Wenn eine Situation an die Personalabteilung geht, die versucht, Absolute durchzusetzen, anstatt einen ersten Schritt der Verhandlung für Frieden unter den Mitarbeitern zu machen, würde ich sagen, dass die Situation bereits ziemlich weit von der Normalität entfernt ist.

Bei etwas so Seltsamem ist die erste Frage wirklich: Willst du immer noch hier arbeiten? Und wie sind Ihre Berufsaussichten? Das eigentliche Endergebnis ist, dass Sie in einem „Rasieren oder aufhören“-Szenario landen könnten, also überlegen Sie besser, was die Antwort ist, wenn Sie KEINE Konfrontation haben, die zu adrenalingeladenen Entscheidungen führt. Finden Sie heraus, was Sie tun würden, wenn Sie sich ZUERST in einem rationalen Kopfraum befinden, und befolgen Sie dann diese Entscheidung, wenn Sie später mit einer Konfrontation konfrontiert werden.

Als nächstes sind hier einige Optionen, die einen Mittelweg erzwingen können.

Waffen - den Buchstaben des Gesetzes einhalten

Ich bin mir ziemlich sicher, dass Sie ein vernünftig genuger Mensch sind, dass Ihr Problem nicht darin besteht, dass Sie Ihr Sturmgewehr, Ihren Streitkolben oder Pfeil und Bogen nicht zur Arbeit bringen können (es sei denn, Sie waren Robin Hood für Halloween). Das Problem ist, dass viele funktionale Menschen, die in der Technik arbeiten, nicht allzu tödliche Werkzeuge mit sich führen, darunter Messer, und es gibt viele berechtigte Gründe, warum ein Federmesser oder Ledermesser oder ähnliches bei der Arbeit nützlich ist (Drähte abisolieren, Kabelbinder durchschneiden usw.). ).

Tragen Sie es nicht. Treffen Sie sich als rationales Team von Menschen, die ihre Arbeit tatsächlich erledigen wollen, und erstellen Sie eine gemeinsame Sammlung von Werkzeugen. Bewahren Sie die Werkzeuge griffbereit und in der Nähe auf, damit jeder sie verwenden kann. Bewahren Sie sie so bequem auf, dass Sie sie nicht in Ihrer Tasche aufbewahren müssen.

Wenn Sie das messerähnliche Werkzeug auch beim Verlassen des Büros bei sich haben wollen, bestehen Sie darauf, dass Sie auf der Baustelle eine neutrale Unterlage erhalten, auf der Sie Ihre persönlichen Gegenstände aufbewahren können - wie ein Schließfach, eine Schreibtischschublade usw Kleiderhaken usw. Lassen Sie die Werkzeuge dort und nehmen Sie sie mit, wenn Sie nach Hause gehen.

Der Versuch herauszufinden, wie man die Regel "gewinnt" und vollständig auslöscht, wenn die Regel etwas betrifft, das als gefährlich wahrgenommen wird (ob das stimmt oder nicht), ist Zeitverschwendung und wird wahrscheinlich nicht gut enden.

Verzögerungstaktiken bezüglich der Bartgesetzgebung

Gesichtsbehaarung hat noch nie jemandem geschadet ... also ist dies eine andere Situation.

Die richtige Antwort hier ist, dass sich ein vernünftigerer Kopf durchsetzt und dass Ihr Büro einige Zeit damit verbringt, kulturelle Normen und Respekt zu diskutieren. Was auch immer das Gespräch war, das Sie an diesem Abend nach der Arbeit geführt haben, Ihre Kollegen waren ernsthaft sauer. Ich bin sicher, Sie wollten nicht beleidigend sein, und ich bin sicher, es gab einen besseren Weg für sie, darauf hinzuweisen, dass Sie einen Nerv getroffen haben, und für Sie alle, es ohne Einbeziehung der Personalabteilung zu klären ... aber das ist nicht passiert.

