Seltsame Situation:
Ich bin dabei, mein Unternehmen (Unternehmen A) zu verlassen, um eine neue Rolle als Teamleiter (Unternehmen B) zu übernehmen.
Während ich beim Vorstellungsgespräch für meinen Nachfolger half, habe ich gerade entdeckt, dass sich jemand aus meinem neuen Team (Unternehmen B) für die Stelle beworben hat und voraussichtlich diese Woche zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird. Mein aktueller Vorgesetzter (Firma A) hat das Vorstellungsgespräch genehmigt, bevor er mich informiert hat.
Mein neuer Chef (Firma B) weiß es nicht, und die Person, die zum Vorstellungsgespräch geht, weiß nicht, dass ich es weiß. Soll ich es meinem neuen Chef sagen?
Wenn ich es ihnen nicht sage und die Person in ihrem Interview erfolgreich ist, wird es offensichtlich sein, dass ich beteiligt war und nichts gesagt habe.
Wenn ich es ihnen erzähle, kann meine Integrität gefährdet sein – obwohl ich die betreffende Person nicht wirklich getroffen habe.
Das Lesen von Beiträgen auf dieser Seite impliziert, dass ich einfach den Mund halten sollte - welche Entscheidung ich auch immer wähle, bringt mich in eine unangenehme Situation.
Sagen Sie es Ihrem neuen Chef nicht. Wenn Ihr neuer Chef ein guter ist, wird er verstehen, dass Sie ihm das nicht sagen können, weil es um Ihren alten Arbeitgeber geht. Womit ich vermute, dass er damit nichts zu tun hat.
Sie haben keine weiteren Informationen, vielleicht wird sein Vertrag nicht verlängert, vielleicht weiß Ihr Chef schon Bescheid, vielleicht ist er mit dem Arbeitsumfeld nicht zufrieden.
Sie geben an, dass es offensichtlich war, dass Sie an dem Vorstellungsgespräch für Ihren derzeitigen Arbeitgeber beteiligt waren (falls er Erfolg hat), was Sie dafür bezahlt. Ich denke, das ist alles, was dazu zu sagen ist. Sie waren an der Einstellung Ihres Nachfolgers beteiligt, nicht mehr und nicht weniger.
Die Frage ist folgende: Wenn sich jemand bei Ihrem aktuellen Unternehmen bewirbt und Sie am Vorstellungsgespräch teilnehmen, rufen Sie dann den aktuellen Arbeitgeber des Kandidaten an und teilen ihm mit, dass der Kandidat bei Ihrem Unternehmen ein Vorstellungsgespräch führt? Die Antwort ist ein klares „Nein“, und wenn Sie tatsächlich dabei erwischt werden, den aktuellen Arbeitgeber des Kandidaten anzurufen, hoffe ich, dass Ihr aktueller Arbeitgeber Sie sofort feuert, weil Sie gerade die Vertraulichkeit des Einstellungsverfahrens Ihres aktuellen Arbeitgebers und damit die Fähigkeit Ihres aktuellen Arbeitgebers gefährdet haben einzustellen, und Sie haben gerade die implizite "Safe Harbor"-Bestimmung zerstört, auf die alle Stellenbewerber Anspruch haben, die bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, wodurch das Vertrauen der Stellenbewerber in Ihren derzeitigen Arbeitgeber untergraben wird. Wie würde es Ihnen gefallen, wenn jemand von Firma B Ihren Chef bei Firma A anrufen würde, um ihm mitzuteilen, dass Sie bei Firma B ein Vorstellungsgespräch führten? Ich würde es als Dolchstoß von Firma B interpretieren und würde mich nicht noch einmal mit Firma B beschäftigen wollen. Nicht aus eigenem Antrieb. Und wer auch immer bei Firma B meinen Chef bei Firma A informiert hat, hat mir nicht nur in den Rücken gestochen, sondern auch seinem eigenen Arbeitgeber bei Firma B in den Rücken gestochen, weil er die Vertraulichkeit des Einstellungsverfahrens seines Arbeitgebers und damit die Möglichkeit seines Arbeitgebers zur Einstellung untergraben hat.
Fakt ist: Sie bekommen immer noch einen Gehaltsscheck von Firma A und müssen die Stelle bei Firma B erst noch antreten. Also, für welche Firma arbeiten Sie? Die offensichtliche Antwort ist Firma A und bis Sie Ihren ersten Tag bei Firma B beginnen, haben Sie KEINE Verantwortung gegenüber Firma B und Sie schulden Firma B NICHTS. Was ist nochmal Ihre Logik, sich wie ein Angestellter B zu verhalten, wenn Sie KEIN Angestellter von Firma B sind, und sich nicht wie ein Angestellter von Firma A zu verhalten, wenn Sie immer noch einen Gehaltsscheck von Firma A beziehen? Ich verstehe diese Logik nicht.
