Welche Hürden gibt es aus Sicht des Arbeitgebers bei der Umstellung von Stunden- auf Gehaltszahlungen und wie überwinde ich diese?

Frage:

Welche Gründe könnte mein Arbeitgeber haben, meinen Gehaltswunsch abzulehnen, und wie kann ich diese widerlegen?

Hintergrund:

Ich bin seit etwas mehr als einem Jahr bei meinem Arbeitgeber. Ich bin Designer, was normalerweise eine bezahlte Position ist. Ich brauchte jedoch eine Veränderung und nahm diese Position an, obwohl sie stündlich ist. Damals war ich von der Idee überzeugt, dass ich erhebliche Überstunden bekommen würde und daher ein Stundenlohn ein Vorteil wäre.

Im letzten Jahr hat sich meine Rolle hier deutlich erweitert und ich arbeite selten mehr in meiner eigenen Abteilung, sondern direkt mit der Geschäftsleitung. Ich bekomme viel Lob und habe gerade meinen 1-Jahres-Rückblick abgeschlossen, der begeistert war.

Aufgaben nehmen mich viel weniger Zeit in Anspruch als andere Designer. Ich muss mich selbst bei großen Projekten auf 40 Stunden pro Woche „strecken“. Ich habe im letzten Jahr nur 4 Überstunden bekommen, die über 45 Stunden waren. Etwa die Hälfte des Jahres (bei großen Projekten) bekomme ich jede Woche 2-3 Überstunden. Das Fazit ist, dass ich (laut meiner Bewertung) hervorragende Arbeit leiste und dies schnell erledige. Aber ich bin gezwungen, meine Zeit mit alltäglichen Aufgaben zu füllen oder mich absichtlich zu verlangsamen, um 40 Stunden pro Woche zu erreichen.

Außerdem befinde ich mich im April für 12 Wochen im Mutterschaftsurlaub. Meine Änderung im Familienstand hat mich veranlasst, meine Arbeitssituation neu zu bewerten. Ich bin nicht mehr damit zufrieden, Zeit im Büro für 40 Stunden zu verschwenden, wenn meine Arbeit bereits fertig und gut erledigt ist. Ich möchte die Freiheit haben, tagsüber zu Terminen usw. zu gehen, ohne mich darum kümmern zu müssen, diese Stunden am Wochenende nachzuholen. So habe ich für alle anderen Arbeitgeber gearbeitet, und ich habe nie ein Problem damit gehabt, meine Arbeit gut und pünktlich zu erledigen, während ich angestellt bin.

Mein direkter Vorgesetzter (mit dem ich wegen des größeren Projekts, an dem ich arbeite, nur noch selten zusammenarbeite) schlug vor, dass ich meinen Fall für die Gehaltszahlung aufschreibe. Seines Wissens ist keiner der Designer, Programmierer usw. ein Gehalt. Er glaubt, dass dies nur dem Management vorbehalten ist. Ich weiß zufällig, dass alle Verkäufer auch Gehaltsempfänger sind, also scheint das nicht der Fall zu sein. Es ist wichtig zu beachten, dass wir etwa 180 Mitarbeiter beschäftigen und es keine offizielle Personalabteilung gibt. Das Rechnungswesen deckt die HR-Aufgaben ab. Es gibt keine offizielle Gehalts-/Stundenpolitik.

Meine wichtigsten Punkte in meinem Fall sind:

  1. Wenn meine Verantwortlichkeiten wachsen, wird das Gehalt für das Unternehmen günstiger (im Vergleich zur Zahlung von Überstunden).
  2. Dass ich nach einjähriger Überlegung glaube, dass das Gehalt etwas ist, was ich brauche, um mein Bestes zu geben. (Es ist demoralisierend, 38 Stunden pro Woche zu bekommen, weil ich meine Arbeit schnell erledigt habe und auf Elemente von Kollegen warten musste.)
  3. Ich werde nicht nach einer Gehaltserhöhung suchen, die mit der Gehaltsänderung einhergeht.
  4. Ich nehme keine betrieblichen Leistungen in Anspruch, sodass sich die Kosten für die Leistungen bei meiner Anstellung nicht erhöhen.
  5. Je mehr ich in hochkarätige Projekte involviert bin, desto komplizierter und teurer werden Reisen und Spesen, da ich stundenweise arbeite. (Sie zahlen die Reisezeit stundenweise).
  6. Schließlich möchte ich für die hervorragende Arbeit bezahlt werden, die ich erledige, und nicht für die Stunden, die ich vor meinem Computer sitze. (Nutzung meiner jüngsten Erfolge.)

