Für das, was es wert ist, kommt dies aus französischer Sicht.

Sie müssen etwas verstehen. Die französische Arbeitskultur ist dafür sehr spezifisch.

Theoretisch ist es in Frankreich eine gewisse gesetzliche Verpflichtung, 35 Stunden im Vertrag zu haben. Also, ja, Sie sollten 35 Stunden pro Woche arbeiten.

In der Praxis ist dies bei weitem nicht der Fall. Wenn Sie Fabrikarbeiter sind, dann ja, 35 Stunden. Wenn Sie ein Forscher oder eine Führungskraft (Manager usw.) sind, im Grunde jeder Job, der einen hohen Abschluss erfordert, wird von Ihnen erwartet, dass Sie länger am Arbeitsplatz bleiben, dies ist implizit, es sei denn, Sie sind im öffentlichen Sektor tätig.

Es wird wirklich schlecht angesehen, genau zu dem Zeitpunkt zu gehen, zu dem es im Vertrag steht, also kommt früher nicht einmal in Betracht.

Aus diesem Grund können Sie im Allgemeinen das haben, was RTT (Réduction du temps de travail) genannt wird. Anstatt für Überstunden bezahlt zu werden, können Sie mehr Tage frei nehmen. In den meisten Unternehmen sind dies 1 oder 2 freie Tage pro Monat zusätzlich zu den gesetzlichen 5 Wochen pro Jahr.

Aber noch einmal, in Frankreich ist das Arbeitsgesetz wirklich stark und zugunsten des Arbeitnehmers. Wenn Sie sich also entscheiden, von 9 bis 17 Uhr zu arbeiten, können sie Sie nicht feuern oder so, Sie müssen einfach akzeptieren, dass Sie als Faulpelz angesehen werden.

Und denken Sie an die Sichtbarkeit . Das ist überall auf der Welt gleich. Ihre Kollegen sind vielleicht nicht so effektiv wie Sie, aber der Vorgesetzte wird das nicht so empfinden.

Achtung: In Ihrem Vertrag steht, dass Sie 35 Stunden pro Woche arbeiten (gesetzlich vorgeschrieben), aber das ist der Jahresdurchschnitt.

Eine (sehr) gängige Praxis ist es, die Arbeitnehmer zu bitten, 39 Stunden pro Woche zu arbeiten (wie vor dem Jahr 2000), und dies durch 10 bis 12 zusätzliche Urlaubstage auszugleichen. Dies ist völlig legal und erfordert, dass Sie effektiv 39 Stunden pro Woche arbeiten. Das könnte Ihr Chef gemeint haben, als er Ihnen sagte, Sie müssten 39 Stunden pro Woche arbeiten.

Zu prüfen ist auch, ob Sie einen Kadervertrag haben: In diesem Fall haben Sie zwar theoretisch eine 35-Stunden-Woche, die Arbeitszeit wird jedoch in Tagen und nicht in Stunden gezählt, und Sie müssen bei Bedarf Überstunden leisten, z frei. Als Ausgleich dürfen Sie vor Feierabend gehen, wenn Ihre Aufgaben des Tages erledigt sind. Beachten Sie, dass Sie Anspruch auf 13 freie Stunden zwischen 2 Arbeitstagen haben (was den Arbeitstag effektiv auf 11 Stunden begrenzt).

Ja, das ist irgendwie verrückt, aber das ist schließlich Frankreich: Die Regierung erlässt ein neues Gesetz, das alles ändert, stellt fest, dass es nicht überall funktioniert, und es werden neue Gesetze erlassen, um jeden einzelnen Fall zu behandeln, was immer in einem Chaos endet . Aus diesem Grund können Sie einen Vertrag haben, der besagt, dass Sie 35 Stunden pro Woche arbeiten, Ihre effektive Arbeitszeit jedoch in Tagen gezählt wird.

In meinem Vertrag steht, dass ich für 35 Stunden Arbeit pro Woche bezahlt werde, aber mein Vorgesetzter hat klargestellt, dass "ich nicht so lange arbeite wie andere Leute im Forschungslabor" (die meisten von ihnen verbringen 10-12 Stunden pro Tag bei Arbeit). Sein Vorgesetzter ist der Meinung, dass es zwar nicht ganz fair ist, solche unqualifizierten Kommentare über meine Arbeit abzugeben, dass ich jedoch 39 Stunden pro Woche arbeiten sollte und dass die Arbeitszeiten von 8.30 bis 17.10 Uhr sind (nicht wirklich nirgendwo veröffentlicht).

