Ethik am Arbeitsplatz Bin ich paranoid?

Ich arbeite seit 2 Jahren in einer gemeinnützigen Organisation. Das erste Jahr war großartig, aber ich habe einige Dinge bemerkt, die ich für ein bisschen „zwielichtig“ hielt. Ich berichte direkt an den Exekutivdirektor und bezahle seine Spesen. Einige von ihnen hielt ich für übertrieben, um es gelinde auszudrücken, und sehr vage darüber, was sie waren, z. B. für Mittagessen, Frühstück usw. Oftmals bekommt er auch keine Quittungen für Dinge. Leider protokolliere ich alle Ausgaben im System und bin für diesen Teil der Arbeit verantwortlich.

Das letzte Jahr hat mich mehr beunruhigt, wie er über all die Mitarbeiter spricht, und ich habe gesehen, wie er daran gearbeitet hat, dass er bestimmte Mitarbeiter loswird, indem er sagt, dass es keine Finanzierung mehr für sie gibt.

So wie ich sehe, ist die ganze Finanzierung, die hier hereinkommt, nicht wahr. Was passiert, ist, dass die Person, die er nicht mag, geht und dann die Stelle mit einer anderen Stellenbezeichnung erneut ausschreibt.

Das Problem für mich ist, dass er mich ein bisschen angemacht hat. Warum – weil ich seine Ausgaben in Frage stelle und wenn er um Rat fragt, wie man jemanden loswird, versuche ich zu sagen, dass es nicht ethisch ist usw.

Es gibt auch ein Board, das er über bestimmte Dinge informieren soll, aber ich weiß, dass er ihnen nicht alles erzählt und mir sogar gesagt hat, ich solle ihnen bestimmte Dinge nicht sagen.

Es hat mich in eine unangenehme Lage gebracht und es frisst mich auf. Jeder andere war in einer ähnlichen Position. Denken Sie daran - es gibt keine höheren Stellen, zu denen ich gehen kann, außer zum Vorstand.

Wenn ich mich entscheide, was zu tun ist – suche mir einen anderen Job oder denke über Whistleblowing nach – wie gehe ich am besten vor (wenn ich so vorgehe) und was sind einige wahrscheinliche Auswirkungen?

Glaubst du, ich bin noch nicht lange genug hier, um zu gehen?
Jeder andere war in einer ähnlichen Position. ist nicht wirklich eine Frage zum Thema. Auch nicht "Was soll ich tun", was meiner Meinung nach Ihre Frage tatsächlich ist, obwohl Sie es nicht gesagt haben. Wenn Sie eine themenbezogene Frage haben, bearbeiten Sie bitte Ihren Beitrag, um sie aufzunehmen.
Verfügt die Organisation über irgendeine Art von Governance-/Aufsichtsausschuss/-gruppe/-prozess (in den meisten Unternehmen muss sich sogar der CEO an Audit-/Governance-Regeln halten)? Würde ein Mangel an Quittungen für diese Ausgaben Probleme bei einer IRS-Prüfung verursachen?
Ja, es gibt ein Komitee, aber wie gesagt, er sagt ihnen nicht immer etwas.
BSMP Ich habe die Frage geändert, um einen zu bitten, sich dafür zu entschuldigen
Ja, aber Sie haben trotzdem eine "Was soll ich tun"-Frage gestellt, die nicht zum Thema gehört.
Tut mir leid, ich bin mir nicht sicher, wie eine themenbezogene Frage aussehen sollte. Ich bin hier zum ersten Mal.
@Happychristmaseveryone workplace.stackexchange.com/help , insbesondere der Abschnitt „Fragen“.
Der Titel sollte sich auf einen direkten Vorgesetzten beziehen, der ethische Verstöße begeht (sei spezifisch).
Joe Strazze - Entschuldigung, ich dachte, Sie meinten, es sei schlecht, nur 2 Jahre dort zu arbeiten und es nicht länger durchzuhalten.
@Happychristmaseveryone Tolle Bearbeitung, jetzt total zum Thema.

Antworten (2)

Gemeinnützige Organisationen bewegen sich oft in Grauzonen, vor allem, weil sie nicht so genau betrachtet werden und manchmal jahrelang als privates Sparschwein genutzt werden. Sie werden manchmal auch sehr politisch, weil sie Geld brauchen. Also (von wo aus ich spreche) Dies ist kein ungewöhnliches Problem.

Letztendlich, wenn Sie dafür verantwortlich sind, die Bücher auszugleichen oder das Geld zu überwachen, und Sie glauben, dass etwas Zwielichtiges passiert, sollten Sie sich nach einem anderen Job umsehen. Es ist denkbar, dass Sie darin verwickelt sind, wenn alles auseinanderbricht.

Was das Whistleblowing angeht, das ist eine andere Geschichte, Sie müssten genau hinsehen, bevor Sie jemanden krimineller Aktivitäten beschuldigen, und noch härter darauf, wem Sie ihn beschuldigen. Diese Leute haben normalerweise starke Bindungen zum Vorstand, die alle das bekommen, was sie als normale Vergünstigungen für ihre harte Arbeit ansehen. Du könntest also viel Ärger bekommen. Leider wird das Whistleblowing von denen, die wirklich wichtig sind, oft als verärgerter Mitarbeiter angesehen, und es sind normalerweise eher die Finanzleute, die die Schuld tragen, als der Chef, der vielleicht ein paar unangenehme Momente hat, aber wahrscheinlich nicht viel mehr.

Gefeuert zu werden und ohne Referenz einen neuen Job zu suchen und von vagen Problemen mit finanziellen Angelegenheiten (wie auch immer unverdient) befleckt zu werden, ist mehr als unangenehm. Vor allem, wenn das Ihr Beruf ist.

Wenn ich es wäre, würde ich mir einen neuen Job suchen und so leise wie möglich gehen, um sicherzustellen, dass meine eigene Arbeit nicht im Geringsten fragwürdig ist, wenn jemand in Zukunft Nachforschungen anstellt.

Danke - also bin ich wohl nicht paranoid? Wenn ich Fragen stelle, sieht mich mein Chef an, als wäre ich dumm. Er sagt, ich mache mir zu viele Sorgen.
@JoeStrazzere Ich wünschte, ich könnte das sagen, aber ich hatte einige Verträge mit gemeinnützigen Organisationen und fand es anders, mehr hier, aber sogar in Ländern der Ersten Welt. In weniger entwickelten Ländern scheint das Abschöpfen fast die Norm zu sein.
Tut mir leid, Joe, einige Beispiele sind: keine Referenzen an Mitarbeiter geben, die gehen, über Mitarbeiter sprechen, z. B. sagen, dass sie psychische Probleme haben, Golf spielen, wenn er bei der Arbeit sein sollte, und mich/andere dazu bringen, für ihn zu lügen, Dinge für die Finanzierung wiedergutzumachen

Ich habe enge persönliche Kenntnis von fast genau dieser Situation. Die betreffende Person bearbeitete die Kreditorenbuchhaltung für ein aufgekauftes Unternehmen. Um es kurz zu machen, der CEO der erwerbenden Firma entpuppte sich als produktiver Betrüger mit einer Reihe schwerer Betrügereien und stellte sicher, dass die Kreditorenbuchhaltung von jemandem ohne berufliche Qualifikation in derselben, weil einer beruflich qualifizierten Person, durchgeführt wurde hätte gewusst , dass das, was bezahlt wurde, nicht angemessen gemacht wurde.

Seien Sie sehr vorsichtig und melden Sie die Angelegenheit unverzüglich der Stelle, die gemeinnützige Organisationen in Ihrem Land reguliert.

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