Ich arbeite derzeit an einem Projekt für einen Senior Manager als seine „Nummer 2“, nehme oft an Meetings teil und vertrete ihn in seinem Namen. Mir wurde gesagt, dass eine neue Person in das Projekt kommt, um ihr Stellvertreter zu werden (mit einer höheren Berufsbezeichnung), was meiner Arbeit sehr ähnlich ist.
In einem anderen Gespräch, das nicht mit der Ankündigung dieser neuen Rolle verbunden war, wurde ich gebeten, in einem anderen Bereich, in einer anderen Rolle, aber am selben Projekt zu arbeiten.
Dies würde 100% meiner Zeit in Anspruch nehmen und die Arbeit aufgeben, die ich derzeit mache. Mir wurde immer gesagt, dass meine Arbeit ausgezeichnet ist, und ich bekomme immer positive Rückmeldungen, daher war dieser Schritt eine kleine Überraschung.
Ich wurde gebeten, zu entscheiden, ob ich die neue Rolle annehmen soll oder nicht, aber es fühlt sich an, als würde ich versetzt und habe keine Wahl, da impliziert wird, dass der neue Stellvertreter mein Ersatz ist.
Die neue Rolle ist OK, aber es ist keine neue Herausforderung, keine Beförderung – sondern ein Seitensprung.
Was sollte ich bei einem Karriereschritt beachten, der sich etwas erzwungen anfühlt und nicht gerade erstrebenswert ist?
Es könnte eine viel einfachere Erklärung für Ihre Situation geben. Nehmen wir an, Sie machen derzeit Job A und Sie werden gebeten, zu Job B zu wechseln. Ziehen Sie die Möglichkeit in Betracht, dass sie eine neue Person für Job B brauchen, aber während des Vorstellungsgesprächs einen sehr netten Kandidaten finden, der perfekt dazu passen würde Job A, ist aber nicht für Job B qualifiziert. Sie möchten die Gelegenheit nicht verpassen, ihn einzustellen, und die Lösung besteht darin, die Person, die Job A ausführt, zu bitten, zu Job B zu wechseln.
Um das alles zu sagen, glaube ich nicht, dass es etwas zu verlieren gibt, wenn man einfach die Höheren fragt. Sie können erklären, dass Ihnen Job A Spaß gemacht hat und dass Sie sich auf die Gelegenheit freuen, Job A+ zu übernehmen (was die höhere Position wäre, die der neue Mitarbeiter einnehmen wird), während Sie sich nach weiteren Details zu Job B und den Aufstiegsmöglichkeiten erkundigen.
Es ist verständlich, wenn Sie sich ein wenig entmutigt fühlen, da die Situation möglicherweise so interpretiert wird, dass das Management nicht glaubt, dass Sie Job A + erledigen können, aber das bedeutet nicht, dass dies unbedingt der Fall sein muss. Ein kurzes Gespräch mit ihnen darüber sollte etwas mehr Licht ins Dunkel bringen, und es ist völlig normal, dass Sie sich Sorgen machen, warum sie Sie bitten, umzuziehen, und ob die andere Person Ihre alten Aufgaben übernehmen würde.
Welche Dinge sollte ich beachten?
Erwägen Sie, es zu akzeptieren, für Ihre Arbeitsplatzsicherheit. Wenn nicht dauerhaft, dann vorübergehend, während Sie nach einer neuen Stelle suchen.
Sie haben einen neuen "Stellvertreter" eingestellt, um das zu ersetzen, was Sie derzeit (inoffiziell) tun, also sind sie entweder nicht davon überzeugt, dass Sie für diesen Job geeignet sind, oder sie möchten einfach, dass jemand Offizielles ihn übernimmt.
Sie bieten Ihnen eine neue Rolle, da sie sich selbst als guten Arbeiter schätzen, der gute Ergebnisse erzielt. Wenn Sie dieses Angebot ablehnen, ist es wahrscheinlich, dass Ihnen in Ihrer derzeitigen Funktion die Arbeit ausgeht, da der neue Mitarbeiter die meisten Ihrer Aufgaben als „Stellvertreter“ übernimmt und Sie im schlimmsten Fall entlassen werden können.
Wenn Sie den Schritt zur Seite machen, garantieren Sie einen Job und es ist nicht das Ende der Fahnenstange, obwohl es bei einem Schritt zur Seite keine klare Position gibt, in die Sie befördert werden können, also können Sie sie genauso gut annehmen, da immer noch eine Chance besteht, befördert zu werden aus Ihrer neuen Rolle statt aus Ihrer aktuellen.
Wenn Ihnen diese neue Rolle nicht gefällt, können Sie sich jederzeit einen anderen Job suchen. Auf diese Weise haben Sie zumindest eine, während Sie suchen.
Erik
Enderland