Wie man vor der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags nach einem möglichen Verstoß fragt

Ich habe erst kürzlich ein Stellenangebot angenommen und bekam den offiziellen Arbeitsvertrag zugeschickt, den ich unterschreiben muss. Ich habe das Dokument überprüft und mir ist eine Klausel aufgefallen, die besagt, dass ich gelegentlich geschäftliche Reisen im In- und Ausland unternehmen muss . Es heißt auch, dass ich einen aktuellen Führerschein, einen aktuellen Reisepass und Zugang zu meinem eigenen Fahrzeug für Transportzwecke haben werde und dass ich rechtlich in der Lage sein sollte, international zu reisen.

Das hat mich unvorbereitet getroffen, weil dies nicht in der Stellenausschreibung, dem formellen Vorstellungsgespräch usw. erwähnt wurde. Bitte beachten Sie auch, dass dies eine Fernarbeit ist.

Ich habe derzeit keinen gültigen Reisepass, weil ich kürzlich kanadischer Staatsbürger geworden bin und meinen alten Reisepass aus meinem Heimatland nicht verlängert habe, weil ich stattdessen einen kanadischen Reisepass haben wollte. Ich glaube, es dauert nur ein paar Wochen, um einen kanadischen Pass zu bekommen, also sollte das kein Problem sein.

Mein Hauptproblem ist der Führerschein und der Zugang zu meinem eigenen Fahrzeug. Ich bin jetzt seit über einem Jahrzehnt nicht mehr gefahren und muss möglicherweise noch einmal die Fahrschule besuchen und einen neuen Führerschein bekommen, was Monate (ich glaube 9 Monate) dauern wird, bevor ich einen vollständigen Führerschein bekommen kann. Der Grund, warum ich aufgehört habe zu fahren, war auch, dass ich in meiner Jugend sehr rücksichtslos war und fast meine ganze Familie in einen schrecklichen Unfall verwickelt hätte. Seitdem konnte ich mich jedes Mal, wenn ich wieder versuchte zu fahren, einfach nicht mehr sicher fühlen, hinter den Rädern zu sitzen, und ich wollte nicht mein Leben und das Leben anderer Menschen für diese Angelegenheit riskieren. Ich fahre seit über einem Jahrzehnt mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Es ist immer noch in meinen Plänen, endlich wieder Auto zu fahren, aber ich fühle mich noch nicht so wohl.

Wie auch immer, wie frage ich meinen potenziellen Chef, ob ich möglicherweise ein paar Wochen brauche, um meinen Pass zu regeln, und vielleicht viele Monate, um einen Führerschein zu bekommen? Und wie formuliere ich es, um zu vermitteln, dass mir das Fahren derzeit nicht angenehm ist und sich das vielleicht auch in naher Zukunft nicht ändern wird? Wie frage ich, ob dies ein Deal-Breaker für sie ist? Oder können sie das möglicherweise aus unserer Vereinbarung streichen?

Würde ich auch Ärger bekommen, wenn ich dieses Dokument einfach unterschreibe und es ihnen vorlege, in dem Wissen, dass ich gegen diese bestimmte Klausel verstoße?

Woher stammt Ihr aktueller Führerschein? Kommt es aus Ihrer kanadischen Provinz? Führerscheine benötigen sehr selten eine zusätzliche Schule, es sei denn, ein Gericht hat dies angeordnet, aber wenn Sie Ihren ausländischen Führerschein nicht gegen einen kanadischen eingetauscht haben, wird das ein Problem sein.
Ist Autofahren Teil des Jobs? Ansonsten scheint dies eine lästige Belastung zu sein, Sie sollten nur in der Lage sein, nachzuweisen, dass Sie ein zuverlässiges Mittel haben, um zur und von der Arbeit zu gelangen, öffentliche Verkehrsmittel und Fahrgemeinschaften scheinen vernünftige Optionen zu sein.

Antworten (5)

Es ist am besten, etwas nicht zu unterschreiben, von dem Sie wissen, dass es falsch ist.

