Meinen Chef wissen lassen, dass mein Gehalt unter dem Marktwert liegt, ohne dass ich damit drohen werde, zu gehen [Duplikat]

1. Personalvermittler arbeiten für sich selbst auf Provisionsbasis. Recruiter kontaktieren so ziemlich jeden. Sie reizen die meisten Menschen mit höheren Löhnen. Warum sollte ein Personalvermittler seine Zeit damit verschwenden, Sie oder irgendjemanden wegen eines Jobs für die gleiche Bezahlung zu kontaktieren? Sie versuchen, die meisten Bewerberjobs für das meiste Geld zu bekommen, damit sie die meisten Provisionen erhalten. Sie sind Verkäufer. Du bist das Produkt.

2. Wenn Sie unterbezahlt sind, müssen Sie bewaffnet zu Ihrer jährlichen Überprüfung kommen und sich ohne den Anschein von Personalvermittlern damit befassen. Sie sollten Gehälter in Ihrer Nähe, Daten zu Personen mit ähnlichen Fähigkeiten und alles, was Sie finden können, anzeigen.

3. Ich würde mit Ihrem Chef nicht darüber sprechen, dass Sie versuchen, andere Jobs zu finden. Keine Notwendigkeit, ein negatives Gespräch zu beginnen, besonders wenn Sie erst ein Jahr dort sind. Also, wenn Sie das Ihrem Chef sagen und er Ihnen eine Gehaltserhöhung gibt, was dann? Ihr Unternehmen fühlt sich als Geisel dessen, was Personalvermittler Ihnen anbieten? Das ist nicht gut. Gib ihnen wenigstens die Chance, dir eine Gehaltserhöhung zu geben. Es scheint Ihnen zu gefallen, wo Sie arbeiten, also würde ich damit beginnen, dass ich versuche, das für Sie zum Laufen zu bringen.

4. Wenn es nicht funktioniert, sprechen Sie mit Personalvermittlern, gehen Sie zu Vorstellungsgesprächen, und wenn Sie unterbezahlt sind, werden Sie bald einen besser bezahlten Job finden.

Schlussbemerkung: Die Chancen stehen gut, dass Sie bei Ihrem Arbeitgeber keine 30 % bekommen werden. Selbst wenn Ihr Chef Ihnen das mitteilen wollte, würde dies im Wesentlichen sein gesamtes Geschäftsmodell über den Haufen werfen. Ich meine, was passiert, wenn 10 andere Leute mit ähnlichen Jobs Wind von deinem Bauch bekommen?

Selbst eine Zahl von 30 % auf den Tisch zu bringen, kann ziemlich feindselig aufgenommen werden. Sie sagen, dass Sie Ihrem Management gegenüber viel unterbezahlt sind, was zu Gedanken führt, dass Sie wahrscheinlich nicht glücklich sind und suchen.

Ich denke, der einzige vernünftige Weg, dies zu tun, besteht darin, ihnen eine Zahl von 20 % zu bringen. Sie können Beispiele in Ihrer Branche zeigen, die 30-50 % oder was auch immer Sie finden können, zeigen, aber ich würde um 20 % bitten, vorausgesetzt, Sie arbeiten gerne für sie. Sie werden das zu schätzen wissen und 20 % sind nicht so abschreckend. Sie könnten 20 % bekommen, aber die Chancen stehen gut, dass Sie 10-15 % bekommen. Sie könnten Ihnen einen neuen Titel geben, um sich darauf einzustellen. Wie Sie die anderen 15 % erhalten, ist wahrscheinlich, dass Sie in 6 Monaten bis zu einem Jahr nach einer Beförderung fragen.

Ich denke jedoch nicht, dass es eine gute Idee ist, reinzugehen und um eine Beförderung zu bitten. Als Tech-Chef habe ich nicht die Möglichkeit, Leute aus dem Nichts zu befördern. Wenn Sie also um eine Beförderung bitten und ich stimme zu, dass Sie eine verdient haben, ist die Gehaltserhöhung wirklich vom Tisch, bis wir Sie befördern. Ich würde niemals jemandem eine Gehaltserhöhung mit dem Versprechen einer baldigen Beförderung geben, es sei denn, diese Person wäre stark überqualifiziert.

