Der Praktikant hat ein Stellenangebot zum gleichen Gehalt wie ein langjähriges Teammitglied erhalten

Da Sie sagen, dass Sie selbst kein höheres Gehalt wollen, gehe ich zunächst auf die Frage am Ende Ihres Beitrags ein.

Kann ich etwas zur Vergütung der Praktikanten sagen?

Behandeln Sie Ihr Wissen über das Gehalt Ihres Kollegen genauso wie jedes andere vertrauliche Wissen: Geben Sie es nicht preis und diskutieren Sie nicht, dass Sie es wissen. Diese Informationen gehören Ihrem Kollegen. Es steht Ihnen nicht zu teilen.

Aber es stört mich etwas. Nicht, dass ich per se mehr Gehalt will. Aber dass dem Praktikanten 2 Jahre Teilzeiterfahrung anscheinend genauso viel wert sind wie meine 5 Jahre Vollzeiterfahrung.

Es hört sich so an, als ob Sie der Meinung sind, dass Ihre fünf Jahre Erfahrung mehr wert sein sollten als die zwei Jahre Ihres neuen Kollegen (was meiner Meinung nach fair genug ist).

Ich würde vorschlagen, dass Sie Ihr Denken in Frage stellen: Anstatt zu denken, dass sie weniger verdienen sollten, weil Sie mit dem, was Sie verdienen, zufrieden sind, beginnen Sie zu denken, dass Sie mehr verdienen: Sie sind mehr wert als vor 5 Jahren . Sie können jetzt Projekte verwalten und die Arbeit anderer Personen überprüfen. Auf der Website finden Sie weitere Fragen dazu, wie Sie eine Situation angehen können, in der Sie sich unterbezahlt fühlen.

Die Gehaltsniveaus für Neueinstellungen steigen mit der Zeit, während Ihr bestehendes Gehalt nicht steigt, bis Sie eine Gehaltserhöhung erhalten – aber das steht in keinem Zusammenhang mit dem Gehaltsangebot des Praktikanten. Wenn Sie vor fünf Jahren ein Angebot von 3000 erhalten haben, erhalten Sie heute vielleicht 3500 mit dem gleichen Lebenslauf und der gleichen Erfahrung.

Es macht keinen Sinn, aber so ist es in der Realität. Deshalb wechseln viele Menschen heutzutage ziemlich regelmäßig den Arbeitsplatz. Es geht lediglich darum, das eigene Gehalt auf Marktniveau zu halten. Selbst bei regelmäßigen durchschnittlichen Erhöhungen würden Sie wahrscheinlich hinter das Marktniveau zurückfallen.

Das ist normal. Neueinstellungen würden nicht funktionieren, wenn dies nicht der Fall wäre. Sie werden nicht nach Erfahrung bezahlt. Sie werden basierend darauf bezahlt, wie viel Sie bei der Arbeit bleiben. Wer mehr Geld verdienen will, muss job-hopen. Das ist auch ziemlich Standard.

Sollten Sie das Praktikantengehalt erwähnen? Ja. Bring es zu 100% zur Sprache. Es gibt Glastüren, also ist es nicht so, dass Sie nicht wissen, wie viel Menschen in Ihrem Unternehmen bezahlt werden. Wenn Ihr Chef oder wer auch immer für Ihr Gehalt zuständig ist, denkt, dass Sie nicht gehen werden, oder wenn sie glauben, dass sie Sie leicht ersetzen können, oder wenn das Geld fehlt, geben sie Ihnen keine Gehaltserhöhung. So funktioniert Gehalt.

Also hier ist, was Sie dagegen tun. Du kommunizierst klar, dass es mehr Geld braucht, um dich zum Bleiben zu bewegen. Was dies bewirkt, ist, dass jeder, der für Ihr Gehalt verantwortlich ist, weiß, dass Sie nicht selbstgefällig sind.

Wer auch immer die Person ist, die für Ihr Gehalt verantwortlich ist, Ihr Gehaltssachbearbeiter, hat im Wesentlichen drei Entscheidungen zu treffen. Die erste Entscheidung ist Wetter oder nicht zu glauben. Statistisch gesehen werden Sie in den meisten Bereichen nicht gehen. Es ist wahrscheinlich, dass Sie nur eine Fassade für mehr Geld aufstellen. Das führt also zu zwei Stellen. Die erste ist, Ihnen einfach nicht zu glauben und mit Ihrem Gehalt zu spielen. Wenn Ihr Gehaltsempfänger Recht hat, bleiben Sie, wo Sie sind, machen weiter Lärm, verpuffen schließlich und entscheiden sich dafür, zu dem zu arbeiten, was im Wesentlichen Ihr aktueller Preis ist.