In Ihrem Vertrag steht, dass Sie für 35 Stunden Arbeit pro Woche bezahlt werden, also arbeiten Sie 35 Stunden pro Woche. Wenn Ihr Vorgesetzter möchte, dass Sie 39 Stunden arbeiten, sagen Sie, dass Sie das gerne tun würden. Wenn also Ihr Vertrag so geändert wird, dass Sie für 39 Stunden bezahlt werden, ist alles andere einfach Diebstahl.

Die Leute, die 10-12 Stunden am Tag arbeiten, werden wahrscheinlich viel mehr bezahlt als Sie, also ist es einfach absurd, über Fairness zu sprechen. Sie können einen Mitarbeiter nicht mit einem anderen vergleichen, es sei denn, er hat genau die gleichen Fähigkeiten und das gleiche Gehalt.

Grundsätzlich spricht nichts gegen eine vorzeitige Abreise, solange die vertraglich vereinbarten Pflichtzeiten abgelaufen sind ODER keine produktiveren Arbeiten mehr anstehen, letztere aber eher selten anzutreffen sind und ausschließlich an individuelle Arbeitsplätze gebunden sind und Manager. In Ihrem Fall sollten Sie einfach die obligatorischen Stunden beenden und gehen, es sei denn, Sie bekommen mehr bezahlt.

Die Beauftragung eines Anwalts wäre eine Möglichkeit, wenn Sie entlassen würden, weil Sie diese zusätzlichen 4 Stunden pro Woche nicht kostenlos arbeiten, oder wenn sie damit drohen.

Die „35 Stunden“ sind unterschiedlich, je nachdem, ob Sie ein einfacher Angestellter oder ein „Kader“ sind.

Aus dem, was Sie beschreiben, kann ich erraten, wo Sie arbeiten und dass Sie wahrscheinlich das sind, was wir einen "leitenden Forschungsingenieur" nennen. Wahrscheinlich haben Sie einen „cadre au forfait jour“-Status, daher sind die 35 Stunden als Jahresdurchschnitt zu verstehen. Als „Kader“ wird von Ihnen erwartet, dass Sie so viele Stunden bleiben, wie Sie Ihre Aufgaben erledigen können (was mehr oder weniger als Ihre nominelle Arbeitsdauer sein kann). Das sind meistens mehr als die 35 Stunden, deshalb haben "Kader" extra Urlaubstage namens RTT. Beispielsweise gibt es in einer berühmten Forschungseinrichtung im Süden von Paris jedes Jahr 23 Tage RTT (zusätzlich zu den üblichen 5 Wochen Urlaub).

Wenn Sie sicher sein wollen, wie es funktioniert, ist der französische Weg, zur Personalverwaltung zu gehen, dort erfahren Sie alles, was Sie wissen müssen. Die Beauftragung eines Anwalts ist in Frankreich meistens nutzlos, außer nach einer Entlassung, aber das Gericht für diesen Fall ist ein Verwaltungsgericht und normalerweise langsam (mehrere Monate oder Jahre, um Probleme zu lösen).

Ich persönlich hasse es, herumzusitzen und zu versuchen, eine Uhr zu beruhigen, aber ist das das, was an einem „echten“ Arbeitsplatz erwartet wird?

Arbeiten als Angestellter in der Industrie in Frankreich

Dies kommt von einem französischen POV mit Sitz in Paris. Im Rest von Frankreich kann das ganz anders sein

Der Kaderstatus

Wie bereits erwähnt, sind Sie in Frankreich mit einem „Kader“-Status (was theoretisch jeder Angestellte ist) in einem Unternehmen

• 35 Stunden Vertrag haben (oder bis zu 40 Stunden mit kompensierender RTT)
• Es wird erwartet, dass sie mehr als das arbeiten.

Dies ist Teil dessen, was es bedeutet, einen „Kaderstatus“ zu haben. Sie sollen nicht jeden Tag Ihre genaue Ankunfts-/Abfahrtszeit in eine Software eingeben, Sie können mit Ihrem Tag machen, was Sie wollen, aber Sie sollen länger als die Zeit auf Ihrem Vertrag arbeiten, wenn es von Ihrem Management verlangt wird, normalerweise bis Fristen erreichen.

Sie haben nicht erwähnt, ob Ihre Kollegen denselben Vertrag haben wie Sie. (Falls nicht, sollten Sie sicherstellen, dass Ihr Vorgesetzter sich des Unterschieds bewusst ist, z. B. wenn seine Verträge 40 Stunden + RTT sind, während Ihrer 35 Stunden beträgt.)

Also, wie lange sollst du arbeiten?

