Kollege häufig krankheitsbedingt abwesend, kann ihm gekündigt werden? [geschlossen]

Wie der Titel schon sagt, ist einer meiner Kollegen aus gesundheitlichen Gründen selten im Büro. Sie melden sich manchmal von zu Hause aus an, wenn sie Lust dazu haben, aber ihre tatsächliche Zeit, die sie im Büro selbst verbringen, beträgt vielleicht ein Drittel des Jahres. Dieser Mitarbeiter ist auch einer unserer Support-Mitarbeiter und daher etwas wichtig und wirkt sich auf alle anderen aus, wenn er abwesend ist.

Ich kann sagen, dass mein Manager die Situation satt hat, und ich weiß, dass die Entlassung dieses Typen aufgrund seines Zustands ein rutschiger Abhang wäre. Gibt es möglicherweise einen Grund, warum dieser Typ entlassen werden könnte, ohne dass es zu einer rechtlichen Angelegenheit wird?

Ich frage, weil anscheinend auch viele meiner anderen Kollegen davon müde werden. Aber mir ist klar, dass das nicht wirklich meine Sache ist und etwas, worum sich mein Vorgesetzter kümmern muss. Meine Frage ist aus Neugier.

(US-Perspektive) Ich weiß nicht, ob sie gefeuert werden können oder nicht, aber sie können sicherlich nicht bezahlt werden. Wenn Ihr Kollege seine gesamte Urlaubszeit aufgebraucht hat, könnte er in den Status „Urlaub ohne Bezahlung“ versetzt werden, vorausgesetzt, dies ist im Vertrag vorgesehen. Ich habe einen Freund, der für die Bundesregierung in einer ähnlichen Situation arbeitet. Dies könnte Ihrem Chef möglicherweise die Möglichkeit geben, jemand anderen in Teilzeit einzustellen, um die Lücken zu füllen.
@PhilipKendall Ich fürchte, dies sollte für einen Personalleiter in der Tat allgemein bekannt sein - Abwesenheiten aus medizinischen Gründen sind schließlich die meisten ungeplanten Abwesenheiten (glaube ich zumindest).
Zur Verdeutlichung: Ich bin kein Personalleiter in meinem Unternehmen, sondern nur einer der Entwickler. @DavidK ja, das ist das richtige Tag, danke, dass du es hinzugefügt hast.
Die kurze Antwort lautet ja, das können sie, aber es liegt möglicherweise nicht im Interesse Ihres Unternehmens, dies zu tun. Es ist auch möglich (wahrscheinlich wahrscheinlich), dass Sie nicht die ganze Geschichte kennen. Bei meiner Mutter wurde vor einem Jahr Hirntumor im Endstadium diagnostiziert. Sie hatte bereits ihr gesamtes FMLA aufgebraucht, aber ihre Firma behielt sie als Angestellte, bis sie bestand und bezahlte sie sogar. Wieso den? Denn jemanden zu feuern, der in 3 Monaten an Hirntumor sterben wird, sieht wirklich sehr schlecht aus.
Endgültige enge Abstimmung abgegeben. Die Hauptfrage, abgesehen davon, dass sie völlig unethisch, unprofessionell und voller potenzieller Probleme ist, ist eine rechtliche Frage, die wir hier nicht wirklich beantworten können. Die hypothetische Natur macht dies auch eher off-topic, wenn Sie die Situation immer noch aus der Perspektive des Kollegen formulieren.
@RichardU Ich wurde genau aus diesem Grund von einer Provinzregierung eingemacht, weil meine chronische Migräne mich oft aus dem Amt hielt. Ich habe meine Beschwerde von der Personalabteilung an die Menschenrechtskommission des Arbeitsministeriums eskaliert. Mein Fall wurde abgewiesen, obwohl ich die E-Mails und belästigenden Telefonnachrichten meines Vorgesetzten und der Personalabteilung über meinen Zustand dokumentiert hatte. Und ja, ich wurde gefeuert, nicht entlassen. Sie beendeten meine Gesundheitsleistungen und forderten die Rückzahlung der PTO, die ich verwendet hatte. Die einzige Person mit Ei im Gesicht war ich.
@sleddog ist einem Freund von mir mit MS passiert. Der offizielle Grund war natürlich nicht „wir haben dich gefeuert, weil du MS hast“. Arbeitgeber sind sehr gut im Manövrieren. Ein früherer Arbeitgeber hat das gleiche mit mir versucht, aber ich habe das letzte Lachen über sie bekommen, ich hatte während des Prozesses einen Schlaganfall.
@RichardU D: Ich hoffe, deine Genesung verlief gut und geht weiter.
@sleddog es hat ungefähr fünf Jahre gedauert, aber ja, danke.

Antworten (1)

Ich weiß nicht, ob er (legal) entlassen werden kann, aber er kann es wahrscheinlich und wird schließlich entlassen . Rechtlich gesehen ist eine Kündigung nicht dasselbe wie eine Kündigung.

In Kanada müssten sie ihm eine Kündigungsfrist von 8 Wochen oder eine Abfindung anstelle der Kündigungsfrist für die Differenz zwischen 8 Wochen und der Anzahl von Wochen im Voraus geben, die sie ihm tatsächlich geben. Außerdem würde es in seinem Lebenslauf in Zukunft besser aussehen.

Ich wurde in der Vergangenheit entlassen, weil das Unternehmen, für das ich gearbeitet habe, beschlossen hat, unsere Abteilung auszugliedern. „Entschuldigung, wir haben in einem anderen Land jemanden gefunden, der billiger ist“ würde definitiv kein Grund sein, jemanden zu entlassen, aber mit einer ordentlichen Kündigungsfrist und/oder Abfindung ist es durchaus akzeptabel, jemanden zu entlassen. Im Fall von jemandem, der aufgrund einer medizinischen Behinderung nicht arbeiten kann, würde ich erwarten, dass es bestimmte Richtlinien darüber gibt, wie schlecht seine Leistung sein muss, bevor er entlassen werden kann (andernfalls wären Gesetze zum Schutz dieser Menschen wertlos), aber ich weiß nicht genau, wie schlimm es nach kanadischem Recht werden muss.

Ich meine, für den Fall, dass ein Arbeitnehmer ohne eigenes Verschulden körperlich nicht mehr in der Lage ist, die Arbeit zu erledigen, für die er eingestellt wurde, muss es einen Rechtsweg für Arbeitgeber geben. Ein Busfahrer, der unterhalb der Taille gelähmt ist, kann nicht damit rechnen, als Fahrer weiterbeschäftigt zu werden, nur weil er sich weigert zu kündigen und nichts getan hat, was seine Entlassung rechtfertigen würde. (Ich nehme an, er könnte vernünftigerweise in einen Schreibtischjob versetzt werden.)

In den USA ist es eine kurz- und langfristige Behinderung.
Ich wäre nicht überrascht, wenn sie einen Bus so ausstatten könnten, dass er ohne Beine gefahren werden kann.
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