Sie müssen sicherlich nicht ins Wesentliche gehen, aber Sie sollten angeben, dass Sie weder einen Führerschein noch einen Reisepass haben, aber bereit sind, im In- und Ausland zu reisen.

In der Regel ändern Unternehmen Verträge nicht gerne. Aber es ist erwähnenswert, dass Verträge durch zusätzliche Vereinbarungen geändert werden können, wenn beide Parteien zustimmen. Wenn Sie also schriftlich erhalten, dass sie gerne mit öffentlichen Verkehrsmitteln reisen, anstatt zu fahren, und dass sie sich auch über eine geringfügige Verzögerung bei der Ausstellung Ihres Reisepasses freuen, sind Sie damit rechtlich abgesichert.

Wenn sie darauf bestehen, dass Sie einen Führerschein und einen Reisepass bekommen, ist das wahrscheinlich ein kleiner Hinweis für Sie, dass die Parameter des Jobs nicht das sind, was Sie verstehen.

"Unternehmen ändern Verträge generell nicht gerne" - stimmt das? Als Angestellter hatte ich fast immer etwas, das ich in einem vorgeschlagenen Vertrag ändern wollte, und darüber verhandelt. Ich habe nie ein schlechtes Wort darüber gehört oder einen schlechten Wind bekommen, es wurde nur als Geschäft behandelt. (Meiner Meinung nach zu Recht).
@AdamBarnes Je größer das Unternehmen, desto weniger werden sie es mögen. Die Personalabteilung größerer Unternehmen hat Schwierigkeiten, subtile Unterschiede zu verwalten/nachzuverfolgen, die ein bestimmter Vertrag haben könnte. Ich habe große Unternehmen erlebt, die sich nach Fusionen Mühe gegeben haben, alle auf den exakt gleich formulierten Arbeitsvertrag zu bekommen, anstatt zwei Versionen zu verwalten (selbst wenn dies bedeutete, den Mitarbeitern bessere Leistungen zu bieten und das Unternehmen somit mehr zu kosten).
Die Größe des Unternehmens ist eine Variable, die ich nicht berücksichtigt hatte, danke.
@AdamBarnes ein zusätzlicher Datenpunkt, wenn es hilft, ich hatte ein großes Unternehmen, das mir sagte: „Wir erwarten, dass Sie im Rahmen Ihrer Arbeit gegen die Bedingungen Ihres Vertrags verstoßen, ignorieren Sie es einfach. Jemand hat diese Klausel gemacht, um ‚das Unternehmen zu schützen‘ und Sie lassen uns nichts im Vertrag umformulieren." Ich denke irgendwie, dass einige Verträge nicht durchgesetzt werden (und das Papier nicht wert sind, auf dem sie gedruckt sind). Es ist nichts wert, wenn die Leute, die die Regeln machen, nicht mit denen reden, die sie durchsetzen. Sie können auch einen Vertrag abschließen, in dem steht, dass Sie bei der Arbeit nicht atmen dürfen.
Und als Kontrapunkt bei einer kleinen Firma musste ich nur das Nötigste unterschreiben, um legal arbeiten zu dürfen. Gerüchten zufolge haben sie irgendwann versucht, die Leute dazu zu bringen, restriktivere Vereinbarungen zu unterzeichnen, und alle haben diese Klauseln ohne große Schwierigkeiten erfolgreich ausgehandelt.
