Ich habe überprüft, wie wir den Diebstahl von Lebensmitteln aus gemeinsam genutzten Kühlschränken durch Kollegen verhindern können, und obwohl ähnlich, denke ich, dass die Unterschiede es rechtfertigen, dass ich dies als separate Frage poste.
Ich und mein Team (insgesamt 12) teilen uns eine winzige Gemeinschaftsküche mit einem anderen Team, das aus 8 Personen besteht, einschließlich ihres Managers. Beide Teams arbeiten in völlig unterschiedlichen Disziplinen und haben keinen Kontakt miteinander, abgesehen von der einfachen Tatsache, dass wir im selben Gebäude ansässig sind und eine Küche teilen.
Jedes Team hat einen kleinen Kühlschrank, in dem die Leute Milch/Sandwiches/Mittagessen usw. aufbewahren können. Ich kaufe jeden Morgen ein paar Pints Milch, was uns im Allgemeinen über den ganzen Tag Teetrinken bringt. Leider wurde die Milch in den letzten 3/4 Wochen vom anderen Team ziemlich extensiv verwendet, bis zu dem Punkt, an dem sie beim Überprüfen ihres Kühlschranks keinen mehr drin hatten und bis zum Mittag unser vollständig aufgebraucht war.
Ich war eine Woche unterwegs und bin am Montag zurückgekehrt, um etwas zu finden, das ich nur als offenen Krieg zwischen den Teams beschreiben kann, der im Allgemeinen aus pauschalen Angriffen von passiv-aggressiven (bis hin zu offen aggressiven) Benachrichtigungen und Haftnotizen besteht Küche. Beide Seiten tragen dazu bei, ich verstehe, dass es mit einem Post-it „Entwicklungsteam nur Milch“ begann und jetzt zu (zugegebenermaßen amüsanten, aber) unproduktiven Beleidigungen eskaliert ist.
Ich habe mein Team sofort daran gehindert, Notizen usw. zu hinterlassen, aber der „Milchdiebstahl“ dauert immer noch an. Ich habe mit meinem Gegenüber im anderen Team gesprochen und ohne das Gespräch wörtlich zu wiederholen, im Wesentlichen erklärt, dass ich zwar keineswegs andeuten möchte, dass mein Team in dem großen Notenkrieg, der andauert, schuldlos ist, aber ihre Frustration über das, was ist, verstehe im Wesentlichen Diebstahl ihres Eigentums. Ich war ziemlich verblüfft über seine Antwort, die in etwa so lautete: „Ich benutze keine Milch, ich kann ihnen nicht sagen, was sie tun sollen, sie sind keine Kinder“ und einen allgemeinen Mangel an Interesse an einer Zusammenarbeit mit mir die Situation lösen.
Ich kann das nicht höher nehmen, ich selbst und mein Gegenüber im anderen Team berichten beide auf Exec-Ebene (verschiedene Direktoren) und ich weigere mich, eine so unbedeutende Angelegenheit zu meinem Chef zu bringen, der wirklich zu beschäftigt ist, um sich um so etwas Kleines zu kümmern. Tatsächlich komme ich mir dumm vor, das hier zu posten, aber ich bin buchstäblich am Ende meiner Kräfte. Ich möchte auch nicht wirklich aufhören, Milch für uns selbst zu kaufen, ich schaudere bei dem Gedanken, dass wir einen Tag ohne Tee verbringen, und sehe ehrlich gesagt nicht ein, warum wir das in dieser Situation tun sollten. Da wir in einem von Sparmaßnahmen geprägten öffentlichen Gesundheitsdienst arbeiten, besteht keine Möglichkeit, dass die Organisation die Rechnung für irgendetwas bezahlt, weshalb ich es überhaupt für mein Team kaufe.
Wie kann ich mein Gegenüber beeinflussen, diese Angelegenheit mit seinen direkten Untergebenen anzusprechen?
