Kollege flucht leise während er arbeitet – soll ich ihn ignorieren?

Ist das etwas, das mich nichts angeht?

Das geht dich nichts an.

Tragen Sie weiterhin Ihre Kopfhörer, wenn das gelegentliche Fluchen Sie ablenkt. Und lassen Sie das Management des Verhaltens Ihrer Mitarbeiter das Problem Ihres Vorgesetzten sein.

Der Typ hinter der Würfelwand wird scherzhaft bemerken: „Erzähl mir davon, [Name des Kollegen]!“ von Zeit zu Zeit. Mein Kollege scheint aus seiner Programmiertrance zu kommen und darüber zu lachen

Dies sagt uns, dass Ihr Kollege nur eine geringfügige Angewohnheit hat, wenn er in der Zone ist und vielleicht etwas gestresst ist. Da es Sie nicht daran hindert, Ihre Arbeit zu erledigen, ist es nicht Ihr Problem, sich damit zu befassen.

Ich werde dies so beantworten, als ob Sie kein Entwickler wären, hauptsächlich, damit Nicht-Programmierer einen kleinen Einblick darin bekommen können. Wenn Sie ein Entwickler sind, wird Ihnen dies meistens offensichtlich erscheinen.

Nein. Einfach ignorieren. Sie sagen, es hindert Sie nicht daran, zu arbeiten, also brauchen Sie nichts dagegen zu unternehmen.

Als Entwickler kann ich mich mit diesem Typen sehr identifizieren. Kurz gesagt, wir versuchen, unser Gehirn in einen Computer zu verwandeln, zu berechnen, was der Code tut, dann zu berechnen, was er tun sollte, den Unterschied zu erkennen und die notwendigen Änderungen vorzunehmen. Es ist, als würde man versuchen, 17 Bälle gleichzeitig in zwei verschiedenen Mustern zu jonglieren, während man im Kopf Mathe löst. Und manchmal weigert sich der Computer, sich unserem Willen zu beugen. Und je länger wir darauf starren, desto frustrierter werden wir und desto mehr haben wir Lust, die [Kraftausdruck einfügen]-Maschine aus dem Fenster zu werfen.

Wenn Sie helfen möchten und der andere Typ seine Kopfhörer nicht aufhat (allgemeines Zeichen für „stör mich nicht“), würde ich empfehlen, ihn zu fragen, was los ist. Dadurch werden zwei Zwecke erreicht. Erstens werden Sie zu einer Gummiente und zweitens (wenn Sie ein Entwickler sind) können Sie etwas aus der Perspektive eines Außenstehenden vorschlagen ("Haben Sie versucht, das Foo zu sperren, anstatt die Bar zu foo-en? ").

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Computer manchmal störrischer ist als sonst und wir nur ein wenig Luft ablassen müssen. Dies kann die Form von Beschimpfungen auf unseren Computerbildschirmen annehmen. Wenn Sie nicht helfen können und es Sie nicht stört, dann ignorieren Sie es einfach. Wenn es Sie stört, setzen Sie Ihre Kopfhörer auf. Und wenn es dich immer noch stört, nimm dir den Moment, um deine Beine zu vertreten und etwas zu trinken. Ihre Entwicklerfreunde werden es Ihnen danken.

Ist das etwas, das mich nichts angeht (es hindert mich nicht daran, meine Aufgaben zu erledigen) oder sollte ich ihn oder jemand anderen darauf ansprechen?

Nein, erzähl es niemandem.

Die Handlungen dieser Person hindern Sie nicht daran, Ihre Arbeit zu erledigen, also lassen Sie es bleiben . Sie möchten sich nicht den Ruf verdienen, ein Spitzel zu sein und andere Beziehungen innerhalb Ihrer Organisation zu schädigen.

Wenn Sie diese Aktivität melden, haben Sie sich Ihren Kollegen höchstwahrscheinlich zum Feind gemacht , und für diese Kleinigkeit von einer Sache ist es das nicht wert .

Eine Möglichkeit, die Sie in Erwägung ziehen sollten, besteht darin, Ihren Vorgesetzten zu fragen, ob es einen anderen Arbeitsplatz gibt, von dem aus Sie arbeiten könnten. Ich würde dies als letzten Ausweg betrachten, wenn es Sie genug stört, denn dann wird das "Warum sind Sie umgezogen?" Fragen müssen beantwortet werden.

