Also habe ich am Freitag meinen Job aufgegeben. Ich tat dies nach langem Nachdenken und im Grunde war ich mit dem Arbeitsumfeld und der ethischen Art und Weise, wie Dinge getan wurden, nicht zufrieden .
Ich habe nicht gekündigt, ich habe einfach nur einen zweiseitigen Brief geschrieben, in dem ich genau beschrieb, warum ich gehe, und ihn auf den Schreibtisch meines Chefs gelegt (er war zu der Zeit nicht da).
Ich ging, als ob ich zu einem Treffen gehen wollte, das ich mit einem Kunden arrangiert hatte, und kehrte nie zurück. Die Arbeit rief dann die Polizei an, um mich als vermisst zu melden, da auch mein Telefon für den Tag den Geist aufgab.
Als ich schließlich mein Telefon zum Laufen brachte, musste ich die Polizei anrufen, um zu sagen, dass es mir gut ging, usw.
Jedenfalls habe ich heute Morgen einen Brief von meinem ehemaligen Chef erhalten, im Grunde war ich ein schrecklicher Angestellter, aber er fährt fort, zwei Dinge zu sagen, von denen ich wissen möchte, ob sie wahr sind oder nicht.
1) „Ich werde Ihnen jeden Kundenschaden, der möglicherweise als direkte Folge Ihres Austritts aufgetreten ist oder auftreten wird, bewerten und bestätigen, von dem ich sicher bin, dass Sie wissen, dass er einen vollständigen Verstoß gegen Ihre Allgemeinen Geschäftsbedingungen darstellt. Das werden wir versuchen, 100 % aller Schäden zu ersetzen, die als direkte Folge Ihrer Handlungen entstanden sind oder entstehen werden.
2) Überzahlung, da Sie wissen, dass Sie bezahlte Stunden (Mittagsstunden seit Ihrer Gründung) geltend gemacht haben, auf die Sie keinen Anspruch haben, hatte ich beabsichtigt, darauf zu verzichten, aber angesichts der jüngsten Ereignisse bin ich dazu nicht in der Lage. Wir werden auch einen Rechtsanspruch auf Beitreibung dieser Forderung einreichen.
Kann er diese Dinge tun? Wo kann ich in dieser Angelegenheit Hilfe finden?
Sprechen Sie mit Ihrem Anwalt über eine konstruktive Kündigung .
Ich habe einen Link zur Seite gov.uk hinzugefügt, um Ihnen zu helfen: https://www.gov.uk/dismissal/unfair-and-constructive-dismissal
Innerhalb der Gesetzgebung gibt es eine Zeile, die besagt, dass Sie Ihren Arbeitgeber verklagen können, weil er „sich von anderen Mitarbeitern belästigen oder schikanieren lässt“.
Natürlich ist Ihr Anwalt am besten qualifiziert, Ihnen dabei zu helfen, und ein Internetforum kann diese Treffen niemals ersetzen.
Viel Glück!
Das Vereinigte Königreich ist kein Land nach Belieben, daher unterliegen Sie vertraglichen Verpflichtungen:
Einführung in das britische Arbeitsrecht für US-Arbeitgeber
Dies funktioniert sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer, daher war es ein schlechter Schachzug, den Job zu kündigen. Sie haben einen Vertrag abgeschlossen, der Ihren Austritt bestimmt, und Sie müssen sich daran halten oder ihn vor Ihrer Abreise aushandeln.
Sie haben Probleme verursacht, wenn Sie einen Kunden treffen sollten und einfach AWOL gegangen sind. Der Kunde hat eine Vorstellung davon, was vor sich geht, und dies kann die Beziehung zwischen dem Unternehmen und dem Kunden beeinträchtigen. Wenn dies der Fall ist, würde ich denken (ABER ICH BIN KEIN RECHTSANWALT), dass sie Sie diesbezüglich auf Schadensersatz verklagen könnten.
Die Überzahlung klingt so, als hätten Sie mit dem Arbeitgeber vereinbart, dass Sie überbezahlt wurden (oder zumindest sieht es aus seinem Schreiben so aus, Sie müssen eine Antwort geben, wenn dies nicht wahr ist - wenn Sie dies nicht tun, wird es sieht so aus, als würden Sie diesen Punkt akzeptieren). Ob der Chef diese Summe tatsächlich vergeben würde, ist nicht der Punkt, wenn Sie zu viel bezahlt wurden, hat er ein Recht darauf, sein Geld zurückzuerhalten.
