Wie kann ich um eine Gehaltserhöhung bitten, wenn ich die Finanzdaten des Unternehmens kenne?

Zu meiner letzten Frage: Angenommen, ich habe mich großartig geschlagen und es ist an der Zeit, um eine Gehaltserhöhung zu bitten. Als jemand in der Buchhaltungsabteilung, der mehrere vertrauliche Finanzberichte bearbeitet, sehe ich nicht nur die aktuellen Gehälter der Leute (einschließlich derer in einer höheren Position als ich), sondern auch die Gesamtbilanz des Unternehmens.

Nun wäre es natürlich unmoralisch für mich, in eine Gehaltsverhandlung mit einem „Ich weiß, was jeder verdient, ich will so viel verdienen, und hier kann ich zeigen, dass das Unternehmen das Geld dafür hat“ zu gehen. Es ist nicht so, dass ich diese Informationen nicht kennen sollte, sondern wie ich sie bei einer Gehaltsverhandlung, in der es im Mittelpunkt steht, ignorieren kann. Die meisten abgelehnten Gehaltserhöhungen und dergleichen werden meiner Erfahrung nach durch schlechte Leistung oder fehlendes Geld des Unternehmens verursacht, und ich bin mir nicht sicher, wie ich dieses Gespräch mit meinem Vorgesetzten führen soll. Es gibt einen Unterschied in der Konversation, wenn ich die Information habe, dass 25.000 $ auf dem Tisch liegen, oder keine Ahnung zu haben.

Wie gehe ich mit meinem Vorgesetzten in ein Gehaltsgespräch, wenn ich alle Finanzinformationen des Unternehmens gut kenne und handhabe?

Verlange ich das Ganze, verlange ich eine Portion? Triff ich eine Urteilsentscheidung und sage, dass ich x % davon bekomme? Es ist ein bisschen komplexer als nur „Gib mir eine Gehaltserhöhung!“.

Hinweis: Ich handhabe Finanzinformationen nicht so, wie es der CFO tut, ich handhabe sie in analytischer und Berichterstellungsfunktion.

@DarkCygnus Ich habe mir diese Frage angesehen, aber sie berücksichtigt nicht die Kenntnis der Finanzen des Unternehmens. Anders sieht es aus, wenn ich 50.000 $ im Jahr verdiene und das Unternehmen sich diese Position leisten kann und 75.000 $ für diese Position bereitgestellt hat, aber nach der genauen Zahl zu fragen, wäre natürlich ein schlechter Weg.
Warum glauben Sie, dass das Wissen über die Finanzen einen Unterschied in der Art und Weise ausmachen wird, wie Sie eine Gehaltserhöhung angehen oder mit Ihrem Chef darüber sprechen sollten? In jedem Fall haben Sie jetzt einen Vorteil gegenüber anderen Leuten, die um eine Erhöhung bitten, da Sie jetzt eine Zahl anstreben (oder übertreffen) müssen.
Angenommen, Sie wissen, dass sie mehr als genug Geld haben, um Ihnen eine Gehaltserhöhung zu geben, wissen Sie, dass sie Sie anlügen, wenn sie das Argument verwenden, dass sie es nicht haben, aber das heißt nicht, dass Sie viel dagegen tun können. Nicht, dass Sie (vermutlich) die Informationen über einzelne Beiträge zur Rechtfertigung jedes Gehalts oder die Zukunftspläne des Unternehmens haben, die äußerst relevant sind.
Abgesehen von der Ethik, was lässt Sie glauben, dass diese Finanzinformationen nicht öffentlich bekannt sind? Versuchen Sie wirklich zu fragen: " Kann ich eine (höhere) Gehaltserhöhung verlangen, wenn es dem Unternehmen gut geht? "?
@Lilienthal Nein, es sind keine allgemein verfügbaren Informationen. Informationen wie spezifische Gehaltsinformationen anderer Mitarbeiter, Hauptbuchinformationen und andere (weniger relevante) Finanzinformationen. Die Frage geht eher in die Richtung: „Ich habe Informationen, die sich auf Gehaltsverhandlungen auswirken können, wie kann ich Informationen ignorieren/nutzen/reagieren, die ich in meinem Alltag gesammelt habe? Ich weiß, dass ich ein unverzichtbarer Aktivposten bin (ich wurde mir gesagt, es sind nicht meine Worte), wenn ich also um eine Gehaltserhöhung bitte, wie kann ich es nicht wie vorsätzliche Erpressung erscheinen lassen?
@Anoplexian: Niemand ist unersetzlich. Sie könnten Sie wirklich mögen, aber wenn man bedenkt, dass Sie nach einer sehr hohen Gehaltserhöhung fragen, wenn Sie erst 3 Monate im Job sind, ist das meiner Meinung nach verfrüht. Ich wünsche dir trotzdem gute Besserung.
@NotMe Ich habe nie gesagt, dass ich es bin, aber die Alternative wäre, wieder die Berater zu verwenden, die das Vierfache kosten.
@Anoplexian Sie möchten also im Wesentlichen private Informationen verwenden, auf die Sie durch Ihren Job Zugriff haben, um Ihre eigenen Ziele zu erreichen? Und das schrillt bei Ihnen nicht die Alarmglocken? Unabhängig davon enthält die verknüpfte Frage alle Informationen zur richtigen Argumentation für eine Gehaltserhöhung, und Sie sollten sich die anderen Fragen dazu ansehen, wann Sie um eine Gehaltserhöhung bitten sollten. Daran denken Sie viel zu früh. Und vermutlich haben sie Sie eingestellt, um die Bezahlung eines Beraters / Zeitarbeiters zu vermeiden, also ist das nicht einmal im Entferntesten ein Argument ...
@Lilienthal Das ist genau das, was ich sagte, ich versuche zu vermeiden, bitte überprüfen Sie die Frage genauer. Ihre anderen Punkte sind für die Frage überhaupt nicht relevant, da ich nicht frage, wann ich fragen soll, sondern wie ich fragen soll. Ich habe nicht vor, die Informationen zu verwenden, die Informationen existieren, und im Gegensatz zu den meisten Mitarbeitern hat mein Vorgesetzter nicht einmal die Möglichkeit, die Informationen zu verschleiern oder zu sagen, dass „sie nicht verfügbar sind“ (wie es viele Manager tun, unabhängig vom tatsächlichen Grund ). Wie kann ich mit diesem Wissen um eine Gehaltserhöhung bitten, ohne das Unternehmen unbeabsichtigt zu erpressen?
Was lässt Sie glauben, dass 25.000 US-Dollar auf dem Tisch liegen? Nur weil Sie wissen, dass das Unternehmen es auf der Bank hat, heißt das nicht, dass das Management es nicht für andere Pläne vorgesehen hat. Ich weiß zufällig, dass meine Firma viele Millionen auf der Bank hat (es ist nicht einmal ein Geheimnis), aber das bedeutet nicht, dass sie Gehaltserhöhungen verteilen werden. Das Geld soll für andere Dinge verwendet werden. Die Informationen, die Sie haben, sind irrelevant.
Die Informationen, in die Sie eingeweiht sind, können Ihre Entscheidung darüber beeinflussen, wie viel Sie verlangen, aber es sollte absolut keinen Einfluss darauf haben, wie Sie fragen. Du fragst nach dem, was du denkst, dass du es wert bist; Lass es so wie es ist.
@SethR Ich helfe bei der Budgetierung der Gehaltsabrechnung für das gesamte Unternehmen und kann sehen, wie viel vom Management in jeder Abteilung und Abteilung wofür vorgesehen ist (es ist kein riesiges Unternehmen, aber groß genug, um Abteilungen zu haben).
@ JonathonCowley-Thom Das hatte ich schon vermutet, aber wie nutze ich dieses Wissen, um wie viel zu verlangen? Wenn ich weiß, dass das Unternehmen sich 25.000 Dollar leisten kann und für meine Position vorgesehen ist, ist es etwas misstrauisch, nach dem genauen Betrag zu fragen, bis zu dem Punkt, an dem jeder kompetente Manager sagen würde: „Er kennt den genauen Betrag dafür und verwendet dieses Wissen, um den Rest des zweckgebundenen Budgets im Grunde zu erpressen. Wenn er das nicht wüsste, könnte er es nicht oder hätte es nicht gewusst"?