AKTUALISIEREN
Ich habe möglicherweise ein paar Details im ursprünglichen Beitrag übersehen (um zu versuchen, ihn von der Länge des Aufsatzes fernzuhalten), wie z.
Ich werde dafür sorgen, dass die Milch für die nächste Woche aus dem Kühlschrank und in unserem (völlig separaten) Büro aufbewahrt wird. Wenn sie nicht tatsächlich hineingehen und versuchen, es zu nehmen, würden sie in der äußerst unwahrscheinlichen Möglichkeit, dass dies passiert, höflich, aber bestimmt abgewiesen, dies wird sie daran hindern, es zu benutzen. Ich weiß zu schätzen, dass es die schwelende Feindseligkeit zwischen den Teams nicht lösen wird, aber ehrlich gesagt sehe ich nicht ein, warum ich aufgrund von geringfügigem Diebstahl und der schlechten Führung durch mein Gegenüber weiter aus der Tasche ziehen sollte. Ich ärgere mich nicht eine Minute lang, für mein Team zu bezahlen, es ist eine kleine Sache meinerseits, die die Moral in einer unglaublich stressigen Umgebung aufrechterhält, aber bei 10,00 £ pro Woche (etwa 16 $, glaube ich) verdopple ich es nicht im Interessen, ein anderes Team zu beschwichtigen, ohne wirklich zu glauben, dass dies ihr Verhalten ändern würde.
Wenn er daran interessiert gewesen wäre, die Situation zu bewältigen, wäre es kein riesiges Durcheinander gewesen, das auf dich gewartet hätte, wenn du zurückgekommen bist, also hast du einen harten Kampf. Wenn eine Zeile wie "Dies wirkt sich auf die Moral und Produktivität unserer beiden Teams aus" nicht funktioniert, würde ich nicht viel Hilfe von ihm erwarten.
Ein paar unkonventionelle Lösungen könnten darin bestehen, den Kühlschrank Ihres Teams für ein paar Wochen in Ihren Teambereich zu stellen und zu sehen, ob das hilft.
Bearbeiten: https://cooking.stackexchange.com/questions/25583/how-long-does-it-take-for-milk-to-spoil-unrefrigerated
Eine andere Alternative wäre, es außerhalb eines Kühlschranks und in einem überwachten Bereich aufzubewahren. Wenn Sie es jeden Tag kaufen, ist es wahrscheinlich aufgebraucht, bevor es schlecht wird.
Wenn Sie doppelt so viel Milch kaufen, wird das Problem verschwinden? Können Sie es sich leisten, doppelt so viel Milch aus der eigenen Tasche zu kaufen? Wenn ja, können Sie die Hälfte der Milch mit einem „Geschenk vom XYZ-Team“-Zettel in ihren Kühlschrank stellen? (Oder, um ganz offen zu sein: „Diese Milch ist ein persönliches Geschenk von Clair, die das XYZ-Team leitet.“)
Ich denke, das würde ich zumindest in der ersten Woche tun. Ich würde alle Hinweise „verwenden Sie unsere Milch nicht“ entfernen und Milch für sie in ihren Kühlschrank stellen. Dann warte. Wenn die Dinge etwas ruhiger sind, könnte ein als „Kätzchen“ gekennzeichneter Milchfonds mit einer vorgeschlagenen Spende von x pro Tasse Tee oder y pro Woche allen Beteiligten das Gefühl geben, dass sie jemanden nicht ausnutzen. Wenn das riskant erscheint, könnte ein Gespräch mit dem anderen Manager, wenn die Dinge ruhiger sind, und fragen, ob das andere Team für die von ihm verwendete Milch beitragen könnte, besser angenommen werden als Ihre vorherige Anfrage, die auf dem Höhepunkt der Notenkriege kam und involviert war Leugnung (es ist wahrscheinlich nicht mein Team, das Ihre Milch trinkt), die verfliegt, wenn klar ist, dass die gekennzeichnete Milch in ihrem Kühlschrank verwendet wird.