Mein Gehalt ist das Maximum der Bandbreite, die sie für meine Position angeboten haben, und ich bin in einer leitenden Position in einem kleinen Team.

Ich habe mich gefragt, ob es eine Möglichkeit gibt, sicherzustellen, dass mein Chef weiß, dass mein Gehalt, obwohl es für mein Unternehmen hoch ist, für jemanden mit meiner Erfahrung und meinen Fähigkeiten am unteren Ende ist, ohne dass es so aussieht, als würde ich drohen das Unternehmen zu verlassen. Ist das möglich, oder sollte ich es einfach gut genug in Ruhe lassen und hoffen, dass meine Leistung im vergangenen Jahr meinen Arbeitgeber dazu veranlasst, mir eine schöne Erhöhung meines Gehalts zu geben?

Wenn Sie wirklich bei Ihrem derzeitigen Unternehmen bleiben möchten, sollten Sie statt einer Gehaltserhöhung wahrscheinlich eine Beförderung beantragen.

Sie geben an, dass Sie die maximale Reichweite für Ihre Position erreicht haben. Daher wird es schwierig (nicht unmöglich, aber ziemlich schwer) sein, viel mehr zu bekommen, während man sich noch in dieser Position befindet. Höchstwahrscheinlich kennt Ihr aktueller Arbeitgeber die Marktsätze und hat sich entschieden, die Gehaltsspannen für seine Positionen so festzulegen, wie sie sowieso sind. Es ist unwahrscheinlich, dass die Übergabe von Daten zur Gehaltsspanne daran etwas ändert.

Erfahren Sie, was die nächste Position auf der Karriereleiter für Sie wäre, und setzen Sie sich für eine Beförderung in diese Position ein. Das mag schwierig sein, da Sie erst 1 Jahr dort sind, aber zumindest werden Sie die Erwartungen für die Zukunft festlegen. In vielen Unternehmen ist dies der einzige Weg, um eine Gehaltserhöhung zu erhalten, die nicht höher ist als die übliche jährliche Erhöhung, die in der Abteilung budgetiert ist.

Da Sie erst seit einem Jahr im Unternehmen sind, fällt es Ihnen schwer zu argumentieren: „Der Markt bewertet mich um 30-50 % höher, also sollte ich viel mehr bekommen“. Sofern sich die Marktbedingungen im vergangenen Jahr nicht dramatisch verändert haben, haben Sie aus irgendeinem Grund einen Job zu einem Preis angenommen, der unter dem liegt, den Sie vor einem Jahr hätten bekommen können. Normalerweise können Sie nicht erwarten, dass Ihr aktueller Arbeitgeber diese Differenz nach einem Jahr ausgleicht.

Für die meisten von uns könnten wir fast immer gehen und mehr Geld bekommen. Wenn Sie eine Stelle zu einem unter dem Marktpreis liegenden Preis angenommen haben, diese jedoch in Ihrem aktuellen Unternehmen zu den Spitzenreitern gehört, wird es für Sie schwierig sein, viel mehr zu bekommen, ohne zu kündigen oder befördert zu werden.

Wenn Sie einen Nachweis haben, dass das auf dem Markt angebotene Gehalt höher ist als Ihr aktuelles Gehalt, können Sie sich an Ihren Chef wenden, indem Sie es ihm zeigen und um eine Gehaltserhöhung bitten.

Wie Sie sagen, sind Sie in einer der leitenden Positionen im Unternehmen, und wenn sie der Meinung sind, dass Sie gut genug sind, werden sie mit Ihnen über die Gehaltserhöhung verhandeln, wenn sie Sie behalten wollen. Wenn sie nicht über die finanziellen Möglichkeiten verfügen, würden sie versuchen, Ihnen Vorteile in Form von Leistungen anzubieten.

Informieren Sie also Ihren Chef/Manager während des Überprüfungsprozesses darüber.

Das Aushandeln einer Gehaltserhöhung unterscheidet sich stark von einer Verhandlungsform , wenn keine Gehaltserhöhung, dann Kündigung . Es würde also nicht bedrohlich klingen.

