Nach acht Jahren bei meinem vorherigen Arbeitgeber nahm ich eine neue Stelle an, die es mir ermöglichte, weniger zu reisen und mehr meine Familie zu sehen. Es war eine Verringerung des Einkommens, aber die Steigerung der Lebensqualität schien es wert zu sein.
Seit 2,5 Monaten hier. Es ist ein Verkaufsjob mit meinen Kollegen, die über das ganze Land in ihrem eigenen geografischen Gebiet verstreut sind. Ich habe jeden von ihnen angerufen, um sie um Vorschläge und Ratschläge zu bitten, wie man so schnell wie möglich in diese Position einsteigen kann.
Sie alle haben einzeln und unabhängig erklärt, dass das Unternehmen nicht genügend Ressourcen dafür aufwendet, unser Produkt wettbewerbsfähig zu machen oder den Backoffice-Support bereitzustellen, um den Verkaufsprozess reibungslos ablaufen zu lassen. Im Wesentlichen ist der Satz „Das Management gibt uns ein Messer, das wir zu einer Schießerei mitnehmen können“ das wiederkehrende Thema. Wenn es nur ein oder zwei Leute wären, würde ich es vielleicht abtun, aber ich würde sagen, dass von den 15, mit denen ich gesprochen habe, mindestens 10 einen Fuß vor der Tür haben.
Da ich neu bin, weiß ich nicht, ob die Firma nur einen Haufen Unzufriedener eingestellt hat, die nicht hart arbeiten wollen, oder ob es ihnen gut geht und ich gerade in ein brennendes Gebäude gezogen bin. Ich weiß, dass niemand auch nur annähernd die Verkaufsziele im Jahr 2015 erreicht hat, nicht einmal die festangestellten Mitarbeiter.
Das Management behauptet, dass Verbesserungen bevorstehen, was meiner Meinung nach die Probleme bestätigt, die meine neuen Kollegen erwähnt haben (obwohl mein Chef sagt, dass die Probleme bei weitem nicht so schlimm sind, wie meine Kollegen behaupten). Diese Verbesserungen wurden jedoch Mitte 2015 versprochen, werden aber voraussichtlich frühestens Ende 2016 vollständig umgesetzt sein .
Mein Beitrag ist also kein Geschwätz und ich frage nicht „was zu tun ist“, sondern eher für die Leute, die in ähnlichen Situationen waren: „Wie ist es für dich ausgegangen?“ Waren Sie Teil einer neuen Welle von fleißigeren, optimistischeren Mitarbeitern, und die abgestumpften Nörgler haben sich langsam zurückgezogen? Oder hat sich der überwältigend negative Konsens im Laufe der Zeit objektiv bestätigt, wo das Unternehmen ein großes Spiel redete, aber wirklich kein Geld dafür ausübte?
Danke!
oder die Leute, die in ähnlichen Situationen waren: "Wie ist es für Sie ausgegangen?" Waren Sie Teil einer neuen Welle von fleißigeren, optimistischeren Mitarbeitern, und die abgestumpften Nörgler haben sich langsam zurückgezogen? Oder hat sich der überwältigend negative Konsens im Laufe der Zeit objektiv bestätigt, wo das Unternehmen ein großes Spiel redete, aber wirklich kein Geld dafür ausübte?
Obwohl ich nie im Vertrieb war, war ich in technischen Positionen bei Unternehmen, die im Wesentlichen „Neustarts“ waren. Ich wurde in Rollen eingestellt, in denen viele andere entweder gingen oder bereits gegangen waren (auf eigenen Wunsch oder nicht). Und ich weiß, dass die Vertriebsmitarbeiter in diesen Unternehmen ähnliche Erfahrungen gemacht haben wie ich.
Die einzige wirkliche Antwort ist - manchmal klappt es, manchmal nicht. Wie könnte jemand etwas anderes sagen?
Der beste Job, den ich je hatte, war einer der Fälle, wo es geklappt hat. Als ich eingestellt wurde, war das Unternehmen gerade dabei, sich von einer Reihe fehlerhafter Produktlinien und den damit verbundenen Menschen zu trennen. Ich hörte viel Murren, zusammen mit viel Sorge, sowohl von den Leuten auf dem Weg nach draußen als auch von den Leuten, die erwarteten, auf lange Sicht hier zu sein.
Die verbleibende Gruppe war größtenteils positiv eingestellt (die wenigen verbliebenen Nörgler gingen entweder bald oder wurden entlassen). Es war großartig, mit einer Gruppe zu arbeiten, die sich so sehr auf eine Produktlinie konzentrierte. Der Job blieb eine großartige Erfahrung, bis er zwangsläufig an ein sehr großes Unternehmen verkauft und schließlich übernommen wurde. Zu diesem Zeitpunkt arbeitete es im Grunde genommen für ein sehr großes Unternehmen und war nicht das, wonach ich gesucht hatte.
Ich habe bei einer anderen Firma gearbeitet, die ein Neustart war. Auch hier versuchte das Unternehmen herauszufinden, was mit einer Gruppe nicht verbundener Produktlinien geschehen sollte. Auch hier trennten sie sich von mehreren Produkten und blieben im Wesentlichen bei zwei Produktlinien. Sie investierten in beides, wurden aber schließlich ungeduldig und begannen, sich alle paar Monate neu zu organisieren. Diesmal wurde ich genauso unglücklich wie viele andere und stieg aus.
Wenn Sie also lange genug fragen, werden Sie mit ziemlicher Sicherheit einige Fälle finden, in denen es für einige Leute, einschließlich des Antwortenden, gut funktioniert hat. Und Sie werden mit ziemlicher Sicherheit andere Fälle finden, in denen es für einige Leute schlecht geklappt hat, einschließlich des Antwortenden. Und Sie werden Fälle finden, in denen Leute wie ich beide Seiten der Medaille erlebt haben.
Niemand wird Ihnen sagen können „es geht“ oder „es geht nicht“. Das kann man erst im Nachhinein wissen.
Mein Tipp: Folge dem, was dein Bauch dir sagt. Treffen Sie Ihre Wahl, bewegen Sie sich vorwärts und schauen Sie nicht zurück. Sie haben bisher nur 15 Personen in Ihrem Unternehmen nach ihrer Meinung gefragt. Und Sie haben angegeben, dass 2/3 von ihnen planen zu gehen (sie sind also nicht alle unglücklich und wollen gehen). Ich weiß nicht, wie viele es noch gibt, die Sie nicht gefragt haben, noch warum 1/3 der Leute, die Sie gefragt haben, nicht vorhaben, jetzt zu gehen. Ich vermute also, dass Sie sich auf der Grundlage unvollständiger Informationen Ihre eigene Meinung bilden müssen und sich nicht auf eine Umfrage verlassen müssen, um für Sie zu entscheiden. Was zählt ist, was für Sie funktioniert , nicht was für diese 10 unglücklichen Seelen funktioniert oder nicht funktioniert.
Ich denke, Sie wissen bereits, wie Ihre Entscheidung aussehen wird.
Jane S
Keschlam