Wenn mir ein Unternehmen sagte, ich solle meinen Vertrag im Laufe meiner Arbeit brechen, würde ich ablehnen. Wenn sie mir sagten, dass sie das während des Vorstellungsgesprächs von mir erwarteten, würde ich sofort gehen. Das ist Wahnsinn.
Ist das nicht ein Paradebeispiel für Sideletters ? Ein Side Letter kann festlegen, wie ein Standardvertrag in einer nicht standardmäßigen Situation gilt, ohne dass der Standardvertrag geändert werden muss. Sicherlich ist der Passteil auf diese Weise leicht zu fixieren. „Die Parteien erkennen an, dass der Mitarbeiter ein kanadischer Staatsbürger ist, der derzeit darauf wartet, einen kanadischen Pass zu erhalten. Der Mitarbeiter wird den Arbeitgeber über den Erhalt dieses Passes informieren.“
@AdamBarnes es war verlockend. Ich habe versucht, die Klausel zu entfernen, bekam eine "Wir wissen, niemanden interessiert"-Antwort. Am Ende des Tages kann ein kreativer Arbeitgeber, der jemanden „weg“ will, es so oder so machen. Wenn Sie ohne Grund gefeuert werden können, welchen Unterschied macht das? Technisch gesehen können Sie auch aus irgendeinem Grund klagen, was nicht bedeutet, dass sie gewinnen werden . Deshalb sage ich, diese Verträge sind das Papier nicht wert, auf dem sie unterzeichnet sind. Die ganze Branche lebt von gutem Willen/gegenseitigem Verständnis, jeder kann das Leben für jeden anderen schrecklich machen, ob er will oder nicht, ist der wichtige Teil.
Nur weil der Vertrag einem Menschen, den Sie nie treffen würden, einen Atomknopf gibt, heißt das nicht, dass sie ihn drücken werden. Man kann sagen, dass es unangenehm ist, dass sie das haben, und dass es ein einschüchterndes Machtungleichgewicht ist, vielleicht sogar ein Warnsignal (und dem stimme ich zu). Ich fand jedoch keine machthungrigen bedrohlichen Maniacs im "Inneren" (zumindest bin ich keinem begegnet), stattdessen fand ich vernünftige Leute, die Lichtjahre von der Legalität in der Hierarchie entfernt waren und sich darüber ärgerten, wie kontaktlos sie waren waren, und wir hatten alle eine ziemlich schöne Zeit.
@MSalters achten Sie auf "Whole Agreement" -Klauseln, die fast jeder Vertrag hat. Sie sagen normalerweise etwas in der Art von „Dieser Vertrag ist die gesamte Vereinbarung und alles, worüber wir außerhalb davon sprechen, zählt nicht“. Es mag nach Spitzfindigkeit klingen, aber für einen echten „Papierschild“ müssen Sie alle Vertragsdetails im Vertrag selbst finden.
@jrh Was lässt dich denken, dass Leute ohne Grund gefeuert werden? Wo ich bin, ist es eigentlich ziemlich schwierig, jemanden zu feuern.
@GregoryCurrie, es gibt nicht überall Schutz für so etwas. Aber um fair zu sein, ich habe noch nie gesehen, dass jemand ohne Grund gefeuert wurde, und ich kann an einer Hand abzählen, wie viele Leute gefeuert wurden.