Ich war bei meinem letzten Job in einer sehr ähnlichen Situation und habe (nicht besser wissend) angefangen, Gespräche mit meinem Chef darüber zu führen. Als er sich widersetzte und ich stärker zu fühlen begann, dass ich Recht hatte, begann ich, harte Fakten in die Diskussionen einzubringen. Dann ganz nebenbei auf deutlich höher bezahlte Stellenangebote hingewiesen. Dann brachte ich ein Angebotsschreiben für 50% höher als das, was ich machte.

Ich kann aus Erfahrung sprechen, wenn ich sage, dass dies nicht der richtige Weg ist, wenn Sie eine gute Beziehung zu Ihrem aktuellen Unternehmen aufrechterhalten möchten. Am Ende bekam ich eine anständige Gehaltserhöhung (immer noch nicht das, was ich mir erhofft hatte, aber gerade genug, um mich zu halten und das Angebot nicht anzunehmen), aber es hat ihnen etwas "die Milch sauer gemacht". Letztendlich habe ich sie trotzdem verlassen, weil ich an einer ähnlichen gläsernen Decke war wie das, was Sie beschreiben, und ich mich weiterentwickeln und meine Fähigkeiten und Vergütung verbessern wollte.

Jetzt bin ich bei einem Unternehmen, das nicht am höchsten bezahlt (allerdings immer noch sehr wettbewerbsfähig), aber die Arbeit ist genau das, was ich wollte, die Unternehmenskultur ist großartig und es gibt viel Raum für Weiterentwicklung, also bieten die ständigen Personalvermittler an höher bezahlte Jobs faszinieren mich nicht einmal mehr.

Das Mitnehmen :

• Kein Arbeitgeber, von dem ich je gehört habe, wird so auf die von Ihnen erwähnte Strategie reagieren, wie Sie es sich erhoffen. Wenn Sie Glück haben, werden sie etwas tun , um Sie bei sich zu behalten, anstatt nur heimlich zu planen, Sie zu feuern, aber es wird ihrer Beziehung zu Ihnen trotzdem zumindest ein wenig schaden.
• Wenn diese anderen Gehaltsangebote Ihre Augen schweifen lassen, sind Sie offensichtlich nicht glücklich genug, wo Sie sind, und der bei weitem beste Weg, dies zu ändern, besteht darin, die Kontrolle über die Situation zu übernehmen und einfach ein paar Vorstellungsgespräche zu führen. Wenn Sie einen Ort finden, an dem Sie tatsächlich zufrieden sind, wird Sie ein höher bezahltes Angebot nicht einmal zum Blinken bringen.
• Das Aushandeln einer Gehaltserhöhung auf der Grundlage von Verdiensten ist sicherlich in Ordnung, führt jedoch ohne extreme Umstände / viel Glück selten zu einer erheblichen Gehaltserhöhung. Verhandlungen auf der Grundlage anderer Jobangebote können unabhängig von der Formulierung als Drohung interpretiert werden, und obwohl sie in manchen Situationen erfolgreich sein können, schaden sie normalerweise mehr als sie nützen.

Einige der Jobs, wegen denen ich kontaktiert wurde, hatten Gehaltsbereiche, die deutlich höher waren als mein derzeitiger. In einigen Fällen war die Spanne 30-50 % höher als mein aktuelles Gehalt

Wie eine andere Antwort bemerkte, kann dies ein Hinweis auf die Realität des Arbeitsmarktes sein oder auch nicht, da Personalvermittler nicht verpflichtet sind, Ihnen ein genaues Bild zu geben. Da solltest du dir vielleicht eine zweite Meinung einholen.

Wenn Sie sich in den USA befinden, ist GlassDoor eine Website, die (freiwillig bereitgestellte) Gehaltsdurchschnitte für einzelne Unternehmen, Positionen und Rollen sammelt. Vielleicht möchten Sie dort nachsehen, ob die Vorschläge der Personalvermittler auch nur annähernd mit dem Durchschnitt übereinstimmten.

