Was tun, wenn Ihr Chef Sie nicht nach Hause gehen lässt, wenn es Ihnen nicht so gut geht?

Ich nehme an, Sie befinden sich in einem Land, in dem Kranksein ein geschützter Status ist und Sie nicht dafür gefeuert werden können. Wenn dies nicht der Fall ist, müssen Sie für bessere Arbeitsgesetze kämpfen und bis dahin einen besseren Manager finden.

Der erste Fehler, den Sie gemacht haben, war zu fragen . Sie fragen die Leute nicht , wenn Sie nicht möchten, dass sie die Antwort auswählen, die zu ihnen passt. Fragen erwecken den Eindruck, dass Ihr Krankheitsgrad irgendwie verhandelbar ist.

Wenn Sie krank sind, informieren Sie Ihre direkten Mitarbeiter, dass Sie krank und arbeitsunfähig sind und gehen. Dann packst du deine Sachen. Dann gehst du zu deinem Vorgesetzten und sagst ihm, dass du krank und arbeitsunfähig bist und gleich zum Arzt gehst. Dann gehst du aus der Tür und gehst direkt zum Arzt. Sobald Sie die Krankschreibung von Ihrem Arzt erhalten haben, teilen Sie diese wie gewohnt Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung mit.

Um die Überschrift der Frage zu beantworten: Dann gehst du, gehst zum Arzt, und wenn der Chef meckert, beschwerst du dich möglichst weit oben über ihn.

Während eine Halsentzündung zutiefst unangenehm ist und Sie sich von anderen fernhalten sollten, gibt es andere Krankheiten wie Meningitis, die Sie töten können, wenn sie nicht behandelt werden. Ich bezweifle, dass entweder Ihr Deli-Manager oder Ihr Filialleiter qualifiziert ist, Ihre Krankheit zu diagnostizieren.

Und wie andere zuerst angemerkt haben, ist es nicht das, was ich als Kunde möchte , dass mein Essen von einem kranken Mitarbeiter zubereitet wird , und es ist sehr wahrscheinlich, dass Sie an einem solchen Arbeitsplatz arbeiten müssen, und es ist sehr wahrscheinlich ein schwerwiegender Gesundheits- und Sicherheitsverstoß.

Auf einer Ebene kann ich sie verstehen, weil sie niemanden hatten, der Ihre Schicht abdeckte. Andererseits hätten sie jemanden aus dem Mitarbeiterpool, einschließlich Ihres Kollegen, der in 5 Stunden in Ihre Schicht kam, bitten können, zu kommen und Sie zu vertreten. Es sieht nicht so aus, als hätten sie einen Finger gerührt, da Sie "warten sollten, bis die nächste Person hereinkommt".

Unglücklicherweise für Sie arbeiten Sie im Einzelhandel/Dienstleistungsbereich und es gibt viele „Managements“ auf niedriger und mittlerer Ebene, die sich gegenüber ihren Mitarbeitern wie Abschaum verhalten. Gleichzeitig erwarten sie von ihren Mitarbeitern, dass sie bei der Bereitstellung von Kundenzufriedenheit alles tun.

Ich kann nicht glauben, dass Ihre Manager sich nicht einmal die Mühe gemacht haben, Sie zu fragen, ob Sie irgendeine Art von Medizin brauchen, um Ihr Leiden und Ihren Schmerz zu lindern.

Wenn Sie in den Vereinigten Staaten leben, schlage ich vor, dass Sie sich an das Arbeitsministerium Ihres Staates wenden. Vielleicht können sie etwas für dich tun oder auch nicht. Sie sagen, das ist ein Lebensmittelgeschäft? Möglicherweise liegt dort ein Verstoß gegen den Umgang mit Lebensmitteln vor.

Ich habe zuvor in einem Feinkostgeschäft gearbeitet, daher kenne ich die Art von Einstellungen, denen Sie begegnet sind, wenn es darum geht, genügend Personal zu halten, um den Zeitplan abzudecken.

Ich weiß auch, dass Personalmangel unangenehm, aber unvermeidlich ist.

In Situationen, in denen Ihr Vorgesetzter sich weigert, Sie gehen zu lassen, haben Sie mindestens eine Möglichkeit und möglicherweise eine zweite.

Wenn Sie in einer Gewerkschaft sind, wenden Sie sich an den Gewerkschaftsvertreter. Erklären Sie die Situation, weisen Sie darauf hin, dass der Umgang mit Lebensmitteln ein wichtiger Teil Ihrer Arbeit ist, und bitten Sie sie, in Ihrem Namen einzugreifen.

