Ist es Diskriminierung, eine Stelle in einer Nicht-Amtssprache zu veröffentlichen? [geschlossen]

Heute bin ich auf eine Stellenausschreibung für mehrere FW/SW-Entwicklerstellen in einem Unternehmen gestoßen (der Arbeitsort soll in Kanada sein). Die Stellenausschreibung und Stellenbeschreibungen sind jedoch komplett in einer anderen Sprache.

In Kanada sind die meisten Stellenausschreibungen auf Englisch (und einige Male auf Französisch, da wir ein zweisprachiges Land sind), aber diese spezielle Stellenausschreibung wurde vollständig in einer Drittsprache verfasst. Ich konnte nur die Wörter Linux, ARM, ... darin erkennen.

Ich kann verstehen, dass, wenn ein Unternehmen viele Geschäfte mit einem nicht englischsprachigen Land macht, die „Vertrautheit mit der Sprache XYZ als Vorteil“ gilt, aber ich verstehe nicht den Grund für die Veröffentlichung der gesamten Stellenbeschreibung in einer anderen Sprache.

Ist das nicht eine offensichtliche Diskriminierung?

Möglicherweise möchten Sie die Konnotationen zur Legalität im Titel entfernen. Andernfalls wird die Frage höchstwahrscheinlich aufgrund der Bitte um Rechtsberatung geschlossen
Was ist hier Ihr Ziel? Wollen Sie sie legal jagen, wenn Sie herausfinden, dass dies eine Diskriminierung ist? Haben Sie überhaupt Interesse, sich für die Stelle zu bewerben? Außerdem verstehe ich nicht, warum dir das so wichtig ist. Leute, die eine Stellenbeschreibung in einer nicht lokalen Sprache posten, haben entweder einen guten Grund dafür oder sie würden es sich einfach unglaublich schwer machen, gute (irgendwelche?) Kandidaten zu finden. Wenn es letzteres ist, ist es ihr Problem, nicht deins, also mach einfach weiter.
@MaskedMan, das ist eine sehr gute Frage! Ich bin nicht an der Stellenausschreibung interessiert und ich schätze, selbst wenn ich es wäre und alle Vorstellungsgespräche bestehen könnte, wäre die Atmosphäre ein Albtraum. Der Grund, warum ich frage, ist, dass ich nur neugierig bin!
Ist das nicht eine offensichtliche Diskriminierung? - Nein.
Nein, ist es nicht, bewerben Sie sich für den Job, wenn Sie es wollen.

Antworten (2)

Ist es in Kanada Pflicht, nur eine der beiden Sprachen zu sprechen? Nein, dann ist es höchstwahrscheinlich nicht illegal, eine Stellenanzeige in einer anderen Sprache zu veröffentlichen (Sie müssen einen kanadischen Anwalt um Bestätigung bitten, wir können hier keine Rechtsberatung erteilen). Wenn überhaupt, hilft es zu verhindern, dass sich Personen bewerben, die die für die Stelle erforderliche Sprache nicht vollständig beherrschen.

Es würde nur als Diskriminierung gelten, wenn Sie die Sprache nicht benötigen, um dort zu funktionieren, aber das bezweifle ich.

Du kannst dich natürlich gerne bewerben, niemand hält dich auf. Aber sie haben die Sprachbarriere aus einem bestimmten Grund dort platziert. Wenn sie dich zu einem Vorstellungsgespräch mitnehmen und feststellen, dass du eine erforderliche Sprache nicht sprichst, dann hast du ihre und deine Zeit verschwendet.

Sie wollen nicht jemanden, der mit der Sprache vertraut ist, sie wollen jemanden, der die Sprache fließend beherrscht. Es passiert ständig in Europa, ich lebe in einem mehrsprachigen Land, in dem die beiden Hauptsprachen Deutsch und Französisch sind. Das hindert jedoch nicht daran, dass Stellenanzeigen auf Luxemburgisch, Englisch, Portugiesisch usw. erscheinen.

