Sollte ich eine niedrigere Gehaltserhöhung beantragen, um eine Erhöhung der Krankenversicherungsbeiträge zu vermeiden?

In meinem Unternehmen steigen die Krankenversicherungsprämien pro Jahr um 1044 $, sobald ein Gehalt größer oder gleich A ist. A scheint sich mit der Zeit nicht zu ändern, und es ist der höchste Wert, bei dem eine Prämienerhöhung auftritt. Die Prämien sind stückweise gehaltskonstant.

Ich verdiene derzeit B, so dass ich bei einer Gehaltserhöhung von 2,28 % A verdienen würde. Ich erwarte, dass mein neues Gehalt zwischen A und (A + 1300 $) liegt, wobei letzteres eine Steigerung von 3,3 % bedeutet.

Die einzigen anderen Faktoren, die mir in den Sinn kommen, die vom Gehalt beeinflusst würden, sind 1) 10 % Unternehmensübereinstimmung für 401(k) und 2) Gehaltserhöhungen werden als Prozentsätze des bestehenden Gehalts ausgedrückt; diese Prozentsätze sind Funktionen der Leistungsklasse und des Verhältnisses des aktuellen Gehalts zum Mittelwert. Daher gibt es eine Aufzinsung, aber der Prozentsatz kann reduziert werden, wenn das aktuelle Gehalt höher ist.

Basierend auf einigen groben Berechnungen, die die Prämienerhöhung und das 401(k)-Matching berücksichtigen, scheint es besser zu sein, (A-$0,01) zu machen, als zwischen A und (A+$950).

Wenn mein neues Gehalt zwischen A und (A+950 $) liegt, sollte ich also (A-0,01 $) beantragen? Gibt es andere Faktoren, die ich berücksichtigen sollte?

Update Am Ende habe ich eine Tabelle mit möglichen Szenarien erstellt und festgestellt, dass die deutlich begrenztere Reichweite, für die es mehr als ein paar Jahre dauern würde, den Unterschied ausmacht. Ich hätte Bedenken geäußert, wenn ich in diesem Bereich gelandet wäre.

Glücklicherweise übertraf meine Erhöhung für dieses Jahr jedoch meine Erwartungen, sodass die Prämienerhöhung kein Thema war.

