Richtiges Timing für die Aushandlung einer Gehaltserhöhung/Vertragsverbesserung nach Beginn eines Startups

Ich habe kürzlich einen Vertrag mit einem Start-up in der frühen und mittleren Phase unterzeichnet (5 Personen ohne mich mitzuzählen, weniger als 3 Millionen mit Seed-Finanzierung und ungefähr 3 Jahre alt). Die Bedingungen sind imo mehr als fair und ich bin zufrieden damit.

Der CEO erklärte jedoch in der E-Mail, in der er das formelle Angebot übermittelte, ausdrücklich, dass „natürlich in Zukunft, wenn die Dinge klappen, Potenzial für Gehaltserhöhungen und Aktienprämien besteht“.

Mein Zweifel ist, wie erkenne ich diesen Moment in der Zukunft? Wann soll ich das Thema ansprechen? Orientiere ich mich an chronologischen Kriterien (nach sechs Monaten, einem Jahr oder einem bestimmten festen Zeitraum), am Erreichen bestimmter Meilensteine ​​oder an den Momenten, in denen das Unternehmen neue Finanzmittel erhält?

Ich weiß, dass das chronologische Kriterium in vielen großen Konzernen Standard ist, aber ich bin mir nicht sicher, ob es auch für die Startups gilt. Jedes Mal, wenn das Startup ein Ziel erreicht, nach einer Verbesserung zu fragen, erscheint mir aus Performance-Sicht sinnvoll, aber es scheint auch eine Erpressung zu sein, weil ich das getan habe, was meine Pflicht sein sollte. Letzteres macht für mich auch vom Standpunkt der Quellenverfügbarkeit aus Sinn, aber gleichzeitig habe ich das Gefühl, dass es ein wenig unkorreliert mit meiner persönlichen Leistung sein kann.

Ich würde mich freuen zu hören, was normalerweise die Faustregeln sind, um den geeigneten Moment zu identifizieren, um eine Vertragsrevision in dem oben genannten Kontext zu verlangen.

BEARBEITEN: "Ihre Frage wurde als mögliches Duplikat einer anderen Frage identifiziert. Wenn die Antworten dort Ihr Problem nicht ansprechen, bearbeiten Sie bitte, um die eindeutigen Teile Ihrer Frage im Detail zu erläutern.". Das ist einfach falsch. Personen, die Fragen als doppelt markieren, sollten sich die Mühe machen, sie sorgfältig zu lesen und die Nuancen zu verstehen.

Nein, erstellen Sie keine neue Frage für die Aktien. Dieser ist gut genug. Ja, die Konditionen sind mehr als fair, aber Ihr Marktwert basiert nicht auf Fairness. Was könnten Sie mit Ihren aktuellen Fähigkeiten woanders verdienen? Was opfern Sie, wenn Sie für ein Startup arbeiten? Stabilität? Gute solide Vorteile? Ein 40-Stunden-Job statt 60-80 Stunden? Wann hat er diese E-Mail gesendet? Wenn Ihnen jemand so ein vages Versprechen macht, sollten Sie ihn direkt um eine Klarstellung bitten. Und wenn Sie das noch nicht gefragt haben, tun Sie es jetzt. Was meinte er, als er das sagte?
Und was auch immer Sie tun, versuchen Sie nicht zu erraten, was er meinte. Wenn Sie versuchen, den Torpfosten zu erraten, ohne ihn auf einen bestimmten festzulegen, wird er ihn höchstwahrscheinlich verschieben (oder einen neuen erfinden), sobald Sie ihn erreicht haben. Deshalb müssen Sie ihn fragen, und vorzugsweise müssen Sie ihm diese Frage schriftlich stellen, damit Sie selbst eine schriftliche Antwort erhalten (falls sein Gedächtnis nachlässt).

Antworten (2)

Ich gehe davon aus, dass Sie derzeit mit Ihrem Gehalt zufrieden sind. Wenn Sie es nicht sind, gibt es eine andere Antwort darauf.

Ich würde es basierend auf der Unternehmensleistung tun. Bei Startups dreht sich alles um den Cashflow – genug auf der Bank zu halten, um die Rechnungen zu bezahlen. Die Zeiten, in denen Sie am wahrscheinlichsten ein Ja erhalten, sind direkt nach einer Spendenaktion oder nach der Rentabilität.

Eine andere Überlegung wäre, nach mehr Aktien zu fragen. Einige Unternehmen können entscheiden, dass dies billiger ist, obwohl es eine Option mit hohem Risiko und hoher Belohnung ist. Der beste Zeitpunkt, um danach zu fragen, ist vor einer Gehaltserhöhung, damit Sie Optionen zum alten Wert erhalten können.