Ihr Gehaltsempfänger kann sich auch dafür entscheiden, Ihnen zu glauben. Dies führt zu den beiden anderen Entscheidungen. Die erste dieser Entscheidungen, die zweite Entscheidung insgesamt, ist, ob Sie mehr Geld wert sind. Tatsache ist, dass Sie nicht eingestellt würden, wenn Sie Ihrem Unternehmen nicht mehr Geld einbringen würden, als Sie es gekostet haben. Das ist ziemlich schwierig zu messen, also läuft dieser Punkt meistens darauf hinaus, dass Ihr Unternehmen denkt, dass Sie mehr machen, als Sie kosten. Dieses Ratespiel ist im Wesentlichen der Grund, warum der Ruf wichtig ist. Wenn Unternehmen denken, dass Sie ihnen einen Haufen Geld einbringen, zahlen sie Ihnen vielleicht 40 Tonnen Bargeld. Wenn Ihr Gehaltsempfänger denkt, dass Sie das zusätzliche Geld nicht wert sind, wird er wieder mit Ihrem Gehalt spielen. Wenn der Gehaltsempfänger denkt, dass er Sie leicht ersetzen kann, wenn Sie kündigen, wird es ihm ebenso egal sein, ob Sie gehen. In dieser Situation ist Wohltätigkeit die einzige Möglichkeit für Sie, eine Gehaltserhöhung zu erhalten; Wahrscheinlich bekommst du keine Gehaltserhöhung.

Wenn Ihr Angestellter der Meinung ist, dass Sie das Geld wert sind, müssen Sie noch eine Entscheidung treffen. Kann es sich das Unternehmen leisten, diesem Mitarbeiter mehr zu zahlen? Manchmal ist die Antwort nein und der Gehaltsempfänger hat keine andere Wahl, als mit Ihrem Gehalt zu spielen und nur zu hoffen, dass Sie nicht weitermachen. Oft ist es ja. Dies ist einer der Punkte, an denen Sie eine Gehaltserhöhung erhalten.

Die andere Möglichkeit, eine Gehaltserhöhung zu erhalten, besteht darin, das Hühnerspiel zu gewinnen; Überzeugen Sie Ihr Unternehmen, dass Sie es verlassen werden, so dass es Ihnen glaubt und motiviert ist, dafür zu sorgen, dass Sie bleiben, ohne es tatsächlich zu verlassen.

Eine Art Abzocke, wenn Sie mich fragen.

Arbeitgeber wollen Mitarbeiter mit Fähigkeiten. Erfahrung ist ein Stellvertreter für Fähigkeiten, nicht etwas, das an und für sich wertvoll ist. Anscheinend ist Ihr Arbeitgeber davon überzeugt, dass der neue Mitarbeiter über die Fähigkeiten verfügt, um den gleichen Wert wie Sie zu bieten, und die Möglichkeit hatte, seine Fähigkeiten direkt zu bewerten, anstatt Proxys wie Erfahrung zu verwenden. Es liegt an Ihrem Arbeitgeber, nicht an Ihnen, zu entscheiden, wie viel Wert jeder Mitarbeiter bringt. Wenn Sie beide in ähnlichen Rollen tätig sind und ähnliche Arbeit leisten, sehen sie möglicherweise keinen Grund, Sie mehr zu bezahlen, nur weil Sie mehr Erfahrung haben, genauso wie sie möglicherweise keinen Grund sehen, jemanden mehr zu bezahlen, nur weil sie einen Master und nur die anderen Mitarbeiter haben einen Bachelor haben.

Ich stimme den meisten Antworten hier zu, da sie alle richtig sein könnten - abhängig vom genauen Kontext.

Eine etwas andere Perspektive ist jedoch, dass diese neue Einstellung atypisch sein kann – sie/er kann überdurchschnittlich sein – und dass Sie das Gehalt dieser Person nicht direkt mit Ihrem Gehalt oder dem der durchschnittlichen neuen Einstellung vergleichen können.

1. "Jahrelange Erfahrung" ist vielleicht nicht so viel wert, wie Sie denken. Wie eine andere Antwort erwähnt, ist jahrelange Erfahrung oft nur ein Indikator für Können. In Code Complete spricht Steve McConnell dies ausdrücklich in einem Abschnitt Eigenschaften an, die nicht so wichtig sind, wie Sie vielleicht denken :

   Die Quintessenz der Erfahrung lautet: Wenn Sie 10 Jahre arbeiten, bekommen Sie 10 Jahre Erfahrung oder 1 Jahr Erfahrung 10 Mal?

   Die gleiche Erfahrung 10x wiederholt ist möglicherweise nicht so wertvoll wie 10x so viel Erfahrung und die entsprechenden Fähigkeiten.

   Profisportler, Filmstars usw. werden nicht auf der Grundlage ihrer jahrelangen Erfahrung bezahlt. Ebenso geht es bei der Softwareentwicklung nicht wirklich um jahrelange Erfahrung, sondern um Fähigkeiten und Wissen. Und Fähigkeiten und Wissen korrelieren nicht unbedingt mit jahrelanger Erfahrung – um McConnell noch einmal zu zitieren:

   Sie müssen über Ihre Aktivitäten nachdenken, um echte Erfahrungen zu sammeln. Wenn Sie das Lernen zu einer kontinuierlichen Verpflichtung machen, sammeln Sie Erfahrung. Wenn Sie dies nicht tun, werden Sie es nicht tun, egal wie viele Jahre Sie auf dem Buckel haben.

