Das Verhalten meines Chefs erscheint unethisch und möglicherweise illegal. Was soll ich machen? [abgeschlossen]

1. Sie sollten versuchen, sich aus jedem zukünftigen persönlichen Kontakt mit dem Kunden herauszureden - Wenn es ein Gesicht gibt, das der Kunde mit seinen Lügen in Verbindung bringen sollte, sollte es seins sein, nicht Ihres. Er hat diese Lügen gemacht, er darf sie besitzen.

2. Sie werden zweifelsohne ein prall gefülltes Meeting mit dem Kunden haben. Stellen Sie jedem Whopper immer ein "mein Chef sagt, dass ..." voran. Was den Kunden betrifft, haben Sie keine eigene Meinung - Sie arbeiten nur hier. Wenn der Klient versucht, irgendetwas, das Sie sagen, weiter zu vertiefen, wiederholen Sie „Bitte wenden Sie sich an meinen Chef.“ Wenn der Klient denkt, dass Sie unvorbereitet sind, dann hat der Klient Recht: Sie sind nicht darauf vorbereitet zu lügen.

3. Ich finde die Vorstellung, dass einem Mitarbeiter Lohn vorenthalten wird, weil der Mitarbeiter Aktionär ist, auf den ersten Blick absurd. Haben Sie eine Ahnung, wie viele Mitarbeiter Anteilseigner in den Startup-Communities des Silicon Valley und in NYC sind? Dank Ihres Chefs lerne ich jeden Tag etwas Neues. Ich habe keine Ahnung, wie die Dinge in Großbritannien rechtlich funktionieren, aber wenn Ihre Regierung versucht, ein Silicon Valley an der Themse mit dieser Art von Beschränkungen für Aktionäre nachzubilden, gehe ich davon aus, dass diese Bemühungen ein Fehlschlag sein werden.

@Styphon macht den qualifizierenden Kommentar: „Zu Nr. 3 Es ist üblich, dass Aktionäre (normalerweise Direktoren) nur einen Mindestlohn haben und dann ihren tatsächlichen Lohn in Form von Dividenden über ihre Aktien auszahlen lassen, da sie am Ende weniger Steuern zahlen, also nein, das ist nicht ungewöhnlich im Vereinigten Königreich, dass ein Aktionär kein Gehalt erhält"

Das Wichtige:

[Ich] muss diesen Job kurzfristig behalten

Wirklich? Sie riskieren möglicherweise Ihr Leben, wenn Sie unter den beschriebenen Bedingungen arbeiten . Erst kürzlich starben Hunderte von Arbeitern in Bangladesch bei einem einzigen Brand, weil die Bosse die Brandschutztüren geschlossen hielten. Was normalerweise den Unterschied zwischen der Ersten und der Dritten Welt ausmacht, sind die unverschließbaren Notausgänge. Sie arbeiten vielleicht nicht mit chemischen Substanzen oder brennbaren Materialien, aber Sie haben sicher genug, dass Sie mindestens eine Steckdose in Ihrer Nähe haben, das reicht aus, um einen Brand zu verursachen.

Zu allen anderen von Ihnen genannten Punkten: Behörden sollten informiert werden.

Was sollten Sie also tun? An deiner Stelle würde ich die Nachteile überdenken, keinen sicheren Job auf dem Spiel zu haben, und einfach so schnell wie möglich kündigen.

Wenn Sie wissen, dass Ihr Chef mit staatlichen Subventionen herumhantiert oder jemand wegen der verschlossenen Brandschutztür verletzt wird und Sie keinen Beweis für Ihr rechtsgültiges Vorgehen haben (schriftliche Einwände/Ablehnungen, Mitteilungen an die zuständigen Behörden) , können Sie (unter Umständen, die von der Rechtsprechung abhängen) zur Teilnahme an strafbarem Verhalten erwischt werden.

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Im Hinblick auf die aktuelle Entwicklung in diesem speziellen Fall (fristlose Kündigung und anschließende rechtliche Auseinandersetzung) sei eines gesagt: Laufen Sie um Ihr Leben, nachdem alle gesetzlichen Verpflichtungen Ihrerseits erfüllt wurden. Das Informieren der zuständigen Behörden über so exzessive Verstöße gegen Sicherheitsvorschriften (wie die verschlossene Brandschutztür) kann Ihnen helfen, Ihren rechtlich korrekten Ausstieg aus einem solchen Unternehmen zu beschleunigen!

Ich weiß nicht, in welchem ​​Land Sie sich befinden, aber wo ich lebe, sind Ingenieure dafür verantwortlich, was sie liefern. Wenn also jemand stirbt, weil ich fehlerhafte Produkte liefere oder wissentlich fehlerhafte Produkte liefern lasse , dann gehe ich ins Gefängnis. Dasselbe gilt, wenn Sie aktiv lügen oder lügen, was Ihre Produkte können, oder was auch immer, Sie, ja Sie selbst, machen sich des Betrugs schuldig.

Wie es weiter unten heißt, wenn es eine Lüge ist, stellen Sie es mit "mein Chef sagt" voran. Unterschreiben Sie niemals Code oder Testberichte, wenn Sie sie nicht mögen. Niemals. Besser noch, finden Sie eine Entschuldigung, dieses Zeug dem Kunden nicht zu präsentieren.

Aber erst einmal, nimm dir einen neuen Job und geh da raus, warte nicht noch einen Tag. Und finden Sie im Brandfall einen alternativen Fluchtweg.

Und, oh ja, wenn es brennt und Menschen sterben, weil Sie den verketteten Notausgang nicht gemeldet haben, dann sind auch Sie schuld . Ich sehe unten, dass Sie es auf Umwegen gemeldet haben, aber tun Sie es schriftlich. Mailen Sie Ihrem Chef und seinem Chef, dass dies illegal und gefährlich ist. Mach es jetzt. Das ist kein Witz, das sind Menschenleben.