Es wird ausdrücklich darauf hingewiesen. Danke für deinen Beitrag. Ich werde wahrscheinlich eine neue Frage für die Aktien erstellen, da mich dies mehr interessieren würde als eine Gehaltserhöhung
Klingt so, als müssten Sie diese Antwort akzeptieren
@Mawg, lass mich entscheiden, wann ich eine Antwort finde, die vollständig genug ist, um sie zu akzeptieren. Ich habe diese bereits gewählt
Sichere Sache. Du weißt am besten, was dir geholfen hat :-)

Der CEO erklärte jedoch in der E-Mail, in der er das formelle Angebot übermittelte, ausdrücklich, dass „natürlich in Zukunft, wenn die Dinge klappen, Potenzial für Gehaltserhöhungen und Aktienprämien besteht“.

Das ist zumindest bei Gehaltserhöhungen eine Selbstverständlichkeit. Und Aktienboni sind bei Startups keine Seltenheit. Daran ist also nichts Besonderes oder Besonderes, und Sie haben keinen Hinweis darauf, dass Sie in kürzerer Zeit als normal um eine Gehaltserhöhung bitten sollten. Dass von Aktienprämien, Aktienoptionen, Benefits oder sonstigem die Rede ist, ändert letztlich nichts am Kern des Themas, bei dem es um Ihre Vergütung geht.

Zeitlich beträgt die standardmäßige Mindestgrenze ein Jahr . Früher um eine Gehaltserhöhung zu bitten, wird normalerweise als seltsam und untypisch angesehen. Sie haben vermutlich ein Gehalt ausgehandelt, mit dem Sie zufrieden waren, und es macht keinen Sinn, so schnell mehr zu verlangen, es sei denn:

  • Sie haben wichtige Leistungen erbracht, die für Ihre Rolle oder Ihr Niveau untypisch sind ("über das hinausgehen")
  • Ihre Aufgaben haben sich drastisch erweitert oder Ihre Rolle wurde neu definiert: Sie führen plötzlich 3 zusätzliche Personen, Sie wurden mit einem Soloprojekt beauftragt, ...
  • Sie haben eine Gehaltsüberprüfung innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens ausgehandelt oder zugesagt bekommen
  • Sie haben Zeugnisse oder Zertifizierungen erworben , die für Ihre Stelle relevant sind

Es könnte andere Faktoren geben, die die Timeline nach oben verschieben können, genauso wie es auch Faktoren gibt, die sie verzögern würden, wie schlechte Leistung oder einfach keine Chance gehabt, sich zu beweisen. Ein Grund, den Leute manchmal ansprechen, ist, dass sie im Vergleich zum Markt unterbezahlt sind, aber das ist kein triftiger Grund. Sie hätten besser verhandeln sollen.

Beachten Sie, dass Sie niemals „eine Vertragsrevision fordern“, sondern stattdessen für eine Gehaltserhöhung plädieren. Und um dies effektiv zu tun, müssen Sie Leistungen erbringen, die eine Gehaltserhöhung verdienen, weshalb ein Zeitraum von einem Jahr typisch ist.

Das einzige, was ich hinzufügen möchte, ist, dass Sie die Anfrage auf die finanzielle Leistung des Unternehmens abstimmen müssen, insbesondere in einem Start-up. Sobald Sie die Errungenschaften erreicht haben, fragen Sie am besten nach, wenn sie nach einer neuen Finanzierungsrunde mit Risikokapital oder einem finanziellen Verkaufserfolg zahlungskräftig sind.
@HLGEM Wahrscheinlich wahr für eine Startup-Kultur. Ich habe darüber nachgedacht, die finanzielle Leistung des Unternehmens zu erwähnen, aber letztendlich sollte das keinen Einfluss darauf haben, ob die Mitarbeiter die Gehaltserhöhungen erhalten, die sie verdienen. Aber natürlich ist „sollte nicht“ nicht dasselbe wie „nicht tun“, und schlechte Finanzzahlen werden oft als Entschuldigung dafür benutzt, keine Gehaltserhöhungen zu verteilen.
Ich habe nie gesagt, dass ich vorgab, es früher als normal zu haben, ich habe nur gefragt, was die üblichen Schritte sind, die diesbezüglich in Zukunft zu beachten sind. Danke für deinen Beitrag
„Ein Grund, den die Leute manchmal ansprechen, ist, dass sie im Vergleich zum Markt unterbezahlt sind, aber das ist kein triftiger Grund. Sie hätten besser verhandeln sollen.“ Nun, ehrlich gesagt, den Marktwert zu nennen und damit anzudeuten, dass man woanders besser bezahlt werden könnte, IST eine Verhandlungstaktik...
@Nebr Nun ja, aber der Punkt ist, dass Sie sich bei der Verhandlung der Position Ihren Marktwert hätten ansehen sollen. Ob es Ihnen gefällt oder nicht, wenn Sie ein bestimmtes Angebot annehmen, wirkt es wie ein böser Glaube, wenn Sie versuchen, die Bedingungen zu früh zu überdenken, es sei denn, es gibt triftige Gründe dafür.
Ja, ich verstehe, was du meinst. Gutes Argument.
Richtiges Timing für die Aushandlung einer Gehaltserhöhung/Vertragsverbesserung nach Beginn eines Startups
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