Ist dies Ihre einzige Krankenversicherungsoption? Steigt Ihre Deckung auch proportional mit der Kostensteigerung?
@sf02 Dies ist die einzige Option. Der Versicherungsschutz bleibt unabhängig von der Prämienhöhe gleich.
@BaronFiner Es gibt keine Unterschiede, abgesehen von Prämienkosten? Werden diese in irgendeiner Weise an anderer Stelle im Vergütungspaket ausgeglichen?
@Upper_Case Richtig. Sie sind nicht. Ich glaube, dies ist nur ein Ansatz für sie, um die Versicherung für diejenigen mit niedrigeren Gehältern billiger zu machen.
Es könnte sich lohnen, dies mit Ihrem Standort zu markieren. Es klingt für mich, als wären es die Vereinigten Staaten.
Ich habe keine Antwort für Sie, aber vergessen Sie nicht, wenn Sie jetzt eine niedrigere Gehaltserhöhung nehmen, wird jede Gehaltserhöhung für den Rest Ihrer Amtszeit im Unternehmen entsprechend niedriger ausfallen. Berücksichtigen Sie das einfach bei jeder Entscheidung, zu der Sie kommen.
Da Sie schreiben, dass 1300 eine Gehaltserhöhung von 3,3 % wären, können wir Ihr Gehalt trotzdem ableiten, während die Verwendung von A und B anstelle von tatsächlichen Beträgen das Ganze etwas verwirrend zu lesen macht.
@11684, nein, 1300 ist die Differenz zwischen 2,28 % und 3,3 % Gehaltserhöhung, also etwa 1 % des aktuellen Gehalts.
@ilkkachu Oh, dann habe ich mich verlesen. Dennoch können wir das tatsächliche Gehalt ableiten.
Ich frage mich zwar, woher die 950-Dollar-Zahl kommt, aber wenn es hier etwas US-Ding gibt, dann wüsste ich es sowieso nicht.
Es gibt einen Finanz-Stack-Austausch, wissen Sie. money.stackexchange.com
Hat Ihr Unternehmen die Möglichkeit, stattdessen einen Barbonus/Aktien/ESP/RSUs zu gewähren? oder eine andere Form der Entschädigung oder des Urlaubsgeldes? Wird die Krankenkassenprämie nur auf das Grundgehalt abgerechnet, nicht auf Prämien oder Aktien? Wir wissen nicht, in welchem ​​Land und in welcher Steuerhoheit Sie sich befinden, das wird sich auf die Dinge auswirken. Da Sie 401K erwähnt haben, schätze ich US.
Natürlich gehört das zu money.stackexchange.com --- zB ist dieser perverse Anreiz der Prämienerhöhung vorübergehend (wenn auch für eine unbekannte Anzahl von Jahren), aber die höheren Einnahmen gehen vermutlich auch zu einer höheren Person. Alles muss in die Modellierung eingefügt werden.
Ich denke, Ihre eigene Einschätzung Ihrer eigenen Gesundheit ist ein Faktor, den Sie berücksichtigen sollten
Nur zur Verdeutlichung: Wollen Sie damit sagen, dass Arbeitnehmer mit geringerem Einkommen (zu denen Sie bisher gehörten; Sie haben jetzt die Möglichkeit, in eine höhere Gehaltsklasse aufzusteigen) ihre Krankenversicherungsprämien von Besserverdienern subventioniert bekommen haben, die höhere Prozentsätze ihres Gehalts als Prämien zahlen? Ist das korrekt? Wenn ja, warum denkst du, dass du jetzt, wo du an der Reihe bist, in der Lage sein solltest, diese Last auf dich zu nehmen? Wenn Sie den höheren Aufstieg nehmen und die Lücke für die Niedrigverdiener auffangen, werden sich Ihre zukünftigen Gehaltserhöhungen (als Prozentsatz des Gehalts) und andere Vorteile nicht über diesen Punkt hinaus beschleunigen? Entschuldigung, aber ich verstehe das nicht wirklich.
Mir fehlt etwas Kontext. Was verweisen Sie auf eine Prämie? Entscheidet das der Arbeitgeber oder ist es gesetzlich vorgeschrieben? Ist die Prämie ein Betrag, den Ihr Arbeitgeber an jemand anderen zahlt , oder ist es Geld, das Sie Ihrem Arbeitgeber aus irgendeinem Grund zurückgeben?
Nur eine Warnung, wenn Sie Ihr Gehalt verbergen wollten, indem Sie Aund verwenden B, dann sollte ich darauf hinweisen, dass es B * 103.3% = B * 102.28% + $1,300ausreicht, uns dies zu sagen, um genau zu berechnen, was Bist.
@SamYonnou - genau. Als ich diese Frage zum ersten Mal las, war meine Reaktion: Ist das eine Art perverse Trigonometrie-Prüfung?
... oder vielleicht ist es die subtilste Demütigung, die ich je gesehen habe.
Es könnte eine bescheidene Prahlerei sein. Wenn wir die Aussage I expect my new salary to be between A and (A+$1300), with the latter being a 3.3% increase.so verstehen, dass das A+1300eine Erhöhung von 3,3 % von seinem aktuellen Gehalt (B) ist, dann B = 127,450.98(1300/1,02 %). Wenn wir glauben, er meinte damit A+1300einen Anstieg von 3,3 % von A, dann A = 39,393.93(1300/3,3 %), was impliziert B = 38,515.78.
@GregSchmit Ich würde vermuten, dass die Prozentsätze auf drei signifikante Stellen gerundet werden. Ich vermute also, dass das Gehalt von OP tatsächlich 127.100 USD betrug, die Klippe der Versicherungssubvention 130.000 USD beträgt (das scheint mir die Zahl zu sein, die am wahrscheinlichsten rund ist) und das Gehalt von OP jetzt (nach der Aktualisierung) irgendwo über 131.300 USD liegt.
Das vorherige Gehalt von @Joe Strazzere betrug 127.100 USD, die Prämienerhöhung liegt bei 130.000 USD und das neue Gehalt bei 131.500 USD. Basierend auf der Diskussion scheint es nur auf Verdienst zurückzuführen zu sein, selbst nachdem ich meine Erleichterung darüber mitgeteilt hatte, dass ich den Bereich der Besorgnis vermieden hatte.

Antworten (8)

Wenn mein neues Gehalt zwischen A und (A+950 $) liegt, sollte ich also (A-0,01 $) beantragen?

Angenommen, Sie können Gehaltserhöhungen beantragen, scheint es viel sinnvoller zu sein, (A + 1300 $) zu beantragen.