Wie auch immer, wie frage ich meinen potenziellen Chef, ob ich möglicherweise ein paar Wochen brauche, um meinen Pass zu regeln, und vielleicht viele Monate, um einen Führerschein zu bekommen? Und wie formuliere ich es, um zu vermitteln, dass mir das Fahren derzeit nicht angenehm ist und sich das vielleicht auch in naher Zukunft nicht ändern wird? Wie frage ich, ob dies ein Deal-Breaker für sie ist? Oder können sie das möglicherweise aus unserer Vereinbarung streichen?

Einfach fragen. Sei ehrlich. Es gibt keine speziellen Ausdrücke, die Sie verwenden müssen, verwenden Sie einfach Ihre eigenen Worte. Geben Sie an, dass Sie keinen gültigen Reisepass haben und nicht fahren. Sehen Sie, wie sie reagieren.

Höchstwahrscheinlich werden Sie feststellen, dass dies kein wirkliches Problem ist und im Allgemeinen nur in diesen Verträgen enthalten ist.

Aber wenn es ein Problem ist, ist es am besten, wenn beide Seiten im Voraus darüber Bescheid wissen und entscheiden, wie sie in Zukunft damit umgehen.

Du solltest nicht fragen, sondern sagen.

Sagen Sie ihnen, dass Sie nicht bereit sind zu fahren, aber Sie können mit öffentlichen Verkehrsmitteln reisen.

Sagen Sie ihnen auch, dass Sie kein Auto besitzen und auch kein Auto besitzen möchten, aber mit öffentlichen Verkehrsmitteln reisen können.

Sagen Sie ihnen auch, dass Sie derzeit keinen Reisepass haben, aber bereit sind, international zu reisen, sofern Sie die nötige Zeit haben, um das Notwendige zu arrangieren.

Abschließend möchte ich sie bitten, diesen Artikel einfach aus dem Vertrag zu streichen oder ihn an etwas anzupassen, mit dem Sie sich zu 100 % wohlfühlen. Sie sind Partner in diesem Vertrag, und alles, was im Vertrag steht, muss für Sie beide funktionieren.

Viele Unternehmen beauftragen dumme Anwälte, diese Verträge zu schreiben, die angeblich maximalen Schutz für das Unternehmen bieten, obwohl sie die Wahrscheinlichkeit späterer Rechtsstreitigkeiten nur erhöhen, weil sie nicht der tatsächlichen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer entsprechen. Ja, das Unternehmen wird in diesem zukünftigen Rechtsstreit gedeckt sein, aber auf Kosten des Verlusts eines absolut guten Mitarbeiters. Ich begrüße Sie dafür, dass Sie den Vertrag tatsächlich sorgfältig gelesen haben. Alles in diesem Vertrag muss auch für Sie funktionieren. Viele Arbeitgeber werden sagen, dass dies ihr Standardvertrag ist. Darauf sollten Sie antworten, dass Sie sich damit nicht wohlfühlen und dass der Vertrag die tatsächliche kundenspezifische Arbeitsbeziehung widerspiegeln sollte, die Sie mit ihnen haben würden, nicht eine Standardarbeitsbeziehung.

Ich verstehe, dass Sie ein psychologisches Problem mit dem Autofahren haben und deshalb nicht fahren wollen. Das müssen Sie nicht, und Sie sollten ihnen wahrscheinlich nicht sagen, warum Sie nicht fahren wollen, aber Sie sollten ihnen sagen, dass Sie nicht fahren wollen. Wenn das für sie ein Deal Breaker ist, sollte es das auch für Sie sein. Denk darüber nach. Ist dieser Job Ihre geistige Gesundheit wert, oder schlimmer?

Unabhängig davon, ob sie die Vertragsänderungen akzeptieren, ist es eine Win-Win-Situation für Sie.

Seien Sie höflich, aber bestimmt, womit Sie sich wohlfühlen und was in den Vertrag aufgenommen werden sollte. Andernfalls werden Sie sich im besten Fall dafür hassen, dass Sie sich in eine Situation gebracht haben, von der Sie genau wussten, dass Sie sich nicht wohl fühlen.

Dies ist die richtige Antwort. Du brauchst nicht herumzuspielen. Sagen Sie einfach „Ich fahre kein Auto und besitze kein Auto, können Sie also bitte die Klauseln 6.1 und 6.2 aus dem Vertrag streichen?“. Ich habe schon früher darum gebeten, dass Klauseln aus einem Vertrag entfernt werden, und das ist normalerweise kein Problem. WENN sie bereits entschieden haben, dass sie dich einstellen wollen, UND es keinen wirklichen Grund für dich gibt, ein Auto zu brauchen, DANN werden sie dich deswegen nicht gehen lassen.

Es besteht eine gute Chance, dass dies nur ein allgemeiner Begriff ist, der es vor langer Zeit in die Vertragsvorlage geschafft hat.

Am besten fragst du einfach nach. Ich würde damit anfangen, kein Auto zu haben. Von einem Mitarbeiter zu verlangen, einen Reisepass und eine Lizenz zu haben, kann als vernünftig angesehen werden, ihn zu bitten, ein Auto zu bekommen (wenn er sonst keins braucht), ist es nicht.

