Sollte ich meinem Vorgesetzten während meiner Leistungsbeurteilung mitteilen, dass ich Stellenangebote habe? [Duplikat]

Zufriedenheit im Job ist mehr als nur eine monetäre Vergütung. Wenn Sie also Ihre aktuelle Stelle mit neuen Angeboten vergleichen, wägen Sie unbedingt ab, in welcher Sie besser aufgehoben sind.

Sie müssen sich zunächst entscheiden, was Sie langfristig tun möchten, möchten Sie Ihre aktuelle Position behalten oder möchten Sie eines dieser Angebote ernsthaft verfolgen?

Wenn Sie die aktuelle Rolle behalten möchten, erwähnen Sie die anderen Angebote überhaupt NICHT direkt. In der IT und insbesondere in der Entwicklung gibt es immer jemanden, der bereit ist, mehr zu bieten, aber Sie werden nicht immer der erfolgreiche Bewerber sein. Sie möchten also nicht Ihre aktuelle Position gefährden oder ihnen Anlass geben, Ihre Beiträge neu zu bewerten.

Sie könnten diese Gelegenheit nutzen, um die zusätzlichen Rollen hervorzuheben, die Sie ausüben, die nicht Teil Ihrer ursprünglichen Stellenbeschreibung waren, oder Sie könnten die Effizienz hervorheben, die Sie an den Tisch bringen, nicht dokumentierte Überstunden oder neue Fähigkeiten oder Qualifikationen, die Sie seit der letzten Überprüfung erreicht haben . Dies beginnt, Verhandlungen über zusätzliche Bezahlung oder zumindest über zusätzliche Ressourcen zu führen. Begründen Sie Ihren Fall zunächst anhand der Beschreibungen direkt aus den Angeboten, die Sie gesucht haben, dann ist es am Ende nur vernünftig, dass diese Art von Arbeit mindestens nach dem Branchendurchschnitt bezahlt werden sollte.

Wenn es sich nicht um vernünftige Leute handelt und Sie nicht einfach Argumente für eine höhere Bezahlung aufbauen können, sollten Sie vielleicht die anderen Angebote annehmen, wenn Sie können.

Die Verwendung der expliziten Beschreibungen aus den Angeboten ist ein absichtlicher Trick. Wenn sie sie nicht als das erkennen, was sie sind, werden sie später danach suchen, um die aktuellen Angebote zu überprüfen, aber so oder so werden sie erkennen, dass Sie etwas recherchiert haben in diesem Bereich und sich Ihres Wertes bewusst sind, ist dies zu diesem Zeitpunkt keine Bedrohung und es wird nicht so aussehen, wenn Sie die Diskussion freundlich genug führen, aber sie werden die Bedrohung sehen, dass Sie versehentlich sehen könnten, was andere Organisationen dafür bezahlen Art der Stellenbeschreibung.

Eine Leistungsbeurteilung ist der einzige Zeitpunkt, an dem von Ihnen erwartet wird, dass Sie eine Art Meinung zu Ihrem Wert für das Unternehmen haben. Traditionell ist dies der Zeitpunkt, an dem Sie über Gehaltserhöhungen oder -abzüge oder sogar Entlassungen informiert werden. Wenn sie Ihnen also kein negatives Feedback in Bezug auf die Vergütung geben, wird von Ihnen erwartet, dass Sie mehr verlangen. Nicht um mehr zu bitten bedeutet, deinen Platz zu akzeptieren, wo du jetzt bist, bis zur nächsten formellen Überprüfung.

Wenn Sie sich jedoch entscheiden, den anderen Job anzunehmen, dann sollten Sie zuerst sicherstellen, dass Sie zu 99% akzeptiert werden, dann sollten Sie ihnen sagen, dass Sie die Absicht haben, zu gehen, Sie sollten ihnen sogar sagen, warum, bleiben Sie einfach bei der Sache Tatsächlich müssen Sie sie nicht überzeugen, es ist nicht ihre Sache zu wissen, warum, und Sie haben sich bereits selbst überzeugt.

An diesem Punkt, wenn sie dich behalten wollen, lass sie dir ein Angebot machen, aber versuche nicht, sie als Lösegeld zu fordern, das ist nicht gut fürs Geschäft oder Freundschaften. Wenn Sie sie bedrohen und bei ihnen bleiben, wird die Arbeitsbeziehung für immer getrübt. Bei

Ich frage mich, ob es vielleicht eine gute Idee wäre, die Stellenangebote während der Leistungsbeurteilung zu nutzen? Wenn ja, wie soll ich darüber sprechen, ohne zu drohen?

Alle Faktoren zusammenzuzählen, würde ich sagen, ist vielleicht keine gute Idee.

Wenn Sie bereits wissen, dass die Gehaltserhöhung nicht in die Nähe des Gehalts kommt, das Ihnen anderswo angeboten wird, hat es keinen großen Sinn, es herauszustellen, da es unwahrscheinlich ist, dass sie Ihnen eine 50%ige Erhöhung geben, nur um Sie zu behalten (es sei denn, Sie waren es). wirklich unentbehrlich, was ... niemand ist).

Außerdem gibt es kaum eine Möglichkeit, dies auf "nicht bedrohliche" Weise zu tun (wie in, die Angebote, die ich erhalten habe, abgleichen oder ich gehe).