Vielleicht ist das eine Kultursache. Als Engländer, der in Großbritannien arbeitet, finde ich es üblich (sogar normal), dass Entwickler auf das fluchen, woran sie gerade arbeiten, besonders wenn sie Probleme haben. Ein zurückhaltenderer Kollege beschimpfte gelegentlich etwas und entschuldigte sich dann, meistens bei sich selbst. Es gab sogar synchronisierte Flüche von etwa 40 Personen, als die Stromversorgung der Anlage ausfiel.

Wenn jemand versuchen würde, Leute wegen Fluchens zu melden, während sie an ihrem Schreibtisch arbeiten, würden sie wahrscheinlich als überempfindlich angesehen werden. dh es würde schlimmer gegen sie ausfallen als die Person, die das Fluchen getan hat.

Es ist ein Büro voller Erwachsener, kein Kindergarten. Wenn Sie Ihrem Vorgesetzten sagen: "Er ist ein [piep] Idiot und er kann [piep] selbst gehen", wird definitiv eine Grenze überschritten!

Ist das etwas, das mich nichts angeht (es hindert mich nicht daran, meine Aufgaben zu erledigen) oder sollte ich ihn oder jemand anderen darauf ansprechen?

Nein. Wenn es Sie nicht daran hindert, Ihre Arbeit zu erledigen, und es ihm hilft, etwas Dampf abzulassen, warum sollten Sie dann das Risiko eingehen, bei Ihren Kollegen böses Blut zu erzeugen, indem Sie es als Thema ansprechen?

Ich habe im Laufe der Jahre mit vielen Leuten zusammengearbeitet, die sich so verhalten, und es scheint ziemlich verbreitet zu sein, besonders in der Technologiebranche. Angenommen, es sind keine kleinen Kinder in der Nähe, wenn er es tut, sehe ich wirklich keinen Schaden.

Ich persönlich bin im Allgemeinen die lauteste Person auf meiner Etage, also habe ich, während ich versuche, es sauber zu halten, eine gewisse Perspektive, belauscht zu werden.

Ich würde sagen, es ist immer in Ordnung, ihm etwas zu sagen . Als Kollege haben Sie das Recht, darüber diskutieren zu können, wie sich sein Verhalten auf die Umgebung um Sie herum auswirkt.

Es mag ihm schwer fallen, es zu mildern, und Sie sollten das respektieren, aber solange Sie höflich damit umgehen, liegt es in seiner Verantwortung als Fachmann, ein gutes Arbeitsumfeld zu unterstützen.

Ein weiteres Problem ist, wenn Kunden ins Büro kommen. In diesem Fall tust du ihm buchstäblich einen Gefallen . Nichts kann die Aufstiegschancen eines Entwicklers schneller verderben, als „What the f*** is this s***“ über eine Etage zu rufen, während das obere Management versucht, ein wichtiges Meeting zu lösen.

Aber jemanden dafür an die Personalabteilung zu melden, wird nur unnötige Reibung verursachen. Wenn Sie dies dennoch möchten, würde ich empfehlen, Ihren Schreibtisch einfach in einen ruhigeren Bereich des Büros zu verlegen und sich so auf Ihre eigene Produktivität zu konzentrieren.

Klingt, als wollten Sie nach Ärger suchen.

Es scheint auch so, als ob Sie der Fremde hier sind, wenn Sie noch nie Frustration beim Lösen eines Problems und leises Fluchen verspürt haben. Vielleicht programmieren Sie perfekt, ohne jemals auf schwierige Probleme zu stoßen?

Ich würde Ihnen raten, davon abzusehen, Ihren Kollegen der Personalabteilung zu melden. Dies ist ein häufiges Verhalten unter Entwicklern und lässt Sie nur rachsüchtig aussehen.

Ich war ein bisschen wie Ihr Kollege, als ich anfing zu arbeiten. Wenn es über das Murren hinausging, würde ein Kollege, der in meiner Sichtlinie saß, meinen Blick auf sich ziehen, und ich sehe Sympathie in seinem Gesichtsausdruck (außer wenn ich seine Konzentration gebrochen hatte, als es eher ein böser Blick war). Zu wissen, dass jemand es bemerkt hatte, reichte aus, um mich dazu zu bringen, es abzuschwächen, und daran war nichts Unfreundliches.