Ich vermute, dass an diesem Punkt der Ärger, keine Milch mehr zu haben, und die schlechten Gefühle in Ihrem Team die Kosten für die tatsächlich konsumierte Milch überwiegen. Also würde ich ihnen (jedenfalls für ein oder zwei Wochen) einfach geben, was sie nehmen, um diese Schmerzen zu beseitigen, und wenn sich die Dinge beruhigen, die geringeren Schmerzen ansprechen, z. B. wie viel Sie persönlich ausgeben, um zwei Teams zu behalten, von denen eines ist nicht einmal deins, in Milch.
Haben Sie mit jemandem gesprochen, der normal in ihrem Team ist? Vielleicht wissen sie nicht, dass Sie die Milch selbst bezahlen und denken, dass sie von der Firma bezahlt wird.
Wenn Sie das versuchen und sie sich wie ** verhalten, können Sie es in der Kette nach oben verschieben und am Ende haben Sie möglicherweise eine ganze Etage für sich. Ich würde nicht zu meinem eigenen Chef gehen, sondern zu seinem. Sagen Sie ihm, dass sich das gesamte Team, einschließlich des Managers, unreif verhält und Sie sich wünschen, dass diese Situation gelöst wird, damit Ihr Team in Ruhe arbeiten kann.
Wenn möglich, schlagen Sie vor, den Boden zu teilen und einen weiteren Küchenbereich nur für sie zu schaffen. Natürlich wird der benötigte Platz aus deren Bürobereich genommen.
Hier geht es nicht um Milch, sondern darum, den Manager zu besiegen und Ihr Team vor externen Bedrohungen zu schützen. Sie müssen es wie jedes andere ernsthafte Problem behandeln.
Da das einzige Problem die Milch ist und Sie ein paar Pints pro Tag kaufen, ist ein weiterer kleiner Kühlschrank wahrscheinlich übertrieben. Aber eine isolierte Lunch-Tasche mit Eisbeutel würde die Milch sicherlich kalt halten, und das könnte leicht in Ihrer Nähe aufbewahrt werden, anstatt in der Gemeinschaftsküche. Der Eisbeutel wäre wahrscheinlich sicher in Ihrem Kühlschrank, also ist die einzige Ausgabe die isolierte Tasche oder Box.
Dies funktioniert nur, wenn das Problem nur die Milchentnahme ist.
Hier gibt es einige gute Antworten, aber nur um die Vorschläge zu ergänzen - können Sie dem Kühlschrank ein Schloss hinzufügen?
Hier ist ein Produkt für Schlafsäle – vielleicht nicht der beste Anbieter, aber Sie verstehen schon. Dann können Sie den Vorhängeschlossschlüssel in Ihrem Büro aufbewahren oder Kopien für jedes Teammitglied erstellen.
Es ist ein bisschen passiv-aggressiv, aber es hält alle Gegenstände sicher (und "sauber").
Ich denke, dass das Hauptproblem darin besteht, dass der andere Teamleiter sich geweigert hat, ein Problem anzuerkennen oder sich an der Lösungsfindung zu diesem Thema zu beteiligen. Wenn ein weiterer Versuch, mit ihm zusammenzuarbeiten, fehlschlägt, versuchen Sie, die anderen Teammitglieder direkt zu erreichen. Das sind wohl meist vernünftige Menschen, die das Milchproblem erkennen und lösen wollen.
Haben Sie versucht, die Milchkosten zwischen den Abteilungen aufzuteilen? Dies war eine Lösung, die ich an meinem früheren Arbeitsplatz hatte (zufälligerweise auch im öffentlichen Sektor). Wir hatten ein System, bei dem jeder in der Abteilung festlegte, ob er sich monatlich an den Milchkosten beteiligen würde – ähnlich wie bei einer Lotteriegemeinschaft. Da die meisten Leute beitragen würden, wüsste man sehr schnell, wer Schmarotzer ist.
