Wie soll ich reagieren, wenn der Arbeitgeber viel weniger als die von meinem Vorgesetzten empfohlene Gehaltserhöhung anbietet?

Ich werde Ihnen zunächst einige Hintergrundinformationen geben.

Ich arbeite für ein Startup an der Westküste der USA, das sich dieses Jahr sehr gut entwickelt hat (es hat den Einkommensrekord des letzten Jahres verdoppelt). Ich arbeite fern von Europa und arbeite dort seit etwas mehr als einem Jahr.

Ich habe gerade meine zweijährliche Leistungsbeurteilung abgeschlossen, ich denke, ich habe "die Erwartungen ständig erfüllt und übertroffen", aber ich habe noch keine Ergebnisse davon.

Mein Vorgesetzter sagte mir, er habe das Management um eine Gehaltserhöhung von X gebeten, was ungefähr 20 % meines derzeitigen Gehalts entspricht. Er sagte, er wolle mir so viel geben, weil ich in meinem letzten Vorstellungsgespräch keine Gehaltserhöhung hatte (weil ich erst 4 Monate davor beigetreten bin) und weil ich eine Schlüsselrolle bei der Durchführung eines riesigen Projekts gespielt habe, an dem das Unternehmen gearbeitet hat die letzten beiden Quartale.

Die Antwort der Geschäftsleitung war, dass sie bereit seien, mir Y (6%) zu geben, da ich in Anbetracht des Landes, in dem ich lebe, bereits viel mehr als der Durchschnitt verdiene.
Dies ist zwar richtig, aber sie haben weder bei der Einstellung noch während des gesamten Jahres einen Gehaltsunterschied in Bezug auf das Wohnsitzland der Mitarbeiter erwähnt.
Außerdem verdiene ich schon viel weniger als meine Kollegen, die in den Staaten leben (mindestens 35 % weniger).

Mein Vorgesetzter lehnte ihr Angebot ab und versucht nun zu verhandeln, um mir mehr zu geben.

Die Fragen sind:

  1. Ist es üblich, Remote-Mitarbeitern einen Betrag zu zahlen, der mit dem Ort, an dem sie leben, korreliert?

  2. Soll ich die 6 % Gehaltserhöhung akzeptieren oder könnte dies der Beginn einer Zukunft voller sehr niedriger Gehaltserhöhungen sein, weil ich Jahr für Jahr weit mehr als "der Durchschnitt" verdiene?

  3. (Bonusfrage) Wie kann ich meinem Vorgesetzten helfen, ein gutes Geschäft für mich zu machen?

autsch ... scheint eine Menge bs zu sein. Haben sie gerade von unseren absurden Steuern erfahren und wollen "vertragen"?
@Rui F Ribeiro, möchten Sie das näher erläutern? Ich verstehe es nicht
Ich kannte das Gehalt meiner Kollegen nicht, als sie mich eingestellt haben. Als sie mich eingestellt haben, habe ich ihnen den Betrag mitgeteilt, den mein vorheriger Arbeitgeber mir gezahlt hat, und sie haben einfach die üblichen % mehr angeboten. Ohne zu hinterfragen.
Eine Gehaltserhöhung von 6 % nach weniger als einem Jahr (vorausgesetzt, Sie hatten gerade Ihre zweite halbjährliche Überprüfung seit dem Start) ist ziemlich gut – der CPI in Europa stieg im gleichen Zeitraum um etwa 1,3 %. Wenn Sie mit der Gehaltserhöhung nicht zufrieden sind: Akzeptieren Sie sie, verbessern Sie Ihren Lebenslauf und finden Sie einen neuen Job, der Ihnen das zahlt, was Sie verdienen möchten, bevor Sie diesen Job kündigen.
Ich benutze mein Gehalt nie als Verhandlungsbasis. Wenn Sie freiberuflich tätig sind, liegen die Steuern und ab einer bestimmten Schwelle die Buchhaltung in Ihrer Verantwortung. Es gibt Firmen, die für Remote-Ressourcen gut bezahlen, andere sparen nur Kosten. Es ist unaufrichtig, Ihre Lebenskosten als Argument zu verwenden.
Ihre Fragen sind größtenteils Ansichtssache und letztendlich scheint es, als wollten Sie sich in den Prozess einmischen, wenn Sie es (noch) nicht sollten. Ihr Vorgesetzter wird sich gerade darum bemühen, Ihnen eine bessere Gehaltserhöhung zu verschaffen. Warum sollten Sie die Gehaltserhöhung jemals jetzt annehmen? Das wäre ein klassischer Fall von Untergrabung Ihres Vorgesetzten.
Können Sie einen Zuschlag von 20 % erhalten, indem Sie zu einem anderen Unternehmen wechseln? Wenn ja, haben Sie Hebelwirkung. Andernfalls sollten Sie auf das Beste warten, was Ihr Vorgesetzter für Sie tun kann.
Nr. 3 – sollte an Ihren Vorgesetzten gerichtet sein, nicht an uns, und wenn er sagt „nichts, ich habe das“, dann bleiben Sie ruhig. Die Tatsache, dass der Manager die Initiative ergriffen hat, das Angebot abzulehnen und für Sie ein besseres zu erkämpfen, ist eine so gute Position, wie Sie sich erhoffen können, wenn Sie versuchen, eine gerechtere Gehaltserhöhung zu erhalten.

