Mehr jährliche Überprüfung als Standard [Duplikat]

Mein derzeitiges Unternehmen führt jährliche Vertragsüberprüfungen durch. Ich schließe bald ein Jahr bei meiner jetzigen Firma ab und ich weiß, dass zwei Arbeitskollegen (gleiche Abteilung, aber unterschiedliche Teams mit fast demselben Gehalt wie ich) eine Gehaltserhöhung von etwa 5 % bei ihrer jährlichen Überprüfung hatten. (4,7 % und 5,9 %)

Sie sagten, ihre Chefs hätten ihnen gerade gesagt, wie hoch die Gehaltserhöhung sein würde, und sie gefragt, ob sie damit einverstanden seien. Sie nickten und die Erhöhung war das. Es wurde auch darüber gesprochen, was sie im Laufe des Jahres erreicht haben, was ihnen am besten gefallen hat, was ihnen gefehlt hat und worüber sie unglücklich waren.

Ich denke, dass diese Werte hier etwas Standard sein könnten und dass mir zu gegebener Zeit eine ähnliche Gehaltserhöhung „zusteht“.

Ich würde mich auch über eine Gehaltserhöhung freuen und meine Erwartungen sind jetzt, dass ich eine ähnliche Gehaltserhöhung bekommen werde (ich wäre sehr enttäuscht, wenn dem nicht so wäre).

Wie auch immer, auch wenn mich das glücklich machen würde, würde ich gerne eine Art Verhandlung haben, wenn sie einen ähnlichen Wert erwähnen, damit die Erhöhung etwas mehr als das sein könnte. Ich bin sehr zufrieden hier und habe nicht vor zu gehen, aber ich hätte gerne einen besseren Bonus.

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Die Frage ist, wie man sagt: "Die Gehaltserhöhung, die Sie anbieten, ist gut, aber ich hätte gerne etwas mehr (vielleicht das Doppelte)"

Was ist deine Frage?
@KateGregory, hat die Frage bearbeitet
Wenn er also sagt "Ist X % genug?", sagst du "Nein, und deshalb denke ich, dass ich mehr verdiene."
Warum sagst du nicht einfach "Danke. Die Gehaltserhöhung, die du anbietest, ist gut, aber ich hätte gerne mehr." ? Hier gibt es keine magischen Worte.
@DavidK, so einfach ist das nicht, oder?
@WorkerDrone, ich suche nicht nach Zauberwörtern, aber einfach zu sagen "Ich hätte gerne mehr" scheint keine gute Taktik zu sein. Wir hätten alle "gern noch etwas"

Antworten (1)

Zunächst einmal ist es eine schlechte Praxis, sich in Bezug auf das Gehalt mit anderen Kollegen zu vergleichen, da viel zu viele Faktoren eine Rolle spielen und dies viel zu oft zu einem Gefühl der Unzulänglichkeit und Anspruchshaltung am Arbeitsplatz führt.

Verwenden Sie in diesem Meeting keine anderen Leute als Beispiel, die sagen, dass Sie es verdienen, mehr zu verdienen als sie (es überhaupt zu erwähnen, kann es so aussehen lassen, auch wenn dies nicht die Absicht ist), da dies nur kleinlich und unprofessionell aussieht, ihre Gehaltserhöhung sollte irrelevant für deine Fähigkeiten und deinen Wert sein.

Es ist jedoch immer eine gute Idee, eine Gehaltserhöhung zu verlangen, wenn Sie der Meinung sind, dass Sie das gewisse Extra verdienen. Gehen Sie zur Beurteilung mit Argumenten, warum Sie verdienen, was Sie Ihrer Meinung nach verdienen, und was Sie dem Unternehmen bringen die Lebenshaltungskosten steigen und machen Sie dies dem Management klar, und wenn das Geld da ist und sie mit Ihnen einverstanden sind, werden sie Ihnen diese Gehaltserhöhung geben. Denken Sie immer daran, dass die tatsächliche Produktivität und der Wert nur eine der Variablen sind, die in Gehaltserhöhungen einfließen, und seien Sie bescheiden, aber überzeugend.

Danke für die Antwort. Ich habe nie daran gedacht, andere Kollegen und ihre Gehaltserhöhungen zu erwähnen. Ich habe sie nur erwähnt, weil sie ähnliche Funktionen haben und ein ähnliches Gehalt haben. Ich nehme natürlich an, dass es bei mir anders sein kann, aber nicht ganz anders als bei ihnen
Natürlich gebe ich diese Warnung nur an alle weiter, da die Praxis, Ihren Gehaltsanspruch auf das zu stützen, was Sie glauben, dass andere nicht tun, anstatt was Sie tun, erschreckend häufig ist und eine der schlechtesten Möglichkeiten ist, eine Gehaltserhöhung von einem kompetenten zu erhalten Manager.
Ich stimme zu. Es ist mir egal, ob sie eine Gehaltserhöhung von 1000 % bekommen, solange meine Gehaltserhöhung so ist, wie ich denke, dass sie sein sollte. Wenn ich mit meinem Gehalt zufrieden bin, bin ich mit meinem Gehalt zufrieden. Wenn andere das Doppelte oder Dreifache verdienen, ist mir das egal
Warum denken Sie, dass Sie eine Gehaltserhöhung von 10 % verdienen? 2-3% ist die häufigste jährliche Erhöhung der Lebenshaltungskosten. Sind Sie sicher, dass Ihre Erwartungen mit der realen Welt übereinstimmen?
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