Ich habe gerade meine Leistungsbeurteilung für dieses Jahr erhalten. Ich wurde befördert und meine Leistung wurde hoch bewertet, sodass meine Gehaltserhöhung fast 10 Prozent beträgt.
Ich arbeite zufällig in der Personalabteilung und weiß, dass ich auch nach dieser Erhöhung zu den am schlechtesten bezahlten gehören werde, die das Gleiche tun wie ich, mit dem gleichen Erfahrungsniveau (basierend auf der Stelle, dem Titel und der Zeit im Job). Dieser Unterschied ist signifikant; Die durchschnittliche Bezahlung für das, was ich tue, liegt fast 50 % über meinem Gehalt nach dieser Gehaltserhöhung. Anfang dieses Jahres wurde ich in diese Position versetzt, da sie besser zu den Fähigkeiten und Aufgaben meiner Tätigkeit passte (eher technische und herausfordernde Arbeit). Allerdings wurde mir zu diesem Zeitpunkt keine Anpassung gewährt, obwohl meine derzeitige Position auf dem Markt wertvoller ist (basierend darauf, was mein Unternehmen für diese Art von Arbeit bezahlt) als meine letzte.
Ich kämpfe wirklich damit, wie ich dieses Gespräch angehen soll, ohne undankbar oder arrogant zu wirken, da meine Erhöhungsrate so hoch ist. Aber gleichzeitig scheint es so, als ob es eine Art Anpassung geben muss, die auf den technischen Anforderungen des Jobs und dem Marktwert meiner Fähigkeiten basiert.
Also meine Frage (und ein Follow-up): Wie navigiere ich dieses Gespräch professionell? Vielleicht sollte ich das Gespräch überhaupt nicht führen.
Der Clou und was meine Situation einzigartig macht, ist, dass ich mit den HR-Daten meines Unternehmens arbeite. Das Unternehmen, für das ich arbeite, ist ziemlich groß, daher gibt es einen ziemlich großen Pool (sprich ~50) von Mitarbeitern mit dem gleichen Erfahrungsniveau, dem gleichen Titel, dem gleichen Arbeitsort und der gleichen Art von Arbeit wie ich. Ich muss nicht darüber spekulieren, wie hoch die Gehaltsspannen meines Unternehmens sind oder was die Leute in meiner Position jährlich verdienen; Ich habe Daten, die mir diese Dinge sagen. Wenn ich also das Gespräch führe, ist es ratsam, mein Wissen über interne Zahlen (z. B. Durchschnittswerte, Gehaltsspannen/%s usw.) zu meinem Vorteil zu nutzen, oder würde das als unprofessionell angesehen werden?
Viele Organisationen haben eine starre Vergütungsstruktur – z. eine maximale prozentuale Erhöhung und einmal jährlich Gehaltsüberprüfungen.
Es könnte möglich sein, dies mit der richtigen Freigabe durch das Management zu umgehen – und sie könnten eine vorläufige Gehaltsüberprüfung oder eine Gehaltserhöhung über dem Höchstwert anbieten.
Der andere, viel praktischere Weg, um eine größere Steigerung zu erreichen, besteht darin, eine neue Arbeitsstelle zu bekommen. Entweder eine Beförderung oder ein Seitenwechsel in der Organisation oder eine Position in einer anderen Organisation. Wenn Sie eine neue Position einnehmen, können Sie Ihr Gehalt von Grund auf neu verhandeln.
Wenn Sie Ihr Gehalt mit dem Ihrer Kollegen vergleichen, werden Sie verbittert aussehen. Wenn Sie recherchieren, was Sie für einen ähnlichen Job woanders verdienen könnten, erhalten Sie ein viel besser klingendes Argument.
Hallo Manager. Ich habe das Gefühl, unterbezahlt zu sein. Ich habe das Gefühl, dass ich in diese technische und herausfordernde Rolle gewechselt bin, aber ich habe das Gefühl, dass ich immer noch für die letzte bezahlt werde. Ich habe einige Nachforschungen angestellt, und es sieht so aus, als würden andere Unternehmen für ähnliche Rollen im xy-Bereich bezahlen.
Wie sehr stört es Sie, unterbezahlt zu sein? Genug, um nach einem neuen Arbeitgeber zu suchen, der Ihnen so viel für die gleiche Arbeit zahlt? Wenn ja, dann sagen Sie ihnen ruhig, dass Sie darüber nachdenken. Ich würde jedoch nicht dazu raten, sich tatsächlich für andere Jobs zu bewerben, bis Sie die gewünschte Gehaltserhöhung nicht erhalten haben - wenn Sie sich einmal woanders beworben haben, ist es schwierig, bei einem Job zu bleiben; jeder kleine Ärger lässt dich denken: "Es wäre nicht so schlimm, wenn ich diesen anderen Job angenommen hätte."
Dies ist rein anekdotisch, aber ich hatte fast genau das gleiche Problem. Es von einem distanzierten, sachlichen Standpunkt aus anzugehen, kann die Diskussionen darüber unterstützen.
Bringen Sie dies zu einem Treffen mit Ihrem Vorgesetzten, geben Sie an, dass Sie von der Gehaltserhöhung enttäuscht sind, und besprechen Sie mit ihm die von Ihnen bereitgestellten Unterlagen.
Insbesondere müssen Sie nachweisbare Unterlagen vorlegen, die Ihrem Management klar belegen, dass Ihr Wert den aktuellen Marktkursen entspricht (oder diese übersteigt).
Seien Sie bereit, um Ihre Ecke kämpfen zu müssen. Aber tun Sie es ruhig: Sich über die Situation zu ärgern, wird Ihren Vorgesetzten wahrscheinlich dazu bringen, nicht mehr auf Ihre Argumente zu hören.
Seien Sie außerdem auf eine Gehaltserhöhung gefasst, die nicht sofort zu einer Gehaltserhöhung führt. Das Management hat oft Budgets für Gehaltserhöhungen, und sie brauchen möglicherweise Zeit, um an einen Punkt zu gelangen, an dem ihr Budget die Erhöhung zulässt.
Und schließlich, wenn Sie mit dem Ergebnis unzufrieden sind, können Sie sich jederzeit woanders nach einem gleichwertigen Job auf einem geeigneteren Niveau umsehen.
Paparazzo
Ein Reicher
Paparazzo
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Paparazzo
Kifli
Wesley Lang