Habe ich einen triftigen Grund übersehen, den mein Arbeitgeber für die Ablehnung meines Antrags haben könnte? Gibt es weitere Gründe, die ich hinzufügen kann, um meinen Fall zu untermauern?

Bearbeitet, um die Anzahl der in einem Jahr geleisteten Überstunden zu korrigieren.

Wenn ich Sie eigentlich nicht 40 Stunden die Woche brauche und Sie jetzt stündlich bezahle, warum sollte ich Sie in einen Angestellten umwandeln wollen? Sie wollen es, damit Sie nach Hause gehen können, ohne 40 Stunden zu arbeiten, wo Sie ihnen gegenüber zugeben, dass Sie derzeit Zeit verschwenden? Warum nicht einfach eine Gehaltserhöhung verlangen und weniger Stunden arbeiten?
Sie werden ein Unternehmen brauchen, das eine Kultur hat, die Ihre Ideologie unterstützt. Manche tun es, manche nicht. Vielleicht können Sie diesen Wandel und das Management mit Ihnen als „Versuchskaninchen“ probeweise akzeptieren.
Die Antwort ist, langsamer zu werden, so dass Sie OT benötigen - klassischerweise war dies das, was Akkordarbeiter an Produktionslinien früher taten
@HLGEM, es geht nicht wirklich darum, weniger Stunden zu arbeiten, sondern mehr Zeitplanflexibilität. Zwischen Besorgungen, Wetterverzögerungen, Arztterminen, Warten auf Kunden, Warten auf Kollegen und schmuddeligem „Mittagessen“ verbringe ich am Freitag im Durchschnitt ~37 Stunden. Also arbeite ich jedes Wochenende etwa 3 Stunden mit viel Arbeit, nur um die Quote zu erreichen, oder sie nehmen sich Urlaub. In der Nähe von Projektstarts habe ich durchschnittlich 43 oder so, ~ 20 Wochen/Jahr. Außerdem wurde ich ermutigt , Zeit zu verschwenden. Mein direkter Vorgesetzter hat sich darüber geärgert, dass ich ihn um weitere Aufgaben gebeten habe, und hat vorgeschlagen, Tech-Foren usw. als "berufsbezogene Recherche" zu lesen.
@Pepone - das fühlt sich für mich unehrlich an. Ich meine, ich könnte mehr als 5 Stunden pro Woche "recherchieren". Aber a) ich würde darüber gegrillt werden, was Überstunden bei nicht abrechenbaren Stunden verursacht, oder b) ich würde einem Kunden 5 Stunden Designarbeit ohne Grund in Rechnung stellen.
Hat diese Firma einen Exklusivvertrag für Ihre Arbeit? Sie sagen, dass Sie die Arbeit schnell erledigen und Probleme haben, ihr Arbeitspensum auf eine ganze Woche zu bewältigen. Haben Sie darüber nachgedacht, Ihre zusätzliche Zeit für zusätzliche Lohnarbeiten zu nutzen? Es gibt Online-Marktplätze, um Freiberufler mit Menschen zusammenzubringen, die für ihre Arbeit bezahlen möchten. Sie können Ihre Fähigkeiten sogar in Bereichen verbessern, die Sie erkunden möchten, wenn Ihr aktueller Arbeitgeber Sie nicht in die Richtung führt, die Sie interessiert. Andernfalls könnten Sie in Erwägung ziehen, eine festangestellte Stelle bei einem anderen Unternehmen zu finden, wenn dieses dies nicht tut Sie.
Anknüpfend an den Kommentar von HLGEMS: Mir fehlt etwas in Ihrer Frage: Warum wollen/müssen Sie 40 Stunden im Büro sein? Wenn Sie stündlich bezahlt werden, warum haben Sie dann keinen Vertrag oder eine Vereinbarung, dass Sie die Arbeit erledigen und die Stunden, den Zeitraum in Rechnung stellen? Wenn es tatsächlich so ist, dass Sie 40 Stunden „da sein“ wollen, um 40 Stunden bezahlt zu bekommen, dann gibt es ein Integritätsproblem in Ihrem Verhalten, das zuerst geklärt werden muss.
@AlanKrueger Ich könnte definitiv mehr Geld verdienen und hätte mehr Freiheiten, wenn ich freiberuflich arbeiten würde. Es ist etwas, woran ich oft gedacht habe und zu dem ich ermutigt wurde. Ich mache mir Sorgen über die Instabilität dieser Vereinbarung und die zusätzliche Belastung durch Marketing/Kundenbetreuung/Buchhaltung usw., über die ich mir derzeit keine Gedanken mache. Ich bin offen für die Jobsuche, wenn mein aktuelles Unternehmen nicht in der Lage ist, meinen Bedürfnissen gerecht zu werden.
@JanDoggen Ich stimme voll und ganz zu, dass die Mentalität "40 Stunden auf dem Stuhl sitzen" zumindest unethisch ist. Für jede Stunde, die ich nicht stempele , bucht das Unternehmen meinen verdienten Urlaub pro Stunde ab. Ich habe also nicht die Möglichkeit, die 37 Stunden einfach zu nehmen und weniger Gehalt zu bekommen. Dieses Arrangement hat mich schockiert, als ich anfing, und seitdem hat mein direkter Vorgesetzter Möglichkeiten vorgeschlagen, meine Zeit zu verlängern. Insgesamt fühlt es sich für mich falsch an, da ich auch ermutigt werde, während des Dehnens in den Job eines Kunden eingetaktet zu werden. Ich mache das nicht. Stattdessen mache ich die Zeit mit administrativen Aufgaben nach, um Kunden nicht ohne Grund in Rechnung zu stellen.
@KMSDesigner Es ist der Lauf der Welt in vielen stundenweise bezahlten Jobs im Akkord - ich sage nicht, dass es ethisch richtig ist
