Wenn die Personalabteilung bei einer technischen Einstiegsposition, die einen Bachelor-Abschluss erfordert, die Gehaltsverhandlungen mit der Aussage beginnt, dass es nach sechs Monaten eine deutliche Erhöhung und nach weiteren sechs Monaten eine weitere Erhöhung geben wird, was bedeutet das? Gibt es eine pauschale allgemeine Zahl oder einen ungefähren Prozentsatz, den Sie mir aufgrund Ihrer Beobachtungen nennen können?
Grund der Nachfrage: In der Hoffnung, dass dies uns hilft, eine Zahl zu entwickeln, die wir während der Gehaltsverhandlungen angeben können.
Anmerkungen: Der fragliche Bereich (in den USA) hat Gehälter, die leicht unter dem nationalen Durchschnitt liegen; Unternehmen befindet sich in einer Expansionsphase; Das Unternehmen beschäftigt derzeit etwa 500 Mitarbeiter.
Bearbeiten: Für die Zwecke dieser Frage gehen Sie bitte davon aus, dass der Vertrag, wenn er geschrieben wird , die beiden Erhöhungen buchstabiert . (Ich habe andere Threads gelesen, die deutlich gemacht haben, dass man damit vorsichtig sein muss.) Meine Frage hat mit dem Versuch zu tun, rückwärts zu rechnen, um zu einer Zahl und einer Verhandlungsstrategie zu gelangen. (Grund: Wir haben Probleme herauszufinden, wie hoch der Einstiegskurs für diese Art von Position ist.)
Es gibt keinen gesagten oder angenommenen Prozentsatz, dass es steigen wird. Für einige Unternehmen, die ihren Mitarbeitern jahrelang keine Gehaltserhöhungen gewährt haben, sind 3 % eine erhebliche Gehaltserhöhung, für andere nichts.
Wenn Sie keine Zahl auf dem Arbeitsvertrag sehen, gehen Sie davon aus, dass Sie nach der Probezeit keine Gehaltserhöhung erhalten, und freuen Sie sich über alles, was sie Ihnen in den Weg legen. Als frischgebackener Absolvent sind Sie höchstwahrscheinlich nicht in der Lage, von ihnen zu verlangen, einen bestimmten Prozentsatz in Ihren Vertrag aufzunehmen. Beginnen Sie also dort zu arbeiten. Sehen Sie, was sie Ihnen schenken werden, und finden Sie heraus, ob es sich lohnt, langfristig bei diesem Unternehmen zu bleiben.
Wenn es nicht in Ihrem Vertrag oder anderswo erwähnt wird, gehen Sie davon aus, dass Sie möglicherweise keine Gehaltserhöhung erhalten.
Aber wenn Sie nach nur 6 Monaten Arbeit für sie angenehm überrascht sind.
Ich denke, Sie müssen ein bisschen mehr Zeit unter die Gürtellinie bekommen, bevor Sie nach mehr Geld fragen. 6 Monate ist die übliche Zeitspanne, um die Seile in die Hand zu nehmen.