Bei einem meiner Kollegen in der Abteilung, den ich kenne, mit dem ich aber nicht viel zu tun habe, wurde Krebs diagnostiziert. Ich wusste davon nur durch einen Vertrauten, der mir das Versprechen abnahm, nichts zu sagen. Im Wesentlichen hat der betreffende Kollege nur 2-3 seiner engsten Kollegen von der Krankheit erzählt.
Der Kollege muss sich vor kurzem einer Chemotherapie unterzogen haben, denn es gibt eine deutliche körperliche Veränderung – Haarausfall, Müdigkeit, Blässe usw. Ich fühle mich wirklich schlecht für ihn und möchte mich an ihn wenden, um ihm mein Beileid auszusprechen. Allerdings sollte ich das gar nicht wissen und möchte nicht, dass er sich unwohl fühlt.
Beschönigen Sie es in solchen Fällen einfach? Solltest du so tun, als wäre alles in Ordnung, auch wenn klar ist, dass er nicht gut aussieht?
Tut mir leid, wenn dies nicht der beste Ort ist, um darüber zu schreiben, aber ich wollte von einem professionellen Standpunkt aus hören, ob eine Annäherung das Richtige ist.
Ich fühle mich wirklich schlecht für ihn und möchte mich ihm nähern, um ihm mein Beileid auszusprechen. Allerdings sollte ich das gar nicht wissen und möchte nicht, dass er sich unwohl fühlt.
Wenn dieser Kollege gewollt hätte, dass Sie es wissen, hätte er es Ihnen gesagt.
Daher müssen Sie Ihre Kommentare für sich behalten, bis er sich entscheidet, Dinge öffentlich zu machen (falls er dies überhaupt tut).
Sei ihm und allen anderen gegenüber einfach dein normales, freundliches, nachdenkliches Selbst. Man weiß nie, wer ein ernstes Problem hat, es aber noch nicht mit seinem Freundeskreis geteilt hat.
Und wie @DavidK weise betont, gehen Sie nicht herum und erzählen Sie niemandem die Neuigkeiten, die Sie von Anfang an nicht wissen sollten.
Wenn die Person Beileid wollte, hätte sie es bekannter gemacht.
Die Tatsache, dass Sie gebeten wurden, es nicht zu sagen, impliziert, dass die Person, die es Ihnen sagt, dies bereits weiß und das Vertrauen der ersten Person bereits verletzt hat.
Hier geht es nicht um dich.
Sicher, du fühlst dich schlecht für diese Person, aber wenn du das von dir schreibst, wird sie sich nicht besser fühlen.
Behalte es für dich, wie es die Person, die es dir gesagt hat, hätte tun sollen.
Ihr Kollege hat es wahrscheinlich nur 2 oder 3 Kollegen erzählt, weil sie in dieser schweren Zeit etwas Normalität in ihrem Leben bewahren möchten.
Respektiere ihren Wunsch und behandle sie so, wie du es normalerweise tun würdest.
Ich habe eine Tochter mit Zerebralparese. Sie wird gelegentlich im Krankenhaus landen und wir werden es niemandem erzählen. Ich bemühte mich zu erklären, warum wir das getan haben, bis ich auf diesen großartigen Artikel stieß .
Die Grundidee des Artikels ist im Wesentlichen: Stellen Sie den Betroffenen in den Mittelpunkt und ziehen Sie konzentrische Kreise um ihn herum, je nachdem, wie eng andere mit dem Betroffenen verbunden sind. Ein Ehepartner wäre also auf der ersten Ebene, die unmittelbare Familie auf der nächsten Ebene, dann enge Freunde, dann „Arbeitsfreunde“ und so weiter.
Die Regel lautet „Comfort IN, Dump OUT“. Wenn der Zweck von etwas, das Sie sagen oder tun, darin besteht, sich selbst besser zu fühlen , dürfen Sie es nur zu jemandem sagen, der weiter außerhalb des Kreises ist als Sie. Wenn der Zweck völlig uneigennützig ist, dürfen Sie ihn jemandem weiter unten sagen.
