Chef verzögert Entscheidung, die entscheiden wird, was ich im nächsten Jahr meines Lebens tun werde

UPDATE 2: Wie erwartet gewährte er mir nach ungefähr einem Monat keine Genehmigung – er sagte, er befürchte, andere würden dasselbe tun. Meiner Meinung nach deutet das auf eine ganze Menge anderer Probleme hin, aber na ja.

UPDATE 1: Heute konfrontierte ich ihn erneut – indem ich einfach nach einem Treffen blieb, das er für ein Projekt arrangiert hatte, an dem ich arbeite. Er sagte, er brauche noch Rat von einer anderen Partei (leider habe ich nicht gefragt, wen er meinte.) und er sagte er könnte mir nächste Woche eine Antwort geben...

In Österreich haben wir die glorreiche "Bildungskarenz" en / de ("Bildungskarenz"), die es einem Arbeitnehmer ermöglicht, die Arbeit bis zu einem Jahr zu unterbrechen, während er bei seinem derzeitigen Arbeitgeber beschäftigt bleibt (erfordert 6 Monate ununterbrochene Arbeit im selben Unternehmen , mit einer Abklingzeit von 4 Jahren). In diesem Zeitraum erhält der Arbeitnehmer volles Arbeitslosengeld vom Staat, solange er nachweist, dass er sich weiterbildet (durch Erwerb von ECTS). Der Arbeitgeber muss keinen Cent zahlen, das habe ich bestätigt! Der einzige Nachteil für den Arbeitgeber ist, dass er Sie nach (vielleicht sogar während) dieser Zeit nicht entlassen darf. Er kann mich jederzeit kündigen, es sei denn, ich gehe vor Gericht und beweise, dass er mich wegen der Bildungskarenz gefeuert hat.Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber müssen dafür einen Antrag unterzeichnen, was für den Arbeitgeber im Wesentlichen nur einer einzigen Unterschrift gleichkommt.

Ich teilte meinem Chef mit, dass ich die Firma verlassen möchte und bis zum 30. September bleiben würde, was er vereinbart hat (ich habe so viele Urlaubstage, dass ich Mitte August gehe). Da wir befreundet sind, bat ich ihn, meine Bildungskarenz zu unterschreiben, und versprach ihm, das Unternehmen danach alleine zu verlassen, wenn wir uns nicht beide in einem Jahr anders einigen würden (Er sagte mir, er möchte, dass ich bleibe). Ich versicherte ihm, dass es völlig in Ordnung wäre, wenn er es mir nicht geben würde, aber er sollte es mir rechtzeitig sagen, damit ich mich um einen Job bewerben könnte, anstatt wieder an die Universität zu gehen.

Zuerst sagte er mir, er würde seine Sekretärin die rechtlichen Auswirkungen prüfen lassen. Nach zwei Wochen und meinem regelmäßigen Nörgeln sagte sie mir schließlich, dass sie ihre Recherchen abgeschlossen habe und ich meinen Chef fragen sollte. Ich habe ihn bereits seit letzter Woche um eine Antwort gebeten, aber er sagte mir, er würde sich später entscheiden.

Jetzt glaube ich, dass er plant, mir keine Bildungskarenz zu geben, und hat Angst, es mir zu sagen, weil er befürchtet, ich würde meine letzten ~14 Arbeitstage nachlassen, wenn ich es wüsste.

Was soll ich tun, um dieses lächerliche Spiel zu beschleunigen?
Ihn anrufen und sofort eine Antwort verlangen? (Es ist schwer, ihn persönlich zu erwischen)
Eine Antwort in einer E-Mail verlangen?
Den Stellvertreter bitten, an meiner Stelle den Boss zu fragen?

Wir haben keine Personalabteilung.

