Wie soll ich den Freizeitausgleich für Überstunden berechnen?

Ich bin etwas verwirrt darüber, wie der Freizeitausgleich berechnet wird. Ich bin in Alberta, wo die Regierung sagt:

" Anstatt Überstunden zu zahlen, kann ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer manchmal eine bezahlte Freistellung (angerechnete Überstunden) in Höhe von 1,5 Stunden für jede geleistete Überstundenstunde als Teil einer Überstundenvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gewähren. "

Beachten Sie, dass dort "mit Bezahlung" steht. Mir ist klar, dass die Regeln in verschiedenen Gerichtsbarkeiten unterschiedlich sein können, aber ich gehe davon aus, dass die Regeln normalerweise sehr ähnlich sind, und daher sollte jemand in der Lage sein, dies für mich zu klären.

Nehmen wir also an, dies ist ein normaler Arbeitstag für Joe.

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Aber gestern hat er eine Stunde länger gearbeitet.

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Natürlich werden die ersten 8 Stunden bezahlt. Sagen wir der Einfachheit halber 10 Dollar pro Stunde. Wenn wir jetzt die letzte Stunde als Überstunden bezahlen würden, würden wir für diese Stunde 15 Dollar bezahlen. Das wären also insgesamt 95 Dollar.

Wenn wir diesem Mitarbeiter jedoch stattdessen gemäß der Regel, die ich oben gepostet habe, Freizeit für diese Überstunden gewähren , bekommt er dann nicht auch die gleichen 95 $ plus 1,5 Stunden von der Arbeit?

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Das scheint mir ein doppelter Vorteil zu sein, also warum um alles in der Welt sollte ein Arbeitgeber ihnen das geben? Warum zahlen Sie nicht einfach die 15 $ für die Überstunden und lassen sie zu ihrer regulären Schicht kommen? Doch viele Arbeitgeber tun dies, deshalb habe ich das Gefühl, dass ich das falsch verstehe.

Kann mir jemand erklären wie das funktioniert?

Vince, der Ausdruck "with pay..." bedeutet "mit dem normalen Gehalt, das du für diese Zeit bekommen hättest" So einfach ist das! Tragischerweise bekommt man nicht "doppelt bezahlt!" :)
Es ist also kein doppelter Vorteil, weil Sie die Überstunden nicht bezahlen, wenn sie die Zeit frei bekommen.
Das ist 10000% richtig.

Antworten (2)

Es bedeutet einfach, dass Sie "normal" bezahlt werden, "als ob" Sie dort wären.

Angenommen, Sie bekommen normalerweise 10 Dollar pro Stunde. Es sind 8 Stunden am Tag. Das sind 80 Dollar.

Jeden Tag gibt Ihnen der Zahlmeister 80 Dollar.

Am Montag machen Sie eine Überstunde .

Frage - wie viel sind Sie geschuldet?

Ihnen werden 15 $ geschuldet.

"... ein Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer eine bezahlte Freistellung gewähren ..."

Wie viel Freizeit?

"...mit einem Satz von 1,5 Stunden für jede geleistete Überstunde..."

Am Dienstag hast du also 1,5 Stunden frei. Du arbeitest am Dienstag nur 6,5 Stunden, nicht die üblichen 8.

Am Ende des Tages am Dienstag geben sie Ihnen jedoch die üblichen 80 Dollar.

Sie "hätten" am Dienstag nur 65 Dollar bekommen sollen. (6,5 Stunden.) Aber in Wirklichkeit bekommt man 80 Dollar. Acht knackige Zehner, Baby! Beachten Sie, dass Sie zusätzlich 15 $ erhalten haben. Beachten Sie, dass in der 6. Zeile dieses Beitrags steht, dass Ihnen 15 $ geschuldet werden. et voilà!

So einfach ist das.

Ich glaube, der Satz, der Sie verwirrt, ist:

„ bezahlte arbeitsfreie Zeit “

Sie bedeuten einfach, dass Sie am Dienstag bei normaler Bezahlung freigestellt werden (tatsächlich 1,5 Stunden), als ob Sie die 1,5 Stunden gearbeitet hätten.

der Satz

„ bezahlte arbeitsfreie Zeit “

bedeutet "Freistellung von Ihrer NORMALEN Arbeit, aber immer noch den NORMALEN Lohn für diesen NORMALEN Tag"

In dem Beispiel 1,5 Stunden "arbeitsfrei" am Dienstag - aber Sie bekommen immer noch diese 15 $ Lohn am Dienstag!

Es ergibt Sinn?

Also zu deiner Frage

Wie soll ich den Freizeitausgleich für Überstunden berechnen?

  1. Schreiben Sie auf, wie viele Überstunden Sie am Montag geleistet haben. Sagen wir "3".

  2. Multipliziere das mit 1,5 und schreibe es auf. Also "4,5"

  3. Arbeiten Sie am Dienstag entsprechend viele Stunden weniger. So arbeiten Sie beispielsweise normalerweise 6 Stunden, also arbeiten Sie (6 - 4,5) == nur 1,5 Stunden. Und dann geh nach Hause!