Holen Sie sich nach Möglichkeit auch professionellere Datenquellen. Viele Personalberatungsunternehmen recherchieren auf diese Weise, obwohl der Zugriff auf die Ergebnisse möglicherweise nicht kostenlos ist.

Ich habe mich gefragt, ob es eine Möglichkeit gibt, sicherzustellen, dass mein Chef weiß, dass mein Gehalt, obwohl es für mein Unternehmen hoch ist, für jemanden mit meiner Erfahrung und meinen Fähigkeiten am unteren Ende ist, ohne dass es so aussieht, als würde ich drohen das Unternehmen zu verlassen

Dieser ist sehr knifflig. Ich würde dies eigentlich in 3 separate Teilaufgaben aufteilen, die voneinander abhängig sind:

1. Gehen Sie die Überprüfung durch. Stellen Sie sicher, dass Sie dem Unternehmen gegenüber Ihren Wert hervorheben, vorausgesetzt, Ihre Bewertung ist wie die meisten anderen Orte und ermöglicht es Ihnen, Ihren Beitrag zu leisten und nicht nur Ihren Chef. Seien Sie sehr spezifisch – idealerweise auf einem Niveau von I initiated this project and it saved the company $50K in vendor costs. I spearheaded this project, and saved 1000 man-hours in this way, at projected cost of $Y. I generated the idea of this product, which brought in $Y in revenue and has potential for $Z revenue in N years.

   Das Hauptziel dabei ist, dass Ihr Unternehmen klar erkennen kann, dass es ihm viel mehr wert ist, Sie einzustellen, als die zusätzlichen 30 % Gehalt, die Sie sich wünschen .

2. Sobald dies abgeschlossen ist, zeigen Sie deutlich, dass Sie mit dem Unternehmen und Ihrer Laufbahn dort sehr zufrieden sind. Besprechen Sie Ihre Möglichkeiten für den beruflichen Aufstieg im Unternehmen, um sie wissen zu lassen, dass Sie beabsichtigen, hier zu bleiben und zu wachsen.

3. Geben Sie NACH Nr. 1 und Nr. 2 an, dass Sie zwar gerne dort arbeiten, aber angesichts der Einnahmen/Einsparungen, die Sie bringen, an einer höheren Gesamtvergütung interessiert waren.

   • Stellen Sie sicher, dass Sie Nr. 2 betonen (Ihre Zufriedenheit mit dem Unternehmen)

   • Hier wären objektive Daten (Glassdoor sowie andere professionellere Vergütungsumfragen in der Branche) wertvoll, da sie zeigen, dass Sie dort mehr an der Vergütung interessiert sind und nicht an Angeboten von anderswo, was das Sprechen über Personalvermittler impliziert.

   • Erwägen Sie, die Diskussion im Kontext Ihres Wachstums im Unternehmen in Bezug auf Verantwortlichkeiten zu gestalten.

   • Sei flexibel. Sie haben möglicherweise Probleme, ein höheres Grundgehalt zu erreichen, sind aber an Leistungsprämien oder Aktienbeteiligungen (auch Aktienprämien genannt) interessiert.

Sie müssen darauf vorbereitet sein, ihnen mitzuteilen, was Sie wollen. Wenn Sie zu Ihrem Besprechungstermin gehen oder wie auch immer Ihnen ein Gehalt/Bonus angeboten wird, denken Sie an eine Zahl und seien Sie darauf vorbereitet, diese zu verteidigen. Sie werden Ihnen keine Zahlen zeigen, warum sie Ihnen nicht mehr zahlen können; Sie werden nur sagen, dass sie das Geld nicht haben. Sie werden versuchen, Ihnen zu sagen, dass Sie mehr verdienen als andere Leute usw. Es liegt an Ihnen, wenn Sie zeigen wollen, dass Sie besser sind als diese Leute. Sie könnten argumentieren, dass Sie bekommen, was der Markt zu bieten hat.

Da wollen Sie nicht sagen: "Ich habe ein besseres Angebot." Sie müssen nur andere Argumente vorbringen und ihre Einwände akzeptieren. Sie haben keine große Wahl, wenn Sie zu guten Konditionen im Unternehmen bleiben wollen.