ging und seitdem hatte ich meinen Chef noch 4 weitere Male nach der Überprüfung gefragt und daran erinnert, wobei jede Antwort lautete: „Wir werden es tun, wenn _____“, „Wir versuchen immer noch, das Budget herauszufinden“, „Wir haben warten, bis _____ in die Stadt zurückkommt“, usw.
Anfang dieses Monats ging ich in ihr Büro, um etwas über die Arbeit zu besprechen, und hörte, wie sie meiner Kollegin (die im Dezember um freie Tage bat) sagte, dass jetzt jeder eine Überprüfung haben wird und dass dies die letzte Woche sein muss Dezember, weil unser neues Gehalt am 1. Januar 2018 in Kraft tritt. Was ich frage, ist, ist das fair? Kann ich in diesem Fall eine Nachzahlung verlangen? Wenn ja, wie gehe ich während meiner Überprüfung vor? Oder bin ich egoistisch und sie schulden mir nichts? Ich bin hin- und hergerissen, weil ich nicht gierig und undankbar wirken möchte, aber ich habe diese Gehaltserhöhung und Beförderung vor 4 Monaten erwartet und mache den Job von zwei Leuten.
Bitte helfen Sie!
Ihre Frage beschreibt viele unerfüllte Erwartungen (Arbeitsfunktionen, Beförderung usw.). Ich konzentriere mich hier auf die Frage, die Sie direkt gestellt haben: (Wie) können Sie eine rückwirkende Zahlung verlangen?
Da Sie (anscheinend!) ein Überprüfungsgespräch bevorstehen, empfehle ich, darauf zu warten. Wenn Ihr Vorgesetzter Ihnen von einer Gehaltserhöhung erzählt, entweder dass Sie sie bekommen oder dass sie wieder verschoben wurde, können Sie so etwas sagen:
Ich verstehe, dass diese Dinge eine Weile dauern, bis sie genehmigt werden (oder was auch immer die Verzögerung ist). Wird die Gehaltserhöhung rückwirkend bis zu meinem Jahrestag gelten, wenn sie stattfindet?
Indem Sie den Teil über Ihr Jubiläumsdatum hinzufügen, schaffen Sie sowohl eine Ausgangsposition als auch Ihren Chef daran, dass Sie eine Weile gewartet haben, ohne „berechtigt“ zu klingen.
An dieser Stelle würde ich diese sechsmonatige Überprüfung mit kleiner Gehaltserhöhung vergessen, die nie stattgefunden hat. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf die Gesamterhöhung , die Sie jetzt für das Jahr anstreben.
Wenn Sie am Ende im Dezember eine Gehaltserhöhung erhalten, alle zukünftigen Gehaltserhöhungen im Dezember stattfinden und Sie infolgedessen die Vorteile Ihrer ersten drei Monate der Anstellung „verloren“ haben, würde ich empfehlen, dies einfach zuzulassen . Ich nehme an, Sie hoffen auf eine langfristige Beziehung hier; Über einen Zeitraum von Jahren ist die proportionale Erhöhung auf ein paar Monate nicht groß.
Wenn es keine formale Richtlinie zu Gehaltserhöhungen gibt (entweder Existenz oder Zeitpunkt) und nichts in Ihrem Vertrag darüber steht, dann empfehle ich – insbesondere, da Sie neu und jünger sind –, sehr vorsichtig mit allem zu sein, das sich anhört wie „Sie schulden mir etwas “ oder „Du hältst deine Versprechen nicht“. Wenn Sie das Thema ansprechen möchten, sprechen Sie über Ihre Enttäuschung und Ihr Verständnis früherer Gespräche. Werden Sie nicht konfrontativ, es sei denn, Sie sind bereit zu gehen, denn Sie riskieren, Arbeitsbeziehungen zu schädigen, ohne etwas davon zu haben.
Wenn Sie sehr nachsichtig sind, denken Sie daran, dass sie zu beschäftigt waren, um Ihnen Ihre Bewertung zu geben, sodass Sie davon ausgehen können, dass Ihre Anfrage genauso behandelt wird wie alles andere.
Sie können fragen, aber es ist sehr unwahrscheinlich, dass Sie eine Rückzahlung erhalten. Sie müssen entscheiden, ob Sie Ihre Position bei Ihrem Vorgesetzten beschädigen, indem Sie fragen. Die Chancen stehen gut, dass Sie die Gehaltserhöhung nicht einmal vor Januar bekommen.
Während wir alle möchten, dass unsere Chefs zu 100 % bereit sind, Dinge wie Gehaltserhöhungen zu tun, ist die Wahrheit, dass Gehaltserhöhungen selten vom Chef allein durchgeführt werden. Es kann einige Zeit dauern, sich mit der Buchhaltung abzustimmen, und es scheint, dass Ihr Unternehmen etwas unterkoordiniert ist, oder Ihr Chef hat Angst, Ihnen zu sagen, dass das Geld länger dauern wird, als Sie erwarten; weil der Chef Angst hat, Sie zu verlieren.
In meiner letzten Firma hat mein Vorgesetzter selten Bewertungen in der Nähe meines Einstellungsdatums vorgenommen. Tatsächlich erhielt ich ein paar Mal eine Leistungsbeurteilung für zwei Jahre.
Das einzig Gute ist, dass mein Unternehmen bei jeder Gehaltserhöhung immer nachträglich bezahlt hat. Viele Orte schneiden mit Bewertungen schlecht ab und das hat damit zu tun, wie sich ihre Personalpolitik auswirkt.
Bei meiner jetzigen Stelle werden die Bewertungen einmal im Jahr in einem bestimmten Zeitrahmen abgegeben. Sie waren pünktlich und die Dinge liefen großartig, soweit die Bewertungen gehen.
Mein Gedanke: Ich fange an zu glauben, dass Unternehmen, die Bewertungen nachlassen, dazu neigen, dies zu tun, weil sie sich nicht um ihre Mitarbeiter kümmern. Ich habe Kollegen, die zu anderen Unternehmen gegangen sind, und mir ist aufgefallen, dass Unternehmen, die Bewertungen zu einem festgelegten Zeitpunkt anbieten, tendenziell bessere Mitarbeiterbeziehungen pflegen als Unternehmen, die dies einfach „wann immer“ tun.
Ich gehe davon aus, dass du eine Nachzahlung bekommst. Wenn nicht, lassen Sie sich von Ihrer Personalabteilung klar anleiten, wie Beurteilungen ablaufen und Gehaltserhöhungen angewendet werden. Basierend auf persönlicher Erfahrung und der anderer, die ich kenne, zahlen die meisten Unternehmen rückwirkend ab dem Datum, an dem sie die Bewertung abgeben sollten, bis zu dem Zeitpunkt, an dem sie die Bewertung abgegeben haben. Da ich nicht für Ihr Unternehmen arbeite, kann ich das nicht vollständig beantworten, außer Ihnen zu raten, die Personalabteilung oder Ihren Vorgesetzten aufzusuchen.
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