Ich arbeite in den USA und erwäge, kurz vor den Feiertagen bei meinem derzeitigen Arbeitgeber zu kündigen.
Würde meine übliche zweiwöchige Kündigungsfrist Feiertage wie Weihnachten einschließen oder ausschließen?
Ich frage nicht nach Gehaltszahlungen (obwohl das an sich schon eine interessante Frage ist). Hier frage ich einfach, ob "zwei Wochen" "zwei Wochen, egal ob das Büro zB wegen Weihnachten geschlossen ist" oder "zwei Wochen, nur die Tage zählend, an denen ich tatsächlich zur Arbeit erscheine" bedeutet.
Denken Sie zunächst daran, dass der „Sozialvertrag“ zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in den letzten 20 Jahren dramatisch verändert wurde, insbesondere im Hinblick auf die „Beliebigkeits“-Klauseln, die Arbeitgeber bei der Definition ihrer (und Ihrer) Verpflichtungen verwenden. Im Grunde bedeutet dies, dass eine zweiwöchige Kündigungsfrist in der Tat NUR eine Höflichkeit ist, da die Arbeitgeber selbst die Vorstellung zurückgewiesen haben, dass sie Ihnen etwas schulden.
Aus pragmatischen Gründen sollten Sie ihnen jedoch die Höflichkeit erweisen, wenn dies für Sie keine Schwierigkeiten bereitet. Eine Sache zu beachten: Wenn Sie nach den Weihnachtsferien keine Tage arbeiten, werden Sie wahrscheinlich nicht für den Urlaub bezahlt. Überprüfen Sie die Urlaubs-/Freistellungsrichtlinie Ihres Arbeitgebers, um zu sehen, ob er etwas darüber geschrieben hat. Es ist nicht unwahrscheinlich, dass sie Ihre Kündigung erhalten und dann sagen: „Okay, sehr gut, danke … machen wir den 23. Dezember zu Ihrem letzten Tag.
Denken Sie auch daran, dass sie (je nach Staat) gesetzlich verpflichtet sein können, Ihre aufgelaufene Urlaubszeit zu bezahlen. Sie können einfach einen Scheck für die aufgelaufene Zeit ausstellen, ODER sie können verlangen, dass Sie sich die Zeit nehmen, anstatt einige Ihrer Benachrichtigungen.
Die beste Antwort ist wahrscheinlich, zu Ihrem Vorgesetzten zu gehen und zu sagen: „Ich kündige. Zwei Wochen bringen uns zum Ende des Dezembers. Was für Sie am sinnvollsten ist, am 31. Dezember abzuschließen, oder brauchen Sie ein paar Tage danach?
Eine weitere Überlegung: Viele Personalabteilungen sperren Ihnen gerne vor der Arbeit irgendwelche Tage in den neuen Monat hinein … denn oft entsteht ihre Pflicht zur Zahlung von Krankenversicherung und anderen Versicherungsleistungen am Ersten des Monats, unabhängig davon, ob Sie nur einen oder mehrere arbeiten zwei Tage im Monat.
Die „üblichen 2 Wochen“ sollen Ihrem Arbeitgeber genügend Zeit geben, Ihre Pflichten und Verantwortlichkeiten bei Bedarf auf andere Mitarbeiter zu übertragen. Es gibt auch Zeit, die Zeitpläne anderer Mitarbeiter anzupassen, um die Änderung auszugleichen.
Diese Regel besteht, um eine „höfliche“ Übergangsdauer für Mitarbeiter festzulegen, die in ihrer Karriere kurzsichtig oder unerfahren sind und nicht erkennen, dass die Kündigung einen Arbeitgeber beeinflusst, mit dem sie möglicherweise in Zukunft eine Beziehung aufrechterhalten möchten, auch wenn dies den Anschein hat zum Zeitpunkt der Kündigung unnötig oder unwahrscheinlich. Es gibt Zeiten und Umstände, in denen die 2 Wochen nicht anwendbar sind, in denen entweder mehr oder weniger Zeit üblich ist.
Die Regel lautet also "2 Wochen im Voraus" - es sei denn, Sie möchten höflicher oder weniger höflich sein oder sind sich sehr bewusst, dass eine andere Zeiteinteilung angemessen ist. Wenn Feiertage involviert sind, ist es wahrscheinlich, dass Ihr Arbeitgeber für die meisten beruflichen Positionen zusätzliche Zeit schätzen würde, um sich auf Ihre Abreise einzustellen.
Nein, sie sind nicht unbedingt verpflichtet, aufgelaufenen Urlaub zu bezahlen. Mir ist das in zwei Bundesländern passiert und ich habe es bei der Landesarbeitskammer vorgetragen. Wenn kein Zahlungsmitteläquivalent angegeben ist, gibt es kein Zahlungsmitteläquivalent. Sie können nicht davon ausgehen, dass der Barwert eines Urlaubstages Ihr anteiliges Gehalt ist. Auf der sicheren Seite ist es, die Urlaubszeit explizit zu nutzen.
Im Urlaub wird Ihnen der Urlaub normalerweise nicht gutgeschrieben, wenn Sie nach dem Urlaub nicht arbeiten. Die sichere Wette ist, einen Tag nach dem Feiertag zu arbeiten.
dwoz