Ich arbeite in einem kleinen Unternehmen (ca. 30 Vollzeitkräfte) und meine Abteilung arbeitet derzeit mit einer Notbesetzung von nur 7 Personen. Mit weniger als diesen Zahlen kommen wir ehrlich gesagt nicht aus.
Es gibt ein paar meiner Kollegen, die derzeit Gespräche mit anderen Unternehmen führen, und ich befürchte, dass, wenn sie beide ihre zweiwöchige Kündigungsfrist sofort einreichen, das Management sich bemühen wird, sie zu ersetzen, und die Schulung nicht annähernd dort durchgeführt wird, wo wir sie brauchen es zu sein.
Soll ich das Management wissen lassen, dass einige Leute auf dem Weg zu anderen Unternehmen sind, und jetzt damit beginnen, die Lebensläufe nach potenziellen Neueinstellungen zu durchsuchen?
Ich sage das nicht aus Firmenloyalität, sondern aus Selbsterhaltung. Das letzte Mal, als unsere Abteilung derart unterbesetzt war und unsere Leistung sank, dachten die höheren Stellen, es sei ein Problem mit dem derzeitigen Personal, und ließen die meisten Arbeiter gehen und brachten eine ganz neue Crew (mich eingeschlossen).
Beteiligen Sie sich am besten nicht daran, Geschichten über Kollegen zu erzählen.
Erstens wissen Sie es gar nicht und es kann auch nicht passieren, zweitens geht es nur um Ihre eigene Arbeitsplatzsicherheit. In diesem Fall, wenn Sie denken, dass es so schlimm ist, sollten Sie sich bereits auf Jobsuche begeben.
Ich sehe nichts Positives darin, mich zu engagieren. Wenn das Management die Zeichen nicht bereits sieht, wird es höchstwahrscheinlich nichts rechtzeitig tun, und realistischerweise gibt es sowieso nur sehr wenig, was es tun kann. So entfremden Sie Ihre Kollegen möglicherweise ohne persönlichen Gewinn.
Z.B,. Wenn ich Ihr Kollege wäre und Ihnen anvertraut hätte, dass ich gehen wollte, könnte ich nur schimpfen, oder ich könnte es ernst meinen. Wenn Sie diese Informationen dann jedoch an das Management weiterleiten, könnte dies in beiden Fällen zu Problemen für mich führen, und ich würde Sie niemals dafür vergessen.
Es ist NICHT Ihr Unternehmen, kümmern Sie sich zuerst um sich selbst.
Wenn das Management so dumm ist, können Sie es sich nicht leisten, ihnen überhaupt etwas zu sagen.
Ein Management, das Personalmangel mit Produktivitätsproblemen verwechseln würde, ist sicherlich nicht in der Lage, zwischen schlechten Nachrichten und dem Überbringer schlechter Nachrichten zu unterscheiden.
Wenn Sie zum Management gehen und berichten, dass mehrere Ihrer Kollegen unzufrieden sind und sich auf die Abreise vorbereiten, wird das Management wahrscheinlich zu dem Schluss kommen, dass Sie der Grund für all diese Probleme sind, und Sie auf der Stelle feuern. Was das Management anbelangt, gab es schließlich kein Problem, bis Sie es zur Sprache brachten. Daher müssen Sie entweder der gewählte Sprecher der Meuterer oder eine Art Pinko-Agitator sein.
Diese Leute sind nicht bereit zu glauben, dass Sie irgendetwas tun wollen, um ihnen oder dem Unternehmen zu helfen. Sie werden Ihre Worte durch ihre eigene Wahrnehmung filtern, was bedeutet, dass einige Mitarbeiter schuld sein müssen, wenn schlimme Dinge passieren. Darauf haben sie offenbar nur eine Antwort.
Wenn Sie versuchen, das Management auf die bevorstehenden Abgänge aufmerksam zu machen, werden Sie als Unruhestifter gefeuert. Wenn Sie nichts sagen, wird Ihre Abteilung unterbesetzt und Sie werden wegen Unproduktivität gefeuert. Die Entscheidung, vor der Sie stehen, ist nicht, ob Sie einen neuen Job finden, sondern wann.
Deine Kollegen haben recht. Raus jetzt.
Kümmere dich um dein Geschäft!
Das Letzte, was das Management braucht, ist, dass Sie in ihre Richtung rennen, um ein Geschwätz zu sein. Denken Sie das durch. Wenn Sie mit dem Finger auf Ihre Kollegen zeigen, (a) werden sie entfremdet sein, (b) sie werden wahrscheinlich leugnen, woanders hingeschaut zu haben, was Sie wie einen echten Arsch aussehen lässt, und (c) wenn sich herausstellt, dass Sie es sind Sie sind der Büroschnüffler, weder Ihre Kollegen noch die Manager werden Ihnen vertrauen.
Ihre Mitarbeiter haben ein Kündigungsrecht. Wenn jemand am Arbeitsplatz etwas Illegales getan hat, dann JA, geh rennen und sag das. Aber ansonsten verlieren Unternehmen jeden Tag Menschen. Wenn jemand in der Organisation glaubt, dass Sie für den Umgang mit Fluktuation verantwortlich sind, dann sind Sie entweder Manager oder arbeiten in der Personalabteilung. Da Sie dies nicht angegeben haben, lassen Sie die Dinge in Ruhe. Sie laufen völlig auf Angst hinaus, und am Ende des Tages wird die Unternehmensführung tun, was sie will.
Lassen. Gehen. Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie tatsächlich kontrollieren können – was bedeutet, sich keine Gedanken darüber zu machen, was Führung tun KÖNNTE. Arbeiten Sie in Ihrem eigenen Interesse an einem Plan B, den Sie kontrollieren KÖNNEN. Vielleicht brauchen Sie es, vielleicht auch nicht.
Während die anderen positiven Antworten meiner Meinung nach genau richtig sind, wenn es darum geht, dass Ihr Management Idioten ist und Sie selbst nach Alternativen suchen müssen, möchte ich darüber hinaus noch einen anderen Aspekt ansprechen.
Während es wahrscheinlich nicht gut enden wird, dem Management zu sagen, dass wichtige Mitarbeiter möglicherweise gehen wollen, könnten Sie das Problem ansprechen, dass Sie mit einer Notbesatzung arbeiten und dass Sie alle dabei sein würden, wenn jemand aus irgendeinem Grund abfallen würde schlimme Schwierigkeiten.
Es hängt davon ab, wessen Informationen Sie preisgeben. Wenn Ihr berufliches Netzwerk in Ihrem Arbeitsbereich klein ist und die Wahrscheinlichkeit groß ist, diese Leute bei einem anderen Job zu sehen, sollten Sie dies bei einem Wechsel nicht tun. Denn schon bald findet man sich in einer Situation wieder, in der man woanders nach einem anderen Job sucht und diese Leute, deren Pläne man vorher verraten hat, nicht in einem Vorstellungsgespräch sehen möchte. Wenn nicht, ist es in Ordnung, das Management im Voraus zu informieren.
Auf der anderen Seite, wenn Sie das Management nicht wissen lassen können, weil Ihr Netzwerk in Ihrem Arbeitsbereich klein ist, könnten Sie auch nach neuen Jobs suchen, wenn Sie Angst vor einer Situation haben, in der Sie Ihren Job verlieren, weil die anderen Leute links.
Grad
Nelson
Stephan Branczyk
Student
Mike Harris