Neuverhandlung einer Gehaltserhöhung nach formloser Annahme

Hier ein paar Hintergrundinformationen: Ich bin derzeit ein Junior-Entwickler in meiner Firma. Ich habe als Praktikant angefangen und wurde in einer Zeit befördert, in der das Unternehmen zwei erfahrene Entwickler unerwartet verlor.

Als ich mit meinem Vorgesetzten über die Position und das Gehalt verhandelte, wurde mir 10.000 Dollar weniger angeboten, als ich ursprünglich verlangt hatte, aber das störte mich nicht. Ich habe viel verlangt, da ich meinen Bachelor-Abschluss (Informatik) noch nicht hatte . Ich habe auch darum gebeten, nur als Entwickler bezeichnet zu werden, aber sie haben angesichts der oben genannten Tatsache auf "Junior" gesetzt. Ich kann jedoch objektiv sagen, dass ich der erfahrenste Entwickler in diesem Unternehmen bin. Ich habe den einzigen anderen Entwickler (mit dem Titel Senior) ausgebildet und führe Gespräche mit den Kandidaten für die andere offene Stelle.

Ich mache diese Woche meinen Abschluss, und es war ursprünglich (informell) vorgesehen, dass ich nach meinem Abschluss eine Leistungsbeurteilung erhalten und eine Beförderung erhalten würde.

In diesem Unternehmen hat sich jedoch eine neue, spannendere Aufgabe eröffnet, die ich gerne ausüben möchte. Der Leiter der neuen Abteilung erklärte meinem Vorgesetzten (der meinen Wechselwunsch kannte und unterstützte), dass er mich an Bord holen wolle. Das Problem ist, dass meine aktuelle Abteilung es sich nicht leisten kann, mich zu verlieren, bis wir jemand anderen ins Personal geholt haben und ich ihn richtig geschult habe.

Dies bringt uns zu einer Zeit Anfang dieser Woche. (Ich weiß ehrlich gesagt nicht einmal mehr, an welchem ​​Tag. Sie vermischen sich alle, weil ich aufgrund von Prüfungen wenig Schlaf bekommen habe). Ich ging zur Arbeit und bevor ich meinen Morgenkaffee getrunken hatte, zog mich meine Managerin in ihr Büro. Sie erklärte, dass der Leiter der neuen Abteilung mich haben wollte. Sie erklärte, dass sie mir das Gehalt anbieten würden, um das ich ursprünglich gebeten hatte (für meine derzeitige Rolle), aber dass ich die Stelle nicht vor November wechseln könne, weil sie mich hier brauchten.

Ich habe einen Fehler gemacht und einfach blind zugestimmt. Das war das Ende des Gesprächs. Es war eine informelle Vereinbarung, für die sie meine Bestätigung benötigte, damit sie ihrem Chef den Vorschlag unterbreiten konnte.

Hier sind meine Beschwerden:

  • Ich habe das Gefühl, dass ich den Titel „Senior Developer“ und das ursprüngliche Gehalt, um das ich gebeten habe, als Entschädigung für die Arbeit, die ich derzeit mache, verdiene. Ich werde für den Wert, den ich biete, unterbezahlt. Ich denke, ich sollte nicht 6-7 Monate darauf warten müssen.

  • Ich bin der Meinung, dass über ein Gehalt für die neue Position erst entschieden werden sollte, wenn die Arbeit klarer definiert ist. Das ist jetzt alles etwas vage.

Hat jemand einen Vorschlag, wie ich mich diesbezüglich an meinen Vorgesetzten wenden soll? Ich muss das so schnell wie möglich tun, sowohl für sie als auch für mich. Es zerfrisst mich innerlich, mich unterschätzen zu lassen.

Ich plane wirklich nur, mich mit ihr zu treffen und die beiden obigen Aufzählungspunkte zu nennen, aber ich fürchte, dass es so aussehen wird, als würde ich mein Wort brechen (ich nehme an, das tue ich)