Ich mag die „Kauf mehr Milch“-Lösungen nicht. Sie fördern schlechtes Benehmen. (Und nachdem ich mich in der Vergangenheit mit einem ähnlichen Problem befasst habe, traue ich der Aussage „Sie glauben, es sei Firmenmilch“ nicht viel zu. Besonders angesichts des langwierigen Flammenkriegs der Notizen denke ich, dass sie genau wissen, dass das, was sie tun, falsch ist . Menschen tun das im Allgemeinen.)
Daher denke ich, dass die beste Lösung darin besteht, Dinge, die gestohlen werden, außerhalb ihrer Reichweite aufzubewahren. Milch, frisch gekauft, ist locker einen Tag haltbar, kein Problem. Wenn andere Lebensmittel gestohlen werden, die gekühlt werden müssen, gibt es heutzutage wirklich günstige Tischkühlschränke.
Aber zu erwarten, dass sich die Menschen ändern, ist Torheit.
Es klingt alles in allem kindisch, und wenn das andere Team kein Interesse an einer Zusammenarbeit mit Ihnen hat, müssen härtere Maßnahmen ergriffen werden!
Kaufen Sie Milchpulver und bewahren Sie es in Ihrer Nähe auf.
Pulver funktioniert genauso gut für Tee oder Kaffee, leider nicht so gut für Müsli, aber Sie könnten alternative Frühstücke probieren, wie sehr gut riechende Specksandwiches, die Sie mit "mmm, ooo, ahh"-Geräuschen durch das Team des anderen Bereichs wehen lassen können.
Für manche Menschen gibt es nie ein Problem, bis es ein Problem ist, das sie betrifft. Eines Tages, als sie wegen der kostenlosen Milch zum Kühlschrank gehen und es keine gibt, wachen sie auf und finden eine Lösung. Bis dieser Tag kommt, nehmen sie weiterhin ihre kostenlose Milch.
Wie wäre es mit dem Kauf eines Schließfachs oder einer Werkzeugkiste für die Milch?
Müssen Sie ein kleineres Schließfach verwenden?
Sie können den Schlüssel auf Ihrer Seite des Büros aufhängen oder ihn in jemandes Schreibtischschublade legen, um ihn außer Sichtweite zu verstecken. Holen Sie sich kein Zahlenschloss, denn sie sind wertlos, wenn das andere Team die Kombination herausfindet.
Eine Antwort, die hier nicht erwähnt wurde, ist, dass dies im Grunde genommen Diebstahl ist. Wenn Sie in meinem Unternehmen dabei erwischt werden, müssen Sie dies der Personalabteilung erklären, und Sie erhalten wahrscheinlich eine Verwarnung.
Dies ist natürlich eine sehr extreme Lösung, aber wenn Sie alle von Ihnen ergriffenen Maßnahmen dokumentiert haben und Beweise haben, kann dies die Lösung ein für alle Mal lösen. Da Sie keine Interaktionen mit diesem Team haben, wirkt sich dies nicht negativ auf Ihr Team aus.
Wenn Sie den Nachweis haben, dass dies erwähnt wurde, dass Sie dies mit dem anderen Manager und den Mitarbeitern besprochen haben, wird die Personalabteilung dies wahrscheinlich nicht freundlich aufnehmen, wenn Sie es als Problem ansprechen.
Ich mag die Idee "mehr Milch" in den Antworten, aber hier ist eine Alternative.
Da die Milch innerhalb weniger Stunden verbraucht ist, gibt es einen Grund, warum sie im Kühlschrank aufbewahrt werden muss? Vielleicht könnten Sie die Milch an einem anderen Ort aufbewahren, den nur Ihr Team gemeinsam hat, oder in Ihrem Büro, nachdem Sie das gesamte Team darüber informiert haben. Dies wäre eine vorübergehende Maßnahme, damit Sie eine Nachricht an das zweite Team senden und auch sehen können, ob jemand versucht, sie unter Ihrer Nase wegzustehlen
jmort253