Mit Ihrem Argument zum Nettoschaden durch höhere Versicherungskosten können Sie Ihren Antrag untermauern.

Dies ist die beste Antwort. Neben der Erfüllung der in der Frage aufgeführten Bedingungen (und der Vermeidung der schweren Last, die vom Unternehmen ausdrücklich gewählten Richtlinien zu ändern), geht es auch auf die zugrunde liegende Situation ein. Wenn es darum geht, die Prämien für Arbeitnehmer unter einem bestimmten Gehalt zu senken, bedeutet die Klippe zwischen Gehaltserhöhung und Gewinnschwelle, dass das OP diese Last persönlich für die Entscheidung des Unternehmens trägt. Das Unternehmen sollte für dieses seltsame Arrangement bezahlen, nicht das OP.
@Joe Strazzere Leider gibt es eine ziemliche Starrheit, so dass 1) Gehaltserhöhungen nur einmal pro Jahr vergeben werden, basierend auf einer Matrix, die die Leistung und das aktuelle Vergütungsverhältnis berücksichtigt, und 2) sie nicht ausgehandelt werden; bestenfalls gehe ich davon aus, dass ich es senken könnte.
@BaronFiner Könnten Sie Ihr Gehalt auf andere Weise reduzieren, die Sie kontrollieren, z. B. den Kauf von zusätzlichem Urlaub oder die Erhöhung Ihrer Rentenbeiträge?
Wie üblich ist es, eine Gehaltserhöhung von mindestens einem Mindestbetrag zu verlangen und tatsächlich das zu bekommen, worum Sie bitten? Diese Antwort ist für das Best-Case-Szenario gut, aber vielleicht unrealistisch in ihren Erfolgserwartungen.
@BaronFiner "sie werden nicht ausgehandelt" Das sind sie immer. Sie (oder das Unternehmen) wissen einfach nicht, wie es geht. Es besteht ein Unterschied. Wenn Sie sie darauf hinweisen, dass Sie nach einer Gehaltserhöhung aufgrund ihrer Politik finanziell schlechter dran sind, werden sie sicher einsehen oder Ihnen erklären, wie Sie falsch liegen.

Das letzte Mal, als das in meiner Firma passierte, haben wir verhandelt, das Gehalt offiziell auf zu erhöhen A - 0.01, aber das beabsichtigte Gehalt C (das ist ) im Auge zu behalten A < C < A + 950, sodass die nächste Gehaltserhöhung auf C statt auf basieren würde A - 0.01.

Auf diese Weise behielt der betroffene Mitarbeiter das bestmögliche Gehalt, da das Unternehmen ihn nicht oder höher zahlen konnte A + 950, aber der Mitarbeiter verpasste die C - (A - 0.01)Gehaltserhöhung nicht dauerhaft – er lehnte sie nur ab, solange es kein Vorteil für ihn war.

Das funktioniert nur, wenn beide Parteien Vertrauen haben – ich glaube nicht, dass es ein rechtsverbindliches Instrument gibt, um sich darauf zu einigen.

„Ich glaube nicht, dass es ein rechtsverbindliches Instrument gibt, um sich darauf zu einigen.“ Eigentlich wäre dieses rechtsverbindliche Instrument ein Vertrag. Ich sehe kein Problem darin, dies im Arbeitsvertrag oder einem Zusatz dazu festzulegen.
@Don, die meisten US-Angestellten haben keinen Arbeitsvertrag, und ich bezweifle, dass das Unternehmen bereit wäre, einen auszuhandeln, um dieses Problem zu lösen.
@prl das ist ein Mythos. Wenn Sie Ihre Lebensmittel kaufen, schließen Sie einen Vertrag mit dem Geschäft ab. Sie können dies tun, ohne ein einziges Wort zu sprechen. Jeder Mitarbeiter hat einen Arbeitsvertrag. Es mag nicht in schriftlicher Form vorliegen, aber es hat den gleichen rechtlichen Wert. Wenn sich also beide Seiten darauf einigen, dass die Erhöhung wie erklärt stattfindet, ist das ein Vertrag . Es ist vor Gericht durchsetzbar. Es hilft nur, es schriftlich zu haben, um zu beweisen, dass es existiert und was die Vereinbarung genau ist.
Dies wird oft als aufgeschobene Gehaltserhöhung bezeichnet . Das ist ein etwas allgemeinerer Begriff, daher müssten die Details noch explizit geklärt werden, aber ein Standardbegriff kann hilfreich sein, um die Idee schnell zu vermitteln, ohne dass das Arrangement zu kompliziert klingt.
@DonQuiKong Es stimmt zwar, dass ich einen impliziten, aber gültigen Vertrag habe (der durch die Tatsache begründet wird, dass ich auftauche und arbeite und sie mich bezahlen), es hat nicht viel mit schriftlichen Regeln zu tun. Das Hinzufügen einer solchen Vertragslaufzeit in den USA würde als ungewöhnlich angesehen. Übrigens, wenn kein Vertrauen zwischen beiden Parteien besteht, bin ich mir überhaupt nicht sicher, ob ein schriftlicher Vertrag helfen wird.
@DavidThornley, es geht nicht so sehr um Vertrauen, aber weißt du, der Manager wechselt, vergisst, irgendeine schriftliche Vereinbarung und viele Probleme sind weg.