Diese Frage ist wirklich verwirrend. Ich denke, die meisten Leute würden lieber in die andere Richtung "Gehalt zu Stundenlohn" gehen, weil es eine Gehaltserhöhung wäre. Das OP scheint zu glauben, dass es, wenn es 37 Stunden als Angestellter arbeitet, nicht auch 3 Stunden Urlaub berechnen muss. So funktioniert es nirgendwo, wo ich gearbeitet habe. Bestenfalls könnten Sie 3 Stunden mehr aus der Vorwoche würfeln, um die 3 Stunden weniger aus dieser Woche abzudecken. Ich verstehe den wahrgenommenen Vorteil des OP nicht, ein Gehalt im Vergleich zu einem Stundenlohn zu haben, außer dem Missverständnis, dass sie keine vollen 40 Stunden auf die Zeitkarte schreiben müssen.
@Dunk Diejenigen, die noch nie angestellt waren, denken, dass Angestellte am besten sind. Gehaltsempfänger wissen es besser.
Nur zur Verdeutlichung: Wenn Sie in einer Woche Überstunden machen, können Sie in einer anderen Woche weniger arbeiten (oder werden Überstunden immer ausbezahlt)? Und wenn nein: Ist es vielleicht das, wonach Sie suchen?
@dunk Ich bin mir nicht sicher, ob ich deinen Kommentar verstehe. Nur zur Verdeutlichung, ich darf nicht weniger als 40 Stunden in der Woche arbeiten. Wenn ich das tue, wird meine Urlaubszeit verwendet, um die Differenz in 15-Minuten-Intervallen auszugleichen. Es gibt keinen Roll Over, da OT immer ausgezahlt wird. Dies war eine große Umstellung für mich, da die letzten 10+ Jahre und 3 Arbeitgeber, die ich hatte, alle in angestellten Positionen waren. Das machen die Angestellten nicht. sie takten überhaupt nicht. Sie stempeln für bestimmte kostenpflichtige Arbeiten des Kunden, aber ansonsten erfassen sie ihre Stunden überhaupt nicht.
@dunk Außerdem war ich ursprünglich überzeugt, als ich eingestellt wurde, dass es eine "Gehaltserhöhung" wäre, wie Sie erwähnt haben. Aber Job Benefits haben viele Facetten und nicht nur Geld. Dass ich außerhalb der Arbeitszeiten arbeiten muss, um die kurze Zeit auszugleichen (oft verursacht durch Dinge, die wohl dem Unternehmen zugute kommen, wie z Arbeite die paar zusätzlichen Dollar, die ich bekomme, wenn ich ein paar Wochen im Jahr OT arbeite. Es ist auch nicht ideal, meinen Urlaub ständig um 15-Minuten-Schritte zu kürzen.
@sleske - Nein. Es gibt keine Verlängerung oder Bank für Überstunden. Eine Woche OT zu arbeiten führt zu einem etwas höheren Gehaltsscheck, und weniger zu arbeiten führt dazu, dass der Urlaub verwendet wird, um mindestens 40 Stunden zu erfüllen. Vielleicht ist ein Arrangement, wie Sie es beschreiben, ein Mittelweg - aber ich bin mir nicht sicher, ob es einfacher oder schwieriger zu verkaufen ist, da es dafür in der Firma (soweit ich weiß) überhaupt keinen Präzedenzfall gibt.
@KMS: An jedem Ort, an dem ich als Angestellter gearbeitet habe, muss ich jede Woche 40 Stunden aufwenden (oder 80 Stunden alle 2 Wochen bei einem 9/80-Zeitplan). Wenn ich weniger als 40 Stunden arbeite, muss ich den Urlaub nutzen, um auf 40 Stunden zu kommen. Wenn ich 50 Stunden arbeite, bekomme ich immer noch 40 bezahlt und ich habe keinen Anspruch auf 10 Überstunden, wie ich es tun würde, wenn ich stündlich arbeiten würde. Wenn Sie irgendwo arbeiten, wo Sie keine 40 Stunden abrechnen müssen, dann sehe ich den Vorteil, angestellt zu sein. Ich war verwirrt, aber ich sehe jetzt, dass Sie denken, dass Sie ohne Konsequenzen weniger als 40 arbeiten können. Das stimmt im Allgemeinen nicht.
@KMS: Schlimmer noch, viele Unternehmen, die nicht im Traum daran denken würden, dass ihre stündlichen Mitarbeiter mehr als 40 Stunden arbeiten, weil das das Unternehmen mehr Geld kosten würde; haben keine Bedenken, ihre Angestellten zu bitten, zusätzliche Zeit zu investieren, weil das dem Unternehmen nichts kostet. Sie hätten nicht nur keine Bedenken zu fragen, sie erwarten sogar Überstunden von ihren Angestellten.
@HLGEM, sie erwähnt, dass sie Überstunden macht, wenn viel los ist, also ist sie eindeutig bereit, diesen zusätzlichen Lohn, wenn sie über 40 arbeitet, gegen die Fähigkeit einzutauschen, weniger als 40 zu arbeiten, wenn alle ihre Arbeit erledigt ist. Das kommt mir überhaupt nicht unethisch vor. (Im Gegensatz zu den Konstellationen, in denen Angestellte ein Minimum von 40 Stunden haben und dann kostenlos Überstunden machen müssen, was definitiv nicht der Fall ist.)
@KellyTessenaKeck, wo habe ich gesagt, dass es unethisch ist?
@HLGEM, es wurde nicht so sehr gesagt wie impliziert. Sie haben es so klingen lassen, als würde sie Zeit stehlen: "DU willst es, damit du nach Hause gehen kannst, ohne 40 Stunden zu arbeiten ..." Ich habe darauf hingewiesen, dass die Einrichtung der Firma zugute kommt, weil sie die Überstunden verliert, die sie derzeit zurückbekommt um keine beschäftigte Arbeit zu finden oder Urlaubszeit zu verlieren, um 40 zu werden. (Besonders wenn diese „schmoozy Lunches“ so klingen, als sollten sie wirklich bezahlt werden, wenn sie benötigt werden und zum Nutzen des Unternehmens.)

