Ich habe eine Hauterkrankung namens Psoriasis. Es ist normalerweise ziemlich zahm, aber an manchen Tagen ist der Juckreiz konstant und lenkt sehr von der Arbeit ab. Ich kann mich tagsüber kaum konzentrieren und viel erledigen, weil ich ständig meine Kopfhaut kratze und meinen Schreibtisch von all den Schuppen reinige, die er produziert.
Manchmal ist der Juckreiz so stark, dass ich mich für den Tag krankschreiben lassen muss. Meinem Vorgesetzten ist mein Zustand bekannt, aber vielleicht nicht der Schweregrad. Außerdem brauche ich kein ärztliches Attest, aber es fühlt sich unprofessionell an, wegen "Juckreiz" zu gehen, auch wenn es intensiv ist.
Wie kann ich meinen Vorgesetzten darauf hinweisen, dass ich aufgrund meiner Erkrankung die Arbeit aufgeben muss?
Anstatt es „Juckreiz“ zu nennen, erklären Sie Ihrem Vorgesetzten einfach, dass Ihr Zustand wieder aufflammt, dass es Ihre Arbeitsfähigkeit beeinträchtigt und dass Sie es Ihren Kollegen gegenüber nicht fair finden, wenn Sie bleiben.
Sagen Sie Ihrem Vorgesetzten, dass Sie sich wegen des Aufflammens krank melden müssen. Es ist eine legitime Nutzung der Krankheitszeit. Die Tatsache, dass Sie an einer Krankheit leiden, die nicht gut verstanden wird, ändert nichts an der Situation.
Vielleicht möchten Sie Ihrem Vorgesetzten erklären, dass Sie an einer schweren Form Ihrer Krankheit leiden und dass ein Aufflammen bei Ihnen ein Maß an Unbehagen verursacht, das es Ihnen unmöglich macht, sich auf Ihre Arbeit zu konzentrieren.
Schämen Sie sich nicht für Ihren Zustand, erklären Sie einfach, dass er manchmal Ihre Arbeitsfähigkeit beeinträchtigt und Sie sich dann krankschreiben lassen müssen.
Wäre starker Juckreiz Grund genug, sich für den Tag krankschreiben zu lassen?
Das können nur Sie und Ihr Vorgesetzter entscheiden.
In über 40 Berufsjahren habe ich noch nie von jemandem gehört, der sich wegen „Juckreiz“ einen Tag frei genommen hat. Und sicherlich habe ich noch nie jemanden, der für mich gearbeitet hat, aus diesem Grund um einen freien Tag gebeten.
Sie sollten Ihren Zustand mit Ihrem Vorgesetzten besprechen, den Schweregrad angeben und über die Angemessenheit und Wirksamkeit einer Auszeit sprechen.
Wenn dies häufig vorkommt und Ihr Vorgesetzter zögert, könnten Sie einen anderen Job in Betracht ziehen, bei dem Ihre Abwesenheit nicht so bedeutend ist und/oder Konzentration nicht so wichtig ist.
Das könnte helfen: https://www.everydayhealth.com/psoriasis/living-with/coping-with-psoriasis-at-work/
David K
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