Ich habe das Gefühl, dass dieser Satz I assured him it would be perfectly fine if he didn't give it to me, but he should tell me in a timely manner, sine I'd apply for a new job in that case instead of going back to universityeine Schwäche oder einen Mangel an Selbstvertrauen Ihrerseits verrät. Vielleicht war das kein sicheres Geschäft?
Bitte klären Sie diesen Punkt - Sie arbeiten irgendwo für 6 Monate ... dann gehen Sie für 4 Jahre ? Und einen garantierten Platz? Was ist, wenn der Chef in dieser 4-jährigen Pause weg ist?
Du bekommst Arbeitslosengeld und kannst deinen Job behalten, um zur Schule zu gehen -_- verdammt, ich bin im falschen Land.
@Adel Ich denke, du arbeitest 6 Monate und bekommst dann 1 Jahr frei für die Schule und musst dann 4 Jahre warten, bevor du ein weiteres Jahr frei bekommst.
Wenn er nur noch 14 Tage hat, gehen Sie davon aus, dass die Antwort nein sein wird. Sie wissen, dass du raus willst, und sie geben sich nicht viel Mühe, dich zu halten; das ist alles, was Sie brauchen oder wahrscheinlich bekommen werden. Ihr Zeitplan ist nicht länger ihre Angelegenheit.
Sind Sie sicher, dass dem Arbeitgeber keine Kosten entstehen? Zahlen Unternehmen in Deutschland nicht in das Arbeitslosengeld ein? Oder in andere soziale Dienste für Sie, weil Sie noch Angestellter sind? Was ist mit der Rente?
@Adel Ich arbeite dort seit 3 ​​Jahren. Für die Beantragung der Bildungskarenz müssen Sie 6 Monate arbeiten. Eine erneute Bewerbung ist nach einer Karenzzeit von 4 Jahren nach Ende der letzten Bildungskarenz möglich (wenn Sie vor der erneuten Bewerbung 6 Monate gearbeitet haben!)
@mkennedy Ja, ich bin absolut positiv. Während der Bildungskarenz müssen sie keinen Cent bezahlen.
@keshlam Diese Einstellung wäre vollkommen in Ordnung, sie schulden mir überhaupt nichts, aber ich möchte, dass der Chef es mir ins Gesicht sagt.
@Adel Ich weiß nicht was du meinst. Wir haben keinen Deal gemacht. Er würde in diesem Fall nicht profitieren, ich bat ihn im Wesentlichen, mir ein Geschenk zu machen.
@Traubenfuchs Die Annahme, dass es ihn nichts kostet, ist leicht fehlerhaft. Deine Stelle würde weiterhin dir gehören und er wäre gesetzlich verpflichtet, sie dir nach deinem Schuljahr wieder zu geben. Du sagst, du interessierst dich nicht dafür, aber wenn du deine Meinung dieses Jahr änderst, könntest du ihm große Kopfschmerzen bereiten. Sie bitten ihn, ein Risiko einzugehen, wenn Sie Ihren Plan durchziehen. Wenn er Ihre Stelle besetzt und Sie sich für eine Rückkehr entscheiden, kann er Sie rechtlich nicht für Ihre Rückkehr entlassen, sodass er mit 2 Personen für eine Stelle festsitzt.
Wenn er es mir deshalb nicht geben will, habe ich unsere Beziehung, bzw. das Vertrauen, das er mir entgegenbringt, eindeutig falsch eingeschätzt.
Sie verlangen viel Vertrauen. Er muss darauf vertrauen, dass Sie 1 Jahr lang zu Ihrer mündlichen Entscheidung stehen und auch weiterhin dazu stehen werden, wenn Sie am Ende des Jahres nicht selbstständig eine Stelle finden. Wenn es sich um ein kleines Unternehmen handelt, könnte es katastrophal sein, einen zusätzlichen ungeplanten Mitarbeiter zu haben.

Antworten (2)

Fragen Sie ihn direkt und machen Sie sich klar, was Sie von ihm erwarten. Idealerweise tun Sie dies in einem speziell für diesen Zweck geplanten persönlichen Treffen. Auf diese Weise geben Sie Ihrem Vorgesetzten Zeit zur Vorbereitung und laufen nicht Gefahr, dass die Diskussion durch andere Arbeitsangelegenheiten entgleist wird. Sie erwähnen, dass er schwer zu erreichen ist, aber vermutlich mussten Sie schon einmal ein Treffen mit ihm planen, also bleiben Sie einfach hartnäckig. Führen Sie mit etwas wie:

Hey [Manager], da der September immer näher rückt, wollte ich mich kurz wegen meiner Bildungskarenz unterhalten. Können wir uns heute einmal treffen, um darüber zu sprechen?

Wenn Ihr Vorgesetzter nicht in der Vergangenheit auf E-Mails geantwortet hat, die er als unangenehm empfindet, fragen Sie einfach per E-Mail nach. Andernfalls greifen Sie auf einen Anruf zurück. Da er eine Assistentin hat, könnten Sie sie bitten, einen Termin für Sie zu vereinbaren, aber in vielen Unternehmen kann dies ein sehr aggressives Verhalten sein oder wird einfach nicht gemacht.

Wenn er versucht, ein Treffen mit Ihnen zu vermeiden, wiederholen Sie, dass Zeit ein Faktor ist, da Sie sich Ihrem letzten Tag nähern und es für Sie wichtig ist, den Papierkram in Ordnung zu bringen. Wenn Sie das Gefühl haben, dass er zögert, weil er nein sagen will, aber Sie damit einverstanden sind, dass dies seine endgültige Antwort ist, sagen Sie es ihm. Sag das natürlich nicht, wenn du es nicht wirklich so meinst und versuchen wirst, seine Meinung zu ändern.