Antworten (3)

Um Ihre Frage direkt zu beantworten - und das hängt davon ab, wo Sie sich befinden, aber Angestellte und Stundenarbeiter haben unterschiedliche Belastungen für den Arbeitgeber.

Ich nehme keine betrieblichen Leistungen in Anspruch, sodass sich die Kosten für die Leistungen bei meiner Anstellung nicht erhöhen.

Typischerweise haben Angestellte auch zusätzliche Leistungen (wie Versicherungen) und Stundenlöhner sind eher "Auftragnehmer" als "Angestellte". Es kann auch steuerliche Auswirkungen geben (aber hier ist nicht der richtige Ort, um danach zu fragen). Der Punkt hier ist, dass nur weil Sie sie möglicherweise nicht verwenden, sie nicht den Arbeitgeber belasten.

Wenn meine Verantwortlichkeiten wachsen, wird das Gehalt für das Unternehmen günstiger (im Vergleich zur Zahlung von Überstunden).

Je nachdem, wie Incentives in Ihrem Unternehmen berechnet werden, kann es für sie billiger sein, stündlich statt angestellt zu bleiben. Wenn Sie die Wirtschaftlichkeit dahinter nicht kennen, würde ich Ihnen nicht vorschlagen, dies als Argument zu verwenden.

