Benötigen Sie Hilfe, um auf unerwartete Entlassungen zu reagieren [geschlossen]

Ich war auf beiden Seiten dieser Situation, als Angestellter in einem Beratungsunternehmen in der Telekommunikationsbranche (in den Vereinigten Staaten) und später als Projektmanager in derselben Firma.

Die einfache Tatsache ist, wenn Sie keinen Arbeitsvertrag haben (und meiner Erfahrung nach sind sie in den USA nicht üblich) oder Mitglied einer Gewerkschaft mit einem Vertrag mit dem Unternehmen sind, gelten Sie als "freiwilliger" Mitarbeiter , was bedeutet, dass sie Sie aus jedem beliebigen Grund mit oder ohne Vorankündigung kündigen können (und Sie können aus beliebigem Grund mit oder ohne Vorankündigung aus eigenem Antrieb kündigen).

Die Tatsache, dass Sie kein Projekt haben und sie Sie nicht länger dafür bezahlen wollen, dass Sie nichts tun, ist völlig legal. Ich habe diese Situation als Angestellter erlebt und glücklicherweise kam immer etwas dazwischen, so dass ich es nie geschafft habe, gekündigt zu werden, aber es gab Zeiten, in denen es sehr knapp war. Ich hatte Zeiten, in denen es dringend empfohlen wurde, dass ich einen Teil meiner Urlaubszeit für ein oder zwei Wochen nehme, damit sie ein wenig Zeit hatten, ein neues Projekt für mich zu finden. Aber ich wurde nie gebeten, eine Zeit lang „umsonst“ zu arbeiten.

Und auf der anderen Seite habe ich diese Situation als Projektleiter im Umgang mit meinen eigenen Mitarbeitern erlebt. Es war eine Entscheidung, die ich nie gerne getroffen und versucht habe, etwas zu finden, aber es war notwendig, sicherzustellen, dass Projekte und Gemeinkosten das Budget nie überschritten. Ich habe auch noch nie jemanden gebeten, umsonst zu arbeiten, daher ist die Tatsache, dass sie dies getan haben, meiner Erfahrung nach ziemlich ungewöhnlich (und je nach Gebietsschema möglicherweise nicht einmal legal, obwohl ich kein Anwalt bin, also nimm das mit ein Salzkorn).

Oft leben Unternehmen dieser Art, obwohl sie profitabel sind, "Rechnung zu Rechnung". Oft haben sie einfach kein Geld, um Leute zu bezahlen, wenn sie nicht aktiv an einem Projekt arbeiten und Geld verdienen. Abhängig von Ihrem genauen Arbeitsbereich und Ihren genauen Fähigkeiten kann das obere Management Sie als leicht ersetzbar ansehen, da es weiß, dass es Sie wieder einstellen oder schnell jemanden mit ähnlichen Fähigkeiten finden kann, wenn es Sie gehen lässt und ein Projekt auftaucht, das Ihre Fähigkeiten erfordert . Es ist die unglückliche Tatsache, in der Beratungsbranche zu arbeiten.

Von Seiten der Krankenversicherung trifft Joes Antwort wirklich alles. Sie sind gesetzlich verpflichtet, Ihnen COBRA-Deckung anzubieten, damit Sie Ihre aktuelle Versicherung aufrechterhalten können, aber Sie müssen die Prämien bezahlen. Das Affordable Care Act bietet Ihnen auch die Möglichkeit, selbst Versicherungsschutz zu erhalten.

Kurz gesagt, der beste Rat, den ich Ihnen geben kann, ist, mit der Arbeit an Ihren Kontakten zu beginnen. Wenn sich Projekte dem Ende nähern und kein weiteres ansteht, fing ich immer an, die Fühler auszustrecken.

Ich habe dieses Unternehmen vor über einem Jahr verlassen (für meinen Traumjob), aber ich werde immer noch von Personalvermittlern kontaktiert, die nach Leuten mit meinen Fähigkeiten suchen, also versuche ich immer, Freunde zu empfehlen, von denen ich weiß, dass sie suchen. Aus diesem Grund ist es ratsam, mit allen, mit denen Sie in der Vergangenheit zusammengearbeitet haben (ehemalige Kunden, Manager, Mitarbeiter und sogar Personen, die Sie beaufsichtigt haben), sowie mit neuen Mitarbeitern, denen Sie begegnet sind, in Kontakt zu bleiben und sich bei ihnen zu melden regelmäßig. Man weiß nie, wer vielleicht hinschaut.

Ich bin mir nicht sicher, was das Gesetz sagt, aber ich habe gehört, dass ein Unternehmen im Voraus (vielleicht einen Monat?) kündigen muss, bevor es solche Entlassungen ankündigt. Ist das korrekt ?

http://www.nolo.com/legal-encyclopedia/losing-or-leaving-job-faq-29132-7.html

Kann ich mich auch ohne Lohn krankenversichern?

Ja.

Der Affordable Care Act gibt Ihnen die Möglichkeit, sich auch mit einer Vorerkrankung und sogar ohne Beschäftigung zu versichern.

COBRA ermöglicht es Ihnen auch, Ihre derzeitige Gesundheitsversorgung für ein Jahr nach der Trennung fortzusetzen, vorausgesetzt, Sie zahlen die Prämien.

Wäre es fair, eine Nachfrist zu verlangen, in der ich bezahlt werde und mir einen neuen Job suche?

Sie können alles verlangen. Wie sie sagen - es schadet nie zu fragen.

Im Grunde kommt es darauf an

• Arbeite ich ohne Bezahlung, bis ein Projekt kommt?
• Beziehe ich Arbeitslosengeld, bis ein Projekt kommt?

Tipp: Halten Sie die Barreserve um jeden Preis aufrecht - es ist nicht abzusehen, was sonst noch schief gehen kann, und Sie brauchen diese Barreserve, um mit dieser Eventualität fertig zu werden. Und anstatt passiv zu warten, bis ein Projekt kommt, schlage ich vor, dass Ihr Warten die Form einer aggressiven Suche nach einem anderen Job annimmt :)