Ich würde Ihrem Personalchef sagen, dass Sie kein Auto haben und auch nicht vorhaben, sich eines anzuschaffen. Fragen Sie, ob das ein Problem wäre und warum. Es besteht eine sehr gute Chance, dass sie den Satz einfach aus dem Vertrag streichen. Das Entfernen des Autos sollte auch die Notwendigkeit eines Führerscheins beseitigen, es sei denn, es wird erwartet, dass Sie Firmenfahrzeuge fahren.

Wenn sie darauf bestehen, dass Sie ein Auto haben, müssen Sie eine schwierige Entscheidung treffen, aber ich denke, das wäre unwahrscheinlich. Heutzutage haben viele Menschen aus allen möglichen Gründen (Geld, Nachhaltigkeit usw.) kein Auto, also ist es vielleicht trotzdem an der Zeit, die Boilerplate zu ändern.

In Bezug auf den Reisepass können Sie den Vertrag dahingehend ändern, dass Sie derzeit keinen Reisepass haben und einen beantragen werden. Ein Reisepass ist eine gute Sache für alle möglichen Dinge.

Abhängig davon, wie viel Autofahren erforderlich ist, kann das Mieten eines Autos erheblich billiger sein als die Fahrt mit Taxis usw. überall; das könnte etwas sein, das sie wirklich bevorzugen würden, wenn die Leute es selbst tun könnten.
Heutzutage ist Ride Share eine weitere gute Alternative zu einem Mietwagen, aber ich stimme zu. Aber andererseits ist es fragwürdig (auch nur aus Haftungsgründen), von Leuten zu verlangen, dass sie fahren, wenn sie nicht wollen, und ich habe noch nie einen Arbeitgeber gesehen, der das getan hat
Ja, ich habe sowieso vor, einen Pass zu bekommen, ich war in letzter Zeit nur sehr beschäftigt, weil ich auch gerade in eine andere Stadt gezogen bin.
Es kommt wirklich sehr auf den Job an. Bei einigen Jobs, die häufige Besuche bei Kunden, Lieferanten, Partnern, Niederlassungen oder was auch immer beinhalten, in Gegenden mit schlechter öffentlicher Verkehrsanbindung, kann es eine legitime Anforderung sein, ein eigenes Auto zu haben und/oder fahren zu können. Für einen Softwareentwickler, der remote arbeitet, wirklich nicht.
@DanIsFiddlingByFirelight, Sie müssen sich die Versicherung ansehen. Es ist sehr wahrscheinlich, dass Ihr Auto nicht versichert ist, wenn Sie es für die Arbeit nutzen. Und ob die Fahrt zum Flughafen zur Arbeit versichert ist, da wäre ich mir nicht sicher.

Wenn diese Bedingungen für Sie ein Deal-Breaker sind, prüfen Sie die Idee, sie einfach im Vertrag zu streichen. Informieren Sie sich bei Ihrem potenziellen Arbeitgeber, ob dies ein Problem darstellt. Wenn Sie ein Telearbeiter sind, ist es möglich, dass der Vertrag nur eine „Standard“-Sprache ist, die das Unternehmen vor der Einstellung von Telearbeitern verwendet hat. Die Sprache dort macht für eine Remote-Rolle absolut keinen Sinn.

Schließlich behalten Sie immer eine Kopie von allem, was Sie unterschreiben.

Beachten Sie, dass, wenn der Vertrag von der anderen Partei gegengezeichnet werden soll, diese auch alle manuellen Änderungen paraphieren muss. Sie können also absolut keine Änderungen einschleichen (nicht, dass Sie dies überhaupt vorschlagen würden). Beginnen Sie am besten einen Dialog über die erforderlichen Änderungen und lassen Sie den Vertrag neu drucken, da dies einige Verwirrung vermeiden kann.
Wie man vor der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags nach einem möglichen Verstoß fragt
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