Es klingt für mich so, als könnte das Büro wirklich eine Art kulturelles Sensibilitätstraining gebrauchen.

Aber stattdessen ging Jr. HR Guy mit Regeln und Vorschriften, die dumm sind.

Wenn Sie den Bart wirklich nicht verlieren wollen und es für vernünftig halten, zu warten, bis Sr. HR Guy zurückkommt, dann sind hier einige gute Taktiken:

• Ihr Kinn ist lichtempfindlich, es ist ein Gesundheitsrisiko für Sie, sich zu rasieren. Sie haben die Absicht, sich daran zu halten, aber Sie müssen sich bei Ihrem Hautarzt erkundigen. Er ist schwer zu buchen, du hast in 2 Wochen einen Termin.

• Die Bibel hat es dir gesagt.

• Du bist ein Pastafarier – in dem Bemühen, dich mehr wie ein Pirat zu kleiden und die globale Erwärmung zu verhindern, hast du dir diesen Bart wachsen lassen.

• Arbeiten Sie von zu Hause aus (danke @HLGem), bis es eine andere Möglichkeit gibt, das Problem zu lösen.

Es hört sich an, als steckst du ziemlich in der Klemme. Wenn Sie erwähnen, dass Sie keinen Anwalt beauftragen möchten, erhalten Sie hier sehr vage Antworten. Ich versuche mein Bestes.

Um das Ganze noch schlimmer zu machen, hat unser Junior-Personalmanager auch angeordnet, dass niemand ein Taschenmesser tragen darf, auch nicht ein Multitool wie ein Ledermann, es sei denn, es handelt sich um religiöse Gründe.

Erstens, zu den messerbezogenen Tiraden (keine Straftat beabsichtigt), es gab bereits einen Gerichtsprozess, der es erlaubte, Kirpans in Schulen, Gerichtsgebäuden usw. zuzulassen , so dass Ihr Arbeitgeber möglicherweise tatsächlich in der Lage ist, Taschenmesser und andere Werkzeuge gesetzlich zu verbieten , während Kirpans zugelassen werden. Irgendwie seltsam. Kirpans werden sogar von Mitgliedern des Sikh-Glaubens und zahlreichen Autoren zu diesem Thema als Waffen definiert . In Kanada (ich nehme an, von dort stammt Ihre Beschwerde) muss man in Bezug auf das Messergesetz drei wichtige Faktoren berücksichtigen:

• Die tatsächliche Verwendung des Messers (benutzen Sie es normalerweise, um Kisten zu öffnen, Seile zu schneiden, Drähte zu spleißen usw., oder wedeln Sie damit herum oder stechen auf Menschen ein?)
• Die beabsichtigte Verwendung der Waffe (halten Sie sie wirklich als Werkzeug fest, oder tragen Sie sie nur als Waffe und lügen LEOs an, wenn sie Sie danach fragen).
• Was ist die beabsichtigte Verwendung der Waffe (Sie werden sich schwer tun, einen LEO davon zu überzeugen, dass die Kabar, die Sie in Ihrer Jacke verstecken, zum Öffnen von Kisten dient, wenn ein 3-Zoll-Ordner oder ein Slipjoint besser für die Aufgabe geeignet wäre).

Ihrer Aussage zufolge verbietet der Arbeitsplatz das Tragen von Werkzeugen, wobei ein zeremonielles Messer unter der in Nordamerika üblichen „angemessenen Berücksichtigung der Religion“ erlaubt ist. Ich bin überrascht, dass sie nicht einfach alle Messer komplett verboten haben.

Lassen Sie Ihr Taschenmesser vorerst zu Hause , da alles, was mit Waffen zu tun hat, vor Gericht sehr schwer zu bekämpfen ist.