Während jemanden zu trösten an und für sich sicherlich die Regel erfüllt, ist es nicht so, ein Vertrauen zu brechen und den Wunsch nach Privatsphäre nicht zu respektieren, da es Ihren eigenen Wunsch, Ihre Gefühle auszudrücken, über die Wünsche von Menschen weiter innerhalb des Kreises stellt.
Der Grund, warum Menschen mit schweren Krankheiten oft Privatsphäre wünschen, ist, dass sie dadurch in die Lage versetzt werden, immer wieder „Trösten“ zu leisten, auch wenn dies unbeabsichtigt ist. Am Ende erklären Sie immer wieder Ihren Zustand, erleben den Schock der anderen immer wieder, und es ist oft wirklich schwer, sich aus einem Gespräch zu lösen, bis die andere Person sicher ist, dass Sie nicht gleich tot umfallen, wenn sie geht. Sie sind nur eine Person, aber denken Sie daran, dass jemand anderes darauf wartet, mit Ihnen zu sprechen, sobald Sie gehen. Das ist anspruchsvoll und anstrengend.
Dein Kollege ist kein Idiot. Er weiß, dass die Leute wissen, dass er krank ist, und glauben Sie mir, er weiß, dass Sie sich sorgen. Du zeigst mehr Fürsorge, indem du ihm etwas Freiraum gibst.
Eine Person hat das Recht auf medizinische Privatsphäre. Wenn er/sie sich entscheidet, nicht direkt mit Ihnen zu teilen, sollten Sie so tun, als ob Sie es nicht wüssten. Ich hatte einen Kollegen, bei dem Krebs im Endstadium diagnostiziert wurde und der krankgeschrieben wurde. Ich war einer der vier Personen im Büro, die befugt waren, Bescheid zu wissen. Es war extrem schwierig, mit Fragen wie „Wann kommt ____ zurück? Weißt du, wie es ihr geht?“ umzugehen. als ich wusste, dass sie nie zurückkommen würde und dass sie bald sterben würde (so wie sie es tat). Aber weil die Leute ein Recht haben (möglicherweise ein gesetzliches Recht in einigen Gerichtsbarkeiten), ihre Krankengeschichte nicht von Leuten verbreiten zu lassen, die nicht berechtigt sind, es zu wissen, habe ich den Leuten nicht gesagt, was ich wusste. Das ist unter den gegebenen Umständen das richtige Verhalten.Es war äußerst schwierig, aber an diesem Punkt übertrumpfen die Wünsche des Patienten Ihren Wunsch, darüber zu sprechen.
Gehen Sie nicht auf die Person zu und erzählen Sie es auf keinen Fall weiter. Sie sollten tatsächlich mit der Person sprechen, die es Ihnen erzählt hat, und ihr helfen, zu verstehen, warum sie es niemandem erzählen sollte.
Als die Chance bestand, dass ich Krebs hatte (zum Glück falscher Alarm – präkanzerös), wollte ich einfach wie ein normaler Mensch behandelt werden. Wenn ich es einem Freund erzählte, sagte ich ihm, er solle mich ganz normal behandeln.
Wenn sie es dir nicht sagen, dann wollen sie nicht, dass du es weißt, und du solltest sie einfach so behandeln, wie du es vorher getan hättest – Witze mit ihnen reißen, dich über sie lustig machen usw. Niemand mag es, so behandelt zu werden, als wäre er einer Fuß ins Grab und es tut allen unendlich leid - das ist deprimierend.
Ihr Kollege hat sich offensichtlich wegen einer schweren Krankheit verändert. Nur Unwissende oder Blinde können es übersehen. Behandle sie in Bezug auf diesen Zustand. Seien Sie weder nachlässig noch übervorsichtig.
