Wie kann ich diesen Kommunikationsstil verstehen? [geschlossen]

Während des Exit-Interviews erwähnte ich, dass ich meinen Job nach nur 6 Monaten kündigen wollte, weil die leitenden Entwickler mich nicht betreuen oder meine Fragen manchmal nicht beantworten wollten und es mich beim Lernen und beisteuern behinderte.

Die Person, die das Interview führte, sagte nur: "Das ist lange her." (sehr knapper Tonfall)

Das war sehr verwirrend für mich. Ich habe das Gefühl, dass dies eine Art psychologische Technik namens Gaslighting ist, bei der sie alles umbasieren, um die Dinge zu Ihrem Fehler oder Sie zum Problem zu machen. Es war sehr stressig für mich.

Ja, das erste Mal, dass sie mir nicht helfen wollten, war lange her, aber das Problem blieb bestehen und die Tatsache, dass sie mir nicht helfen wollten, hat meine Produktivität für lange Zeit beeinträchtigt. Es ist auch demoralisierend und motivierend für einen neuen Mitarbeiter, das ertragen zu müssen.

Weil sie mich mit Gas angezündet hat, konnte ich nicht zu Ende sprechen.

Ich kann diesen Kommunikationsstil nicht verstehen: Leute abzuschneiden und voreilige Schlüsse zu ziehen, ohne Gedanken oder Sätze zu beenden und anderen die Schuld zu geben.

Was sind einige der Gründe, warum eine Person so kommuniziert?

Vielleicht wäre es eine gute Idee, sich in Ihrem nächsten Job mehr auf Ihre Arbeit zu konzentrieren und weniger auf die Psychoanalyse Ihrer Kollegen und Chefs. Es macht die Dinge einfacher und stressfreier.
Ein perfektes Beispiel dafür, warum alles andere als die Aussage „Wechsel zu anderen Gelegenheiten“ eine schlechte Idee in einem Exit-Interview ist. Personaler kümmern sich nur insofern um die Mitarbeiter, als es um das Wohl des Unternehmens geht, und beim Austrittsgespräch noch weniger. Viele Leute, mich eingeschlossen, die einen akademischen Hintergrund haben, finden diese Tatsache schwer zu akzeptieren, aber sie ist wahr.
Die Personalabteilung kümmert sich um Austrittsgespräche. Sie wollen herausfinden, warum die Leute gehen. Sie wollen Mitarbeiter halten. Eine neue Person einzustellen kostet viel Geld. Werbung, Personalvermittler, Vorstellungsgespräche, Schulungen, 6 Monate, um sich auf den neuesten Stand zu bringen usw.
Dieser Beitrag ist ein weiteres Beispiel für das, was ich nur als paranoides Verhalten bezeichnen kann. Gasbeleuchtung? Wirklich? Sie müssen sich selbst einschätzen, denn der einzige konsistente Faktor in den Fragen, die Sie bisher gepostet haben, sind Sie. Wie auch immer, offensichtlich nah als Off-Topic.

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Ich denke, weil es vor langer Zeit passiert ist (Ihr Eingeständnis) und Sie niemanden über das Problem informiert haben, waren sie natürlich überrascht.

Wenn Sie niemandem sagen, dass Sie bestimmte Probleme haben, woher wissen sie oder können sie Ihnen helfen? Die Personalabteilung und das Unternehmen verlieren nicht gerne Mitarbeiter (es ist teuer, störend). Ich würde mir also vorstellen, dass sie während dieses Gesprächs in etwa so denken würden: Wenn wir gewusst hätten, dass wir etwas hätten tun können, und dieser Mitarbeiter nicht weiterziehen würde.

Teilen Sie Ihrem Vorgesetzten künftig mit, dass Sie Hilfe benötigen. Wenn das nicht funktioniert, suchen Sie nach alternativen Wegen, einschließlich der Personalabteilung.

Eine weitere gute Technik besteht darin, eine Liste mit Fragen aufzuschreiben und sie auf einmal zu stellen – vielleicht ein Treffen zu vereinbaren.

Was sind einige der Gründe, warum eine Person so kommuniziert?

Persönlicher Antagonismus wäre einer. Eine andere wäre, dass dies das erste Mal richtig mit HR aufgekauft wurde und / oder sie dachten, es sei bereits geklärt. Ein anderer wäre, dass der Interviewer einen schlechten Tag hat. Oder der Interviewer verwendet eine seltsame Technik, um Informationen zu entlocken, oder eher, um Sie davon abzuhalten, sich zu beschweren usw. Es gibt keine Möglichkeit, es zu sagen, und Sie sollten es nicht an sich heranlassen.

Hinter all dem steckt offensichtlich eine Vorgeschichte. Aber am Ende des Tages ist es ein Abschlussgespräch, du bewirbst dich um nichts. Geben Sie keine Schuld an IRGENDWELCHEM zu und wenn es unfreundlich wird, schweigen Sie einfach, bis Sie gehen können.

Es hat keinen Sinn, etwas anderes zu tun. Am Ende des Tages, wen interessiert das? Du hast schon einen Fuß aus der Tür. Konzentrieren Sie sich auf Ihren nächsten Job und vermeiden Sie die gleichen Probleme, die Sie mit diesem Job unzufrieden gemacht haben.

Nun, ich habe bereits Probleme an meinem neuen Arbeitsplatz. Meine Kollegen mögen keine Kinder und ich habe eine Tochter. Sie reden jede Woche darüber, wie sehr sie Kinder nicht mögen. Dadurch fühle ich mich unwohl. Ich meine, wenn du eine Katze hättest und ich dir immer wieder sage, wie sehr ich Katzen nicht mag, ist es schwer, die Abneigung und das Unbehagen nicht zu spüren. Ich weiß nicht, wie ich damit umgehen soll.
@user1261710 - bitte wenden Sie sich an einen qualifizierten Arzt und/oder Psychologen.
Ich mag Katzen, aber wenn meine Kollegen es nicht wären, wäre es mir egal. Ich habe vier Kinder, wenn meine Kollegen ihre eigenen Kinder nicht mögen würden, wäre es mir auch egal. Es ist nur mein Problem, wenn ich es sein lasse. Eigentlich ist es mir völlig egal, worüber meine Kollegen schimpfen wollen, es sei denn, es wirkt sich direkt auf meine Arbeit aus. Ich bin wegen des Geldes da.
@ user1261710 In dieser Situation sollte die Lösung einfach lauten: Reden Sie nicht mit Ihren Kollegen über Katzen (oder Ihre Kinder). Finden Sie etwas anderes, worüber Sie sich unterhalten können.
Wie kann ich diesen Kommunikationsstil verstehen? [geschlossen]
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