Andernfalls teilen Sie Ihrem Vorgesetzten einfach mit, dass Sie krank sind, mit Lebensmitteln umgehen und dass der Personalmangel im Feinkostgeschäft bei einer Lebensmittelsicherheitsinspektion weitaus weniger störend ist (Hinweis: Drohen Sie nicht, Ihren Arbeitsplatz zu melden) . zwingt Sie, im Krankheitsfall zu arbeiten ). Sagen Sie dann Ihrem Vorgesetzten, dass Sie sich abstempeln müssen, um zum Arzt zu gehen, und sagen Sie ihm dann, dass Sie ein ärztliches Attest mitbringen werden, wenn Sie wieder an Ihren Arbeitsplatz zurückkehren können.

Wenn sie sich immer noch weigern und drohen, Sie zu feuern, gehen Sie, gehen Sie zu Ihrem Arzt und holen Sie sich trotzdem die ärztliche Bescheinigung. Wenn sie dich feuern, dann hast du Unterlagen, dass du gefeuert wurdest, weil du dich geweigert hast, mit Essen umzugehen, während du krank bist. Jetzt ist es an der Zeit, damit zu drohen, Ihren Arbeitsplatz beim Gesundheitsamt zu melden … und dann sofort mit der Suche nach einer neuen Stelle zu beginnen (auch wenn sie zustimmen, Sie nicht zu kündigen).

Das ist leider keine Seltenheit. Wenn Sie speziell mit Lebensmitteln umgehen, erlaubt das staatliche Gesundheitsamt wahrscheinlich nicht, Sie bei der Arbeit zu behalten. Überprüfen Sie die örtlichen Gesetze. Im schlimmsten Fall kann Ihnen aber trotzdem gekündigt werden.

Was zu tun ist, ist die Weigerung, nach Hause zu gehen, zu dokumentieren, wann und von wem. Bewahren Sie auch die Klinikunterlagen auf.

Abgesehen davon, dass Sie zum höheren Management gehen, wenn Ihr Vorgesetzter Sie dafür bestraft, dass Sie die Arbeit verlassen oder in einem Lebensmittelgeschäft sind, können Sie auch gewerkschaftlich sein – wenn ja, wenden Sie sich auch an den Gewerkschaftsvertreter.

Wenn Sie mit Lebensmitteln umgehen, ist Ihr Arbeitgeber dafür verantwortlich, keine Krankheiten, die seine Mitarbeiter möglicherweise haben oder nicht haben, an seine Kunden weiterzugeben (dies ist Teil des Gesundheitskodex). Wenn Ihr Arbeitgeber Sie nicht "erlaubt" zu gehen, dann sollten Sie einfach gehen, zu einem Arzt gehen und ein ärztliches Attest bekommen. Erhalten Sie hieraus negative Folgen (nicht nur Entlassung, sondern auch Kurzarbeit, Lohn, negative Leistungsbeurteilung), dann sollten Sie, ohne das Unternehmen zu benachrichtigen, sofort die Behörden informieren .

Außerdem wäre ich geneigt, das Gespräch mit meinem Vorgesetzten aufzuzeichnen, wenn ich ihn bitte, zu gehen (wenn die Sprachaufzeichnung ohne Zustimmung an Ihrem Wohnort legal ist). So haben Sie bei Behördengängen den Nachweis, dass Sie krankheitsbedingt ausgereist sind und Ihnen die Ausreise nicht gestattet wurde, Sie aber aus eigenem Antrieb ohne Erlaubnis ausgereist sind.

Warum ich das Unternehmen nicht über den Gang zu den Behörden informieren würde, halte ich einen solchen Schritt für unnötig. Das Unternehmen wird offensichtlich und aus gutem Grund defensiv werden, weil es wegen eines Verstoßes gegen die Gesundheitsvorschriften „verraten“ wird, und eine unangenehme Situation für Sie verursachen, und es gibt kein positives Ergebnis für Sie, wenn Sie es benachrichtigen; Sie werden Sie sowieso nicht davon überzeugen (oder Sie davon abhalten), zu den Behörden zu gehen, also brauchen sie keine Vorwarnung. Darüber hinaus gibt ihnen eine Vorwarnung Zeit, ihre Praktiken präventiv zu ändern, sodass es so aussieht, als würden Sie lügen, wenn die Behörden zur Inspektion kommen, und das wollen Sie nicht.