Ich war es leid, weniger zu verdienen als meine Vorgänger, mehr zu arbeiten als andere und jedes Mal ignoriert zu werden, wenn ich um eine Gehaltserhöhung bat. Nachdem ich also zwei Jahre lang ohne Gehaltserhöhung in meinem Unternehmen gearbeitet hatte, kündigte ich mit einer üblichen 30-tägigen Kündigungsfrist.
Ich habe mit meinem Chef über meinen Ausstieg gesprochen, und damals schien alles in Ordnung zu sein. Jetzt versucht er jedes Mal, wenn er mich sieht, wegzulaufen, ohne mit mir zu reden. Ich fühle mich, als wäre er ein bisschen verletzt. Er gibt mir keine Aufgaben, also muss ich meine eigene Arbeit finden, wie zum Beispiel anderen zu helfen oder Dinge zu reparieren, die besser gemacht werden können.
Ich mag meinen Chef, deshalb würde ich gerne wissen, welche Möglichkeiten ich habe, um unsere Beziehung für meine verbleibende Zeit im Unternehmen aufrechtzuerhalten.
Versuchen Sie nicht, Ihren Chef zu psychoanalysieren, das ist an dieser Stelle nicht konstruktiv. Sie haben einen Fuß vor der Tür, konzentrieren Sie sich darauf, wohin Ihr Leben und Ihre Karriere führen. Nicht wo sie gewesen sind.
Machen Sie sich keine Sorgen, dass Ihr Chef ein bisschen verärgert ist, das ist verständlich genug. Bleiben Sie einfach freundlich und professionell, bis Sie mit einer guten Referenz aus der Tür sind.
Eine Frist von 30 Tagen ist verrückt. Weißt du, wie viel Aufmerksamkeit du bekommst, wenn sie dich feuern? Null Tage im Voraus.
Wenn Sie den ganzen Monat auffallen wollen und sie das nicht zu schätzen wissen, denke ich, dass das ziemlich aussagekräftig für die Art von Menschen ist, mit denen Sie es zu tun haben.
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