Nicht zufrieden mit meiner Gehaltserhöhung [Duplikat]

DU kämpfst um deine Gehaltserhöhung

Ob die bereitgestellte Gehaltserhöhung als „nicht genug“ erachtet wird oder Sie einfach der Meinung sind, dass Sie Ihrem Arbeitgeber mehr wert sind, es liegt direkt an IHNEN, für Ihre Gehaltserhöhung zu kämpfen. Das heißt, wenn sie eine Gehaltserhöhung von 3 % anbieten und Sie 5 % wollen, liegt es an Ihnen, für diese Gehaltserhöhung zu kämpfen. Traditionell geschieht dies durch Kontaktaufnahme mit Ihrem Chef.

Was bist du ihnen wert?

Denken Sie daran, was Sie bezahlen, hat nichts mit Ihrer Intelligenz, Ihrem Können, Ihren Fähigkeiten, Ihrer Erfahrung usw. zu tun. In einer gesunden Arbeitssituation sollte Ihr Gehalt widerspiegeln, welchen Wert Sie für das Unternehmen haben.

Im Wesentlichen muss das Unternehmen ausreichend profitieren, um das auszugleichen, was es Ihnen zahlt. Selbst wenn Sie der talentierteste Mensch sind, der jemals auf der Erde wandelte, wenn Sie mich nur genug verdienen, um Ihnen vernünftigerweise 35.000 pro Jahr zu zahlen, bekommen Sie 35.000 pro Jahr. (Natürlich bedeutet das wohl, dass ich Sie als Ressource schlecht nutze, aber das ist ein anderes Problem.)

Was nun

Zunächst sollten Sie versuchen herauszufinden, was Sie Ihrer Meinung nach für Ihr Unternehmen angemessen wert sind. Oft gehen neue Leute in die Arbeitswelt "die durchschnittliche Person in meiner Rolle hier bekommt XI bezahlt wird Y bezahlt, Y ist weniger als X, also bin ich unterbezahlt", das stimmt nicht immer.

Dann müssen Sie für das kämpfen, was Sie dem Unternehmen wert sind. Wenn Sie woanders mehr wert sind, sollten Sie vielleicht andere Optionen verfolgen. (Beachte, wenn du für mehr kämpfst, solltest du auch anfangen, nach anderen Möglichkeiten zu suchen. Oft hast du keine wirklichen Zähne in deiner Argumentation, es sei denn, dir nicht zu geben, was du willst, bedeutet, dich zu verlieren.)

Unterstützende Geschichte

Ich habe Jobs gearbeitet, wo ich Menschen in der Bildung geholfen habe. Ich habe mir den Arsch aufgerissen und wirklich etwas in meiner Gemeinde bewirkt, aber das brachte meinem Arbeitgeber wirklich nur eine sehr kleine Summe ein, selbst unter Berücksichtigung von Zuschüssen, da sie mir nur eine kleine Summe anbieten konnten, die weit unter dem "Durchschnitt" lag das niedrigste Einstiegsniveau in meiner Gegend. (Es gab eine Reihe von Vorteilen, die dazu beigetragen haben, dies zu mildern, aber selbst dann war ich für mein Könnensniveau wirklich niedrig auf dem Totempfahl.)

Eine einfache Tatsache war, dass ich meinem Arbeitgeber nur einen kleinen Betrag wert war, obwohl sie meine Arbeit liebten, und ich wirklich etwas in meiner Gemeinde bewirkte. Leider war der einzige Weg, wirklich das zu bekommen, was ich an Fähigkeiten und Talenten wert war, ein Unternehmen zu finden, das meine Fähigkeiten besser nutzen konnte, meinen vorherigen Arbeitgeber nach meinem "Wert" zu fragen, wäre sowohl unvernünftig als auch unrealistisch gewesen.

(Stellen Sie sich vor, Sie beauftragen einen weltberühmten Maler, Ihr Deck weiß zu streichen, keine Kunst, nur eine einzige Volltonfarbe mit normaler Latexfarbe ... Ist diese Lackierung ein paar hundert Dollar wert, weil das ihr Wert ist, oder Millionen von Dollar, weil Wer war es?)

Kann ich irgendetwas tun? oder stecke ich bei dieser 3-Dollar-Erhöhung fest?

Es gibt immer etwas , was Sie tun können.

Erstens könnten Sie Ihre Gehaltserhöhung mit Ihrem Vorgesetzten besprechen und Ihre Meinung zu einer Gehaltserhöhung von 3 $ äußern.

Erinnern Sie ihn daran, dass Sie jetzt Ihren Abschluss haben und zumindest etwas mehr Erfahrung als bei Ihrer ersten Anstellung.

Sprechen Sie mit ihm über Ihr Empfinden in Bezug auf vergleichbare Junior-Entwickler-Gehälter in Ihrer Nähe.

Dann hör zu.

Wenn Ihr Vorgesetzter das versteht und zustimmt, erhalten Sie eine Gehaltserhöhung von mehr als 3 Dollar.

Wenn nicht, dann gibt es immer noch etwas , das Sie tun können – Sie können sich nach einem anderen Job umsehen, um zu sehen, ob Sie zu einem Gehalt eingestellt werden können, das näher an dem liegt, was Sie für angemessen halten.