Ich wurde ohne Erfahrung in meinem Bereich eingestellt. Ist es eine gute Idee, in meinem Jahresrückblick darauf hinzuweisen, dass ich jetzt ein Jahr Erfahrung habe?

Ich wurde letztes Jahr als frischgebackener Absolvent direkt von der Universität für eine mittlere Position in einem Unternehmen eingestellt. Damals nahm ich als frischgebackener Absolvent für meine Position ein Gehalt an, das leicht unter dem marktüblichen lag.

Mein Jahresrückblick steht nächsten Monat an, sollte ich ansprechen, dass ich jetzt ein Jahr relevante Erfahrung auf diesem Gebiet habe (und als solches wahrscheinlich mindestens den Marktpreis bekommen könnte, wenn ich woanders hinginge) oder ist das währenddessen als gegeben anzusehen ein Jahresrückblick?

Wenn Sie „Marktpreis“ definieren, welches Erfahrungsniveau berücksichtigen Sie?
@dwizum Ein paar Jahre, schätze ich? Die Stellenanzeigen sagen im Allgemeinen nicht, dass sie „X Jahre Erfahrung“ oder so etwas wollen (sie sagen nur „Erfahrung“), also habe ich angenommen, dass die durchschnittliche Person, die sich bewirbt, 2-5 Jahre hat.
Also - bei null oder einem Jahr Erfahrung, wie sollten Sie Ihrer Meinung nach mit einem "Marktpreis" für Personen mit 2 - 5 Jahren vergleichen? Ich bin nicht scherzhaft, ich denke, es ist eine legitime Frage. In einigen Positionen sind absolute Neulinge für mindestens einige Jahre überhaupt nicht wirklich wertvoll. In anderen Fällen könnte jemand mit 1 Jahr mit jemandem mit 5 Jahren austauschbar sein.
Ich habe ehrlich gesagt keine Ahnung. Ich bin mit etwa 3-4 Jahren der Jüngste im Büro und nach einem Jahr hier würde ich sagen, dass ich mit den anderen Leuten hier mindestens gleichauf bin, aber das könnte nur der Dunning-Kruger-Effekt sein.
Bonuspunkte für das Wissen, was der DK-Effekt ist. Ich möchte nicht auf einem einzigen Punkt herumreiten, sondern nur zum Nachdenken anregen - es kann für Sie angemessen sein, nach dem "Marktpreis" bezahlt zu werden, wenn die Personen, die den "Marktpreis" ausmachen, alle mehr Erfahrung haben als Sie. Oder das Gegenteil kann wahr sein, wenn Sie so effektiv sind wie sie, dann ja – Sie sollten mit ihnen verglichen werden. Einige Arbeitgeber handhaben den Aufstieg wie diesen über Gehaltserhöhungen, andere handhaben es mit Gedankentiteln (zB nach 3 Jahren wird man „II“ und nach 8 wird man „III“ oder so ähnlich).

Antworten (2)

Die Tatsache, dass Sie jetzt ein Jahr Erfahrung haben, ist offensichtlich, das muss nicht extra erwähnt werden.

Jede Gehaltserhöhung basiert auf der Unternehmenspolitik und Ihrer Leistung während des Überprüfungszeitraums.

Wenn Sie nach Ihrer Überprüfung kein "marktübliches" Gehalt erhalten, liegt es an Ihnen, ob Sie bleiben und mehr Erfahrung in Ihrem Job sammeln oder ob Sie es riskieren möchten, sich nach einem anderen Job umzusehen.

Es ist völlig vernünftig, Ihrem Vorgesetzten mitzuteilen, dass Sie glauben, dass Ihr Wert für das Unternehmen gestiegen ist, seit Sie Ihren Wert in Ihrer mittleren Position bewiesen haben, und dass Sie glauben, dass Ihr Gehalt unter dem Marktpreis liegt.

Ihr Unternehmen trifft möglicherweise absolut faire und zeitnahe Entscheidungen über Gehaltserhöhungen, aber ich würde nicht darauf wetten. Ihre Bitte um eine Gehaltserhöhung könnte dazu führen, dass Ihr Arbeitgeber entscheidet, dass er Ihnen jetzt eine beträchtliche Gehaltserhöhung gewähren muss, anstatt eine Weile zu warten, vielleicht bis zum nächsten Jahr.

Beachten Sie, dass in vielen Unternehmen Gehaltserhöhungen beschlossen werden, bevor die Mitarbeiter ihre Bewertungen erhalten. Der beste Zeitpunkt, um nach dieser Gehaltserhöhung zu fragen, ist also möglicherweise jetzt und nicht im nächsten Monat.

Fazit: In vielen Unternehmen bekommt man keine Gehaltserhöhung, wenn man nicht um eine große Gehaltserhöhung bittet.

Ich wurde ohne Erfahrung in meinem Bereich eingestellt. Ist es eine gute Idee, in meinem Jahresrückblick darauf hinzuweisen, dass ich jetzt ein Jahr Erfahrung habe?
AntwortenHierDatenschutz-Bestimmungen1y, 0v