Ein Senior Developer zu sein ist mehr als nur ein erfahrener Programmierer zu sein, es geht auch sehr darum, die spezifischen Bedürfnisse des jeweiligen Unternehmens zu verstehen, andere zu betreuen und zu führen usw. In einigen Fällen (insbesondere bei kleineren Unternehmen) wird es fast zu einer Position im mittleren Management . Ist die Stelle, die Sie wechseln, eine Senior-Entwickler-Stelle?
@AndrewWhatever Das ist noch nicht einmal ausgearbeitet, weshalb ich mich nicht wohl dabei fühle, eine Zahl zu akzeptieren. Außerdem verstehe ich die Verantwortung eines leitenden Entwicklers. Ich mache bereits den Job eines leitenden Entwicklers. (Ich weiß, das klingt wahrscheinlich anmaßend, aber es ist wahr)
Senior Developerund du hast gerade erst deinen Abschluss gemacht. Das ist eine Strecke.
@LukeP: Spielt keine Rolle. Senior bedeutet, dass Sie echte Arbeitserfahrung mit Situationen haben. Es ist kein Rang, um zu zeigen, dass Sie am längsten dort sind. Es gibt Ausnahmen, aber ich würde einem Ingenieur ohne 5 Jahre Erfahrung (10.000 Stunden Berufserfahrung) keinen Senior-Titel geben.
@LokiAstari Ich habe versehentlich meinen Kommentar gelöscht. Für zukünftige Besucher: Früher hieß es: "Ich sollte klarstellen, dass dies kein Entwicklungsunternehmen ist. Dies ist eine Kreditgenossenschaft. Die Arbeit ist nicht schwierig."
@JoeStrazzere Also sollte ich es überhaupt nicht ansprechen?
@anon Ich würde auf die nächste vierteljährliche Überprüfung oder so etwas warten und diese Gelegenheit nutzen, um nach mehr zu fragen. Auch nicht, um dich runterzumachen, aber ich programmiere seit fast 10 Jahren und fange gerade erst an, das Gefühl zu haben, dass es realistisch ist, mich Senior zu nennen.
Dies beantwortet die vorliegende Frage nicht, aber im Allgemeinen sollten Sie, wenn Sie als Student oder frischgebackener Absolvent der erfahrenste Entwickler in Ihrem Unternehmen sind, sich woanders eine bessere Position suchen. Sie werden nicht annähernd so viel von Leuten lernen können, die weniger qualifiziert sind als Sie, und wenn sie mit ihren aktuellen Entwicklern zufrieden sind, ist das ein Hinweis darauf, dass Sie für die Position überqualifiziert sind.
Als extrem erfahrener Entwickler (30 Jahre Erfahrung) möchte ich mich ebenfalls einmischen. Die Arbeit, die ich mache, macht Sie nicht älter. Es macht dich kompetent. Sogar talentiert. Senior zu sein, kann buchstäblich nur aus Erfahrung kommen. Erfahrung in der Entwicklung, im Business und eine ganze Reihe von Dingen, die man einfach so lernt. Und wenn Sie andere nicht vor den Kopf stoßen wollen, würde ich die Einstellung verlieren. Sie erhöhen nicht nur sich selbst, Sie erniedrigen jeden, der tatsächlich ein leitender Entwickler IST und die Zeit investiert hat, einer zu werden.

Antworten (1)

Mein Vorschlag ist eine Art Zwischenlösung. Im Moment sieht es so aus, als ob Ihr aktueller Vorgesetzter um einen Gefallen bittet, aber keinen Anreiz bietet. Ich würde sie bitten, die Differenz zu dem ursprünglichen Gehalt, das Sie beantragt haben, aufzuteilen und Ihnen für den Rest der Zeit, die Sie in ihrem Team verbringen, eine Gehaltserhöhung von 5000 Dollar zu geben. Sie können diese Gehaltserhöhung damit begründen, dass Sie viele der neuen Entwickler, die an Bord kommen, schulen werden, was Ihre Arbeitsbelastung erheblich erhöhen wird. Es mag so aussehen, als würdest du dein Wort brechen, aber du hattest nicht wirklich viel Zeit, darüber nachzudenken. Es scheint, als hätte sie dich dazu gebracht, so zu antworten, wie sie es wollte. Ich würde sie einfach mit etwas in der Art ansprechen:

„Hey, ich habe über unsere Diskussion von vorhin nachgedacht, und ich habe das Gefühl, dass das Bleiben, um die neuen Entwickler zu schulen, meine Arbeitsbelastung erheblich erhöhen wird. Ich hatte gehofft, wir könnten eine geringfügige Erhöhung für den Rest meiner Zeit diesbezüglich besprechen Team"

Bearbeiten: Oh, und Sie sind höchstwahrscheinlich noch kein Senior-Entwickler. Sie sind vielleicht der beste Entwickler in Ihrem Job, aber „Senior“ ist normalerweise eine Frage der Erfahrung.

+1 für "aber 'Senior' ist normalerweise eine Frage der Erfahrung." - Dies ist eine Unterscheidung, die viele Menschen als jemand mit tiefem Wissen über mehrere Aspekte einer bestimmten Rolle annehmen werden. In der Softwarebranche bedeutet „Senior“ oft, dass er in mehreren Bereichen mit mehr als 10 Jahren Erfahrung qualifiziert ist. Sich selbst als „Senior“ zu bezeichnen, nachdem man gerade erst seinen Abschluss gemacht hat, kann arrogant wirken und einen schlechten Beigeschmack hinterlassen. Lassen Sie die Fähigkeiten an erster Stelle stehen und lassen Sie die Titel vorerst zurück.
@Thebluefish wie kann jemand, den er ausgebildet hat, Senior-Entwickler sein, wenn er es selbst nicht ist?
Das ist ein Punkt, auf den jemand anderes in den Hauptkommentaren hingewiesen hat: Wenn OP gerade seinen Abschluss gemacht hat, haben sie wenig zu gewinnen, wenn sie irgendwo arbeiten, wo sie nicht lernen werden.
@RaoulMensink Es ist möglich, die Erfahrung eines Senior-Entwicklers zu haben, ohne über die rollenspezifischen Kenntnisse und Fähigkeiten zu verfügen, die erforderlich sind, um effektiv zu sein.
Neuverhandlung einer Gehaltserhöhung nach formloser Annahme
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