Ich habe kürzlich eine Stelle in einem Unternehmen angenommen, nachdem meine Frau und ich wegen ihrer Arbeit umgezogen waren. Wir zogen in eine Grenzstadt, wo die meisten Mitarbeiter H1B-Visa haben. Während des Umzugs wurde mir mitgeteilt, dass mein aktueller Arbeitgeber schließen würde, und so machte ich mich auf die Suche nach einem Job. Der Bereich, in dem ich mich befinde, hat praktisch keine Konkurrenz in der Welt der IT, und daher sind die Auswahlmöglichkeiten ziemlich begrenzt.
Ich habe mehr als 3 Jahre Erfahrung in dem Bereich, in dem ich mich derzeit befinde, und mit diesem zusätzlichen Jahr werde ich es 4 machen. Ich habe ein Angebot für 40.000 angenommen, da dies das höchste war, das sie anbieten konnten. Meine vorherige Position brachte ungefähr 65.000 ein, also war es ein großer Erfolg für das alte Taschenbuch.
Ich bin jetzt etwa ein Jahr bei dieser Firma und mache deutlich mehr und komplexere Arbeiten als andere unter dem gleichen Titel. Ein Beispiel; Ein Kollege verbrachte 3 Monate damit, ein einziges Skript zu schreiben, um einige ziemlich einfache Aufgaben zu erledigen, die seine Hauptaufgabe waren (seine Arbeit zu automatisieren). Ich habe 6 Skripte geschrieben, die etwas komplexer sind, als Backup für Deployments eingerichtet, Anwendungen bereitgestellt und eine Idee vom Konzept zur Implementierung gebracht, während ich einen anderen Entwickler betreute, der mit dem Framework nicht vertraut war. Mir wurde auch Arbeit zugeteilt, die Dev III's zugeteilt wurden, und hatte nicht die Zeit, sie fertigzustellen. Innerhalb der ersten 6 Monate nach meiner Zugehörigkeit zum Team wurde ich von meinem Projektmanager über das Anerkennungstool des Unternehmens anerkannt.
Ist es möglich, während der 1-jährigen Leistungsbeurteilung um eine Gehaltserhöhung zu bitten? Wenn nicht, warum? Wenn ja, ist eine Erhöhung um 25.000 zu viel verlangt? Ich habe auf verschiedenen Websites (einschließlich Bureau of Labor and Statistics ) nachgesehen und festgestellt, dass ich zu den niedrigsten 10 % der Personen in der gleichen/ähnlichen Rolle gehöre. Ich habe auch auf Glassdoor nach meiner genauen Berufsbezeichnung in dem Unternehmen gesucht, bei dem ich angestellt bin, und ich verdiene leicht die Hälfte dessen, was andere Mitarbeiter in derselben Rolle verdienen.
Mehr als 50 % zu verlangen ist wahrscheinlich ein bisschen viel, es sei denn, Sie leisten nicht nur 50 % mehr, sondern können nachweisen, dass Sie mehr verdienen. Ich hatte nach einem Jahr einen Job mit einer so hohen Gehaltserhöhung, genau weil meine Stunden, die tatsächlich den Kunden in Rechnung gestellt wurden und daher leicht zu sehende Einnahmen waren, dreimal so hoch waren wie bei anderen.
Es ist schwieriger, einem Buchhalter den konkreten Wert interner Arbeit aufzuzeigen. Obwohl sie leicht zu verstehen sind, wenn Sie die Technik tatsächlich kennen. In diesem Fall ist die beste Person, die Sie überzeugen können, Ihr Vorgesetzter und lassen Sie ihn für Sie verhandeln.
Wenn der Arbeitsmarkt in diesem Bereich ein Arbeitgebermarkt ist, dann denke ich, dass Sie kein Glück haben. Du hast nicht genug Einfluss. Sie würden diesen Blickwinkel am besten beurteilen können.
Wahrscheinlich eine gute Idee, ein bisschen nach Jobs zu suchen und zu sehen, ob Sie eine Position mit einem höheren Gehalt bekommen können, zumindest wäre es eher ein "echter" Verhandlungschip als eine Theorie. Wenn ich persönlich jedoch eine Position finden würde, die 50 % mehr bezahlt, würde ich sie annehmen, anstatt zu versuchen, sie zu nutzen, um dort, wo ich war, eine Gehaltserhöhung zu bekommen.
Ist es angemessen, nach einem Jahr eine Gehaltserhöhung zu verlangen?
Ich würde nirgendwo arbeiten wollen, wo ich nicht jedes Jahr eine Gehaltserhöhung bekomme, also wenn sie es nicht aus eigenem Antrieb geben, dann ist es völlig angemessen, auf eine zu drängen.
Nach einem Jahr nach einer Gehaltserhöhung zu fragen, ist ziemlich normal. Wie viel können Sie verlangen? Wirklich kommt es auf zwei Faktoren an.
Wie viel verdient die bestbezahlte Person in Ihrer Position? Und bist du so gut oder besser als sie? Und das ist mehr als nur das Schreiben von Drehbüchern, sondern Ihr Mitarbeiter-Gesamtpaket, bei dem Kommunikation und Selbstmanagement ins Spiel kommen.
Wie viel würde es kosten, Sie zu ersetzen – nicht Ihre Berufsbezeichnung? Dies ist ziemlich einfach zu berechnen. Gehen Sie zu Vorstellungsgesprächen bei ein paar anderen Unternehmen und sehen Sie, was sie Ihnen bieten. In der Tat, wenn Sie so viel weniger verdienen, als Sie verdienen, müssen Sie dies möglicherweise tun. Es ist traurig, aber die meisten Unternehmen sind nur bereit, so viel zu verhandeln, wenn Sie bereits ein anderes Angebot in der Hand haben. Aber seien Sie bereit, für dieses andere Unternehmen zu arbeiten, da der Verlust billiger Arbeitskräfte zu Feindseligkeiten führen kann. Ihre Erwartungen sollten also sein, ein Angebot für 65.000 bei einer anderen Firma zu erhalten, das zur aktuellen Firma zu bringen und ihnen zu sagen, dass Sie lieber bleiben würden Sie schnappen sich Ihre persönlichen Sachen, bevor Sie gehen.
Myles
Genialer Hax
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Dan
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