Bedenken Sie, dass die Erhöhung für immer gilt. Wenn Sie dieses Jahr 1 % weniger Gehalt bekommen (und sich darüber freuen), erhalten Sie auch nächstes Jahr 1 % weniger Gehalt, und das Jahr danach und das Jahr danach. Sie gewinnen dieses Jahr ein bisschen, aber Sie werden alle folgenden Jahre verlieren.

Nimm die Gehaltserhöhung, die du bekommen kannst.

Wenn die Gehaltserhöhung für immer wäre, wäre das sicherlich ein Argument dafür, um die niedrigere Gehaltserhöhung zu bitten, wenn die höhere Gehaltserhöhung das OP schlechter stellen würde? Oder denken Sie darüber nach, dass die Heilkostengrenze in den Folgejahren angehoben werden könnte?
Natürlich nicht. Nehmen wir an, die Gehaltserhöhung im nächsten Jahr beträgt 2,5 %, und dieses Jahr wählen Sie 2 % anstelle von 3 %. Im nächsten Jahr beträgt Ihre Gesamterhöhung 4,5 % statt 5,5 %, Sie verlieren also. Im Jahr danach kann die Gesamterhöhung 7 % statt 8 % betragen und so weiter.
OK. Ich war verwirrt darüber, was Sie mit "Die Erhöhung ist für immer" gemeint haben. Ich dachte, Sie meinten, es wäre die einzige Gehaltserhöhung, die das OP jemals bekommen würde (in dieser Position).
Dies sollte die akzeptierte Antwort sein. Nimm immer mehr Geld. Selbst wenn Sie kurzfristig verlieren, gewinnen Sie langfristig.
Dies ist die richtige Antwort.

Ihr Unternehmen hat einen perversen Anreiz, und es wäre eine konstruktivere Antwort, sich für eine Änderung einzusetzen, als sich auf Spielereien einzulassen, die es einfach aufrechterhalten, anstatt es anzusprechen. Sie schlagen vor, auf eine Form von Dysfunktion mit mehr Dysfunktion zu reagieren, was schlecht für das Unternehmen und wahrscheinlich für Sie ist. Wenn Sie die Richtlinie wirklich nicht ändern können, müssen Sie entscheiden, ob 1000 US-Dollar eine ausreichende Entschädigung für den Beitrag zur Funktionsstörung der Unternehmenswelt sind (und das Risiko, wie ein Angestellter auszusehen, der versucht, das System auszutricksen).

Gesundheitsprämien sind vor Steuern. Sie (a) verringern Ihre Steuerschuld und (b) wirken sich nicht auf 401.000 Beiträge aus. Aufgrund der Auswirkungen auf Ihre Steuerschuld zahlen Sie im Handel weniger Steuern für höhere Prämienkosten. Die 1.300 $ mehr zu Ihrem Brutto bedeutet, dass Sie mehr Ruhestand sparen und einen größeren passenden 401 (k) erhalten.

Auch wenn es im Voraus unverschämt erscheinen mag, ist es ziemlich typisch, dass der Wechsel von A-$ 0,01 zu A immer noch zu einem etwas höheren Gehaltsscheck (oder zumindest nicht wesentlich weniger, normalerweise nur ein paar Dollar) führt und sich nicht negativ auswirkt Ihre 401 (k). Mehr noch, 1.300 A+$ sind im Voraus und im Laufe der Zeit ein größerer Scheck als 0,01 A-$.