Die genauen Zeiten hängen von Ihrem Unternehmen ab, aber die üblichen Zeiten für den Eingang sind zwischen 8 und 21:30 Uhr und für den Heimweg zwischen 17:30 und 19:30 Uhr. Die genauen Zeiten hängen von Ihrer Unternehmenskultur ab. Laut Ihrer Frage hat Ihre Unternehmenskultur eine Arbeitszeit von 20:30 bis 17:10 Uhr.

Erwähnen möchte ich auch, dass die Mittagspause je nach Arbeitsplatz zwischen einer und zwei Stunden betragen kann und nicht als Arbeitszeit zählt. Sie haben nicht erwähnt, wie lange es in Ihrem Unternehmen dauert.

In den verschiedenen Unternehmen, in denen ich war, war die Ankunftszeit nicht so wichtig, solange sie vor 9:15 - 9:30 war. Was zählte und „gesehen“ wurde, war die Abfahrtszeit.

Was kannst du tun?

Nicht konfrontierende Lösung

Wenn Sie zu Hause Aktivitäten haben, die Sie sowohl morgens als auch abends durchführen können, können Sie sie in Ihren Tag verlegen, um zur gleichen Zeit wie Ihr Team zur Arbeit zu gehen.

Oder Sie können das Gegenteil tun und das Ende Ihres Tages für einfache/unwichtige Dinge nutzen : Früher habe ich die letzte Stunde meines Tages genutzt, um meine E-Mails zu verwalten, administrative Berichte zu erstellen und Dokumente Korrektur zu lesen. In diesem Zeitraum können Sie auch Fachliteratur lesen , die für Sie interessant und nicht direkt berufsrelevant ist.

Verhandeln

Sie können versuchen, mit Ihrem direkten Vorgesetzten zu verhandeln. Sie können wahrscheinlich fragen, ob Sie zum Beispiel die Zeit Ihrer Mittagspause verkürzen können, um früher zu gehen, aber bitte beachten Sie, dass die Abfahrt um 17:00 Uhr für Industriestandards in Paris bereits ziemlich früh ist. Es könnte interessant sein zu überprüfen, wie effizient Sie im Vergleich zu den anderen Personen in Ihrem Team wahrgenommen werden.

Sie werden jedoch wahrscheinlich die Antwort erhalten, dass sie versuchen, keine Ausnahmen zu machen. Eine Eskalation zur Personalabteilung würde ich vermeiden .

Die Kommentare ignorieren und 35h arbeiten

Wenn Sie nur 35 Stunden (von Ihrem Management wahrgenommen) pro Woche arbeiten, werden Sie nicht entlassen, aber es ist wahrscheinlich, dass Ihr Ruf darunter leiden könnte und dass es schwieriger wäre, Empfehlungsschreiben zu bekommen.

Ist das überall in Frankreich so?

Nein. Eine große Ausnahme von dieser Regel sind reine Forschungslabore (CNRS, INRIA, ...), in denen Sie Ihren Zeitplan so verwalten können, wie Sie möchten, solange Sie die Arbeit erledigen. Ich habe einige Kollegen, die um 11 Uhr ankommen und um 20 Uhr abreisen, einige um 9 Uhr ankommen und um 16:30 Uhr abreisen, mit einer sehr kurzen Mittagspause, einige, die bei Bedarf von zu Hause aus arbeiten, ohne etwas anderes tun zu müssen, als eine E-Mail zu senden am Morgen ihrer Abwesenheit. R&D ist ein Mix, mal mehr Industriekultur, mal mehr Forschungskultur.

Ich persönlich hasse es, herumzusitzen und zu versuchen, eine Uhr zu beruhigen, aber ist das das, was an einem "echten" Arbeitsplatz erwartet wird? Mein ganzes Leben habe ich an Universitäten verbracht, wo die Leute mich nicht „timen“.

Dies hängt stark davon ab, wo Sie arbeiten, da es direkt in Richtung Unternehmenskultur geht.

Ich arbeitete als Betriebsleiter bei einem Internetdienstleistungsunternehmen - wir hatten "Bürozeiten", aber die Arbeit wurde den ganzen Tag und oft nachts erledigt. Oft bleiben einige Mitarbeiter auch nach dem offiziellen COB (Close Of Business) hier.

Heutzutage arbeite ich in einer Bank und hier sind sie sehr streng mit dem Timing. Alle fahren zur gleichen Zeit ab und kommen am nächsten Tag zur gleichen Zeit an. Sofern es Ihr Job nicht ausdrücklich erfordert, können Sie das Gebäude nicht einmal nach Feierabend betreten, ganz zu schweigen von der Arbeit.

Für meine Position habe ich Zugang zum Gebäude, aber selten findet Arbeit außerhalb der veröffentlichten Arbeitszeiten statt – und wenn doch, werden sie als Überstunden gezählt und im nächsten Zyklus bezahlt.