Dass ich nach einjähriger Überlegung glaube, dass das Gehalt etwas ist, was ich brauche, um mein Bestes zu geben. (Es ist demoralisierend, 38 Stunden pro Woche zu bekommen, weil ich meine Arbeit schnell erledigt habe und auf Elemente von Kollegen warten musste.)

Dies ist Ihr eigentlicher Grund, ein Gehalt zu verlangen; Bleiben Sie also dabei, da es direkt zu Ihrer Arbeitszufriedenheit beiträgt. Wenn sie Sie an Bord behalten möchten; dann ist dies das Argument, an dem Sie festhalten und den Rest ignorieren sollten.

Es scheint jedoch, dass Sie für die Position überqualifiziert oder einfach herausgewachsen sind. Gemäß Ihren Kommentaren:

Ich wurde ermutigt, Zeit zu verschwenden. Mein direkter Vorgesetzter hat sich darüber geärgert, dass ich ihn um weitere Aufgaben gebeten habe, und hat vorgeschlagen, Tech-Foren usw. als "berufsbezogene Recherche" zu lesen.

Das sagt mir, dass das Management nicht genau weiß, was Sie mit Ihrem Talent und Ihren Fähigkeiten anfangen sollen. wenn man bedenkt, dass die erteilten Arbeitsaufträge zeitlich über ihren Erwartungen liegen.

Sie entscheiden möglicherweise, wie Sie am besten positioniert werden, wenn Sie angestellt werden und möglicherweise keine Stelle verfügbar ist.

Kurz gesagt, viele Gründe dafür, und ich würde davor warnen, Punkte zu nennen, die mit dem Betrieb/Finanzen des Unternehmens zu tun haben – und bei Dingen bleiben, die Sie und Ihre Arbeitsleistung/Qualität/Zufriedenheit betreffen. Diese werden bei HR besser ankommen.

Vielen Dank für diesen Einblick. Ich denke, Sie haben recht, was die Unternehmensfinanzen angeht. Ich glaube, ich habe ein stärkeres Argument dafür, meinen Wert für das Unternehmen zu umreißen und sie zu ermutigen, stattdessen mit mir an der Front der Arbeitszufriedenheit zu arbeiten.

Ich sehe hier einige Warnsignale bezüglich Ihres Arbeitgebers:

Außerdem befinde ich mich im April für 12 Wochen im Mutterschaftsurlaub. Meine Änderung im Familienstand hat mich veranlasst, meine Arbeitssituation neu zu bewerten. Ich bin nicht mehr damit zufrieden, Zeit im Büro für 40 Stunden zu verschwenden, wenn meine Arbeit bereits fertig und gut erledigt ist. Ich möchte die Freiheit haben, tagsüber zu Terminen usw. zu gehen, ohne mich darum kümmern zu müssen, diese Stunden am Wochenende nachzuholen. So habe ich für alle anderen Arbeitgeber gearbeitet, und ich habe nie ein Problem damit gehabt, meine Arbeit gut und pünktlich zu erledigen, während ich angestellt bin.

Mein direkter Vorgesetzter (mit dem ich wegen des größeren Projekts, an dem ich arbeite, nur noch selten zusammenarbeite) schlug vor, dass ich meinen Fall für die Gehaltszahlung aufschreibe. Seines Wissens ist keiner der Designer, Programmierer usw. ein Gehalt. Er glaubt, dass dies nur dem Management vorbehalten ist. Ich weiß zufällig, dass alle Verkäufer auch Gehaltsempfänger sind, also scheint das nicht der Fall zu sein.

Je nachdem, in welchem ​​Land Sie sich befinden, kann dies tatsächlich illegal sein. Ich erinnere mich vage daran, dass es in den USA einige Bundesvorschriften gibt, die ein Unternehmen daran hindern, alle/die meisten Mitarbeiter auf Auftragnehmer-/Zeitarbeitsstellen zu behalten. (Hinweis: eine Übersicht finden Sie unter https://www.sba.gov/content/hire-contractor-or-employee )

In einigen (und wahrscheinlich allen) EU-Ländern könnten sie auch mit Strafen rechnen, wenn sie versuchen, die Mutterschaftsurlaubsgesetze zu umgehen, zB sogar in Großbritannien: https://www.gov.uk/maternity-pay-leave/overview never mind in Deutschland: http://www.howtogermany.com/pages/maternity_protection.html

