Vor 5 Monaten habe ich einen neuen Job als Webentwickler angetreten, was für mich eine sehr erwünschte Veränderung war, die auch einen kompletten Karrierewechsel bedeutete. Obwohl ich bei meinem vorherigen Job als Ingenieur eine massive Gehalts- und Leistungskürzung hinnehmen musste, bereue ich diese Änderung überhaupt nicht. Am Anfang war der neue Job super: Ich habe viel gelernt und hatte tolle, unterstützende Kollegen, mit denen es auch Spaß gemacht hat, zusammen zu sein. Aber seitdem sind alle meine Lieblingskollegen in den letzten Wochen weggegangen, um bessere Jobs bei anderen Unternehmen zu finden, einschließlich unseres leitenden Webentwicklers, der im Wesentlichen mein Mentor war. Um ihn zu ersetzen, hat mein Chef kürzlich einen neuen leitenden Entwickler eingestellt, und ich kann ihn leider nicht ausstehen. Ich komme mit den meisten Menschen recht gut zurecht und kann mich gut an neue Situationen anpassen,
Da er viel Erfahrung in anderen Unternehmen hat, möchte dieser neue Mitarbeiter innerhalb seiner ersten Woche bei uns alles an der Art und Weise ändern, wie wir arbeiten und wie wir codieren, obwohl er zu diesem Zeitpunkt wenig Verständnis für unsere aktuellen Systeme hat. Er scheut sich nicht, uns zu sagen, wie "schrecklich" unsere Art ist, Dinge zu tun, und wie seine Art besser ist. Während einige seiner Vorschläge völlig gültig sind und ich ihnen zustimme, ist die Art und Weise, wie er Vorschläge macht, oft beleidigend und die Art und Weise, wie er sie vorbringt, scheint darauf hinzudeuten, dass wir keine Ahnung haben, was wir tun. Das vorherige Unternehmen, für das ich gearbeitet habe, war von der „Wir haben das schon immer so gemacht und deshalb wollen wir es nicht ändern“-Mentalität, die ich nicht ausstehen konnte, also ist das hier überhaupt nicht mein Problem, sondern ich ' Ich kämpfe damit, mit der drastischen Veränderung all meiner liebsten und hilfreichsten Kollegen umzugehen, die in dieser Zeit des Karrierewechsels für mich gehen, und wie ich mit diesen Veränderungen umgehen soll, während ich weiter lerne und wachse. Ich weiß, dass mein Vorgesetzter sehr zufrieden mit meiner Arbeit ist und dafür bin ich dankbar, aber ich weiß nicht, was ich für meinen nächsten Karriereschritt tun soll oder wann das sein sollte. Dieser neue Kollege bringt meine Pläne ernsthaft durcheinander.
Während ich ursprünglich gehofft hatte, mindestens ein Jahr in diesem Job zu bleiben, zweifle ich jetzt daran, wie lange ich in dieser Funktion noch bleiben möchte. Zuerst war ich aufgeregt über diese neue Gelegenheit und alles, was ich lernen würde, aber jetzt fühle ich nur noch ein ständig steigendes Angstniveau und bei weitem nicht die Freude, die ich in den letzten Monaten empfand, als ich zur Arbeit ging. Wäre es das Beste für mich, bald nach einer neuen Rolle zu suchen, oder sollte ich etwas tun, damit meine aktuelle Rolle reibungsloser verläuft? Vielen Dank für Ihre Hilfe! Ich weiß, das ist eine lange Frage, also wenn du so weit gekommen bist, dann bist du schon absolut großartig :)
Der einzige Zeitpunkt, zu einem anderen Job zu wechseln, ist, wenn Ihnen jemand bereits ein besseres Angebot gemacht hat (insbesondere ein schriftliches Angebot). Mit anderen Worten: Kündigen Sie Ihren aktuellen Job nicht, es sei denn, Sie haben bereits einen anderen Job in Aussicht.
Fünf oder sechs Monate sind nicht viel, aber andererseits schadet es auch nicht, wenn Sie sich jetzt nach einem anderen Job umsehen. Wenn Sie uns fragen, ob Sie erfolgreich sein werden oder nicht. Wisse, dass wir dir die Antwort auf diese Frage nicht geben können. Und deshalb sage ich auch vorsichtig, dass Sie Ihren aktuellen Job behalten sollten, während Sie sich nach einem neuen Job umsehen.
Wenn Sie länger bleiben und etwas von dem Stress abmildern können, den dieser Kollege Ihnen bereitet, wäre das die ideale Lösung. Wenn Sie Feedback zu dem Versuch wünschen, dies zu erreichen, stellen Sie bitte eine weitere Frage mit der genauen Art und Weise, wie er Vorschläge macht und Sie herabsetzt.
Wenn Sie sich bevormundet, herabgesetzt, beleidigt oder gemobbt fühlen, können Sie vielleicht etwas dagegen unternehmen, sei es, indem Sie den Kollegen direkt konfrontieren und/oder sich mit dem Problem an Ihren Vorgesetzten/Ihre Personalabteilung wenden. Und wenn er anderen dasselbe angetan hat, haben Sie vielleicht einige Verbündete auf Ihrer Seite.
Es ist wie du gesagt hast. Es ist nichts Falsches daran, Ihr Spiel zu verbessern und neue Praktiken zu lernen, aber es muss nicht auf Kosten Ihrer Würde gehen. Auch als neuer Mitarbeiter kann der Typ übermäßig begeistert sein, sein Wissen zu teilen, und es kann als Feuerwerk neuer Informationen und als Sperrfeuer von Kritik herauskommen. Das ist üblich. Und manchmal besteht die Rolle des Managements darin, einen solchen Mitarbeiter zu bremsen.
Da dies Ihr erster Job in diesem Karriereweg ist, wäre es höchstwahrscheinlich negativ, wenn Sie früher als ein Jahr gehen würden. Aus einer neuen Unternehmensperspektive hat Ihr aktueller Arbeitgeber Ihnen eine Chance gegeben, die „nicht geklappt hat“ (unabhängig von den Umständen). Sie könnten es wahrscheinlich im Interview zufriedenstellend erklären, aber es wäre viel schwieriger, zu diesem Interview zu gelangen.
Wenn dieser neue Mitarbeiter so störend ist und seine Vorgesetzten genauso schlecht behandelt wie Sie, dann wird er das trotzdem nicht lange durchhalten.
Auch wenn du ihn nicht magst, kannst du trotzdem von ihm lernen. Bitten Sie ihn, es zu erklären, damit Sie verstehen, warum der neue Weg besser ist als der alte Weg, aber seien Sie nicht respektlos oder lassen Sie es auf keine Weise so aussehen, als wollten Sie ihn unterminieren. Wenn er nur Dinge sagt wie "weil ich es gesagt habe", hilft es dir nicht beim Lernen und du darfst ihm das sagen - aber wenn er nicht wirklich versteht, warum, dann wird es nur das Problem Machen Sie ihn defensiv und misstrauisch gegenüber Ihren Motiven.
Letztendlich wurde ihm die Verantwortung übertragen und er darf diese Entscheidungen treffen (wenn er nur glaubt, dass er diese Entscheidungen treffen darf, wird er derjenige sein, der in Schwierigkeiten gerät).