2. Sie geben auch an, dass Sie das Gefühl haben, dass Ihre Leistungen trotz einer kürzlichen Gehaltserhöhung unterschätzt werden. „ Weil die „Belohnung“ sozusagen umsonst an neue Leute vergeben wird. “ Wurde sie umsonst gegeben? Oder verfügt dieser neue Mitarbeiter bereits über bedeutende Fähigkeiten und hat sich somit die Belohnung verdient? Es ist unklar, ob der neue Mitarbeiter die Fähigkeiten besitzt, für die Sie belohnt wurden, oder ob er vielleicht andere Fähigkeiten hat. Denken Sie auch daran, dass einige Fähigkeiten höher bewertet werden als andere – und diese neue Einstellung kann sie haben.

3. Ist das Gehalt schließlich ein typischer Neueinstellungssatz (für Praktikanten mit dieser Erfahrung) oder ist diese Person außergewöhnlich und somit ist auch das Einstiegsgehalt eine Ausnahme? Ein überdurchschnittlicher Einstiegsprogrammierer, der ein überdurchschnittliches Einstiegsgehalt erhält, wäre nicht unfair.

Nur etwas zu bedenken, was in diesem Fall zutreffen kann und sicherlich auch in einigen anderen Fällen zutreffen würde - im Grunde, dass diese Neueinstellung ein Ausnahmefall sein kann und ihr Gehalt ebenfalls eine Ausnahme sein kann.

Wie andere vorgeschlagen haben, kann Ihnen ein wenig Marktforschung – einschließlich der Prüfung einiger anderer Möglichkeiten – dabei helfen, herauszufinden, was typische Einstiegsgehälter sind und auch, welches Gehalt Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen verlangen können. Vielleicht erfahren Sie, dass Sie unterbewertet sind, oder Sie finden Ihr Gehalt durchschnittlich oder besser als der Durchschnitt.

Bearbeiten: Ich stelle fest, dass @Accumulation beim Schreiben dieses allgemeinen Themas auch angesprochen hat.

Sag ihnen einfach, dass du ein Angebot hast, das doppelt so hoch ist wie dein aktuelles Gehalt. Eve, wenn sie Ihre kürzlich erhoben haben, fühlen Sie sich ernsthaft unterbezahlt. Sie wissen, dass sie es dir zahlen können, und sie werden dich deswegen nicht verlieren wollen. Du wirst es verstehen.

UPD: Der Grund für diesen Rat ist, dass sie, wenn sie so eifrig darauf aus sind, neue Mitarbeiter ohne tatsächliche Erfahrung im Job einzustellen und zu überbezahlen, Monate im Voraus zu füllen sind, ohne tatsächliche Erfolge, verrückt sein müssen, es nicht zumindest zu versuchen Schnäppchen. Was sie mit OP machen, ist eigentlich eine sehr regelmäßige Sache. Sie verneinen ihn, weil er darauf hereinfällt und ihnen erlaubt, weniger zu zahlen – also sparen sie eine Menge Geld, während sie tatsächlich die Ressourcen haben, um ihm eine anständige Bezahlung zu geben.

Für sie geht es nicht einmal um Geld, sie haben nur das Gefühl, dass sie schwach aussehen, wenn sie Ihnen ohne Grund eine Gehaltserhöhung geben. Also erfinden sie Scheiße, wie Sie es zeigen und erreichen müssen, um Sie für den Wert zu melken. Einige Sachen, die sie in den Managementklassen lernen. Für sie sind wir Einheiten, Sie können selten eine humane Behandlung erwarten, bis Sie selbst verstehen, dass Sie sie verdienen.

Einige Leute sagen, dass Sie wegen dieses Bluffs gefeuert werden können. Ich gebe ihm keine Chance, aber denke darüber nach. Du bist schon unglücklich. Sie werden bereits ungerecht behandelt, und jeden Tag, den Sie dort arbeiten, werden Sie es spüren, darüber nachdenken, bis Sie entweder das Gleichgewicht wiederhergestellt oder gekündigt haben. Die Wahrheit zu erfahren ist oft beunruhigend und hat Konsequenzen. Entscheiden Sie, wie Sie mit der Situation umgehen wollen, denn sonst sind Sie derjenige, der behandelt wird.

Selbst wenn Sie Ihren Job verlieren (was nur passieren kann, wenn Sie kündigen oder sich von Ihrem Temperament überwältigen lassen), können Sie immer einen besseren finden, bei dem Sie mit all der Erfahrung im Rücken besser aufgestellt sind, und kann tatsächlich ein besseres Angebot bekommen.

Wenn Sie stark gegen den Bluff sind, holen Sie sich einfach ein echtes Angebot ein. Aktualisieren Sie Ihr LinkedIn und gehen Sie zu den Interviews. Sehen Sie, welche Optionen Sie für den schlimmsten Fall haben. Ich bin sicher, Sie werden überrascht sein.