Was Ihre eigentliche Frage betrifft, wäre es aus unmittelbarer wirtschaftlicher Sicht eines Arbeitgebers sicherlich vorzuziehen, wenn jeder Mitarbeiter grundsätzlich ohne Sozialleistungen befristet wäre (und in einigen Ländern ist dies grundsätzlich der Fall), und es ist auch zum unmittelbaren Vorteil des Arbeitgebers, wenn dies nie der Fall ist musste mich mit Mutterschaftsurlaub auseinandersetzen (was wiederum in einigen Ländern verlangt, dass sie bezahlten Urlaub geben und Ihren Posten bis zu Ihrer Rückkehr behalten müssen ) . damit zusammenhängend. Auf lange Sicht jedoch endet ein Arbeitgeber, der auf diese kurzsichtige Weise handelt (auch wenn es in einigen Ländern legal ist), im Grunde genommen als Walmart in einer Costco-gegen-Walmart-Situation; siehe [1] [2]. Die langfristigen Kosten für einen kurzsichtigen Arbeitgeber (wenn die Arbeitnehmer die Wahl haben) sind Fluktuation usw., die für den Arbeitgeber letztendlich nicht kostenlos sind, auch wenn die Kosten nicht unmittelbar anfallen.

Spezifizieren Sie das Problem auf Ihren Fall: Wenn Ihr Arbeitgeber auf eine Walmart-Mentalität / Herangehensweise an seine Mitarbeiter eingestellt ist, werden Sie ihn wahrscheinlich nicht überzeugen können, egal was Sie ihm sagen. In diesem Fall ist es am besten, einen anderen Arbeitgeber zu finden, allerdings wahrscheinlich nicht, bevor Sie mit dem unmittelbaren Mutterschaftsproblem usw. fertig sind Ihre langfristige Wirksamkeit (wie von Burhan Khalid vorgeschlagen ) könnte tatsächlich funktionieren. Aber in Anbetracht dessen, was Sie hier darüber geteilt haben, was sie Ihnen bereits gesagt haben, würde ich meine Hoffnungen nicht zu hoch setzen.

BEARBEITEN: In einem ähnlichen Zusammenhang bin ich vage mit einem Unternehmen vertraut (da der CTO ein Bekannter / Freund eines Freundes ist), in dem die Unternehmensleitung beschlossen hat, nur den CTO und den leitenden Programmierer als Mitarbeiter zu haben und alle anderen (einschließlich des Großteils der technischen Arbeiter) als Zeitarbeiter/Auftragnehmer. Am Ende stellten sie ihre Zeitarbeitskräfte immer mehr im Osten ein, bis ihnen sogar die osteuropäischen Länder "ausgegangen" sind, wenn man bedenkt, wie sie ihre Kostenbedenken aufbauen. Der Witz (an einem Esstisch) war, dass sie schon bald versuchen würden, Pinguine als Aushilfen einzustellen.

Um einen alternativen Ansatz vorzuschlagen:

Sie schreiben in Ihren Kommentaren, dass Sie Unter- und Überstunden nicht ausgleichen können – stattdessen werden Überstunden ausbezahlt und Unterstunden von Ihrer Urlaubszeit abgezogen.

Das kommt mir sehr ungewöhnlich vor – dort, wo ich lebe (Deutschland), arbeiten die meisten Menschen entweder in festen Schichten (typischerweise, wenn der Job Anwesenheit zu bestimmten Zeiten erfordert – Ärzte, Krankenschwestern, Kellner usw.) oder haben Gleitzeit , was bedeutet, dass ihre Arbeitszeiten jeden Tag unterschiedlich sein können , solange der wöchentliche oder monatliche Betrag erreicht wird.

Gleitzeit hat sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber Vorteile: Als Arbeitnehmer gewinnt man an Flexibilität (was ja anscheinend auch gewollt ist); Als Arbeitgeber sind die Mitarbeiterkosten besser vorhersehbar – Überstunden werden selten ausbezahlt, stattdessen arbeiten die Menschen in Stoßzeiten mehr und gehen in ruhigeren Zeiten früher nach Hause.

Vielleicht ist Gleitzeit eine Alternative für dich? Sie könnten versuchen, dies mit Ihrem Arbeitgeber zu besprechen, da es auch für ihn Vorteile hat.

Welche Hürden gibt es aus Sicht des Arbeitgebers bei der Umstellung von Stunden- auf Gehaltszahlungen und wie überwinde ich diese?
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