Vor ungefähr zwei Monaten haben ein Kollege und ich unseren Vorgesetzten dabei erwischt, wie er Geld von der Firma veruntreut hat. Nach einiger Überlegung gingen wir auf unseren Chef zu und erzählten ihm die ganze Geschichte.
Unser Vorgesetzter kündigte sofort. Seit er gegangen ist, fiel seine Verantwortung auf meinen Kollegen und mich. Wir machen jetzt seinen Job genauso gut wie unseren eigenen.
Wir arbeiten in der Exportindustrie, und November bis März ist unsere geschäftigste Zeit des Jahres, in der unser monatlicher Umsatz etwa 1,5 Millionen US-Dollar erreicht.
Ich selbst und mein Kollege erledigen jetzt die ganze Arbeit (mit Ausnahme des Marketingleiters, der die Produkte verkauft); wir beschaffen, verwalten, finanzieren, logistik etc.
Als der Zahltag kam, waren wir ziemlich aufgeregt und dachten, wir würden mit all dem zusätzlichen Arbeitspensum eine schöne Gehaltserhöhung bekommen. Zu unserer Überraschung bekamen wir eine Gehaltserhöhung von 100 Dollar.
In der Zwischenzeit kam unser Vorgesetzter, der gekündigt hatte, ungefähr viermal herein, um ein paar lose Enden zu erledigen. Am Ende dieses Monats, in dem mein Kollege und ich ein niedriges Gehalt erhielten, erhielt unser Vorgesetzter immer noch ein Gehalt – und zwar nicht nur für die 4 Besuche, sondern für den ganzen Monat.
Wir sind der Meinung, dass wir, da wir zusätzliche Verantwortung übernommen haben, eine größere Gehaltserhöhung verdienen, als wir erhalten haben. Wie sprechen wir unseren Vorgesetzten darauf an?
Wie Sie Ihren Vorgesetzten ansprechen:
Ja, es ist wirklich so einfach. Viele Menschen haben Probleme, mit ihrem Vorgesetzten über Geld zu sprechen. Es ist jedoch wirklich keine große Sache. Sag ihnen, dass du eine Gehaltserhöhung willst und wie viel du deiner Meinung nach wert bist. Es gibt 3 mögliche Antworten: Sie geben es Ihnen; sie sagen nein; sie feuern dich.
Letzteres ist eigentlich das unwahrscheinlichste Szenario, besonders wenn Sie eine gute Beziehung zum Unternehmen haben. Wenn Sie auf wackeligen Beinen stehen, zB der Chef mit Ihrer Leistung nicht zufrieden ist, dann fragen Sie nicht.
Ich denke, das Unternehmen ist fair und vernünftig, indem es Ihnen die zusätzlichen 100 $ für die Erledigung der zusätzlichen Aufgaben zahlt. Es gibt einen signifikanten Unterschied zwischen:
Da dies nicht Ihre eigentlichen Aufgaben sind, können Sie nicht dafür verantwortlich gemacht werden, dass sie nicht erfüllt werden, es sei denn, dies wurde formalisiert, was Ihre Gelegenheit wäre, Ihre Bedenken hinsichtlich der Höhe des angebotenen zusätzlichen Gehalts zu äußern. Ein Gehalt ist eine Vergütung für Verantwortung und Rechenschaftspflicht
Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie in der Lage und kompetent sind, die Rolle des Managers zu übernehmen, können Sie damit beginnen, diese Rolle informell zu übernehmen, und dann, wenn Sie einige dieser Aufgaben erfolgreich ausführen, sich an den Arbeitgeber wenden, um die Rolle auf einem formellen (entweder vorübergehend oder dauerhaft).
Legen Sie das Problem, ob Ihr Manager für den Monat bezahlt wird, den er verlässt, beiseite. Das ist seine Beziehung zu seinem Arbeitgeber und es wird einen Grund geben, warum er eine Kündigungsfrist abgesessen hat, die Sie vielleicht nicht kennen.
Ich denke, um eine Gehaltserhöhung zu bekommen, müssen Sie beweisen, dass Sie die Arbeit dieser Person über zwei Monate lang gut erledigen können, Sie haben eine Art Beförderung erhalten, was ein Beweis für das Vertrauen in Ihre Fähigkeiten ist.
Beweisen Sie, dass Sie diesen Job langfristig gut machen können, ich würde mindestens 6 Monate warten und dann Ihren Chef ansprechen, um eine mögliche Gehaltserhöhung oder einen anderen Titel zu besprechen.
Es ist möglich, dass das Unternehmen nach einem Ersatz sucht und Sie beide diese Aufgaben vorübergehend übernehmen.
Im Allgemeinen basieren die Gehälter nicht auf Ihren Verantwortlichkeiten oder Ihrer Arbeit, sondern auf den Alternativen, die das Unternehmen bietet. Wenn das Unternehmen Sie für das gleiche oder niedrigere Gehalt (einschließlich der Ausbildungszeit) durch eine andere Person ersetzen kann, wird dies der Fall sein, und Sie werden es schwer haben, ein höheres Gehalt zu fordern. Die Verwendung des Verantwortungsarguments wird in 9 von 10 Fällen fehlschlagen.
Wenn Sie jedoch argumentieren können, dass Sie entweder gehen und einen anderen Job annehmen, der in etwa Ihren Vorstellungen entspricht, dann hat das Unternehmen viel weniger Spielraum, um mit Ihnen zu verhandeln, und Sie werden wahrscheinlich den höheren Lohn erhalten.
Schauen Sie sich also um und holen Sie sich, wenn möglich, ein paar andere Angebote ein. Nutzen Sie die Tatsache, dass Sie jetzt den Job des Vorgesetzten machen, als Glaubwürdigkeit, dass Sie bereit für die nächste Gehaltsstufe sind.
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Andy Dent