Ich bin mit meinem jetzigen Job unzufrieden, vor allem weil ich viele Richtlinien unfair finde. Zum Beispiel wird von uns erwartet, jeden Tag früh anzukommen und lange zu bleiben. Ich bin fast am 6-Monats-Punkt, wo ich mich auf interne Stellen bewerben kann.
Bei einigen Gelegenheiten fragte mein Vorgesetzter, ob ich mit der Arbeit zufrieden sei und ob ich gerne dort sei. Ich habe gelogen und ja gesagt. Welche Antwort soll ich geben? Welche Vor- und Nachteile hat es, auf die eine oder andere Weise zu antworten? Sie hatte gesagt, sie solle es ihr sagen, bevor wir uns auf interne Stellenausschreibungen bewerben, damit sie uns dabei helfen kann, uns darauf vorzubereiten, und dass sie sie um eine Empfehlung für uns bitten werden.
Dies hängt stark von Ihrer Unternehmenskultur ab.
In einer guten Unternehmenskultur würde die Organisation versuchen, die einem Mitarbeiter übertragenen Aufgaben mit seinem Ehrgeiz, seiner Leidenschaft und seinen Fähigkeiten in Einklang zu bringen, da dies eine Win-Win-Situation ergibt.
In einer vergifteten Unternehmenskultur wird alles, was Sie sagen, gegen Sie verwendet (bei meinem ersten Job war ich auch als Freelancer tätig, und mein Chef wusste davon. Erst hat er angedeutet, dass Freelancer zu sein kein Zeichen von Engagement sei, dann wann Ich habe mit der freiberuflichen Tätigkeit aufgehört, wie er andeutete, dass dies ein Zeichen für mangelnden Ehrgeiz sei).
Nach 6 Monaten sollten Sie bereits ein Gefühl für die Unternehmenskultur haben und beurteilen können. Nach dem, was Sie sagen, scheint der Manager wirklich bereit zu sein, zu helfen. Wenn Sie sich für eine Eröffnung entscheiden, versuchen Sie, Ihre Bemerkungen in ein positives Licht zu rücken, Chancen hervorzuheben und Lösungen vorzuschlagen, werfen Sie nicht nur Probleme und Beschwerden ein, in der Sie erwarten, dass sie sich um die gesamte Lösung kümmern.
Die Unternehmenskultur ist ein wichtiger Faktor bei der Überlegung, ob Sie Ihre Gefühle oder Absichten offenlegen sollen oder nicht, aber ich würde mehr Wert auf die Persönlichkeit Ihres Chefs legen.
Ich kenne zwei Personen in meinem Unternehmen unter demselben Dach, die diese Situation auf zwei unterschiedliche Weisen angegangen sind.
Kollege A sagte seinem Chef, dass er nicht glücklich sei und seine Absicht sei, sich woanders umzusehen. Er wurde beschimpft, bekam weniger lustige Aufgaben und wurde im Allgemeinen mit Verachtung behandelt. Das Schlimmste war, dass er es fast ein Jahr später nicht schaffte, einen Ersatzjob zu bekommen.
Kollege B teilte seinem Chef mit, dass er nicht glücklich sei und er beabsichtige, sich woanders umzusehen. Er wurde mit Empathie behandelt, gefragt, ob irgendetwas getan werden könnte, um die Dinge einfacher zu machen usw.
Gleiches Unternehmen, gleiche Kultur, anderes Ergebnis.
Sofern Sie nicht wirklich in diesem Unternehmen bleiben wollen (was anscheinend nicht der Fall ist) oder glauben, dass Ihr Chef Ihre Anliegen mit Einfühlungsvermögen behandelt und echte Unterstützung oder Ratschläge bietet, sehe ich keinen Grund, warum Sie dies tun sollten Sagen Sie Ihrem Vorgesetzten oder der vollen Wahrheit, da dies Gefahr läuft, in einem ohnehin schon unfairen Umfeld unfair behandelt zu werden (umschreiben Sie Ihre Worte). Sie geben Politik als Hauptgrund dafür an, dass Sie Ihren Job nicht mögen, und der Wechsel zu einer anderen internen Rolle wird nicht anders sein. Die gleichen Richtlinien werden höchstwahrscheinlich auch dort eingeführt.
gnasher729
Mücke
Benutzer34587
Bernhard Bärker