Wenn Ihr Vorgesetzter sich während des Meetings immer noch weigert, eine klare Antwort zu geben, wiederholen Sie die gleichen Punkte in Bezug auf die zeitkritische Natur Ihrer Anfrage und dass Sie mit der Antwort „Nein“ einverstanden sind.


Wenn er nach all dem immer noch um das Problem herumtanzt, ohne eine klare Antwort zu geben, sprechen Sie ihn darauf an und versuchen Sie, ein Gefühl für seine Zeitlinie zu bekommen, falls er eine hat:

Ich weiß, dass wir uns auf unbekanntem Terrain befinden, aber ich brauche wirklich eine Ja- oder Nein-Antwort, um meine nächsten Schritte zu planen. Wenn Sie mir jetzt immer noch keine Antwort geben können, können Sie mir sagen, was geschehen muss, bevor Sie es können?

Das .pdf wurde nicht von mir verlinkt, sondern von jemandem, der meinen Beitrag editiert hat. In einigen Teilen ist es entweder nicht aktuell oder ungenau. Wie ich schon sagte, ich weiß, dass ich keinen (rechtlichen) Anspruch auf irgendetwas habe und es wäre eine nette Geste von ihm. Seine Sekretärin zu bitten, mir einen Termin zu besorgen, ist völlig in Ordnung (und ich habe es schon früher getan), aber da er sagte, er würde mir seine Antwort irgendwann sagen, ist es ein äußerst aufdringlicher Schritt, einen formellen Termin zu vereinbaren.
Ich schätze, ich sollte ihn darauf aufmerksam machen, dass seine Antworten für mich wichtig sind.
@Traubenfuchs Ja, das ist der Kern meiner Antwort. Und danke, dass Sie erwähnt haben, dass der Link nicht von Ihnen stammt. Ich habe diesen Abschnitt entfernt und einen zusätzlichen Abschnitt hinzugefügt, in dem beschrieben wird, was Sie versuchen könnten, wenn er immer noch nicht antworten will oder kann.

Wenn man Ihre Frage liest, gibt es immer noch einige unklare Punkte, die es schwierig machen, eine gute Antwort zu geben. Außerdem sind mir die Besonderheiten dieser „Bildungskarenz“ nicht bekannt. Aus Ihrer Frage und den Kommentaren schließe ich, dass es zwei Risiken für Ihren Chef gibt:

  1. Sie werden nach dem Jahreswechsel umkehren und einen Platz im Unternehmen fordern.
  2. Zwielichtige Legalität, dass Sie versprechen, nach Ablauf Ihres Bildungsurlaubs aufzuhören.

Meine Einschätzung dieser Situation ist: Er wirkte anfangs zögerlich, die Recherchen seiner Sekretärin ergaben keinen klaren Weg, also ist die Entscheidung noch nicht wirklich gefallen. Ich würde keine Antwort erwarten, da es wie das klassische, implizite "Entschuldigung, nein" aussieht.

Ich habe die Verzögerungstaktik viele Male gesehen, sowohl absichtlich als auch unbewusst, und habe sie wahrscheinlich auch selbst angewendet. Am Ende müssen Sie entscheiden, wie viel dieses Geld wert ist. Werden Sie aufdringlich sein, ihn dazu zu bringen, Sie für die Zeit zu unterschreiben und "anzustellen", oder lassen Sie es sein.

Ich persönlich würde versuchen, Ihrem Chef mehr Anreize zu geben, Ihnen dieses "Geschenk" zu machen. Den Deal versüßen... vielleicht ist es etwas, woran er interessiert ist, Sie danach einzustellen? Sag ihm, dass du in seiner Abteilung bist. Sie wären sogar verfügbar, um geringfügige Beiträge zu bestimmten Dingen zu leisten.

Du bittest um einen Gefallen. Wie groß der Gefallen ist, kann niemand hier besser beurteilen als Sie. Entscheiden Sie: Wie viel ist es Ihnen wert? Werden Sie die Beziehung zu Ihrem derzeitigen Arbeitgeber riskieren? ... und entsprechend handeln.

Du hast Recht: Ich muss ihm noch die Möglichkeit bieten, mich danach deutlich zurückzuholen, um meine Chancen zu erhöhen.
Chef verzögert Entscheidung, die entscheiden wird, was ich im nächsten Jahr meines Lebens tun werde
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