Antworten (4)

Ist es üblich, Remote-Mitarbeitern einen Betrag zu zahlen, der mit dem Ort, an dem sie leben, korreliert?

Meiner Erfahrung nach ist es für US-Arbeitgeber sehr üblich, Arbeitnehmer entsprechend den Löhnen zu bezahlen, die in ihrem Gebietsschema marktgerecht sind. Das ist der Grund für viele Outsourcing-Entscheidungen – gehen Sie dorthin, wo die Arbeitskräfte billiger sind.

Soll ich die 6 % Gehaltserhöhung akzeptieren oder könnte dies der Beginn einer Zukunft voller sehr niedriger Gehaltserhöhungen sein, weil ich Jahr für Jahr weit mehr als "der Durchschnitt" verdiene?

Das hängt davon ab, welche Alternativen Sie haben, um diese Gehaltserhöhung zu „akzeptieren“.

Wenn Sie meinen "kündigen und einen neuen Job suchen, der mehr bezahlt", dann sollten Sie das nur tun, wenn Sie das starke Gefühl haben, dass dies nicht mehr der richtige Job für Sie ist - unter Berücksichtigung finanzieller und nicht-finanzieller Aspekte.

Wenn Sie "die Erhöhung ablehnen und hoffen, dass Sie mehr bekommen" meinen, bin ich mir nicht sicher, ob das funktionieren wird. In Unternehmen, in denen ich gearbeitet habe, würde die Ablehnung einer Gehaltserhöhung wahrscheinlich bedeuten, dass Sie weniger erhalten (dh überhaupt keine Gehaltserhöhung).

Ja – ehrlich gesagt ist es viel mutiger, als ich jemals einen Manager in dieser Position gesehen habe, dass Ihr Manager sich weigert und mehr schlägt. Bei Gehaltserhöhungen bekommen Sie, was Sie bekommen; Sie können mehr verlangen, aber wenn Sie es nicht bekommen, haben Sie zwei Möglichkeiten, es zu mögen oder es in einen Topf zu werfen.

Ist es üblich, Remote-Mitarbeitern einen Betrag zu zahlen, der mit dem Ort, an dem sie leben, korreliert?

In den Vereinigten Staaten ist es üblich, dass die Vergütung angepasst wird, um die Lebenshaltungskosten eines Mitarbeiters widerzuspiegeln. Ich hatte Kollegen, die in die Fernarbeit gezogen sind und deren Vergütung gesenkt wurde, weil die Lebenshaltungskosten in Kansas viel niedriger sind als in New York City.

Soll ich die 6 % Gehaltserhöhung akzeptieren oder könnte dies der Beginn einer Zukunft voller sehr niedriger Gehaltserhöhungen sein, weil ich Jahr für Jahr weit mehr als "der Durchschnitt" verdiene?

Es liegt an dir. Eine Erhöhung um 6 % ist höher als die Inflation in den USA. Wenn Sie also in den USA wären, wäre das eine gute Erhöhung. Langfristig gesehen scheint es jedoch so, als ob der „Vorstand“ den Wert, den Sie dem Unternehmen bringen, noch nicht ganz versteht. Vielleicht ist Politik im Spiel, aber es scheint, als hätten Sie und Ihr Vorgesetzter eine gute Beziehung – ich würde mich mit ihm beraten. Sie könnten ein Risiko eingehen und die Personalabteilung bitten, Ihre aktuellen Aufgaben/Fähigkeiten anhand der Stellenbeschreibung neu zu bewerten - wenn Sie mehr tun oder über höhere Fähigkeiten verfügen, sollten Sie natürlich angemessen entlohnt werden. Berücksichtigen Sie jedoch, dass die Ergebnisse möglicherweise zurückkommen und Ihre Vergütung nach unten angepasst werden könnte.