Ohne A, Ihr Gehalt, Ihre Steuerpflicht, Ihren Familienstand, Ihr Eigentum, Prämienunterschiede usw. zu kennen, ist es natürlich schwierig, mit Sicherheit zu sagen, ob A oder 0,01 A-$ vorteilhaft wären, aber A+1.300 $ sind definitiv vorteilhaft insgesamt, weil es aufgrund der erhöhten Prämien eine geringere steuerliche Auswirkung haben wird, aber dennoch ein Segen für Ihre 401 (k) sein wird. Es gibt keinen guten Grund, ein geringeres Gehalt anzustreben, in der Hoffnung, dass es zu höheren Gehaltsschecks führt, zumal dies negative Auswirkungen auf Ihren Ruhestand haben wird.

Der Wert von A lässt sich leicht aus den gegebenen Informationen berechnen. Ich bin mir nicht sicher, warum OP so zurückhaltend war, es zu sagen.

Anstatt die Gehaltserhöhung abzulehnen oder herabzustufen, warum nicht um einen Aufschub bitten ? Dann haben Sie die Rechte daran nicht aufgegeben, während Sie Ihr Gehalt immer noch unter der alles entscheidenden Schwelle halten. Es kann auch für das Unternehmen einfacher zu implementieren sein als alles andere.

Ich denke nicht, dass Sie eine niedrigere Gehaltserhöhung verlangen sollten.

Obwohl die Situation, für die gleiche Krankenversicherung mehr bezahlen zu müssen, nicht angenehm ist, würde die Forderung nach einer niedrigeren Gehaltserhöhung einen schlechten Präzedenzfall für Sie selbst schaffen. Auch wenn es aus finanziellen Gründen ist, sendet es die Botschaft, dass Sie kein Geld mehr brauchen/wollen. Wenn Sie das nächste Mal für eine Gehaltserhöhung in Betracht gezogen werden, können sie mit der niedrigeren Gehaltserhöhung fortfahren, da Sie zuvor eine höhere Gehaltserhöhung abgelehnt haben.

Wenn Sie A-$.01 anfordern, bedeutet dies auch, dass es länger dauert, bis Sie A+$950 erreichen. Es gibt keine Garantie, dass Ihre nächste Erhöhung, wenn Sie A-$.01 akzeptieren, Sie auf A+$950 bringt (Was werden Sie dann tun? Eine Erhöhung vollständig ablehnen?). Sie könnten am Ende mehr Geld verlieren als die zusätzlichen Versicherungskosten für einen kürzeren Zeitraum.

"es sendet die Botschaft, dass du kein Geld mehr brauchst/willst" - wirklich? Wenn Sie sagen "Könnten Sie stattdessen meine Erhöhung auf X erhöhen, weil ich auf diese Weise mehr Geld mit nach Hause nehmen kann", würde dies meiner Meinung nach nicht die Botschaft vermitteln, dass Sie nicht mehr Geld wollen ...

Ich beantworte dies im Arbeitsplatzmodus , nicht im Finanzmodus, da dies der Arbeitsplatzstapel ist. Das heißt, was für Ihre Karriere am besten ist, nicht was Dollar und Cent mathematisch maximiert.

1044 $ pro Jahr sind 87 $/Monat mehr für die Versicherung. Ihre Gehaltserhöhung würde zumindest den größten Teil dieser erhöhten Kosten ausgleichen. Das Nettoergebnis ist, dass Sie über ein paar Dollar oder ein paar Dutzend Dollar im Monat streiten.

Mein Rat ... nimm die Gehaltserhöhung an, die sie anbieten . Seien Sie nicht „diese Person“, die der Personalabteilung Probleme bereitet und den Ruf erlangt, schwierig zu sein. Weisen Sie sie darauf hin, wenn Sie möchten, aber machen Sie keinen Gestank deswegen. Setzen Sie stattdessen diese mentale Anstrengung darauf, einen anderen Weg zu finden, um ein paar Dollar im Monat zu sparen.

Übrigens denke ich, dass es eine schreckliche Politik ist, Mitarbeiter dazu zu bringen, mehr für (vermutlich) die gleiche Versicherung zu zahlen, basierend auf ihrem Einkommen.

Sollte ich eine niedrigere Gehaltserhöhung beantragen, um eine Erhöhung der Krankenversicherungsbeiträge zu vermeiden?
AntwortenHierDatenschutz-Bestimmungen1y, 0v