Manchmal ist die Sprache erforderlich und nicht nur ein nettes Extra. Wenn Sie diese natürliche Barriere in den Vordergrund stellen, wird sichergestellt, dass sie mit größerer Wahrscheinlichkeit jemanden finden, der für den Job geeignet ist.

Es kann für einige spezifische Jobs gerechtfertigt sein, sagen wir, wenn ein deutsches Unternehmen einen Berater einstellen möchte, der mit portugiesischen Kunden umgeht, um die Stelle in dieser Sprache zu veröffentlichen. Oder wenn ein Unternehmen in Quebec Ingenieure benötigt, um einen Job auf Französisch zu veröffentlichen, oder wenn ein chinesisches Restaurant Front-End-Server benötigt. In diesem Fall scheinen die Firmeninhaber nicht einmal daran interessiert zu sein, die Amtssprache zu lernen, und wollen es immer bequem haben.
@AleX_ Das ist ihr Vorrecht, es gibt keine Regel, dass du ihre Sprache lernen musst, wenn du in ein anderes Land ziehst. Es hilft, ist aber nicht erforderlich. Sie versuchen, jemanden zu finden, der ihren Bedürfnissen entspricht, und sie brauchen jemanden, der diese Sprache spricht. Wenn sie niemanden finden, der geeignet ist, können sie ihre Anforderungen erweitern und Personen zulassen, die die Sprache nicht sprechen. Aber da sie den Job hosten, können sie im Rahmen des Zumutbaren diktieren, was sie für den Job brauchen. Nvoigt hat es gut ausgedrückt, indem er sagte, dass es sich um eine Fähigkeit handelt, die erlernt werden kann
@Draken "Es gibt keine Regel, dass Sie deren Sprache lernen müssen, wenn Sie in ein anderes Land ziehen." Tatsächlich gibt es mindestens ein Land, in dem genau das die Regel ist ;-) Das heißt aber nicht, dass sie keine Stellenanzeige in ihrer Sprache veröffentlichen können ...

Ist das nicht eine offensichtliche Diskriminierung?

Rechtswidrige Diskriminierung liegt vor, wenn Sie aufgrund eines Merkmals diskriminieren, das die Person nicht ändern kann und das für die Stelle nicht relevant ist. Wie Alter, Geschlecht, Hautfarbe, religiöse Überzeugung (man könnte darüber streiten, aber...), Behinderungen etc.

Eine Sprache ist eine Fähigkeit . Sie können eine Sprache lernen , wenn Sie möchten. Unternehmen dürfen basierend darauf unterscheiden, ob jemand in C++ programmieren kann oder nicht, und sie dürfen basierend darauf unterscheiden, ob jemand eine Sprache spricht. Ich sehe keinen einfacheren Test, als die Stellenanzeige in dieser Sprache zu haben.

Vielen Dank für die Antwort, aber was ist falsch daran, die Anzeige in einer offiziellen Sprache zu veröffentlichen und zu sagen: "Beherrschung der XYZ-Sprache ist ein definitiver Vorteil, weil ABC-Grund (z. B. der Job erfordert die Zusammenarbeit mit internationalen Anbietern)"
@AleX_ Daran ist nichts auszusetzen. Aber es ist auch nichts falsch daran, wie sie es gemacht haben. Es wäre nichts falsch daran, beides zu haben . Ihre Frage war, ob es diskriminierend ist. Es ist nicht. Es ist ihre (künstlerische) Freiheit. Sie könnten einen Clown engagieren, der Ballonfiguren in Form einer Stellenanzeige in Mandarin macht, und das wäre auch in Ordnung. Es gibt keine staatlichen Vorschriften darüber, wie eine Stellenanzeige aussehen muss oder welche Sprache sie verwenden muss.
Wie hast du das Mandarin-Ding erraten? Lol! Das hat mich zum Schmunzeln gebracht!
Was, wenn sie diese Sprache einfach gerne sprechen? Verbindung spielt keine Rolle. Aber wenn das ganze Team X spricht und Sie nicht...
Ist es Diskriminierung, eine Stelle in einer Nicht-Amtssprache zu veröffentlichen? [geschlossen]
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