Was ist der Unterschied zwischen bezahlter Freizeit, Urlaub, privatem Urlaub?

Beides sind Teilmengen der bezahlten Freizeit. Aber sie haben unterschiedliche Absichten und haben wahrscheinlich unterschiedliche Regeln.

Die Absicht eines persönlichen Urlaubs ist es, Mitarbeitern anderer Religionen und Weltanschauungen zu ermöglichen, Urlaub zu nehmen, der ihnen wichtig ist. Auf diese Weise kann ein jüdischer Mitarbeiter jedes Jahr Rosch Haschana freinehmen, während ein katholischer Mitarbeiter Karfreitag freinimmt, und der Arbeitgeber muss nicht herausfinden, welche Feiertage es wert sind, gefeiert zu werden, und welche Urlaubstage erfordern. Die Regeln für einen persönlichen Urlaub sind wahrscheinlich auch etwas anders – Sie können sie zu Beginn des Jahres erhalten, anstatt wie Urlaubszeit anzufallen, sie werden wahrscheinlich nicht auf das nächste Jahr übertragen, wenn sie nicht verwendet werden, möglicherweise nicht Anspruch auf eine Auszahlung haben, wenn Sie gehen usw. Die Regeln jeder Organisation können jedoch unterschiedlich sein.

Urlaub: Eine Form der bezahlten Freizeit, die Sie im Laufe der Zeit ansammeln und/oder pauschal erhalten. In vielen Organisationen müssen Sie diese Auszeit normalerweise einplanen.

Persönlicher Urlaub: Eine Form der bezahlten Freizeit, die einfach ein flexibler Urlaub ist. Eine Organisation kann eine festgelegte Anzahl von Feiertagen haben (z. B. den 4. Juli) und dann einen oder mehrere persönliche Feiertage, die Ihnen überlassen bleiben, wann Sie diese nehmen.

Krankheitszeit: Eine Form der bezahlten Freistellung, die normalerweise aufgrund einer Krankheit ungeplant und in Anspruch genommen wird.

PTO: Eine gebräuchlichere Methode, um alle oben genannten Punkte auf allgemeine Weise zu handhaben. Der Gedanke ist, dass es gerechter für alle Mitarbeiter ist und die größte Flexibilität bietet. Leider ist in vielen Fällen die gesamte PTO oft geringer als man normalerweise erhalten hätte, wenn sie als Urlaub, Krankheit und Feiertage getrennt worden wären.

Bis vor kurzem wurden vielen Vollzeitbeschäftigten in den USA etwa 10 Urlaubstage pro Jahr gewährt. Dies waren in der Regel feste Termine (Neujahr, President's Day, Thanksgiving...). Sie verdienten auch zwischen 2 und 4 Wochen Urlaub. Und bekamen 3 bis 10 Krankheitstage zugestanden. Urlaub wurde vorab beantragt, Krankmeldungen konnten entweder an diesem Tag oder vorab für Arzttermine beantragt werden. Wenn Sie länger als X Tage krankgeschrieben waren, brauchten Sie eine Bescheinigung Ihres Arztes. Es gab auch Regeln über die Verwendung oder den Verlust von Urlaub und Krankheitstagen, wenn man am Ende des Jahres zu viel gespart hatte.

In den letzten 10 Jahren haben sich diese Regeln/Eimer geändert. Jetzt hat ein Mitarbeiter ungefähr 10 Urlaubstage pro Jahr, aber einige wenige werden als gleitender oder persönlicher Urlaub bezeichnet, während der Rest an festen Daten stattfindet. Sie ermöglichen es einem Mitarbeiter, sie so zu planen, dass sie mit den Schulzeiten ihrer Kinder oder einem günstigeren Datum zusammenfallen (sie möchten den Tag nach Thanksgiving nehmen). Die Ferien verfallen zum Jahresende. Wenn Sie vergessen haben, die schwimmenden Feiertage zu nehmen, schade.

Urlaub und Krankheit werden jetzt in einem Eimer zusammengefasst, der als bezahlte Freizeit oder PTO bezeichnet wird. Sie können entweder im Voraus geplant oder in letzter Minute durchgeführt werden. Einige Unternehmen erlauben den Mitarbeitern, eine andere Kategorie namens kurzfristige Behinderung zu verwenden, wenn sie wegen einer Operation oder einer schweren Krankheit ein oder zwei Wochen fehlen werden. Es gibt Höchstgrenzen dafür, wie viele Stunden ein Mitarbeiter von einem Jahr auf das nächste übertragen kann für . Einige werden Sie für überschüssige Stunden bezahlen, andere werden sie einfach wegwerfen.

Es gibt auch andere Optionen: Freizeit und alternative Arbeitszeiten, die diese Regeln noch komplizierter machen können.