(Bonusfrage) Wie kann ich meinem Vorgesetzten helfen, einen guten Deal für mich zu machen?

Arbeiten Sie mit ihm zusammen, um eine Liste all Ihrer Erfolge und Beiträge für das Unternehmen zu erstellen. Erwägen Sie dann vielleicht, sich erneut an das "Board" zu wenden, um es neu zu bewerten.

„Wenn man jedoch langfristig denkt, scheint der „Vorstand“ den Wert, den Sie dem Unternehmen bringen, noch nicht ganz zu verstehen.“ - Wenn der Vorstand ihn bereits über dem lokalen Durchschnitt bezahlt, scheint er ihn bereits zu schätzen
Bei durchschnittlicher Arbeit erhalten Sie Lohnerhöhungen in Höhe der Inflation.
@JeffO Das ist nicht immer wahr. Manchmal bekommt man keine Gehaltserhöhung, manchmal schon. Es wird nicht immer erwartet.

Ihr Chef hat einen schwerwiegenden Fehler gemacht. Er hätte Ihnen niemals einen anderen Betrag als den genehmigten Erhöhungsbetrag nennen dürfen. Wenn Sie die Gehaltserhöhung anfechten und sagen, dass Ihnen 20 % versprochen wurden, besteht die große Wahrscheinlichkeit, dass Sie keine Gehaltserhöhung erhalten und Ihr Chef entlassen wird, weil er Versprechungen gemacht hat, zu denen er nicht berechtigt war. Mit ziemlicher Sicherheit werden Sie nicht mehr als das aktuelle Angebot erhalten.

Die gute Nachricht ist jedoch, dass Ihr Chef ein Verbündeter für Sie ist. Das bedeutet, dass er versuchen kann, Ihnen zu helfen, einen Weg zu finden, mehr Geld zu bekommen, da er glaubt, dass Sie es verdienen. Überlegen Sie, ob Sie eine Beförderung oder eine Titeländerung vornehmen können. Eine neue Stelle bedeutet oft eine Gehaltserhöhung. Möglicherweise müssen Sie jedoch einige Monate warten, damit die aktuelle Gehaltserhöhung kein Faktor mehr bei der Entscheidung des Managements ist.

Was machen Menschen an einem anderen geografischen Ort? Das ist irrelevant. Unternehmen versuchen im Allgemeinen, marktübliche Tarife für den geografischen Standort des Mitarbeiters zu zahlen.

6 % sind eine gute Gehaltserhöhung, seien Sie damit zufrieden. Die Zahl von 20 % war Rauch, es war nie eine wirkliche Möglichkeit.

Sprechen Sie mit Ihrem Chef. Sie wurden zu der Annahme verleitet, dass Sie eine viel höhere Gehaltserhöhung verdient hätten. Ihr Chef wird am meisten darunter leiden, wenn er denkt, dass Sie so etwas Großartiges leisten, Sie aber wegen seines Fehlers an einen anderen Job verliert. Sie haben riskiert, Ihr Vertrauen zu verlieren.

In Zukunft sollten Sie sich erkundigen, wie Ihr Gehalt, Ihr Bonus und eventuelle Gehaltserhöhungen ermittelt werden. Überlassen Sie die Dinge nicht dem Üblichen. Unternehmen und Manager, die dies während einer Gehaltsverhandlung nicht besprechen möchten, sind entweder ausweichende und/oder schwache Führungskräfte.

Ich würde sagen, sie denken, es geht ihn nichts an, was andere verdienen, und sagen ihnen nur, was er hören will. Ich würde woanders anfangen zu suchen.
@JoeStrazzere - Guter Punkt. Ich habe meine Antwort so angepasst, dass sie mehr darauf abzielt, was sein Chef im Vergleich zum Management bekommen sollte.
@RuiFRibeiro - Ich stimme zu, dass dies nur eine Ausrede ist.
Wie soll ich reagieren, wenn der Arbeitgeber viel weniger als die von meinem Vorgesetzten empfohlene Gehaltserhöhung anbietet?
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