Ihr "echter Arbeitsplatz" hängt sehr stark von der Branche ab, in der Sie tätig sind. In regulierten Branchen (Fluggesellschaften, Gesundheitswesen, Banken usw.) ist das Timing streng und es wird nicht erwartet, dass Sie das Mitternachtsöl verbrennen, es sei denn, dies ist Teil Ihrer normalen beruflichen Rolle.

Ich habe auch in Unternehmen gearbeitet, in denen es keine festgelegten Bürozeiten gibt – jeder hat jederzeit Zugang zu den Einrichtungen, Sie können kommen und gehen, wie Sie möchten – aber Ihre Lieferzeiten sind streng.

Ich bin wie Sie – ich hasse es auch, herumzusitzen und darauf zu warten, dass die Uhr abläuft, aber gleichzeitig weiß ich die Disziplin zu schätzen, die mit reglementierten Arbeitszeiten einhergeht.

Ist es falsch, die Arbeit früh zu verlassen, wenn Sie wissen, dass in der letzten dreiviertel Stunde oder so nicht viel Produktives passieren wird?

Vieles davon hängt von der Branche ab, in der Sie arbeiten, und von der Bürokultur bei Ihrer Arbeit. Es kommt auch darauf an, was man hier unter "falsch" versteht.

Wenn Sie im rechtlichen Sinne meinen, müssen Sie sich mit den örtlichen Gesetzen vertraut machen. Da können wir hier im Forum nicht helfen.

Wenn Sie meinen, "ist etwas falsch daran, die Unternehmenskultur und -normen zu ignorieren", ist das eine schwierigere Diskussion. Einige Personen in einer einzigartigen und sicheren Position können die Normen absichtlich ignorieren und damit davonkommen. Die meisten können es nicht.

Wenn Sie meinen: "Kann ich mich entscheiden, früher zu gehen, wenn mein Chef mir ausdrücklich sagt, dass ich länger arbeiten soll?", dann müssen Sie bestimmen, welche Art von Ergebnis möglich ist und welche Art von Ergebnis Sie wünschen.

• Wenn Sie nicht gefeuert werden können, egal was Sie tun, und wenn eine möglicherweise schlechte Jobbewertung Sie nicht beeinträchtigt, dann ist es nicht „falsch“, zu gehen, wann immer Sie möchten.
• Wenn Sie gefeuert werden können, sich aber nicht darum kümmern, dann ist es nicht „falsch“, zu gehen, wann immer Sie wollen.
• Wenn Sie gefeuert werden können und es Ihnen wichtig ist, sollten Sie mit Ihrem Chef sprechen, Ihre begrenzte Aufmerksamkeitsspanne erklären und fragen, ob es eine Lösung geben kann

Sie geben an, dass "in der letzten Dreiviertelstunde nicht viel Produktives passieren wird", aber das können Sie ändern. „Verausgabt“ zu sein, ist eine Ansichtssache, keine Tatsache. Auch wenn Sie müde sind, gibt es produktive Dinge, die Sie erreichen können – bitten Sie Ihren Chef, Aufgaben vorzuschlagen, die in einem müden Zustand erfolgreich abgeschlossen werden können.

wird das an einem "echten" Arbeitsplatz erwartet?

Zumindest in meinem Teil der Welt gibt es nur sehr wenige professionelle, bezahlte Positionen, in denen 35 Stunden pro Woche (oder sogar 39 Stunden pro Woche) die Norm sind. Und während viele Jobs eine gewisse Flexibilität hinsichtlich der Anfangs- und Endzeit dieser Stunden haben, erwarten viele professionelle Positionen ein höheres Maß an Engagement.

In Frankreich mag das anders sein.

An manchen Orten, und das scheint meiner Erfahrung nach besonders auf Frankreich zuzutreffen, scheint es wichtiger zu sein, zu den erwarteten Stunden, dem Verhalten und der Kultur Ihres Arbeitsplatzes zu arbeiten, als das, was Sie tatsächlich tun, während Sie dort sind.

Wenn sie davon überzeugt sind, dass Sie ein Faulpelz sind, wenn Sie um 17:00 Uhr gehen, anstatt bis 17:10 Uhr zu bleiben, dann akzeptieren Sie das entweder oder ändern Ihre Arbeitszeiten, um von 8:30 bis 17:10 Uhr zu arbeiten, wie es die ungeschriebenen Regeln vorzuschreiben scheinen . Wenn sie auf 39 Stunden/Woche bestehen, dann tun Sie das auch und nehmen Sie Ihre RTT-Tage, wenn es erlaubt ist.