Um es kurz zu machen. Ich habe kürzlich die Schule abgeschlossen und muss einen riesigen Studentenkredit abzahlen. Mir geht es im Moment sehr ums Geld. Ich habe zwei Jobs: einen im technischen Support (ts), den anderen als Markenbotschafter (ba). Der technische Support ist bei einem angesehenen Unternehmen, das Raum für Weiterentwicklung bietet. Es ist 40 Stunden pro Woche und zahlt Mindestlohn (der dort, wo ich lebe, sehr niedrig ist). Die ba-Arbeit, die ich bekomme, kann ich mir die Tage aussuchen, an denen ich arbeite, und zahlt doppelt so viel wie die ts. Die Sache ist die, dass es keinen Raum für Aufstieg gibt und dass es nichts damit zu tun hat, wofür ich zur Schule gegangen bin. Mein ts-Job hat 5 "bezahlte Krankheitstage", die eigentlich für alles verwendet werden können, was Sie wollen (nicht nur krank sein). Ich habe sie aufgebraucht, um Schichten mit der Ba-Arbeit zu übernehmen, und ich habe 2 weitere verwendet. Da ich mich nach Aufbrauchen meiner bezahlten Krankheitstage noch zweimal krank gemeldet habe, wurde ich als unzuverlässig markiert. Ich hatte heute ein Gespräch mit meinem Vorgesetzten. Ich sagte ihr, ich arbeite in einem anderen Job. Sie sagte, wenn es noch einmal passieren würde, würde ich angeschrieben werden, und nach 3 Anschreiben werde ich gefeuert. Sie scheint vernünftig zu sein und sagte: "Sie ist da, um mir zu helfen".
Leider habe ich mich bereits für Sonntag zu einem BA-Job verpflichtet, und ich bin auch für meinen anderen Job eingeplant. Ich würde es gerne vermeiden, aber wenn es um eine Entscheidung geht, würde ich die Ba-Arbeit nehmen, weil
1) Es zahlt sich besser aus 2) Die Leute, mit denen ich arbeite, behandeln mich besser
Meine Frage ist, wie kann ich das dem Vorgesetzten an meinem anderen Arbeitsplatz erklären? Ich würde gerne in gutem Einvernehmen bleiben, und jetzt, wo ich eine Abmahnung habe, kann ich meine andere Arbeit reduzieren. Mein Ziel bei dem Unternehmen, für das ich ts mache, ist es, 9 Monate zu bleiben, um Zugang zu den internen Stellenausschreibungen zu erhalten, aber ich denke auch darüber nach, in Teilzeit zu wechseln, um anderen Beschäftigungsmöglichkeiten nachzugehen.
TL;DR Ich frage mich im Grunde, wie ich dem Management sagen soll: "Dieser Job wird nicht genug bezahlt und ich bin gezwungen, einen zweiten Job zu machen, der mit diesem in Konflikt steht".
Ist es auch legal, jemanden zu entlassen, der mehr als 8 Tage im Jahr krank ist? Was kümmert es ein Unternehmen, wenn Sie krank oder mit anderen Aufgaben beschäftigt sind?
Ich werde einen Kahn nehmen und sagen, dass es in Ihrer Gerichtsbarkeit nicht legal ist, jemanden „weil er krank ist“ zu feuern.
ABER
Erstens, wenn Sie in Amerika sind, besteht eine gute Chance, dass Sie "nach Belieben" engagiert sind - sie können Sie ohne Grund feuern.
Zweitens, selbst wenn Sie kein beliebiger Angestellter sind, könnten Sie immer noch für das, was Sie tun, gefeuert werden. Sie haben im Grunde zugegeben, den Krankenstand für Schwarzarbeit zu nutzen. Sie haben auch mehr verbraucht, als Ihnen zusteht. Auch nach einer mündlichen Verwarnung beabsichtigen Sie, weiterhin gegen die Regeln zu verstoßen.
Im Grunde verfehlst du deine Arbeit. Jeder kann dich dafür überall feuern.
Sie haben jetzt die Wahl - kurzfristig mit der höher bezahlten No-Career-Option zu verdienen oder auf lange Sicht an Ihrer Karriere zu arbeiten.
Benutzer34587
cdkMoose
Patricia Shanahan
HorusKol