  4. Holen Sie sich Ihren Lohn ganz normal für Dienstag.

Das ist es.

Nein, Sie bekamen "Arbeitnehmerfreistellung" {Sie sind am Dienstag viel früher nach Hause gegangen) und es war "bezahlt" - dh mit Ihrem üblichen Lohn für Dienstag, als ob Sie die ganzen 6 Stunden gearbeitet hätten!

Also, wenn Joe am Montag 9 Stunden arbeitet, bekommt er 8 Stunden bezahlt. Und dann arbeitet er am Dienstag 6,5 Stunden, aber er bekommt wieder 8 Stunden bezahlt. Ist das alles auf den Punkt gebracht?
DAS IST ZU 100% RICHTIG
Ich verstehe es jetzt. :-) Ich weiß nicht, warum mich das so ratlos gemacht hat.
@Vincent, der von Ihnen zitierte Rechtssatz (der Sie kursiv zitieren) ist unglaublich schlecht geschrieben. (Wer auch immer das geschrieben hat, ist ein Idiot!) Wenn sie die beiden Wörter "bezahlt" sagen, beziehen sie sich auf die Bezahlung am "Dienstag" - an dem Tag, an dem Sie "frei nehmen" (Dienstag in unserem Beispiel) - sie sind bezieht sich nicht auf das eigentliche Problem. Es ist einfach schlecht geschrieben. Idioten sind überall :) Du hattest Recht, es in Frage zu stellen.
"Ich weiß nicht, warum mich das so ratlos gemacht hat." Weil der Beamte, der die betreffende Passage geschrieben hat, ein Idiot ist :)

Freizeitausgleich (oder TOIL) ist so ziemlich das, was auf der Dose steht ... es ist Freizeit statt Bezahlung.

„Manchmal kann ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer, anstatt Überstunden zu zahlen, eine bezahlte Freistellung (angerechnete Überstunden) in Höhe von 1,5 Stunden für jede geleistete Überstundenstunde im Rahmen einer Überstundenvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gewähren.“

Der Arbeitgeber kann also einfach den vollen Überstundensatz für diese zusätzliche Stunde bezahlen, und der Arbeitnehmer arbeitet am nächsten Tag seine volle Schicht (bei voller Bezahlung) oder der Arbeitnehmer bekommt zu einem späteren Zeitpunkt 1,5 Stunden frei, ohne für die Überstunden bezahlt zu werden (sie an beiden Tagen acht Stunden bezahlt bekommen, obwohl sie an einem Tag eine zusätzliche Stunde gearbeitet haben und am nächsten Tag 1,5 Stunden früher gegangen sind).

Manchmal kann ein Unternehmen jedoch eine etwas gemischte Politik haben. Zum Beispiel habe ich an Orten gearbeitet, an denen die Überstunden im Verhältnis 1:1 mit MÜHLE abgeglichen wurden, und dann wurde ein etwaiger Strafsatz obendrauf angewendet – für eine Stunde Überzeit am Wochenende würden Sie also eine Stunde MÜHLE ansammeln und für eine zusätzliche halbe Stunde bezahlt werden (anstatt nur volle 1,5 Stunden bezahlt zu werden und keine MÜHLE zu gewinnen).

In einigen Unternehmen wird von Fall zu Fall eine Bezahlung von MÜHLE vs. Überstunden vereinbart. Wenn also ein Vorgesetzter Sie auffordert, Überstunden zu machen, können Sie entweder ARBEITEN oder eine zusätzliche Bezahlung aushandeln.

TOIL-Policen sind oft mit Ablauf- und Begrenzungsklauseln ausgestattet – TOIL muss beispielsweise innerhalb eines bestimmten Zeitraums nach der Ansammlung ausgegeben werden, oder es verflüchtigt sich; TOIL kann nicht länger als so viele Stunden sein. Manchmal kann TOIL auch bei Kündigung/Kündigung verloren gehen (im Gegensatz zu bezahltem Jahresurlaub). Unterschiedliche Gerichtsbarkeiten haben unterschiedliche Gesetze darüber, was Unternehmen mit ARBEIT und Überstunden tun können und was nicht. Und Sie sollten immer Ihren Arbeitsvertrag oder Arbeitsvertrag lesen, um zu sehen, was Ihr Arbeitgeber anbietet und welche Einschränkungen es gibt.

Dies ist zwar eine hervorragende Antwort auf "weitere Informationen", HK, beachten Sie jedoch, dass unser OP einfach durch die Rechtssprache "... mit Bezahlung ..." verwirrt ist. ( "Das scheint mir ein doppelter Vorteil zu sein, also warum um alles in der Welt sollte ein Arbeitgeber ihnen das geben?" - wenn nur! :) )
Wie soll ich den Freizeitausgleich für Überstunden berechnen?
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