Wie kann man nach dem Abschluss und neuen Aufgaben um eine Gehaltserhöhung bitten? [Duplikat]

Wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, konzentrieren Sie sich nicht darauf, wo Sie stehen (z. B. dass es sich um eine Gehaltserhöhung von 30 % handelt); konzentrieren sich auf die beruflichen Verantwortlichkeiten .

Angenommen, Sie möchten bleiben (wenn sie Ihnen mehr zahlen), sagen Sie bei Ihrem nächsten Einzelgespräch mit Ihrem Vorgesetzten so etwas wie das Folgende:

Wie Sie wissen, werde ich bald meinen Abschluss machen und bin bereit für eine Stelle in der Softwareentwicklung. Ich schätze die Möglichkeiten, die ich hier lernen musste, sehr. Ich würde gerne bleiben, wenn ich kann. Was braucht es, um zum Softwareentwickler befördert zu werden?

Beachten Sie, dass ich noch nichts über Geld gesagt habe. Was ich gesagt habe , war: Hier ist, was mich mein Abschluss qualifiziert, und ich möchte eine Beförderung . Eine Beförderung ist eine Gelegenheit für eine Gehaltsanpassung, die nicht Teil der jährlichen Leistungsbeurteilung/Erhöhung ist.

Selbst wenn sie es gewollt hätten, würden sie Ihnen im Rahmen des Jahreszyklus keine 30 % – oder gar 10 % – Gehaltserhöhung geben . Das würde bei Ihren Kollegen völlig aus dem Ruder laufen, und die Leute wären verärgert. Ihr Ziel ist es, in der Hierarchie aufzusteigen, was natürlich mit einer Gehaltsanpassung einhergeht. Wenn Sie dann nächstes Jahr Ihre 3 % oder was auch immer bekommen, wird es mit allen anderen synchron sein.

Wenn Ihr Vorgesetzter der Beförderungsidee aufgeschlossen gegenübersteht, besprechen Sie das Gehalt.

Sie können logisch argumentieren, warum Sie Ihre 30-prozentige Gehaltserhöhung bekommen und Ihren Job verlieren sollten. Ihre Besessenheit, dass Sie das Geld verdienen, kann von ihrer Besessenheit, dass sie nicht bezahlen können oder wollen, was Sie verlangen, mehr als übertroffen werden. Das Verdienen einer Gehaltserhöhung kann eine notwendige Bedingung sein, um eine Gehaltserhöhung zu erhalten, aber es ist kaum eine ausreichende Bedingung, um eine Gehaltserhöhung zu erhalten. Zumindest bei den meisten Arbeitgebern.

Sie können sich selbst sagen, dass Sie unentbehrlich sind, aber sie werden nicht folden, wenn Sie gehen – sie werden dahinhumpeln, bis sie jemand anderen finden.

Ihre Bitte um die Art von Gehaltserhöhung, die Sie verlangen, ist wahrscheinlich ein hoffnungsloser Fall - Sie schließen das College als unterbezahlter Student ab. Sie wären besser dran gewesen, für eine bessere Bezahlung schon vor einer Weile zu gehen. Im Moment ist das beste Argument, das Sie einem potenziellen Arbeitgeber vorbringen können, dass Sie die Erfahrung genossen haben und dass die Bezahlung zweitrangig war.

Ein paar wichtige Punkte:

1. Wenn Sie all diese Arbeit bisher ohne Widerwillen übernommen haben, ist das Unternehmen bereits davon ausgegangen, dass Sie sich damit wohlfühlen, ohne die Gehaltserhöhung. Wenn Sie jetzt plötzlich eine Gehaltserhöhung von 30 % verlangen , werden Sie zum „Sorgenkind“ (kein Wortspiel beabsichtigt).
2. Die Übernahme von Verantwortung außerhalb Ihres gewünschten oder beabsichtigten Arbeitsbereichs ist definitiv ein Zeichen für Ihr Management, dass Sie eine Art Schwächling sind. Unternehmen lieben diese Art von Mitarbeitern bis zu dem Tag, an dem der Mitarbeiter – frustriert und unterbezahlt – mit einem Gewehr auftaucht. "Aber er war immer so ein netter Kerl", werden sie dem örtlichen SWAT-Team sagen. Übernehmen Sie nie wieder so unterschiedliche Verantwortungen, denn es macht es tatsächlich SCHWIERIGER zu beurteilen, was Sie wirklich tun, und eine Begründung für eine Gehaltserhöhung zu finden. Verkaufe dich niemals unter Wert.
3. Sie müssen gehen, obwohl es das Unternehmen möglicherweise mehr kostet, Sie zu ersetzen, als Ihnen eine Gehaltserhöhung zu gewähren. Das Komische ist, dass sie, wenn Sie weg sind, vielleicht tatsächlich entscheiden, dass einige der Dinge, die Sie getan haben, doch nicht so geschäftskritisch sind, und einfach ohne sie hinken. Wer wusste? Es ist bedauerlich, aber Sie können nicht davon ausgehen, dass Ihre eigene gut durchdachte Begründung tatsächlich das ist, was Ihr Management motiviert.
4. Sie haben recht damit, dass die Titel ein höheres Gehalt rechtfertigen, aber bei Ihrem aktuellen Job wird wahrscheinlich nichts passieren, wenn der Titel geändert wird, um eine Gehaltserhöhung zu ermöglichen. Stellen Sie sicher, dass Ihr nächster Jobtitel zu dem passt, was Sie sein möchten, da er für den nächsten Job danach von Bedeutung ist (denken Sie langfristig!).

Sie befinden sich in einer beruflichen Umbruchphase. Haben Sie sich überlegt, was Sie tun möchten und wo Sie arbeiten möchten? Wenn Ihr aktuelles Unternehmen diese Kriterien erfüllt, können Sie sich auf eine neue Stelle bewerben, die Ihren Fähigkeiten entspricht, und entsprechend ein neues Gehalt aushandeln.

Wenn Sie bleiben, nur weil Sie bereits dort sind, und/oder sich darauf einlassen, dass Sie unfair behandelt werden, untergraben Sie wahrscheinlich Ihre eigene Karriere. Die Leute werden mit einem großartigen neuen Mitarbeiter prahlen, auch wenn die Bezahlung etwas hoch ist. Die Leute prahlen selten damit, der Person, die bereits dort war, mehr Geld zu geben.

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