Meine Situation ist wie folgt:
Nach meinem Abschluss im Juni habe ich im August einen neuen Job begonnen. Als mein Chef mich eingestellt hat, sagte er nur, wie hoch mein Gehalt wäre und dass ich (möglicherweise) einige Zeit später eine Gehaltserhöhung bekommen würde. Über mein Gehalt wurde nicht verhandelt.
Das Gehalt, das ich jetzt bekomme, ist für einen Softwareentwickler in diesem Bereich ziemlich niedrig. Ich habe es angenommen, weil ich sehr froh war, so kurz nach dem Abschluss einen Job zu bekommen und es reicht, um meine Rechnungen zu bezahlen.
Aber ich würde mich unter Wert verkaufen, wenn ich nicht um ein angemessenes Gehalt bitte.
Was schlagen Sie vor: Wie lange sollte ich warten, bis ich um eine Gehaltserhöhung bitte? Oder soll ich einfach warten, bis mein Chef es wieder erwähnt? Er sagte, ich würde später mehr bekommen, aber ich habe nichts Schriftliches.
Wie lange sollte ich warten, um eine Gehaltserhöhung zu verlangen?
Es gibt viele Faktoren, die einen „angemessenen“ Zeitraum ausmachen.
Sie sind frisch gebackener Absolvent – nur wenige Monate im Job. Sie haben vor kurzem ein Gehalt angenommen und sind jetzt der Meinung, dass Sie mehr verlangen sollten. Es ist bedauerlich, dass Sie nicht gelernt haben, wie der gesamte „Erhalt einer Gehaltserhöhung“-Prozess in Ihrem Unternehmen funktioniert, bevor Sie das Angebot angenommen haben, aber das ist Vergangenheit.
Vermutlich stehst du in deiner ersten beruflichen Tätigkeit. Schauen Sie sich jetzt um und erfahren Sie, wie die Dinge in Ihrem Unternehmen normalerweise ablaufen.
Gibt es in Ihrem Unternehmen eine „Probezeit“? Oft versetzen Unternehmen Neulinge in einen speziellen, vorübergehenden Status, der es für beide Seiten einfacher macht, die Beziehung am Ende des Zeitraums zu beenden. Während dieser Probezeit werden Arbeitnehmer oft etwas weniger als die Norm bezahlt – mit der Erwartung, dass das Gehalt überprüft und wahrscheinlich erhöht wird, sobald die Probezeit endet und beide Parteien sich einig sind, dass der Arbeitnehmer arbeitet.
Einige Unternehmen haben regelmäßige, normalerweise jährliche Überprüfungen. Typischerweise wird die Leistung des vergangenen Jahres gemessen und besprochen, und Gehaltserhöhungen werden ausgehändigt. Üblicherweise führt das gesamte Unternehmen den Jahresrückblick gleichzeitig durch. In diesem Szenario erhalten Neueinstellungen meistens eine anteilige Erhöhung, basierend auf der Anzahl der Monate, in denen sie dem Unternehmen angehört haben.
Einige Unternehmen haben Jahresgespräche, die an das Einstellungsdatum des Mitarbeiters gebunden sind. In diesem Szenario würden Sie ein ganzes Jahr nach Ihrer Einstellung warten, um Ihre erste Gehaltserhöhung zu erhalten.
Und einige Unternehmen haben überhaupt keine festgelegte Frist. Um eine Gehaltserhöhung zu bekommen, müssen Sie darum bitten. Wenn dies in Ihrem Unternehmen der Fall ist, können Sie sich dem Thema nähern, indem Sie Ihren Chef während eines 1-on-1-Gesprächs beiläufig fragen: "Also, wie ist der Ablauf, um eine Gehaltserhöhung bei diesem Unternehmen zu bekommen?" und es von dort nehmen.
Andere Faktoren wie Standort, Gewerkschaftszugehörigkeit usw. gehen alle ein, wann Sie mit einer Gelegenheit für eine Gehaltserhöhung rechnen können.
Überprüfen Sie alle diese Faktoren in Ihrem Kontext, lernen Sie, was auf Sie zutrifft, und fahren Sie dann fort. Wenn Sie sich noch unsicher sind, fragen Sie einfach Ihre Personalabteilung oder Ihren Chef.
Yvonne
Mücke
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HLGEM