Wenn ein potenzieller Arbeitgeber Ihnen ein Angebot macht, überlässt dieser potenzielle Arbeitgeber es Ihnen und Ihnen allein, Ihrem Chef mitzuteilen, dass Sie gehen. Deinem Chef zu sagen, dass du gehst, liegt in deiner alleinigen Verantwortung. Niemand sonst darf eingreifen und es für Sie erzählen. Dieses Verfahren hat sich bewährt und alle Arbeitgeber verwenden es aus gutem Grund. Halten Sie sich an den offiziellen Weg und an allgemein akzeptierte, offizielle Verfahren. Vertrauliche Informationen vertraulich behandeln. Niemand bezahlt Sie dafür, ein Informant zu sein, niemand bittet Sie, ein Informant zu sein, und wenn Sie in diesem Fall gebeten werden, ein Informant zu sein, sollten Sie sich weigern. Punktlos.
Es ist Ihnen unangenehm, nicht zu hetzen und jemandem bei Firma B zu sagen, was Sie wissen? Nun, das Leben ist voller unangenehmer Momente und wir alle müssen uns orientieren und sie überstehen. Und wir werden sie überstehen, solange wir die Orientierung behalten und genau wissen, wofür wir verantwortlich sind und wofür wir NICHT verantwortlich sind.
Sie arbeiten derzeit für Unternehmen A, richtig? Dann ist es sehr unethisch, Unternehmen B Informationen offenzulegen, die Ihnen Unternehmen A im Rahmen seines Tagesgeschäfts gegeben hat, einschließlich (man könnte sagen besonders) in Bezug auf die Einstellung oder andere Personalangelegenheiten. Dass Sie ein Stellenangebot von Firma B vorliegen haben, ist völlig unerheblich, es wäre eine Pflichtverletzung gegenüber Firma A. Ein solches Verhalten führt dazu, dass Firmen Mitarbeiter bei der Abgabe direkt vom Firmengelände eskortieren Aufmerksamkeit -- sie wurden verbrannt oder hörten Geschichten von Menschen, die Dinge taten, während sie ihre Aufmerksamkeit ausarbeiteten, die sie sonst nie in Betracht ziehen würden.
Es kann sein, dass Unternehmen B von Ihnen erwartet, dass Sie ihm alle Informationen preisgeben, die Sie über seine Mitarbeiter haben und die es interessant finden würde: insbesondere, wenn Sie Ihre Arbeit bei Unternehmen B aufgenommen haben. Insbesondere die Teilnahme an Vorstellungsgesprächen könnte als wichtige Information angesehen werden, da dies nahelegt der Mitarbeiter plant zu gehen, und das ist etwas, was der Arbeitgeber berücksichtigen möchte.
Ich persönlich denke, es wäre ziemlich zwielichtig, dies dahingehend auszudehnen, dass Sie Informationen von Ihrem alten Arbeitgeber weitergeben . Jemanden einzustellen, gibt Ihnen nicht das Recht auf all seine Insider-Informationen. Wenn Unternehmen B (meiner Meinung nach) jedoch ziemlich zwielichtig ist und Sie trotzdem für sie arbeiten möchten, müssen Sie ihre Erwartungen berücksichtigen. Wenn Firma B nicht zwielichtig ist und das passiert, was Sie befürchtet, dann sagen Sie: "Ich habe vertrauliche Informationen von Firma A erhalten und konnte sie natürlich nicht an Sie weitergeben." Wenn Sie das sagen und Firma B Ihnen das vorwirft, dann haben Sie ein Problem mit Ihrem Arbeitgeber.
Ich denke, eine nähere Frage (und eine, auf die ich die Antwort nicht kenne) ist diese: Angenommen, das Mitglied Ihres neuen Teams bekommt den Job bei Firma A nicht und ist immer noch dort, wenn Sie mit der Arbeit beginnen, erwähnen Sie ihnen, dass Sie wissen, dass sie sich auf die Stelle beworben haben, um sie zu fragen, ob sie bei Firma B unzufrieden sind und was das ändern würde? Dafür sind Sie ehrlich und offen in dem, was Sie über Ihr Teammitglied wissen. Dagegen könnte der Mitarbeiter den Eindruck erwecken, dass er mehr Druck oder Misstrauen ausübt, als Sie möchten, und Sie müssen möglicherweise für Unternehmen B aktenkundig machen, was Sie besprochen haben.
Donald
Kevin