Antworten (1)

Ich bin mir ziemlich sicher, dass es Ihrem Vorgesetzten nicht gefallen wird, wenn Sie ihm vertrauliche Unternehmensdaten zuwinken, um eine Gehaltserhöhung zu bekommen.

Wenn Sie eine Gehaltserhöhung wollen, müssen Sie das genauso tun wie alle anderen im Unternehmen.

Technisch gesehen verwenden Sie Insiderinformationen, um die Situation zu erzwingen, und das endet nie gut.

Vergessen Sie die Daten und arbeiten Sie von Ihrem eigenen Rücken, um diese Gehaltserhöhung zu bekommen.

Ja, das Wissen um die Finanzen sollte die Art und Weise, wie Sie Ihren Chef bezüglich einer Gehaltserhöhung ansprechen, nicht ändern.
Ich werde die Informationen nicht herumschwenken; Ich habe in der Frage so viel gesagt. Schieße ich auf die maximale Anzahl, von der ich weiß, dass sie sich leisten können, ohne damit herumzuwedeln? Was sind einige Faustregeln, wenn ich danach fragen möchte, wenn ich weiß, dass ich (mit meinem vorherigen Beispiel) weitere 25.000 bekommen könnte. Einfach nach der Farm fragen?
@Anoplexian, wenn Sie auf diese Nummer schießen, wird Ihr Chef sie wahrscheinlich aushandeln. Aus diesem Grund sollten Sie die Daten wahrscheinlich einfach "vergessen" und versuchen, dass Ihr Chef eine Nummer anbietet, oder wenn es an Ihnen liegt, es zu sagen, wissen Sie jetzt, worauf Sie abzielen sollen (ich würde etwas höher sein, falls der Chef darüber verhandelt runter).
Was Ihr Unternehmen Ihnen zahlt, hat nichts damit zu tun, was es sich leisten kann, sondern alles damit, wie viel es bereit ist, sich zu trennen, um Ihre Dienste zu behalten. Die Kenntnis der Unternehmensfinanzen ändert daran nichts. Ihrem Vorgesetzten ist es egal, dass er es sich leisten kann, Ihnen eine Gehaltserhöhung zu geben; Konzentrieren Sie sich darauf, warum Sie eine Gehaltserhöhung verdienen, genau wie alle anderen auch.
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