Vor zwei Monaten („Januar“) habe ich meinen Vorgesetzten zu meiner Entwicklung befragt, woraufhin die Antworten offen blieben (Lesen Sie: Vorgesetzter entwickelt keine Mitarbeiter ). Zufälligerweise wurde bekannt gegeben, dass alle Mitarbeiter des Offshore-Teams, einschließlich mir, ab nächstem Monat („Februar“) in eine neue „unabhängige“ Organisation („Org X“) versetzt werden.
Als ich davon erfuhr, schickte ich sofort eine E-Mail an meinen Onshore-Manager („MM“) und bat um eine Gehalts- und/oder Leistungsbeurteilung. Nach zahlreichen Nachfragen antwortete mein Manager schließlich einen Monat später ("März"):
"Da Sie bereits unter Org X sind, werden sie derjenige sein, der Ihnen Ihre Einschätzung gibt."
Aber da der neue Direktor ("CC") in Org X ein neuer Mitarbeiter ist und nicht wirklich weiß, wer ich bin und was ich tue / getan habe, bat ich MM stattdessen um eine Bestätigung für ihn, worauf er antwortete:
„Ich sollte ihnen keine Bestätigung geben, CC sollte mich um eine Bestätigung bitten.“
Ist es nicht üblich, meinem neuen Manager von meinem alten Manager eine Bestätigung zu geben? Es scheint mir nur ein Vorwand zu sein, um eine Bestätigung abzugeben. Was kann ich tun, um eine Bewertung zu erhalten?
Nur einige Anmerkungen zu beachten:
Wenn Sie an „CC“ berichten, wäre es das Richtige, ihn zu kontaktieren und um Ihre Leistungsbeurteilung zu bitten. Wenn er jetzt Ihr Vorgesetzter ist, gehört es zu seiner Aufgabe, Sie und Ihre Tätigkeit kennenzulernen. Wenn er noch sehr neu ist, ist er möglicherweise noch dabei, sich einzuleben, und kann dies möglicherweise nicht sofort tun, sollte aber in der Lage sein, Ihnen eine Einschätzung zu geben, wann es geeignet wäre.
Wenn „CC“ Informationen von Ihren früheren Managern oder Kollegen benötigt, um eine Leistungsbeurteilung durchzuführen, wird er sich an sie wenden und Sie direkt fragen. Ihre alten Manager haben die Verantwortung geändert und müssen sich jetzt um neue Mitarbeiter und Aufgaben kümmern. Wenn ihr Beitrag benötigt wird, wird er von der Person erfragt, die ihn benötigen würde.
Ich sehe nur zwei seltsame Dinge. Erstens, wie lange hat Ihr ursprünglicher Vorgesetzter "MM" gebraucht, um auf eine Frage zu einer Bewertung zu antworten. Es scheint, als wäre es fast ein Monat gewesen. Das ist eine sehr lange Zeit. Er kann jedoch von der Reorganisation gewusst haben und (entweder nach seiner Wahl oder auf Anweisung) entschieden haben, Ihren Antrag auf einen späteren Zeitpunkt zu verschieben. Zweitens, dass Ihre Organisation keine regelmäßigen Termine für Leistungsbeurteilungen und -beurteilungen hat. Meiner Erfahrung nach tun dies viele Orte regelmäßig (mein aktuelles Unternehmen tut es im Juni/Juli-Zeitrahmen, mein letztes Unternehmen tat es im November/Dezember/Januar).
Sandra K
Benutzer62478