Also, ich denke, Sie haben einen großen Fehler gemacht, indem Sie gegangen sind, besonders als Sie eine Überzahlung ausgearbeitet haben. Es wird Sie jetzt wahrscheinlich mehr kosten, da SIE JETZT EINEN RECHTSANWALT BRAUCHEN.
--AKTUALISIEREN--
Sie brauchen einen Anwalt für Arbeitsrecht, der sich Ihren Vertrag ansieht. Wenn Sie die Möglichkeiten gründlich überdenken, könnten Sie sich, wenn Sie erst 6 oder 7 Monate alt sind, noch in einer Art Probezeit befinden (6 Monate bis zu einem Jahr sind im Vereinigten Königreich nicht ungewöhnlich), was die erforderliche Kündigungsfrist begrenzen könnte ( Ich habe gesehen, dass es eine Woche dauert, bis die Probezeit vorbei ist).
Wenn Sie auch aufgelaufenen Urlaub haben, ist es möglich, dass Sie gekündigt und sofort gegangen sind (jemand, mit dem ich vor Jahren zusammengearbeitet habe, hat gekündigt und ist am selben Tag gegangen), also KÖNNTE es möglich sein, dies zu gestalten, aber Sie sollten es immer noch nicht tun habe gerade einen Brief hinterlassen und bin gegangen.
Aber ich möchte nicht zu parteiübergreifenden juristischen Drohungen kommen (zB indem ich versuche, die schlechten Schachzüge des Arbeitgebers in die Verhandlung einzubringen), könnte leicht verrückt werden
Ich bin kein Anwalt, aber ich denke, in jeder Situation, in der Ihnen rechtliche Schritte angedroht werden, haben Sie grundsätzlich zwei Möglichkeiten:
Wenn Sie keinen Vertrag unterzeichnet haben, besteht (so wie ich es verstehe) möglicherweise ein De-facto- Vertrag zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber, und es kann sein, dass Ihr Arbeitgeber aufgrund einiger anderer Probleme dagegen verstößt Ich habe beschrieben, was Sie in Bezug auf Verstöße, deren Sie beschuldigt werden könnten, vom Haken lassen könnte, aber ich bin nicht qualifiziert, dies zu beurteilen. Es ist möglich, dass Ihr Arbeitgeber zu einem Anwalt geht, um zu versuchen, gegen Sie vorzugehen, der Anwalt bittet Sie darum, Ihren Vertrag einzusehen, Ihr Arbeitgeber gibt zu, dass es keinen gibt, und der Anwalt sagt Ihrem Arbeitgeber, er solle seine Zeit nicht verschwenden, und Sie hören nie wieder einen anderen Sache von ihnen. Andererseits ist es möglich, dass Sie nicht so viel Glück haben.
Wenn Sie es sich leisten können und auf das Schlimmste vorbereitet sein wollen, suchen Sie sich einen Fachanwalt für Arbeitsrecht. Wenn Sie sich das nicht leisten können, aber Sie möchten sich ein Bild davon machen, wo Sie stehen, können Sie es mit einem Beratungsdienst wie Bürgerberatung oder einer entsprechenden Gewerkschaft versuchen. Wenn Sie sich sicher fühlen, könnten Sie einfach abwarten, ob die Drohungen Ihres Chefs echt oder nur laut sind, aber Sie haben weniger Zeit zum Handeln, wenn sie sich als echt herausstellen.
Wenn ich mir Ihren vorherigen Beitrag ansehe, würde ich morgen wieder zur Arbeit gehen, mich dafür entschuldigen, dass Sie gegangen sind, und erklären, dass der Hauptgrund dafür darin bestand, dass die Feuerleiter verschlossen war; Sie haben das Unternehmen informiert und möchten dort nicht weiterarbeiten, bis das Sicherheitsproblem behoben ist.
Erklären Sie, dass Sie Ihre vertraglichen Verpflichtungen anerkennen und die Restlaufzeit gerne wunschgemäß ausarbeiten.
Ihr Chef wird Sie wahrscheinlich bitten, zu gehen, und an diesem Punkt sagen, dass Sie es tun werden, sobald Sie ein Schreiben mit sofortiger Entlassung und Vertragsauflösung erhalten.
Für zukünftige Jobs waren Sie in dieser Zeit ... ähm ... "unterwegs".
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RyanS