Ich werde die Maschine immer noch viel mehr verfluchen als eine echte Person (außer einem schlechten Fahrer), aber unhörbar, wenn es in Gesellschaft etwas ausmachen könnte.

Ich habe auch mit solchen Leuten gearbeitet, aber lauter. Sie waren in der Regel nur lautstark und demonstrativ und stellten keine größere Bedrohung für den Bürofrieden dar, als wenn sie die mildeste Sprache verwenden würden. Einem Kollegen wurde einmal gesagt, er solle es leiser machen. Die Lautstärke blieb gleich, aber wir hörten mehrmals am Tag „King Piece of Sugar Printer“. Für die meisten von uns war es genau die gleiche Störung wie die ursprüngliche Phrasierung.

Sollten wir automatisch davon ausgehen, dass „etwas dagegen unternehmen“ bedeutet, repressiv zu sein, wie ihn abzumahnen oder anzuzeigen?

Wenn Freundlichkeit eine Option ist, würde ich diesen Weg gehen. Sagen Sie einfach "Hallo" und unterhalten Sie sich mit ihm und fragen Sie dann beiläufig, was ihm durch den Kopf gegangen ist, als er diese und jene Bemerkung gemacht hat. Machen Sie ihn nicht falsch, fragen Sie einfach. Er wird wahrscheinlich viel darüber sagen und Sie müssen vielleicht zuhören. Wenn überhaupt, sollte die Vorstellung, dass jemand zuhört , seinen Stresspegel senken und damit sein Bedürfnis, sich laut zu beschweren.

Und dann, wenn genügend Rapport vorhanden ist, könnten Sie das Thema auf möglichst reibungslose Weise ansprechen. Vielleicht wird er nur lachen und versuchen, sich zu verbessern.

Warum tun? Nun, wahrscheinlich ist der Typ nur ein Nerd: Er ist immerhin ein guter Kerl, nur ein bisschen einsam, also spricht er mit niemandem im Besonderen; und das beunruhigt dich zufällig. Wenn alles gut geht, hört der Typ auf, ein "Typ" zu sein, und Sie haben einen neuen Freund in Ihrem Würfel.

(Und im schlimmsten Fall, wenn der Typ wirklich giftig war, würde er es dich durch asoziales Verhalten wissen lassen, und du hättest Zeugen in deinem Würfel; du hast nichts falsch gemacht, du warst nur nett; und so weiter Solange Sie höflich bleiben, würde Ihnen das zusätzliche Druckmittel geben, wenn Sie ihn wirklich melden müssten.)

Personen, die am Tourette-Syndrom leiden, können zu Ausbrüchen neigen, die normalerweise fluchen. Gleichzeitig können sie technisch kompetent und großartige Problemlöser sein. Wenn Ihr Kollege TS hat, können Sie nichts dagegen tun, da es sich nicht um ein Verhalten handelt, das geändert werden kann.

Ich würde vorschlagen, dass Sie es in aller Stille (und ohne viel Aufhebens darum zu machen) Ihrem (gemeinsamen?) Vorgesetzten gegenüber erwähnen.

Wieso den ?

Nun, die gelegentliche Bemerkung oder Bemerkung ist zu erwarten. Ich wäre erstaunt, wenn ich nicht so etwas wie "Son Of A Motherless Goat!" (ein persönlicher Favorit :-)) mehrmals täglich. Aber das ist ein Satz alle ein, zwei Stunden, kein Strom von ihnen für zwanzig Minuten.

Aber das Verhalten, dies über einen längeren Zeitraum ununterbrochen zu tun (Sie sagten, 15-20 Minuten davon), wäre meiner Meinung nach ein Zeichen von erheblichem Stress, und möglicherweise muss dies einem Manager gegenüber erwähnt werden, der sicherstellen kann, dass diese Person nicht bekommt überlastet oder überarbeitet oder festgefahren oder frustriert oder hat gesundheitliche Probleme, mit denen man sich auseinandersetzen muss - es gibt unendlich viele Gründe, warum jemand so sein kann.

Abgesehen davon, dass Sie es seinem Manager gegenüber leise und diskret erwähnen, sollten Sie jedoch nichts tun. Und das sollte man nicht zweimal erwähnen. Eine kurze Bemerkung. Vielleicht "Hey, geht es X gut? Er scheint mir heutzutage ziemlich aufgewühlt zu sein." oder sowas ähnliches.

Erinnere dich. Kippen. Fix. Alles.