Als frischgebackene Mutter hatte ich das große Glück, einen Arbeitsplatz zu haben, an dem ich mich nicht über meine Notwendigkeit zum Abpumpen beschweren kann und der einen Raum für diesen Zweck hat. Leider ist dieser Raum mit dem Erste-Hilfe-Raum verbunden (für den ein Schlüssel benötigt wird) und heute fand ich eine Frau im Laktationsraum, die sagte, dass sie sich nicht gut fühle und versuchte, einen Platz zum Ausruhen zu finden.
Da der Raum speziell für die Stillzeit gedacht ist, hatte ich keine Probleme, ihr zu sagen, dass ich den Platz brauche, und ich ließ sie wissen, dass ich in etwa einer halben Stunde fertig sein würde. Ich wollte nicht, dass sich jemand, der sich bereits unwohl fühlt, unwillkommen fühlt, aber ich mache mir Sorgen über die Übertragung dessen, was dazu führt, dass sie sich schlecht fühlt, auf mich und mein Baby.
Ich bin im Allgemeinen keine übermäßig keimbewusste Person und ich weiß, dass viele Frauen nicht einmal die Einrichtungen haben, die ich habe ... aber ist es unvernünftig für mich, mit unseren Verwaltungsmitarbeitern darüber zu sprechen, dass Menschen, die krank sind, daran gehindert werden im Laktationsraum? Ich glaube nicht, dass es gesetzliche Vorschriften gibt, dass der Raum nur für Laktationszwecke sein darf.
Dies ist ein interessantes Problem: Der Raum hat einen beabsichtigten Zweck, in diesem Fall einen „Laktationsraum“, und die Frau, die Sie darin entdeckt haben, hat ihn nicht für den beabsichtigten Zweck verwendet. So sympathisch Sie ihren Problemen gegenüber sein können, am Ende des Tages machen Sie sich zu Recht Sorgen über die Ausbreitung von Keimen, wenn diese Frau woanders hätte hingehen können.
Es gibt zwei Dinge zu beachten:
Erstens könnte dieser Raum möglicherweise von einer Reihe von Frauen für die beabsichtigten Zwecke genutzt werden, und einige von ihnen könnten krank sein. Sie haben wahrscheinlich kein größeres Risiko, wegen der Anwesenheit dieser Frau krank zu werden, als bei jeder anderen Gelegenheit.
Zweitens, da der Raum einen bestimmten Zweck hat, nimmt jemand, der ihn für etwas anderes als diesen verwendet, technisch gesehen jemandem wie Ihnen, der ihn für den beabsichtigten Zweck verwenden möchte, diese Zeit.
Abgesehen davon denke ich, dass es akzeptabel ist, Ihre Bedenken gegenüber Leuten mitzuteilen, die den Raum nicht für seinen Zweck nutzen, da dies jemanden, in diesem Fall Sie selbst, stört, der ihn nutzen möchte. Ich würde jedoch die „Krankheit“ dieser Frau nicht zum Hauptthema machen, wenn Sie das ansprechen.
Es ist nichts falsch daran, Ihre Bedenken zu äußern, solange sie konstruktiv vorgebracht werden, ohne zu viel Betonung auf Dinge zu legen, die außerhalb der Kontrolle Ihres Arbeitgebers liegen (z. B. Personen, die krank sind, aber den Raum noch für die beabsichtigten Zwecke nutzen).
tldr: Es ist mehr als akzeptabel, Bedenken darüber zu äußern, dass Menschen den Raum nicht für den beabsichtigten Zweck nutzen, aber versuchen Sie dabei, sich nicht auf die Tatsache zu konzentrieren, dass Sie in diesem Fall einen „kranken“ Bewohner gefunden haben, sondern einfach, dass sie ihn genutzt haben den Raum und nehmen Ihnen diese Zeit weg, die den Raum für den beabsichtigten Zweck nutzen wollten.
Nehmen wir an, eine Person fühlt sich krank, findet einen Ort, an dem sie sich eine halbe Stunde lang friedlich ausruhen kann, und Sie werfen sie raus, weil es der Laktationsraum ist.
Wenn ich diese Person wäre, würde ich vielleicht zur Personalabteilung gehen und sagen, dass es keinen Platz für eine Person gibt, die sich krank fühlt und eine Pause braucht, aber es gibt diesen Laktationsraum, der größtenteils ungenutzt ist. Es besteht eine gute Chance, dass Sie bald darauf das Schild „Laktationsraum“ entfernt finden. Sie sind nicht der einzige, der Rücksicht auf ihre Bedürfnisse möchte.
Enderland