Nur drei Kollegen wurde mitgeteilt, warum der Kollege gewechselt hat, und ihnen wurde ein Grund genannt. Krebs ist eine ernste Krankheit und viele Menschen neigen dazu, den Patienten als Noch-nicht-Leiche zu behandeln. (Sie sind pessimistisch, traurig, übervorsichtig,...) Ich kenne viele Querschnittsgelähmte, die die Nase voll haben von übervorsichtigen und überfürsorglichen Menschen rundum. Und sie sind glücklicher als viele "Gesunde".
Ein weiterer Grund, kein Beileid auszusprechen, ist, dass man es eigentlich gar nicht wissen sollte. Wer hat es dir gesagt? Einer der drei im inneren Kreis? Jemand anderes (Woher wussten sie es)?
Sehen Sie, ein hoffentlich tröstender Satz wirft viele schmerzhafte Fragen auf! Oft sind diejenigen, die getröstet werden müssen, nicht diejenigen, die an der Krankheit leiden. Vielleicht ist Ihr Drang zu kondolieren Ihr Drang, sich selbst zu trösten.
Wenn Sie wirklich etwas tun wollen, vermeiden Sie Krebswitze. Es gibt nicht viel mehr zu tun. Tatsächlich ist es beruhigend, sie nicht daran zu erinnern, dass sie „anders“ sind.
Um ehrlich zu sein, muss man den Einzelnen respektieren, unter Umständen ist es in der Regel am besten, der Person mit einer Krankheit zuerst zu sagen, dass wir als Person, die im Pflegebereich gearbeitet hat, dazu erzogen wurden, jederzeit ihre Würde zu respektieren und nicht zu nehmen Abstand vom persönlichen Raum, alle Personen haben unterschiedliche Bewältigungsmechanismen; mein vater ist an krebs gestorben, und mir wird klar, dass selbst die kleinen dinge so wichtig sind, durch ein kleines gespräch, ein lächeln, es tut mir leid, von deinem freund zu hören.
Wenn Sie Ihre Unterstützung anbieten möchten, tun Sie dies indirekt. Lassen Sie diese Person wissen, dass Sie verfügbar sind, wenn sie sprechen möchte. Eine gute Möglichkeit, dies zu tun, könnte darin bestehen, sie einfach zu fragen, ob es ihnen gut geht.
Wenn du diese Person nicht gut genug kennst, um das zu fragen, solltest du es wahrscheinlich nicht versuchen.
Sie haben diese Informationen, die Sie nicht haben sollten. Verwenden Sie es nicht, konzentrieren Sie sich stattdessen auf die Dinge, die öffentlich bekannt sind. Fragen Sie nicht, ob es ihnen gut geht, weil Sie von ihrer Situation wussten , sondern fragen Sie es, weil sie auf eine Weise rüberkommen, die darauf hindeuten könnte, dass sie es nicht sind.
Sie haben mehrere visuelle Anzeichen dafür erwähnt, dass etwas nicht in Ordnung sein könnte (Haarausfall, Müdigkeit, Blässe). Dies sollte der Grund sein, warum Sie sie überprüfen, nicht die Informationen, die Sie nicht haben sollten.
Wenn sie auf Ihre Frage antworten, indem sie sagen, dass es ihnen gut geht oder dass sie lieber nicht darüber sprechen möchten, dann war es das. Dränge sie nicht dazu, lass es einfach sein.
Neben dem richtigen Umgang mit der anderen Person ist es auch wichtig, sich in der Situation selbst wohl zu fühlen. Sie sollten die andere Person jedoch nicht darin einbeziehen. Sprechen Sie stattdessen mit einem Partner oder Freund darüber, der nichts mit diesem Unternehmen oder der betreffenden Person zu tun hat.
Ja, streng genommen bricht damit die Schweigepflicht. Auf diese Weise ist es jedoch für die Person, um die es geht, völlig belanglos, so dass es nicht so sehr gegen die Absicht der Vertraulichkeit verstößt.
Myles
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