Schneller Vorlauf zu diesem Montag: Es scheint, dass mindestens eine oder mehrere Personen Anstoß an dieser Definition von "Männlichkeit" genommen haben, und ein Junior-Personalmanager hat verfügt, dass alle Menschen, die aus nicht religiösen Gründen Gesichtsbehaarung tragen, sie jetzt rasieren müssen.

Das riecht nach Diskriminierung. Darauf gehe ich in einer weiteren Erklärung weiter unten ein.

Unser Senior HR Manager kehrt in 2 Wochen aus Hawaii zurück, aber in der Zwischenzeit müssen wir uns mit dieser Idiotie auseinandersetzen.

So blöd es auch klingen mag, es ist die aktuelle Politik an Ihrem Arbeitsplatz. Die Schlüsselfrage hier ist: Wie wurde diese Richtlinienänderung angekündigt? . Wenn per E-Mail, drucken Sie die gesamte Nachricht aus, einschließlich der vollständigen Kopfzeilen : Dies gibt Ihrer Nachricht ein gewisses Maß an Rückverfolgbarkeit. Wenn dies also vor Gericht geht und der Inhalt des E-Mail-Servers vorgeladen wird, kann der Richter Sie festnageln Junior-Personalmanager wegen ungeheuerlichen Missbrauchs ans Kreuz und haben nachweisbare Beweise dafür. Sie sind berechtigt, persönliche Kopien von Änderungen Ihres Arbeitsvertrags/Vertrags aufzubewahren.

Zweitens sollten Sie erwägen, Ihren Senior HR Manager über seine Notfallnummer zu kontaktieren. Besprechen Sie das Problem und stellen Sie es als besorgten Mitarbeiter dar, der nicht möchte, dass dieses Unternehmen, für dessen Unterstützung Sie so hart arbeiten, verklagt wird, weil eine idiotische Person die Position des leitenden Personalleiters übernimmt, während er/sie weg ist.

Drittens dokumentieren Sie alles . Bewahren Sie alles auf Papier auf, aber tun Sie nichts Dummes wie das Weiterleiten von Arbeits-E-Mails an Ihr persönliches E-Mail-Konto. Während Sie Dokumente im Zusammenhang mit Ihrem Arbeitsvertrag aufbewahren dürfen, sehen die meisten Unternehmen die Weiterleitung von Firmen-E-Mails an ein persönliches Konto als großes Tabu an.

Fordern Sie abschließend diesen Junior-Personalleiter schriftlich auf, diesen Antrag erneut schriftlich einzureichen, da es sich um eine formelle Änderung Ihres Arbeitsvertrags handelt und Sie ihn von Ihrem Rechtsbeistand lesen lassen müssen, bevor Sie etwas unterschreiben können.

Lassen Sie uns wissen, wie sich das herausstellt, und ziehen Sie ernsthaft in Betracht, die 500,00 $ auf einen guten Anwalt zu setzen! Viel Glück!

Was die Waffe betrifft, solltest du besser nicht dorthin gehen. Aber Gesichtsbehaarung ist eine andere Geschichte, es gibt viele Bibelverse über Bärte, wenn Sie den fundamentalistischen Ansatz verfolgen wollen. Ich nehme an, Sie sind nominell irgendwie christlich oder könnten leicht „das Licht sehen“. Hier ist ein Link zu ihnen von Openbible, klicken Sie auf mich

Sie können diese gegenüber Ihrer Personalabteilung beliebig interpretieren, sie können Ihnen Ihre religiösen Überzeugungen nicht diktieren, ohne sich selbst ein sehr tiefes und möglicherweise sehr teures und peinliches Loch zu graben.

Nicht nur ein Schnurrbart wird erwähnt, Ihr Arbeitgeber kann verlangen, dass männliche Mitarbeiter glatt rasiert sind, außer aus religiösen Gründen, wenn er dies wünscht. Jedes Anwaltsgeld, das Sie verwenden, um das von einer säkularen Position aus zu bekämpfen, bereichert den Anwalt nur umsonst.